syndicom magazin Nr. 18

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18 Arbeitswelt «Das Gefälle ist enorm. Über die Hälfte der Freischaffenden sind auf Zusatzverdienste angewiesen.» Dore Heim, SGB Im Journalismus werden die Lohnunterschiede grösser Der tiefgreifende Strukturwandel in der Medienbranche hat auch Folgen für die Arbeitsbedingungen und Löhne. Eine neue Studie liefert jetzt Zahlen. Nicht nur die Medien selbst, auch die Löhne haben sich über die letzten Jahre gewandelt. Die letzte Erhebung der Medienverbände zur Einkommenssituation geht jedoch auf 2006 zurück. Deshalb haben syndicom, SSM, der Verband der Fachjournalisten SFJ-AJS und der Gewerkschafts bund SGB eine neue Studie lanciert. Nun liegen die repräsentativen Resultate vor: 1190 Medien schaffende haben an der Online-Umfrage teilgenommen. Mit Februar 2020 als Referenzmonat sind Einkommenseinbrüche aufgrund der Corona-Pandemie ausgeklammert. Doch die Studie zeigt: Bereits vorher war die Situation prekär. Freie und Frauen verdienen weniger Am meisten verschärft hat sich die Situation von Freischaffenden: Lag das Bruttomonatseinkommen 2006 bei 6978 Franken, sind es heute nur noch 5600 Franken. Zudem ist die Bandbreite gross: Das unterste Viertel verdient im Schnitt gerade einmal 4000 Franken. «Das Gefälle ist enorm. Über die Hälfte der Freischaffenden gab an, auf Zusatzverdienste angewiesen zu sein», sagt Dore Heim, Studienleiterin und Zentralsekretärin SGB. «Heute sind die meisten Freischaffenden vom empfohlenen Mindestansatz von 518 Franken pro Tag weit entfernt», sagt auch Marco Geissbühler, Regionalsekretär Medien bei syndicom. Den Grund sieht er auch in der zunehmenden Konzentration der Arbeitgeber: «Freischaffende können ihren Lohn kaum verhandeln, da es wenig Alternativen gibt.» Am meisten überrascht hat Geissbühler die hohe Geschlechterungleichheit: «Auf den ersten Blick scheint sich die Lohndifferenz verringert zu haben, doch in gewissen Branchen ist sie eklatant: Im Printbereich verdienen Frauen immer noch bis zu 800 Franken weniger als Männer, im privaten Radio und TV gar bis zu 1670 Franken!» Ein Mindestlohn sei dringend nötig, damit der Spielraum für Diskriminierung kleiner werde. «Ein GAV wirkt stabilisierend» In der Tat sind die Lohnunterschiede dort, wo ein Gesamtarbeitsvertrag (GAV) besteht, weniger ausgeprägt, bestätigt Studienleiterin Heim: «Ein GAV wirkt stabilisierend, insbesondere bei den tiefen Löhnen.» Dies zeige Differenz Medianlohn Mann – Frau Online- Publikationen 320 Zeitungen/ Zeitschriften 812 Öffentliches TV/Radio* 160 Privates TV/Radio 1673 Fachzeitschriften 443 *mit GAV für die gesamte Schweiz die Romandie, die einzige Region der Schweiz mit einem GAV mit den Verlegern. Dort gilt ein Einstiegslohn von 5843 Franken – rund 500 Franken höher als die tiefsten Löhne im Rest der Schweiz, wo es seit 2004 keinen GAV mehr gibt. Genau darin sieht Geissbühler das Problem: «Der Ball liegt bei den Arbeitgebern, die seit nunmehr 15 Jahren die Erneuerung eines GAV für die Deutschschweiz und das Tessin verweigern.» Auffallend ist auch die pessimistische Zukunftseinschätzung der Befragten, und zwar unabhängig von GAV, Lohn oder Medientypus: Über 90 Prozent schätzen die Chancen, wieder eine gleichwertige Stelle zu finden, als schlecht ein. Positiv überrascht hat Heim und Geissbühler die hohe Leidenschaft für den Beruf: 90 Prozent gaben an, dass sie ihre Arbeit als spannend und sinnstiftend empfinden. Geissbühler: «Dieser Enthusiasmus sollte von Verlegerseite mehr geschätzt und vor allem anständig honoriert werden.» Eva Hirschi syndicom.ch/Medienumfrage2020 Lohnvergleich mit – ohne GAV Monatslohn in Franken höchste Einkommen mit GAV 9518 ohne GAV 9500 hohe Einkommen mit GAV 8700 ohne GAV 8300 mittlere Einkommen mit GAV 7756 ohne GAV 6947 tiefe Einkommen mit GAV 6874 ohne GAV 5524 tiefste Einkommen mit GAV 6000 ohne GAV 3907 Links: Das Lohngefälle ist besonders stossend in der Printpresse und bei den Privatsendern. Es handelt sich um monatliche Zahlen. Rechts: Gesamtarbeitsverträge lohnen sich. (Zahlen aus der Studie) Ein kollektiver Erfolg: Die Zoogler wirken mit Seit Juni dieses Jahres haben die Mitarbeitenden von Google in Zürich – die «Zoogler» – eine gewählte Personalvertretung. Mit viel Elan und Ausdauer haben Google-Mitarbeitende gemeinsam für eine Personalvertretung gekämpft und waren nun erfolgreich. Die neu geschaffenen Strukturen ermöglichen eine effektivere Mitbestimmung im Unternehmen. Dass es Anliegen unter den Beschäftigten bei Google gibt, die sich nicht einfach von allein lösen, zeigen auch die «Walkouts» (Protestkundgebungen) der letzten Jahre. Und dass Zürich nun eine Personalvertretung hat, ist besonders auch für die anderen Google-Standorte und für die Branche wichtig: Die Signalwirkung ist gross, und es wird anderen Beschäftigten Mut machen, sich ebenfalls zu organisieren. Klar ist jedoch, dass nur ein Gesamtarbeitsvertrag und eine tatsächlich gelebte Sozialpartnerschaft die Mitsprache der Mitarbeitenden noch besser garantieren können. Wir unterstützten die Mitarbeitenden bei Google Zürich in diesem Prozess und stehen den Mitarbeitenden auch weiterhin beratend zur Seite. Denn nun geht es darum, dass die geschaffe nen Rahmenbedingungen auch tatsächlich Wirkung entfalten können. Miriam Berger Ausführlicher Bericht auf unserer Website: Bit.ly/2PlS8ca
Politiker wie Ruedi Noser spekulieren darauf, per Digitalisierung ‹20 bis 30 %› der Stellen im Service public zu streichen. Oliver Fahrni 19 Was macht Swisscom in Riga? Swisscom baut in Riga ein Zentrum für Softwareentwicklung auf. Was treibt den Konzern in den hohen Nordosten Europas? Die Auslandsverlagerungen der Swisscom gehen weiter. Nach Rotterdam eröffnet sie nun auch in der lettischen Hauptstatdt Riga ein sogenanntes Dev Ops-Center. DevOps ist eine Methode für schnelle, hochspezialisierte Software-Entwicklungen und Anwendungen, etwa die Vernetzung von Clouds. Offizielle Begründung der Swisscom: «Uns gelingt es nicht, genügend DevOps-Fachkräfte in der Schweiz zu rekrutieren.» Lettland meldet ebenfalls Fachkräftemangel Doch seltsam: Lettland (2 Millionen Einwohner) meldet selbst einen akuten Notstand an IT-Fachkräften. Das Land ist mit einer rasenden Aufholjagd gerade dabei, den Nachbarn Estland zu überflügeln. Das kleine Estland (1,3 Millionen Einwohner, Hauptstadt Tallinn) gilt als Riese der Digitalisierung. Sämtliche Bewohner*innen sind mit einer elektronischen ID erfasst und mit einer entsprechenden Chip-Karte versehen. Zugang zu Service-public-Dienstleistungen haben sie nur mit dieser Karte. Sie speichert alles: Identität, Ausbildung, Strafregister, Patientendaten, Steuerdaten etc. Verwaltung, Politik und Medizin sind weitgehend digitalisiert, die Esten wählen ihr Parlament im E-Voting. Künftig soll ein Algorithmus sogar Gerichtsurteile sprechen. Riesenprobleme beim Datenschutz Klar, schafft die digitale Vollerfassung der Menschen enorme Probleme beim Datenschutz. Als sich die EU-Regierungschefs im Herbst 2017 zum «Digitalgipfel» in Tallinn trafen, mussten wegen einer Sicherheitslücke die ID-Karten von 800 000 Esten gesperrt werden – ein GAU. In der EU beobachtet man mit wachsender Sorge die digitale Aushebelung demokratischer Grundrechte – und pfiff die Balten schon mehrmals zurück. Nach Rotterdam entsteht nun in Riga ein zweites DevOps-Center. (© Swisscom) Ist das Baltikum ein geeignetes Vorbild für die Schweiz? Dennoch gelten Estland und Lettland Schweizer Digitalisierungsturbos als Vorbilder. Kein Monat vergeht, ohne dass eine Regierungs- oder Wirtschaftsdelegation ins Baltikum reist. Experten wie der frühere estnische Chefdigitalisierer Taavi Kotka geben in Bern den Ton an. Jetzt spekulieren bürgerliche Politiker wie der Zürcher Freisinnige Ruedi Noser darauf, per Digitalisierung «20 bis 30 Prozent» der Stellen im Service public zu streichen. Da möchte Swisscom doch an vorderster Front mit dabei sein. Oliver Fahrni Mehr zum Thema auf syndicom.ch: Bit.ly/3j8ig7b Die Selbständigen verschaffen sich politisches Gehör Michael Moser, Zentralsekretär Sektor Medien Hätte mir anfangs Jahr jemand gesagt, dass im Sommer über eine Sondersession zu den Problemen der Selbständigen diskutiert wird und dass der Bundesrat zwei Milliarden an Unterstützungsgeldern gesprochen haben wird, hätte ich das kaum geglaubt. Seit Jahren engagiert sich syndicom für die Anliegen der Selbständig erwerben den, und über tausend unserer Mitglieder verdienen ihren Lebensunterhalt unterdessen als Freie oder Selbständige – Tendenz steigend. Es ist nicht so, dass die Corona- Pandemie eine heile Welt zum Einsturz gebracht hätte. Vielmehr sind viele Probleme, etwa was man tun kann, wenn einem plötzlich Aufträge wegbrechen oder einfach keine neuen mehr reinkommen, allen Selbständigen bekannt. Mit Corona wurde aus diesem individuellen Problem jedoch plötzlich ein kollektives. Und nun scheint es, als hätten endlich auch Gesellschaft und Politik realisiert, dass Handlungsbedarf besteht. Die Illusion, dass alle Selbständigen so viel verdienen, dass es keine soziale Absicherung braucht, ist definitiv vom Tisch. Jetzt müssen Lösungen gesucht werden. syndicom wird sich aktiv einbringen, wie diese ausgestaltet werden sollen. Mit der Unterstützung von SP-Nationalrätin Mattea Meyer, die im Parlament unglaublich stark für die Anliegen unserer Mitglieder und die weiteren Selbständigen gekämpft hat, ist der Grundstein für eine starke Vertretung der Selbständigen auch in der Politik gelegt.
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Seite 13 und 14: Dossier Was wirklich hinter der Kü
Seite 15 und 16: Kontrolltätigkeit in der Schweiz U
Seite 17: «Die Vereinbarung von Lugano zeigt
Seite 21 und 22: «Das Beispiel von Oerlikon zeigt a
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Seite 27 und 28: 1000 Worte Ruedi Widmer 27
Seite 29 und 30: 1. Matteo Antonini, Leiter Sektor L
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