Institut für Marktorientierte Unternehmensführung - Ludwig ...

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a) Informationen zu den einzelnen Indikatoren (n = 556)
Faktor Nr. Bezeichnung
Item to Total-
Korrelation
Indikatorreliabilität
t-Wert der Faktorladung
6.2 Gegenseitige Anerkennung
0,50 0,40 14,42
Kollegialität
6.3 Erfahrungen und Erkenntnisse
0,59 0,62 17,75
6.5 Gegenseitige Unterstützung
0,67 0,67 - *)
6.4 Verhältnis zu den Vorge- 0,57 0,43 15,19
6.10
setzten
Zuversicht durch die
Vorgesetzten
0,61 0,69 - *)
Verhältnis zu den
Vorgesetzten
6.11 Vorbilder 0,56 0,66 18,22
6.7 Konkurrenzkampf 0,41 0,41 - *)
Interne Konkurrenz
6.12 Interne Reibungen 0,48 0,54 9,15
6.6 Schnelles Kennenlernen 0,57 0,46 13,57
Offenheit
6.8
6.9
Umgang miteinander
Offenheit gegenüber
neuen Mitarbeitern
0,62
0,57
0,51
0,49
14,13
- *)
b) Informationen zu den Faktoren
Faktor Faktorreliabilität Durchschnittlich erfasste Varianz
Kollegialität 0,79 0,57
Verhältnis zu den Vorgesetzten
0,81 0,59
Interne Konkurrenz 0,64 0,48
Offenheit 0,74 0,49
c) Informationen zur Dimension
χ 2 -Wert (Freiheitsgrade): 135,12 (38) GFI: 0,96
χ 2 / Freiheitsgrade: 3,56 AGFI: 0,93
RMSEA: 0,07 NFI: 0,94
CFI: 0,96
*) Da diese Variable als Referenz zur Standardisierung der Varianz des Faktors dient, kann kein t-Wert der Faktorladung berechnet werden.
Tabelle 30: Informationen zur Dimension „Arbeitsklima i. e. S.“
Schließlich verbleibt eine Prüfung der Diskriminanzvalidität. Ein χ 2 -Differenztest be-
scheinigt allen Faktoren der Dimension „Arbeitsklima i. e. S.“ Diskriminanzvalidität:
Das Festsetzen der Korrelation sowie der Varianzen jeweils zweier Faktorkombinatio-
nen auf Eins liefert in allen sechs Fällen einen χ 2 -Wert, der signifikant über dem Wert
des Modells ohne Restriktionen von 135,12 liegt (vgl. Tabelle 31). Nach dem Fornell/Larcker-Kriterium
wird in einem Fall die Anforderung nicht erfüllt: Die quadrierte
Korrelation der Faktoren „Kollegialität“ und „Offenheit“ beträgt 0,58, die durchschnittlich
erfassten Varianzen erreichen dagegen nur Werte von 0,49 und 0,57. Vergleicht
man die Faktoren inhaltlich, so scheinen sie eine relativ enge Verbindung zu besitzen.
Die Indikatoren beziehen sich auf den Umgang der Mitarbeiter untereinander. Dennoch
zielen sie auf unterschiedliche Aspekte des geschäftlichen Zusammenlebens ab: Der
Faktor „Kollegialität“ widmet sich eher dem Erfahrungsaustausch und der gegenseitigen
Unterstützung. Der Faktor „Offenheit“ bezieht sich dagegen auf die Bereitschaft zur
Integration neuer Mitarbeiter in das bestehende Arbeitsumfeld. Eine hohe Korrelation
von „Kollegialität“ und „Offenheit“ ist somit plausibel; dennoch wird nicht davon aus-