das argument 175 - Berliner Institut für kritische Theorie eV

212 Petra Frerichs/Margareta Steinrücke
In den von uns untersuchten Industrieverwaltungen monieren die Frauen, daß
die Büros zu eng, zu staubig, zu stickig oder zu zugig seien. Büros scheinen hier
häufig als zweitrangiges Anhängsel der eigentlich im Mittelpunkt stehenden Produktion
behandelt zu werden. Die Arbeiten der Angestellten sind hier »faux
frais« (Marx), falsche Kosten. Da sind in einem Falle Büro»räume« einfach als
Teil einer alten Fabrikhalle abgetrennt worden, es zieht durch Decke und Fenster,
es herrschen Enge und Bedrängnis, so daß sich die weiblichen Angestellten
vorkommen »wie im Kaninchenstalk In einem anderen Fall beklagten sich
Sachbearbeiterinnen darüber, daß es in ihrem Büro »wie in einer Rumpelkammer«
aussehe, da dort altes, häßliches, dysfunktionales, zum Teil gefahrliches
Mobiliar, »alte Bestände« aus anderen Abteilungen, abgestellt seien; »jahrelange
Bemühungen« habe es gekostet, zumindest einen »ordentlichen Stuhl« zu bekommen.
Ihre Veränderungswünsche richten sich auf eine »vernünftige, moderne Arbeitsplatzausstattung«,
statt sozusagen im Sperrmüll arbeiten zu müssen, mit
dem sie sich auch selbst als wertlos eingestuft fühlen. Die beschriebenen Zustände
werden von den weiblichen Angestellten nicht einfach hingenommen. Beschwerden,
Vorstöße und Versuche, für Abhilfe zu sorgen, indem sie sich an Abteilungsleiter,
Sicherheitsbeauftragte und auch an den Betriebsrat wandten, blieben
aber in der Regel erfolglos. Von Vorgesetzten kam meist das Kostenargument,
»daß nicht genug Geld im Budget« sei. Gerade Angestellte in Industrieverwaltungen
verfügen aber häufig über ein recht genaues Wissen darüber, mit welchen
Summen das Unternehmen hantiert, wo und in welcher Höhe investiert
wird (etwa in neue Produktionsanlagen). Zum Teil haben sie sogar Einblick in
Umsatz- und Gewinnzahlen. Indem sie so tagtäglich erleben, daß sie dem Unternehmen
nicht einmal die relativ geringe Investition wert sind, die eine menschenwürdige
Umgestaltung ihrer Arbeitsräume erforderte, erfahren sie - mehr
oder weniger bewußt -, daß es auf Profit und nicht auf Menschen ankommt. Auf
anderer Ebene liegen zum Teil frustrierende Erfahrungen weiblicher Angestellter,
wenn sie sich mit ihren Anliegen bezüglich Raumausstattung an den Betriebsrat
wenden und wenn dieser sich für solche, »nur« im Bereich des Ästhetischen,
des individuellen Komforts liegende Fragen, für nicht zuständig erklärt.
Stein des Anstoßes war in dem von uns untersuchten Versicherungsunternehmen
insbesondere die Klimaanlage mit ihren gesundheitsschädigenden Auswirkungen.
Die trockene und zugige Luft bewirkt Verspannungen im Schulter- und
Nackenbereich und führt zu Augenbrennen und häufigen Erkältungskrankheiten.
Auch hier erfahren weibliche Angestellte, wenn sie ihre Beschwerden vortragen,
um für Abhilfe zu sorgen, daß Klimaanlagen in erster Linie wegen der
neuen Bürotechnologien (diese bedürfen einer Temperatur, die für Menschen etwas
zu niedrig liegt) und nicht wegen der in den Büros arbeitenden Menschen installiert
werden.
Die Mehrzahl der von uns befragten weiblichen Angestellten sieht ihre gesundheitlichen
Beeinträchtigungen und Leiden in deutlichem Zusammenhang mit ihrer
Arbeit. Ausgehend vom Verursacherprinzip setzen sie dem so etwas wie ein
Menschenrecht auf Gesundheit entgegen und entwickeln zum Teil unorthodoxe
Vorschläge, wie ihre gesundheitlichen Beschwerden auf Kosten des Unternehmens
zumindest gelindert werden könnten:
DAS ARGUMENT 17411989 ©