Wirtschaftsspiegel 2019: Marke Arbeitgeber & Recruiting
Die 62. Ausgabe des Wirtschaftsspiegels der TechnologieRegion Karlsruhe (TRK) steht unter dem Leitthema "Arbeitgeber". Was mache einen guten Chef aus, was müssen die Angestellten mitbringen und wie hält man seine Arbeitnehmer möglichst lange im Unternehmen?
Die 62. Ausgabe des Wirtschaftsspiegels der TechnologieRegion Karlsruhe (TRK) steht unter dem Leitthema "Arbeitgeber". Was mache einen guten Chef aus, was müssen die Angestellten mitbringen und wie hält man seine Arbeitnehmer möglichst lange im Unternehmen?
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MARKE ARBEITGEBER<br />
TEAM<br />
BLANC &<br />
„Ausbildung muss<br />
andere Wege gehen – sie<br />
muss heute mehr bieten und<br />
attraktiv zugleich sein!“<br />
Dr. Johannes Haupt<br />
CEO der BLANC & FISCHER<br />
Familienholding<br />
FISCHER<br />
Zur BLANC & FISCHER Familienholding gehören sechs Unternehmen, die an 53 Standorten in 22 Ländern<br />
rund 8400 Mitarbeiter beschäftigen. Das Besondere: Trotz dieser Dimensionen ist die Unternehmensgruppe<br />
sehr familiär geprägt. Das liegt in besonderem Maße am Engagement der Gründerfamilien<br />
Fotos BLANC & FISCHER Ausbildungsakademie<br />
und überträgt sich auf die Unternehmenskultur und damit auf die gesamte Belegschaft. Entstanden ist ein<br />
Wir-Gefühl, viel mehr noch: eine große Familie, in der auf jeden Einzelnen geachtet wird. Logische Konsequenz<br />
– man nutzt diese Stärke auch beim Thema Ausbildung, rückt noch enger zusammen und bündelt<br />
Kompetenzen. Herzlich willkommen in der BLANC & FISCHER Ausbildungsakademie!<br />
„Aktuell beschäftige ich mich in meiner<br />
Bachelorthesis mit der Konzeptionierung<br />
einer Kanban-Steuerung für<br />
geschweißte Servierwägen. Dafür<br />
konnte ich wertvolle Einblicke in die<br />
Prozesse von BLANCO Professional<br />
bekommen, was für mich als E.G.O.<br />
Student ein echter Gewinn war.“ Was<br />
Thomas Kroeper, dualer Student im<br />
dritten Lehrjahr bei E.G.O. beschreibt,<br />
bringt die Vorteile der neuen BLANC<br />
& FISCHER Ausbildungsakademie auf<br />
den Punkt. In der Ausbildungsakademie<br />
in Oberderdingen haben die deutschen<br />
Standorte der vier Teilkonzerne Blanc<br />
und Fischer IT Services, BLANCO,<br />
BLANCO Professional und E.G.O.,<br />
ihre Ausbildungsprogramme und Erfahrungen<br />
der Ausbilder zusammengeführt<br />
– die Ausbildung gewinnt so weiter an<br />
Qualität.<br />
MEHR CHANCEN FÜR<br />
JUNGE TALENTE<br />
Darüber hinaus stärkt die Ausbildungsakademie<br />
den Austausch zwischen den<br />
Unternehmen und erleichtert es Nachwuchstalenten,<br />
gruppenweit Chancen<br />
zu nutzen. Student Thomas Kroeper<br />
konnte diese Möglichkeiten bereits<br />
gewinnbringend für sich nutzen. „Die<br />
Ausbildung hat traditionell einen hohen<br />
Stellenwert in den Unternehmen der<br />
BLANC & FISCHER Familienholding<br />
und für unsere Ausbildungsprogramme<br />
wurden wir in der Vergangenheit bereits<br />
ausgezeichnet. Trotzdem geben wir uns<br />
mit dem Erreichten nicht zufrieden.<br />
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels<br />
halten wir es für besonders wichtig,<br />
die Ausbildungsaktivitäten noch attraktiver<br />
zu gestalten. Ich finde, das ist uns<br />
mit der neuen Ausbildungsakademie gut<br />
gelungen.“, fasst Dr. Johannes Haupt,<br />
CEO der BLANC & FISCHER >><br />
16 NR 62 <strong>2019</strong> WIRTSCHAFTSSPIEGEL<br />
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