Institut für Marktorientierte Unternehmensführung - Ludwig ...

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gegangen, dass beide Faktoren dasselbe messen. Es wird daher an der unterstellten Vier-
Faktoren-Lösung festgehalten und Diskriminanzvalidität der Faktoren unterstellt. 22 Unter
Berücksichtigung aller Gütekriterien kann die Dimension „Arbeitsklima i.e.S.“ insgesamt
als reliabel und valide bezeichnet werden.
a) χ 2 -Differenztest
Kollegialität Verhältnis Konkurrenz Offenheit
Kollegialität -
Verhältnis 432,52 -
Konkurrenz 216,70 235,00 -
Offenheit 220,14 266,33 204,18 -
b) Fornell/Larcker-Kriterium
Kollegialität Verhältnis Konkurrenz Offenheit
Durchschnittlich erfasste
0,57 0,59 0,48 0,49
Varianz
Kollegialität 0,57 - Quadrierte Korrelation der Faktoren
Verhältnis 0,59 0,29 -
Konkurrenz 0,48 0,31 0,22 -
Offenheit 0,49 0,58 0,47 0,36 -
Tabelle 31: Untersuchung der Diskriminanzvalidität der Dimension „Arbeitsklima i. e. S.“
4.3.7. Dimension 7: Wettbewerbsorientierung
Die Dimension „Wettbewerbsorientierung“ bilden die zwei Faktoren „Konkurrenzbeobachtung“
und „Marktführerschaft“, die durch drei respektive zwei Indikatoren operationalisiert
werden.
Die Analyse der jeweiligen Faktoren mithilfe der Cronbachschen Alphas, explorativer
und konfirmatorischer Faktorenanalysen liefert ausnahmslos zufrieden stellende Gütemaße
(vgl. Tabelle 32 und Tabelle 33). Sämtliche berechneten Kennzahlen entsprechen
den gestellten Vorgaben, wobei wegen zu geringen Freiheitsgraden keine globalen Anpassungsmaße
bestimmt werden können.
22 Eine Zusammenfassung der Faktoren „Kollegialität“ und „Offenheit“ würde zur Elimination sämtlicher
Items des Faktors „Offenheit“ im Rahmen der konfirmatorischen Faktorenanalyse führen, da diese
dann relativ geringe Indikatorreliabilitäten aufweisen. Das resultierende Modell mit drei Faktoren
ist insgesamt nicht besser als das Modell mit vier Faktoren, da sich einzelne globale Anpassungsmaße
geringfügig verbessern (GFI, AGFI, NFI, CFI), andere dagegen verschlechtern (χ 2 /df, RMSEA).