Ein steiniger Weg - Equal Pay & Gender Pay Gap – Das SHE works! Magazin im Januar 2020
Liebe Leserinnen und Leser, 77 Tage sind es - 77 Tage, die Frauen im gleichen Job länger arbeiten müssen, um auf dasselbe Geld zu kommen wie ihre männlichen Kollegen. Genannt Gender Pay Gap. Warum ist das so? Das ist eine Frage, die wir in unserem Heft stellen und beantworten lassen. Das und viele weitere tolle Themen finden Sie im aktuellen eMagazin! Herzliche Grüße und eine spannende Lektüre wünscht Carolin Schäufele
Liebe Leserinnen und Leser,
77 Tage sind es - 77 Tage, die Frauen im gleichen Job länger arbeiten müssen, um auf dasselbe Geld zu kommen wie ihre männlichen Kollegen. Genannt Gender Pay Gap.
Warum ist das so?
Das ist eine Frage, die wir in unserem Heft stellen und beantworten lassen. Das und viele weitere tolle Themen finden Sie im aktuellen eMagazin!
Herzliche Grüße und eine spannende Lektüre wünscht
Carolin Schäufele
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# Frauen<br />
# Wirtschaft<br />
# Karriere<br />
<strong>Ein</strong> <strong>steiniger</strong> <strong>Weg</strong><br />
<strong>Equal</strong> <strong>Pay</strong> & <strong>Gender</strong> <strong>Pay</strong> <strong>Gap</strong><br />
Immer noch 77 Tage:<br />
<strong>Equal</strong> <strong>Pay</strong> ist noch<br />
nicht erreicht<br />
Influencer Marketing -<br />
Zukunft<br />
Kundenansprache?<br />
Klarheit <strong>im</strong> eigenen<br />
Produktportfolio &<br />
Stellenausschreibungen<br />
richtig gemacht
Inhalt<br />
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Inhalt<br />
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✆<br />
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Save the Date!<br />
<strong>Equal</strong> <strong>Pay</strong> <strong>Pay</strong><br />
17. März <strong>2020</strong><br />
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Titelthema<br />
Auf Augenhöhe verhandeln<br />
von Henrike von Platen<br />
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Über Geld spricht man (nicht)<br />
Henrike von Platen hat zu diesem Tabuthema ein Buch geschrieben. Mit <strong>SHE</strong> <strong>works</strong>!<br />
sprach sie über Transparenz und die richtige Bezahlung.<br />
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Titelthema<br />
Es geht um Chancengerechtigkeit<br />
Staatssekretärin Juliane<br />
Seifert vom<br />
Bundesministerium für<br />
Familien, Senioren, Frauen<br />
und Jugendliche hat mit <strong>SHE</strong><br />
<strong>works</strong>! über den <strong>Gap</strong> bei<br />
gleicher Bezahlung<br />
gesprochen<br />
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Gleiche Arbeit =<br />
Gleicher Lohn?<br />
<strong>Das</strong> Entgelttransparenzgesetz soll<br />
faire Bezahlung sicherstellen<br />
von Dana Rotter<br />
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Der kleine Unterschied<br />
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Titelthema<br />
<strong>Gender</strong> <strong>Pay</strong> Diskussion mit mehr<br />
Selbstbewusstsein begegnen - Warum<br />
wir Frauen selbst ins Handeln kommen<br />
müssen<br />
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Titelthema<br />
Klare Kante zeigen <strong>–</strong><br />
was Frauen gegen die<br />
Lohnlücke tun können<br />
von Kingyi Fuchs, Vorständin Dr. Klein<br />
Privatkunden AG<br />
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Titelthema<br />
Mit New Work Ansätzen klassische Rollenbilder<br />
bewältigen<br />
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Datenschutz<br />
Diese Fehler sollten Gründer vermeiden<br />
Von Mike Warmeling<br />
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Marketing<br />
Influencer Marketing <strong>–</strong> Die Zukunft der<br />
Kundenansprache<br />
Von Jeanette Okwu<br />
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Marketing<br />
6 Tipps wie Sie Klarheit in das eigene Produkt-<br />
Portfolio bekommen<br />
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Personalführung<br />
„NETT“ <strong>–</strong> die<br />
kleine Schwester<br />
von „SCHEISSE“?<br />
Von Veronika Hucke<br />
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Digitalisierung<br />
Frauen müssen<br />
nicht gefördert<br />
werden<br />
<strong>SHE</strong> <strong>works</strong>! sprach mit Tijen Onaran<br />
von Global Digital Women über ihre<br />
Studie “Zwischen Wunsch &<br />
Wirklichkeit: Digitalisierung und<br />
Diversität in Unternehmen”, die sie<br />
gemeinsam mit Dr. Tanja Re<strong>im</strong>ert vom<br />
Dr. Werner Jackstädt-Zentrum für<br />
Unternehmertum und Mittelstand<br />
Flensburg veröffentlicht hat.<br />
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Verleihung des Female Founders Award -<br />
Passionierte Gründerinnen und<br />
zukunftsträchtige Geschäftsmodelle<br />
von Barbara Biemann-Bennke<br />
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Gründen<br />
Gründen 45+: Motivation und Vorteile älterer<br />
Gründerinnen und Gründer<br />
von Dagmar Schulz<br />
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Stellenausschreibung? Kleiner Text <strong>–</strong> große<br />
Wirkung: Mit Familienfreundlichkeit Personal<br />
gewinnen<br />
Von Katharina Kirschbaum, Projektreferentin Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie<br />
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Auf ins Sabbatical<br />
Von Andrea Oder<br />
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Firma und Familie:<br />
Berufstätige Frauen<br />
<strong>im</strong> Spagat<br />
Von Annika Brünn<br />
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Umdenken be<strong>im</strong> Inter<strong>im</strong> Management: <strong>Das</strong> ist<br />
nichts für Frauen? Im Gegenteil!<br />
Von Katja Gose-Krüger<br />
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Netzwerken<br />
Unsere Veranstaltungen leben von Diversität und<br />
Energie<br />
2015 wurde der Inspiration Circle She´s Mercedes gegründet. <strong>SHE</strong> <strong>works</strong>! sprach mit<br />
der Leiterin Kerstin Heiligenstetter was Netzwerken und ein Auto gemeinsam haben.<br />
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Gründerinnen <strong>im</strong> Porträt<br />
Arbeitet miteinander und nicht gegeneinander -<br />
Hedi Schaefer von Innovation Gym<br />
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Und wohin <strong>2020</strong>?<br />
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Was zu lesen!<br />
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www.she-<strong>works</strong>.de
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