Doktor - DGB-Jugend

Das Schwarzbuch 

Ausbildung 

77 Fälle aus der Praxis der Online-Beratung 

www.doktor-azubi.de

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Ausbildung 

77 Fälle aus der Praxis der Online-Beratung 

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4 Schwarzbuch Doktor Azubi

INHALT 

Vorwort 

Doktor Azubi 

6 

– Wer ist das? 

Erschreckend, aber wahr 

8 

– 77 Fälle aus dem Alltag von Auszubildenden 

Putzen, Einkaufen, Zeit vergeuden 

10 

– Sollte ich nicht einen Beruf lernen? 13 

Rechtliche Grundlagen zu ausbildungsfremden Tätigkeiten 

Beleidigen, Anschreien, Ignorieren 

31 

– Mobbing und Psychospielchen 33 

Rechtliche Grundlagen zu Mobbing 

Arbeit, Arbeit, ohne Ende 

47 

– Überstunden und kein Urlaub 49 

Rechtliche Grundlagen zu Überstunden und Urlaub 

Arbeit, Arbeit, ohne Lohn 

55 

– Wenn das Gehalt einfach ausbleibt 57 

Rechtliche Grundlagen zu Lohn- und Gehaltszahlungen 

Fass mich bitte nicht an! 

61 

– Sexuelle Belästigung und körperliche Gefährdung 63 

Rechtliche Grundlagen zu sexueller Belästigung und Arbeitsschutz 

Es geht auch anders 

67 

– Wie vorbildliche Ausbildung aussehen kann 

Das Interview zum Fernsehspot »Doktor Azubi« 

68 

– Mit Franziska Jünger 

Der Azubi-TÜV 

70 

– Wir checken deine Ausbildung 73 

Impressum 75 

Schwarzbuch Doktor Azubi 5

VORWORT 

Jedes Jahr fehlen viel zu viele Lehrstellen. Im April 2005 waren es wieder über 

100.000 betriebliche Ausbildungsplätze. Hinter dieser Zahl verbergen sich 

zehntausende Einzelschicksale: Junge Menschen, die eigentlich »durchstarten« 

und etwas lernen wollen, die sich nützlich machen und eigenes Geld verdienen 

möchten. 

Die dramatische Situation am Ausbildungsstellenmarkt belastet jedoch nicht 

nur die jugendlichen Arbeitslosen. Auch für jene, die einen regulären Ausbildungsplatz 

bekommen haben, nimmt der Druck zu. 

Über Doktor Azubi, die kostenlose Internet-Beratung der DGB-Jugend, kommen 

täglich Anfragen, Beschwerden und Hilferufe, die einen erschreckenden Zustand 

in einigen Ausbildungsbetrieben offenbaren. Auszubildende werden in zunehmendem 

Maße gekränkt, ausgenutzt und schlecht ausgebildet. 

Wir wissen, dass viele Arbeitgeber gewissenhaft ausbilden und die Ausbildungsqualität 

in vielen Bereichen immer noch ganz hervorragend ist. Wir müssen 

jedoch feststellen, dass bei anderen Arbeitgebern problematische und unzumutbare 

Arbeitsbedingungen herrschen. Neben einer großen Mehrheit der vielen 

Ausbildungsbetriebe, die sich an die Vorschriften nach dem Berufsbildungsgesetz, 

dem Betriebsverfassungsgesetz und dem Jugendarbeitsschutzgesetz halten, gibt 

es häufiger, als man annehmen möchte, auch solche, die die Notlage der Jugendlichen 

ausnutzen. 

Besonders betroffen sind neben Jugendlichen im Einzelhandel vor allem Azubis 

in Büroberufen. Aber auch in der Medienbranche sowie im Hotel- und Gaststättengewerbe 

treten gehäuft Probleme im Ausbildungsalltag auf. Das Spektrum 

der Missstände reicht von ausbildungsfremden Tätigkeiten und Mobbing über 

ausstehenden Lohn und viel zu lange Arbeitszeiten bis zu sexueller Belästigung 

und den Umgang mit gefährlichen Substanzen unter Missachtung des Arbeitsund 

Gesundheitsschutzes. 

Die Beratungswünsche und Hilferufe an unsere Online-Beratung sprechen dafür, 

dass Auszubildende härtere und existenziellere Probleme im Berufsleben haben 

als ihre bereits fertig ausgebildeten KollegInnen. Deshalb muss sich die Politik 

auch nach dem Eintritt ins Berufsleben weiter um die Auszubildenden kümmern. 


Sie muss sich für die Rechte der Auszubildenden und für eine bessere Qualität in 

der Ausbildung einsetzen. 

Mit der Veröffentlichung einiger anonymisierter und gekürzter Fälle möchte 

die DGB-Jugend auf die Missstände aufmerksam machen. Wir sehen unsere Aufgabe 

darin, mit diesem »Schwarzbuch Ausbildung« auf offenkundige Mängel hinzuweisen 

und uns für eine gute betriebliche Ausbildung einzusetzen. Diese muss 

auch im Sinne der Unternehmen sein, die qualifizierte Mitarbeiter brauchen. 

Um die Authentizität der Fälle zu wahren, haben wir die Form und Sprache 

des Eintrags aus dem Internetforum übernommen. Die Namen der Betroffenen 

sind geändert. t 

Ingrid Sehrbrock 

Mitglied des Geschäftsführenden 

Bundesvorstandes des DGB 


DOKTOR AZUBI 

Doktor Azubi ist eine kostenlose Beratung im Internet. Unter www.doktorazubi.de 

können alle Jugendlichen, die Probleme in der Ausbildung haben, 

in einem offenen Forum Fragen an Doktor Azubi stellen. Die geschulten 

und sozial höchst kompetenten MitarbeiterInnen antworten innerhalb kürzester 

Zeit. 

Das Beratungsangebot ist extrem niedrigschwellig. Die jugendlichen FragestellerInnen 

müssen sich nicht erst registrieren lassen oder bereits Gewerkschaftsmitglied 

sein, um eine kompetente Antwort zu erhalten. Sie müssen niemandem 

persönlich gegenüber treten und können auf Wunsch auch anonym bleiben. 

Gleichzeitig besteht die Möglichkeit, sich auf der Internet-Seite die Fälle anderer 

Jugendlicher anzuschauen und auch Antworten zu geben. So wird schnell klar, 

dass die Betroffenen nicht allein sind, wenn es um Probleme in der Ausbildung 

geht. 

In schwerwiegenden, komplexen Fällen verweist Doktor Azubi auf GewerkschaftssekretärInnen 

der entsprechenden Branche in der jeweiligen Region. Mit der 

Online-Beratung deckt der DGB einen Beratungsbedarf ab, der ihm bisher über die 

betriebliche Betreuung durch Funktionäre und Betriebsräte nicht möglich war. 

Dabei wird deutlich, dass die Fälle »härter«, der Umgang und die Konfliktlösungsmechanismen 

brutaler sind, als man sie aus dem gewerkschaftlich organisierten 

Betriebsalltag kennt. 

Den Doktor-Azubi-Beratungsservice gibt es seit Juli 2003. Nach der ersten größeren 

Werbeaktion – ein Fernsehspot im Musikfernsehen – stiegen die Zugriffszahlen 

auf die Internetseite von Doktor Azubi rasant an. Selbst die BeraterInnen 

von Doktor Azubi waren überrascht über Umfang und Ausmaß der Demütigungen 

sowie über die Leidensbereitschaft der Auszubildenen. Erst im schlimmsten 

Notfall bitten sie um Rat. Sicher ist: Der Druck, unter den angespannten wirtschaftlichen 

Verhältnissen einen Ausbildungsplatz bekommen zu haben und diese Chance 

nutzen zu müssen, ist extrem groß. Noch sicherer ist: Die hier dokumentierten 

Fälle dürften nur die Spitze des Eisberges darstellen. t 

8 Schwarzbuch Doktor Azubi 

– WER IST DAS? 

Christian Kühbauch 

DGB-Bundesjugendsekretär

Die erste größere 

Werbeaktion: Alle 

Fotos stammen 

aus dem Fernsehspot. 



ERSCHRECKEND, ABER WAHR 

– 77 FÄLLE AUS DEM ALLTAG 

VON AUSZUBILDENDEN 


»… meine Chefin 

sagt, ich soll 

nur putzen …« 


PUTZEN, EINKAUFEN, ZEIT VERGEUDEN 

– SOLLTE ICH NICHT EINEN BERUF LERNEN? 

Thema: Wie kann ich mich durchsetzen? 

Von: Andi 

Datum: 15.01.2005 15:27:59 

Hi, ich bin 16 und im 2. Lehrjahr zum Technischen Zeichner (Heizungs-, Sanitärund 

Klimatechnik) und mache meine Ausbildung in einem ausführenden Betrieb. 

Ich habe meinen Ausbilder (gleichzeitig auch Geschäftsführer) schon mehrmals 

darauf aufmerksam gemacht, dass er mir doch bitte mehr erklären soll. Bis heute 

hat er mich noch nicht einmal über die Grundlagen aufgeklärt. Alles, was ich bis 

heute weiß, hab ich mir selbst beigebracht bzw. von Kollegen erklären lassen. 

Desweiteren hat er mich schon mal gefragt, ob ich nicht samstags arbeiten 

könne. Als es dann soweit war, hat mein Chef mich vor einem verschlossenen 

Büro warten lassen. Nach 2 Stunden bin ich dann nach Hause (ca. 20 km Hin- und 

Rückweg) gefahren. Ich habe ihn schon mehrmals darauf angesprochen, aber er 

hat nie reagiert. 

Wie kann ich mich dagegen wehren? Kann mir da eine Gewerkschaft weiterhelfen? 

t 

Thema: Probleme mit der Chefin 

Von: Stefanie 

Datum: 09.02.2005 09:38:13 

meine frage ist: ich mache eine ausbildung zur verkäuferin in einem braut- und 

festmodengeschäft, ich darf aber nie etwas verkaufen oder die kunden beraten. 

ich bin jetzt im ersten lehrjahr, bin sehr oft alleine im geschäft! kosmetik gehört 

auch zu dem geschäft und meine chefin sagt, ich soll nur putzen usw. und 

vor allem kosmetik mitlernen! und sie hat mir jetzt noch den lohn gekürzt, weil sie 

meint, ich würde nichts machen! ich muss die ganze woche auch jeden tag nach 

der schule (2 x in der woche) arbeiten kommen! 

mit ihr reden kann man nicht, kann ich irgendwas machen? denn urlaub oder 

mal frei bekomme ich auch nie!! t 


Thema: Ausbildungsfremde Arbeiten 

Von: Marco 

Datum: 31.01.2005 19:22:09 

Ich bin im dritten Lehrjahr zum Gas-, Wasserinstallateur und muss seit über einem 

Monat unsere neue Werkstatthalle alleine anstreichen! Sowas ist doch nicht normal, 

oder? Dann meinte mein Chef noch zu mir, ich sollte diese Arbeiten nicht in 

meinen Wochenberichten erwähnen! Er meint, ich sollte schreiben, ich hätte Heizungen 

eingebaut und so weiter! Ich weiß nicht, was ich da machen soll! Ich hab 

schon mit dem Gedanken gespielt, die Firma zu wechseln! t 

Thema: Lagerarbeit 

Von: Susanna 

Datum: 31.01.2005 18:57:57 

Hallo Dr. Azubi! 

Ich bin 19 Jahre alt und im 2. Lehrjahr zur Friseurin. Das Problem ist, dass ich 

gar nichts lerne. Da es ein sehr großer Betrieb mit noch 3 weiteren Filialen ist, haben 

wir einen bzw. 2 ziemlich große Lagerräume, ca. 80 qm. Ich bzw. noch 2 andere 

Azubis dürfen mindestens 2–3 Tage in der Woche in das Lager und die Bestellung 

für die anderen Salons zusammenstellen, was dort echt Schwerstarbeit ist 

und mehrere Stunden dauert und ganz schön in die Arme und in den Rücken 

geht, schwere Kartons heben, etc… 2 Azubis hatten schon blaue Arme vom vielen 

Heben und da kam von der Filialleiterin nur : selbst dran schuld…! 

Das Schlimme ist, dafür ist IMMER Zeit, aber wenn es darum geht, mal was 

FÜR die eigentliche Ausbildung zu tun, ist fast nie Zeit und wenn man es bis zum 

Übungskopf schafft, wird man spätestens 2 Min. später wieder weggeholt wegen 

Regale putzen, Wickelkästen sortieren oder der tollen Lagerarbeit. Dann ist es 

auch egal, ob man nächsten Monat Prüfung hat oder nicht. Üben tun wir jeden 

zweiten Montag (und nur dann!) nach Feierabend, d.h. nach 20 Uhr bis etwa 22– 

23 Uhr! Und das wird nicht mal als Arbeitszeit oder sonstiges angerechnet! Sowieso 

ist dort alles sehr ungerecht geregelt! Jetzt wollte ich Dich fragen, ob dass mit 

der Lagerarbeit überhaupt erlaubt ist und was ich dagegen machen kann?!?!? t 


Thema: Außerberufliche Tätigkeiten 

Von: Marion 

Datum: 02.02.2005 13:51:32 

Hallo! 

Ich befinde mich zur Zeit im 2. Lehrjahr meiner Ausbildung und durfte schon 

so manche nette Tätigkeiten ausüben. Dazu zählen unter anderem: mit dem Hund 

vom Chef Gassi gehen, Schulbücher des Sohnes meines Chefs einschlagen, Toiletten 

säubern (obwohl Putzfrau da ist!!!), private Weihnachtsgeschenke einpacken, 

private Lebensmittel und Tabak für den Chef kaufen usw. Ich weiß dass er vieles 

davon nicht von mir verlangen kann, und eigentlich müsste er das auch wissen 

(Rechtsanwalt). 

Aber ich weiß andererseits auch, dass, wenn ich mich weigere, ich gemobbt 

werde. Was kann man da machen? t 

Thema: Kaufmann im einzelhandel steht sehr oft alleine im laden 

Von: Maik 

Datum: 08.03.2005 20:00:42 

hallo 

ich bin marcus, bin 23 jahre und mache eine lehre als kaufmann im einzelhandel. 

Habe viele probleme in der ausbildung. habe hier zwar schon viele arten 

von problemen lesen können, aber leider keine richtige antwort für mich. 

also… 

1. darf ein azubi alleine im laden stehen auch wenn er über 18 jahre ist… 

2. sehe meinen ausbilder sehr selten, einmal im monat, kümmert sich kaum 

um mich… 

3. überstunden!!! ich weiß, es dürfen welche gemacht werde, müssen aber 

wohl innerhalb der nächsten zwei monate abgebummelt werden… ist aber leider 

nicht der fall… jede woche eine sechs-tage-woche seit beginn der ausbildung, 

ach ja, bin jetzt im 2. jahr… und bis jetzt noch kein tag in der woche frei gehabt 

außer sonntag (haha)… 

4. in Fillialen auf dauer wegen mitarbeitermangel aushelfen oder halt alleine 

stehen… (falls mal einer krank ist oder so)… 

Ich meine, es kann doch nicht sein, dass die Betriebe bewusst die mitarbeiter 

ausnutzen aufgrund der arbeitslosenquote… sowas muss doch einer überwachen… 

bei mir in der Firma macht keiner den mund auf, obwohl sie viel zu viele 

stunden ackern… unbezahlt versteht sich… 60stdwoche ist normal… es wird sogar 

verlangt, sich in der pause abzumelden, aber weiterzuarbeiten… und wir azu- 


is leiden drunter… hoffe, ich bekomme hier ein paar aussagekräftige antworten… 

wäre jedenfalls supi… 

mfg t 

Thema: wurde ausgenutzt 

Von: Dirk 

Datum: 09.02.2005 18:05:23 

ich habe ne ausbildung zum bestatter letztes jahr angefangen. ich war ein halbes 

jahr da tätig. nach einem halben jahr wurde ich krank und sagte meinem chef, 

dass ich zum arzt gehen wollte. da sagte er zu mir, dass ich doch bitte die versichertenkarte 

meiner eltern nehmen solle. er hätte es immer noch nicht geschafft, 

mich anzumelden!! darauf hin wurde ich stutzig und bohrte etwas nach. es stellte 

sich heraus, dass er mich unterbezahlte und gar nicht versichern wollte. einen vertrag 

hatten wir auch nicht abgeschlossen, da er mich jeden tag, an dem ich fragte, 

vertröstete dass er das schon mache… ich meine, es war ein 2-mann-betrieb, 

wenn man sich jeden tag 8 stunden sieht, ist das unangenehm, immer nachzufragen. 

da so gut wie nie was los war, hat er mich in seinem garten beschäftigt, welchen 

ich ihm komplett neu gemacht habe. wenn es regnete, habe ich im haus sachen 

geputzt umgeräumt. 

Als diese art von arbeiten gar nicht mehr aufhörten und er mir von seinen 

nächsten plänen erzählte, wusste ich nicht, wie ich aus diesem loch raus kommen 

sollte, ich dachte immer, hauptsache arbeit und wenn nebenbei noch jemand 

stirbt, lerne ich auch das, was ich machen wollte… 

Nun ja, ich habe letztendlich gekündigt aufgrund der tatsache, dass so viel ungereimheiten 

waren und er mich nur fürs malochen haben wollte, von maurern 

bis bäume fällen. Geld kam auch immer unregelmäßig, normalerweise schuldet er 

mir noch 350 euro, die er mir vom letzten monat nicht bezahlt hat, da ich ja »gekündigt« 

hatte. 

Ich bin zur zeit nicht arbeitslos gemeldet. ich suche nen platz auf eigene faust. 

MEINE FRAGE: Könnte ich den bestatter irgendwie zur verantwortung ziehen und 

dass ich womöglich noch das geld bekomme, was mir zusteht. 

Lieben gruß t 


Thema: Ausbildungsfremd eingesetzt und sonst noch einiges 

Von: Tanjo 

Datum: 25.11.2004 04:08:38 

Hi, ich bin schon sehr weit über 18, lerne »offiziell« Werbekaufmann im 2. (und 

letzten) Lehrjahr und weiß nicht mehr weiter. Also: Offiziell werbekaufmann, hab 

ich in meiner klitsche schon 1,5 jahre davor im bereich »internet« gejobbt, was 

sich auf html-zusammenbasteln beschränkt hat. meinen ausbildungsvertrag (den 

gibt’s) habe ich nie ausgehändigt bekommen, urlaub habe ich mich – abgesehen 

von 4 oder 5 einzeltagen im jahr – nie zu nehmen getraut. letztes jahr wurde ich 

mehr oder weniger gezwungen, nicht in die schule zu gehen. 

ein ausbildungsrahmenplan ist nie gesichtet worden. und ich werde nicht als 

werbekaufmann, sondern weiterhin als »internet(schmalspur)programmierer« eingesetzt. 

und neuerdings als anwendungsentwickler, wovon ich aber keinen blassen 

schimmer habe und im betrieb (3-Mann-Klitsche + Externe) kann mir auch 

niemand sagen, was wie geht. jetzt ist 04:00 uhr vorbei und ich sitze zu hause vor 

der geschichte, die morgen präsentiert werden soll (die zweite nacht nacheinander). 

und insgeheim hoffe ich, dass ich’s wieder nicht hinkriege und in einem anfall 

des chefs gefeuert werde. müsste ja wohl, da ich azubi und kein programmierer 

bin, zurückgenommen werden + alles kommt raus + evtl. schadensersatz. 

das schlimme ist: ich würde liebend gerne selbst kündigen, aber in meiner gegend 

gibt es absolut überhaupt keine betriebe, in die ich wechseln könnte. und 

das ganze ohne abschluss durchzuziehen will ich mir in meinem alter nicht mehr 

leisten. ausserdem sind mir die »missstände« ja schon mehr als 2 wochen bekannt. 

da der beruf nicht so weit verbreitet ist, will ich die plz hier nicht öffentlich 

angeben. t 

Thema: Schaff ich so die Prüfung?? 

Von: Lothar 

Datum: 14.03.2005 20:03:13 

Hi! 

Obwohl ich bei einem »Gesetzeshüter« arbeite, und der sich nun eigentlich 

damit auskennen müsste, läuft die ausbildung in unserem betrieb ziemlich 

schief. Wie schon mehrmals in anderen beiträgen geschrieben, kümmert sich 

mein chef auch nicht ein bisschen um die azubis. dazu muss ich sagen, dass ich 

mom. die einzige auszubildende bin, also müsste ihm eigentlich auffallen, dass 

da etwas nicht so richtig stimmen kann. Jedes jahr beschweren sich die azubis 

bei der abschlussprüfung bei den prüfern, dass sie in den ganzen 3 jahren lehr- 


zeit nicht einmal mit zum gericht waren! dabei ist es pflicht. ich war es bis jetzt 

auch noch nicht (in gut 2 jahren, und ich glaub auch nicht, dass ich es nochmal 

darf). 

Das zuständige Amtsgericht ist von unserer kanzlei ca. 15 km entfernt, 2–3 

mal die woche fährt eine angestellte hin und bringt post bzw. holt sie. Das habe 

ich jetzt ganze 2 mal gemacht. das ist echt eine frechheit. andere aus meiner berufsschulklasse 

sind jeden tag bei gericht. ich frage auch jedes mal, ob ich denn 

mal fahren dürfte, aber darauf kommt dann nur ein »NEIN, warum?????« nach 

dem motto »wie kommst du denn darauf ???« 

Anzumerken ist noch, dass die bürovorsteherin, die jedes mal hinfährt, die zeit 

in der stadt nutzt, um shoppen zu gehen. Darauf müsste sie natürlich verzichten, 

wenn ich zum gericht fahre. 

Die letzte Auszubildene ist bei uns 2 mal durch die prüfung gefallen, weil ihr 

das notariat nie beigebracht wurde. sie musste ein ganzes jahr verlängern. bei uns 

gibt es nur eine angestellte, die das notariat bearbeitet und niemanden »ranlässt«. 

Auch hier habe ich schon nachgefragt, wann ich denn das notariat mal zu sehen 

bekomme, darauf kam dann: »Wenn ich hier weg bin.« punkt – keine weiteren 

fragen. Also ich habe echt keine lust, meine ausbildung zu verlängern nur wegen 

einer blöden angestellten, dazu auch noch bürovorsteherin, die die azubis 

schlichtweg nicht richtig ausbildet. 

Achja, ganz vergessen habe ich auch noch, dass ich jeden mittwoch + freitag 

nachmittag von 15, freitags von 13.30 Uhr ganz alleine bin. Und das bis 18 Uhr. 

Ich habe hier schon gelesen, dass das unzulässig ist, aber soll ich meinen chef einfach 

darauf ansprechen? 

Wäre super, wenn ihr mir tipps geben könntet. t 

Thema: Probleme im Ausbildungsbetrieb 

Von: Jenny 

Datum: 13.04.2005 12:49:12 

Hallo Dr. Azubi, 

ich schreibe für meinen Freund, der seit August letzten Jahres eine Ausbildung 

zur Fachkraft für Lagerwirtschaft macht. Seit Beginn der Ausbildung hat er häufiger 

Probleme mit seinen Arbeitskollegen und seinen Chefs. Der zuständige Ausbilder 

ist nicht bereit, ihn gescheit auszubilden. 

Nach Angaben meines Freundes sitzt der nur in seinem Büro, und wenn er zu 

ihm kommt, wimmelt der ihn wieder ab und meint, er komme gleich, was er aber 

nicht tut. Ein anderer Kollege drückt ihm wortlos 50 Cent in die Hand und erwartet, 

dass mein Freund ihm eine Zeitung bringt. Natürlich gibt es dafür kein Danke. 


Für den Chef muss er ebenfalls ein paar mal Kaffee bringen und wenn der Kaffeeautomat 

nicht funktioniert (wofür mein Freund nichts kann) kriegt er auch noch 

so eine blöde Bemerkung (z.B. sagt er völlig entnervt »Dann mach ich das eben 

selber!!«) 

Bei den Kollegen ist er unbeliebt, weil die der Meinung sind, dass er einen 

desinteressierten Eindruck macht. Ich muss auch sagen, dass es nicht sein Traumjob 

ist, allerdings arbeitet er nach seinen Angaben und nach den Angaben eines 

Kollegen nicht wie ein Azubi, sondern wie ein Arbeiter, während die anderen eher 

wie Azubis arbeiten. Mir kommt das so vor, als ob die ihn nur als billige Arbeitskraft 

benützen. Nach dem Ausbildungsplan sollte er schon seit Februar auf eine 

andere Abteilung. Ist aber nicht der Fall und wenn er nachfragt, kommt immer die 

Antwort »Ich habe auch noch was anderes zu tun«. 

Die Firma hatte schon mal einen Auszubildenden, der kurz vor dem Ende der 

Ausbildung gegangen ist. Die Ausbilder meinen, er habe die Schule geschwänzt, 

ein Arbeiter behauptet, er wäre von den Kollegen aus der Firma »rausgeekelt« 

worden. Es kann doch nicht sein, dass die dort mit ihm machen können, was sie 

wollen. Mein Freund ist Mitglied in der Gewerkschaft der NGG. Können wir irgendetwas 

tun? t 

Thema: Fristloser Kündigungsgrund 

Von: Lara 

Datum: 12.04.2005 13:07:39 

Hi, ich hatte mich vor kurzem schonmal gemeldet, weil meine Arbeitskollegin gekündigt 

wurde und ich nun niemanden mehr habe, der mir was beibringt. Jetzt 

nochmal ne andere Frage. 

Es ist so, dass ich, weil ich trotz Azubi im 1. Lehrjahr für alles zuständig und 

somit verantwortlich bin und trotzdem das Gefühl habe, noch nichts gelernt zu 

haben. Meine Mitschüler von der Berufschule sind alle schon sehr viel weiter als 

ich, ich kann nur das, was wir in der Schule durchnehmen, meine Mitschülerinnen 

wissen das meiste vorher schon. Außerdem ist mein Chef völlig cholerisch und ich 

werde ständig angeschrien. Ich saß jetzt schon zweimal heulend im Büro, obwohl 

ich eigentlich sehr viel einstecken kann. Ich schreibe in der Schule nur 1en und 

2en und darf laut meinem Chef trotzdem nicht verkürzen. Meine Hausärztin hat 

mich schon öfters krank schreiben müssen und meinte, es sei alles auf Stress und 

zu hohen Druck zurückzuführen. Ich möchte gerne meinen Ausbildungsplatz 

wechseln, habe aber tierische Angst vor den 4 Wochen Kündigungsfrist, die würde 

mein Chef mir sicher zur Hölle machen. 

Und sein Angeschreie kann ich ja nicht beweisen. Wäre ein Attest meiner Ärz- 


tin oder nur meine Aussage schon ausreichend für eine fristlose Kündigung oder 

gibts da noch ne andere Chance? t 

Thema: Nur der Depp vom Dienst 

Von: Jana 

Datum: 27.02.2005 10:26:28 

Ich weiß, das Lehrjahre keine Herrenjahre sind, aber ich finde, was ich alles machen 

muss, nicht gerade normal. Ich bin jetzt im 3. Lehrjahr und bin kurz vorm 

ausrasten. Egal in welcher Abteilung ich bin, ich muss in der Buchhaltung, Einkauf 

und Verkauf immer brav die Ablage machen. Gut, ich hab nichts gegen Ablage, 

die mache ich ja schon seit fast 3 Jahren, aber jetzt bin ich im Verkauf und darf 

trotzdem die Ablage in der Buchhaltung machen. 

Mit meinem Ausbilder hab ich darüber schon gesprochen, aber ihn scheit es 

nicht wirklich zu interessieren. Da ich wirklich fast immer nur die Ablage gemacht 

hab, habe ich nicht gerade viel in dem Beruf (Kauffrau im Groß- und Außenhandel) 

gelernt, weil ich immer nur der Springer war. Ich sollte dahin, wo ein Depp 

gebraucht wird. Ich werde von meinen Vorgesetzten beleidigt und schlecht gemacht. 

Jetzt ist meine Frage, kann die Firma mir kündigen, wenn ich Sachen nicht 

mache, die nicht in meine Abteilung gehören? (z.B. bin im Verkauf und muss die 

Ablage in der Buchhaltung machen). t 

Thema: Keinen wirklichen Ausbilder 

Von: Jutta 

Datum: 31.03.2005 18:16:10 

Ich mache meine Ausbildung zur Bauzeichnerin in einem sehr kleinen Architekturbüro. 

Es besteht aus meinem Chef, einer Bautechnikerin, die halbtags angestellt 

ist, aber nie da ist, weil sie von zuhause arbeitet, und einer Bauzeichnerin. Die 

Bauzeichnerin ist die einzige, die mir mal was zeigt, erklärt und die mir hilft. Mein 

Chef kann auch mit dem PC und folglich mit dem Zeichenprogramm nicht umgehen 

und nimmt sich auch sonst für uns keine Zeit. Er ist eher Choleriker und die 

kleinsten Fehler werden schreiend hochgespielt. 

Nun wird aus Arbeitsmangel meine Arbeitskollegin gekündigt. Somit ist eigentlich 

so niemand mehr für mich zuständig und ich bleibe wahrscheinlich so ungefähr 

auf meinem Wissensstand von nach einem halben Jahr Ausbildung stehen. 

Es muss doch eigentlich immer ein Ausbilder für mich da sein. Oder? t 


Thema: Arbeiten für Dumme 

Von: Zissi 

Datum: 06.02.2005 16:57:06 

Ich bin im 1. Lehrjahr in der Ausbildung zur Kauffrau im Einzelhandel in einem 

sehr großen Küchenwerk. Ich hatte am 1.8.04 eine Ausbildung zur Fachfrau für 

Systemgastronomie begonnen und bin am 31.10.04, also am letzten Tag der Probezeit, 

ohne Angabe von Gründen gekündigt worden. Auch auf Nachfrage habe 

ich keine Antwort erhalten. Da war ich froh, dass ich gleich eine neue Stelle gefunden 

hatte. 

Fakt ist nur, dass mich die neue Ausbildung von Grund auf unglücklich 

macht, oder gemacht hat. Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarif einer Verkäuferin, 

das ist genau so viel, dass ich meine Miete bezahlen kann. 20 Euro habe ich 

dann noch für den Monat, ich weiß nicht, wie ich das bis jetzt immer geschafft 

habe. Im Unternehmen gibt es keinen Ausbildungsplan, ganz zu schweigen von 

einem zuständigen Ausbilder. In der ersten Woche durften wir (wir haben zu 

dritt angefangen) uns noch zu einem Verkäufer setzen, um Kundengespräche 

mitzubekommen. Inzwischen will der Chef uns nicht mehr sitzend sehen. Er ist 

der Meinung, dass wir dafür da sind, um den Kunden Kaffee zu bringen. So unwahr 

es auch klingt… Und das machen wir nun den ganzen Tag: Kaffee kochen! 

Samstags stehen wir 9 Stunden an der Eingangstür, um den Kunden Sekt anzubieten. 

Ich habe schon so oft versucht, meinen Eltern zu erklären, was für Aufgaben 

wir haben. Das Problem ist, dass sie es nicht glauben, oder nicht glauben 

wollen. Ich übertreibe ja nur und soll doch froh sein, dass ich was habe. Oder es 

heißt, das wird schon wieder… Wenn ich aber sehe, dass die Azubis im 3. LJ 

(Lehrjahr, die Red.) nix anderes machen als wir im 1.LJ und auch die ganzen im 3. 

Jahr nix anderes gemacht haben als Kaffee kochen… Ich weiß nicht, ob ich dann 

noch Hoffnung habe… 

Die Azubine, die mit mir angefangen hat, hat auf ihrem Vertrag stehen, dass 

ihr Regelschulabschluss mit 12 Monaten anerkannt wurde und die Verkürzung genehmigt 

wurde. Da habe ich im Unternehmen nachgefragt, wie das bei mir aussieht, 

weil ich Abitur habe und das auf meinem Vertrag nicht anerkannt wurde. 

Die Antwort, die ich bekam, war: Nur weil ich Abitur habe, bin ich ja nicht gleich 

schlauer als andere! In der Berufsschule bin ich die Beste. Auch deswegen möchte 

ich die Ausbildung ungern abbrechen. Aber ich kann in dem Unternehmen nicht 

so weiter machen. Ich steh jeden Tag auf und frag mich, wie ich den Tag am besten 

rum bekomme. Ich sehe mein Abi da als verschenkt an und weiß auch nicht, 

wenn ich das durchziehe, was ich danach mit dem Titel anfangen soll, wenn ich 

doch keine Erfahrung habe. 


Hinzu kommt auch noch: Normalerweise haben wir 1 Stunde Pause, nur 

samstags dürfen wir offiziell nur eine halbe Stunde machen. Aber so gut wie jeden 

Samstag kommt der Chef und fordert, dass wir unsere Pause verkürzen oder 

aber gar keine machen, denn es soll ja immer jemand am Sektempfang stehen… 

Und so absurd es klingt, aber dieses Unternehmen hat eine Auszeichnung der 

IHK!!! 

Ich kann so einfach nicht mehr. Ich habe mich dadurch auch so stark verändert, 

weil ich halt auch von Grund auf unzufrieden bin. Jetzt habe ich angefangen, 

mich in anderen Unternehmen zu bewerben. Am liebsten möchte ich ja in 

den Lebensmittelbereich zurück. Aber ich habe immer im Hinterkopf, dass ich ja 

schon mal gekündigt wurde und dann noch eine abgebrochene Ausbildung? Außerdem 

habe ich ja schon 2003 Abi gemacht und danach ein Jahr gearbeitet auf 

400-Euro-Basis, zum Leidwesen meiner Eltern. Das Beste wäre ja, wenn ich irgendwo 

im zweiten LJ einsteigen könnte. Damit hätte ich wenigstens das Berufsschuljahr 

nicht verschenkt. Für mich ist nur klar, dass ich so nicht weiter machen 

kann, schon gar nicht drei Jahre im schlimmsten Fall. 

Was ich brauche, ist einfach mal jemand, der mir sagt: wenn du das nicht 

willst, dann such dir was anderes… Weil ich will es nicht. Ich will aus mir und meinem 

Leben was machen, aber da sehe ich keine Zukunft für mich… t 

Thema: Was soll ich tun? 

Von: Petra 

Datum: 17.03.2005 15:48:54 

Letztes Jahr im September habe ich eine Ausbildung als Industriekauffrau in einer 

Elektrikfirma angefangen. Am Anfang fand ich eigentlich alles noch ganz ok, aber 

mittlerweile sitze ich von morgens bis abends nur noch an meinem Schreibtisch 

und warte auf den Feierabend. Ich bin todunglücklich und weiß jetzt einfach 

nicht, was ich tun soll. 

Hauptsächlich darf ich den ganzen Tag lang nur Ablage machen. Erklären tut 

man mir höchstens einmal in der Woche etwas und wenn, dann auch nur ganz 

kurz und so schnell, dass ich es nach zwei Tagen wieder vergessen habe. Und 

wenn ich dann noch mal irgendetwas nachfragen muss, weil ich etwas nicht verstanden 

habe, dann werd ich gleich wieder angebrüllt: »Wir haben dir das doch 

gestern schon erklärt!! Wieso verstehst du das denn nicht?!?!« Und als wäre das 

nicht alles schon schlimm genug für mich, habe ich jetzt auch noch eine Bewertung 

mit Durchschnittsnote 4 bekommen. Mit den Worten: »Du bist unmotiviert, 

zeigst kein Interesse und hast überhaupt keine Ahnung, was wir hier in dieser Abteilung 

überhaupt machen.« 


Ich fiel aus allen Wolken, denn ich hatte mir so viel Mühe mit allem gegeben, 

was ich getan habe. Natürlich ist mir auch klar, dass ich tatsächlich nur ganz wenig 

darüber Bescheid weiß, was in dieser Abteilung überhaupt gemacht wurde. 

Aber woher soll ich das denn auch wissen, wenn man mir nichts erklärt. Ich traue 

mich ja auch gar nichts zu fragen, wenn man mich sowieso nur wieder anbrüllt. 

Nun hab ich auch schon zweimal mit meinem Ausbilder geredet, aber der nimmt 

mich und meine Probleme überhaupt nicht ernst. »Ich bilde mir das alles nur ein 

und soll mich eben das nächste Mal mehr anstrengen.« 

Am liebsten würde ich die Ausbildung abbrechen oder in einem anderen Betrieb 

weitermachen, hab aber große Angst davor, einen riesengroßen Wirbel zu 

machen mit der Kündigung und diesem ganzen Trara… Vor allem hätte ich ja 

nicht mal einen triftigen Kündigungsgrund. Ich kann ja schlecht sagen, ich will 

kündigen, weil man mich dauernd dumm anmacht. Das glaubt mir doch kein 

Mensch… Was soll ich bloß tun? Bitte helft mir. t 

Thema: Ich lerne nichts *traurig* 

Von: Mirjam 

Datum: 31.01.2005 00:13:04 

Ich habe im August 2004 eine Ausbildung zur Mediengestalterin im Bereich 

Print/Fachrichtung Design angefangen. In diesem halben Jahr habe ich nichts gelernt 

ausser wie man Textänderungen in einem Dokument vornimmt. Das ist mittlerweile 

zu meiner Hauptaufgabe geworden. Des weiteren muss ich oft im Internet 

irgendwelche Sachen recherchieren. Nur das konnte ich schon vorher (wie 

man mit einer Suchmaschine umgeht). 

Bisher habe ich ein bis zwei kleine kreative Aufgaben bekommen. Wenn ich 

frage, wie etwas funktioniert, bekomme ich entweder keine oder nur ne blöde 

Antwort. Es ist schon so weit, dass ich mich gar nicht mehr traue zu fragen. Mit 

meiner Kollegin habe ich mich darüber unterhalten. Daraufhin kritisierte sie mich 

und meinte, ich sollte nicht über meine nicht so tollen Aufgaben meckern, denn 

schließlich bin ich Auszubildende. 

Im praktischen Unterricht in der Berufschule habe ich Schwierigkeiten… Bei 

meinem Chef habe ich das Thema auch schon mal angesprochen. Bisher hat sich 

nichts gebessert. Kann ich, wenn sich in der Zukunft – nach einem ausführlichem 

Gespräch mit meinem Chef – nichts ändert, den Betrieb wechseln? Ist das ein 

wichtiger Grund? Das Problem ist auch, dass ich nach der Ausbildung nicht übernommen 

werde. Das stand von Anfang an fest. Sprich: Ich muss nach der Ausbildung 

so viel können, dass ich in jedem anderen Betrieb arbeiten kann. Was kann 

ich tun? t 


Thema: Ausbildung kündigen… 

Von: Yildiz 

Datum: 20.10.2004 09:23:52 

Ich hab echt ein Problem! Ich bin 20 und bin jetzt im zweiten Lehrjahr zur Kauffrau 

für Bürokommunikation nach dem Abitur. Leider hat sich alles nicht als besonders 

spannend herausgestellt, denn ich tue so gut wie nix… Blumen gießen, 

Spülmaschine ausräumen… Mir ist es sogar schon passiert, dass ich innerhalb einer 

Woche vor lauter Langeweile drei Bücher gelesen habe. 

Aber das ist gar nicht das größte Übel: Ich hatte 1995 einen schweren Verkehrsunfall 

und habe seitdem eine Schwerbehinderung von 40%. Für den Ausbildungsplatz 

war es zwingend erforderlich, dass ich mit einem Schwerbehinderten 

gleichgestellt werde. Ist dann auch passiert. Leider habe ich damals gedacht, es 

wäre vermutlich gut für mich, aber ich musste leider feststellen, dass es meinen 

Arbeitgebern scheißegal ist, dass ich eine Behinderung habe, die interessiert nur 

die Förderung des Arbeitsamtes. Verkürzen wegen des Abis darf ich nicht; ist ja 

klar, bin ja auch ne billige Arbeitskraft… 

Jetzt soll ich nach über einem Jahr plötzlich später anfangen und länger bleiben, 

das Problem ist nur, dass ich aufgrund der Behinderung mehrmals in der Woche 

meinen Arzt aufsuchen muss, um Infusionen zu bekommen; ich kann da dann 

auch nicht mehr hin, wenn ich jetzt länger bleiben muss, denn dann hat auch er 

zu (ich habe extra wegen meiner Arbeitszeiten schon den Arzt gewechselt), und 

die letzte Hoffnung, schnelle Linderung gegen meine ständigen Schmerzen zu bekommen, 

ist damit auch dahin!!! Aber das Schlimmste ist, dass mein Chef und 

meine Ausbilderin miteinander verheiratet sind und mich zwischen sich gewaltig 

ausspielen! Ich bin nervlich am Ende, hab nur noch Kopfweh und könnt heulen… 

Ich will am liebsten alles aufgeben und neu anfangen, habe aber Angst, dass 

die Gleichstellung da eine große Hürde für mich ist! Außerdem weiß ich die Kündigungsbedingungen 

nicht genau. Kann mir jemand helfen? t 

Thema: hilfe, ich brech zusammen! 

Von: voll fertig 

Datum: 08.04.2005 13:10:34 

hallo, ich bins wieder, habe schon diverse anonyme hilferufe geschickt… habe 

auch tolle antworten gekriegt, danke. aber jetzt bin ich echt am verzweifeln: in 

letzter zeit häufen sich die kommentare, dass ich alleinverantwortlich arbeiten 

soll. und im moment ist eine sache im druck, wenn die schiefgeht (was dann wieder 

an mir hängen würde), müssen sie sich eine neue auszubildende suchen, sag- 


ten sie. weil bei dem kunden ist schon mal ein fehler passiert, auch wegen mir, 

und dann verlieren sie den kunden, ein wichtiger kunde. 

aber im 1. lehrjahr darf man doch noch viele fehler machen, oder? und so eine 

verantwortung zu übernehmen ist zuviel für mich! es kristallisiert sich auch immer 

mehr, dass ich zur schwangerschaftsvertretung werde…ich kann das nicht, ich 

halt das nicht mehr aus, ich habe 24 stunden einen kloß im hals, sobald ich jemanden 

sehe, den ich kenne, heule ich nur noch los. bitte: wäre es möglich zu 

wechseln, den betrieb meine ich, wenn ja wie, oder was für möglichkeiten habe 

ich noch, weil ohne lohn (auf meinem kontoauszug steht gehalt, nicht ausbildungsvergütung 

???) ohne kindergeld und halbwaisenrente bin ich am arsch! 

ich habe ne eigene wohnung, muss strom und wasser bezahlen, etc! ich will 

nicht arbeitslos sein, das war ich nach der schule für 3 monate, das halt ich nicht 

aus! bitte helft mir schnell, ich brech sonst (schon wieder mal) zusammen! t 

Thema: Putzfimmel? 

Von: 1. Lehrjahr medizinische Fachangestellte 

Datum: 31.01.2005 20:54:38 

Ich bin fast nur noch am putzen, vor allem wenn wir zuviele in der Praxis sind 

»putz doch dies«, »das muss man putzen« etc. Ich hab heute fünf Stunden nur geputzt. 

Das ist ja nicht nur heute so. Immer wenn wir zuviele sind bzw. die Kollegen 

gerade witzig sind – putz hier, putz da… Ich bin mehr am putzen als am Behandeln. 

Zudem rühren die andern kaum noch nen Finger, seitdem ich hier bin. Ist es 

normal, dass ein Azubi nur noch sauber macht und nicht mehr assistiert? Ich finds 

traurig. Wie kann ich das mit den Kollegen in den Griff bekommen? t 

Thema: Schlechte Ausbildung und Rauchen am Arbeitsplatz 

Von: Helen 

Datum: 13.02.2005 20:04:31 

Ich bin 20 Jahre alt und mache seit einem halben Jahr eine Ausbildung zur Industriekauffrau. 

Dabei habe ich zwei Probleme. Zum einen habe ich das Gefühl, nicht 

genug zu lernen. Mittlerweile bin ich in der dritten Abteilung und mache nur Ablage. 

Ständig heißt es keine Zeit oder es ist kein richtiger Arbeitsplatz mit PC usw. 

vorhanden. Alles, was ich dort mache, ist das Archiv aufräumen oder Ablage- und 

Sortierarbeiten. 

Mir wird nichts über betriebliche Zusammenhänge erklärt oder irgendwelches 

Hintergrundwissen vermittelt. Ich kann mir auch nichts selbstständig aneignen, da 

ich beim Blättern in irgendwelchen Ordnern angehalten werde, weiter zu sortie- 


en oder abzulegen. Stelle ich Fragen, bekomme ich nur möglichst knappe Antworten, 

die im Grunde kaum aussagekräftig sind. Neulich habe ich die Ausbilderin 

der Abteilung konkret gefragt, ob sie mir einen bestimmten Arbeitsvorgang zeigen 

und erklären kann. Ihre Antwort war ein schlichtes NEIN! Ich bin ziemlich ratlos. 

Mehr als konkrete Fragen stellen kann ich doch nicht. Ich langweile mich 

langsam zu Tode. Außerdem werde ich so niemals in der Lage sein, richtige Sachbearbeitung 

zu machen. 

Ein zweites Problem habe ich mit dem Rauchen am Arbeitsplatz. Ich selbst bin 

Nichtraucherin, muss aber ständig den Qualm der anderen Mitarbeiter einatmen. 

Bei uns wird nahezu in jedem Büro geraucht. Ich finde diese Situation unerträglich, 

zumal ich häufiger Probleme mit den Atemwegen habe. Ich kann mich ja 

schließlich nicht bei jedem kleinen Husten krankschreiben lassen. Aber als Azubi 

kann ich auch schwer mein Recht auf einen rauchfreien Arbeitsplatz durchsetzen 

ohne Nachteile zu haben. Ich wäre sehr dankbar, einige Ideen oder Ratschläge zur 

Verbesserung der Situation auch für künftige Azubis zu erhalten. t 

Thema: Alles nur Schein? 

Von: Jochen 

Datum: 14.02.2005 07:42.01 

Hallo. Mein Name ist Jochen und ich bin 20 Jahre alt. Ich mache eine Ausbildung 

als Groß- und Außenhandelskaufmann Fachrichtung Großhandel (1. Lehrjahr). 

Mein Problem ist, dass ich gar nicht bei der Firma arbeite, bei der ich den Ausbildungsvertrag 

unterschrieben habe. 

Im Moment arbeite ich bei einem Tochterunternehmen, dass sich mit EDV beschäftigt. 

Ich dachte erst, das wär ok, damit ich möglichst viel kennenlerne. Nun 

ist es aber so, dass meine Probezeit vorbei ist und ein Mitarbeiter dieser EDV-Firma 

entlassen werden soll. Diesen Platz soll ich dann einnehmen. 

Das möchte ich aber nicht, da es überhaupt nicht meiner Ausbildung entspricht. 

Außerdem sitze ich fast den ganzen Tag nur rum und habe nichts zu tun. 

Ich weiß nicht, was ich tun soll. Ich möchte nach meiner Ausbildung einen guten 

Job finden, was aber schwer wird, da ich hier nichts lerne. Ich hoffe, ihr könnt mir 

einen Rat geben. t 


Thema: Berichtsheft 

Von: Dani 

Datum: 25.03.2005 14:08:36 

Hallo liebes Dr. Azubi Team! 

mache zur Zeit eine Ausbildung als Kauffrau für Bürokommunikation (1 Jahr), 

leider merke ich das an den Tätigkeiten, die ich in der Firma mache, zur Zeit kaum. 

Meine Tätigkeiten: Kunden beraten, Pappe zerkleinern, mit den Hunden raus gehen, 

zur Post fahren, Büro sowie Arbeitsraum und Toilette putzen, zwischendurch 

schreibe ich auch schon mal Rechnungen, nehme Telefonate an und hefte ein 

paar Unterlagen ab. Als ich meinen Ausbilder mal darauf angesprochen habe, 

meinte er nur, dass in so einem kleinen Betrieb jeder mit anpacken müsse, auch 

wenn es Aufgaben seien, die nicht zum Beruf gehören. 

Mein Ausbilder ist die meiste Zeit auch nicht im Geschäft, meistens bin ich mit 

dem anderen Auszubildenden und ein paar Praktikanten alleine im Betrieb. Mein 

Problem dabei ist, dass ich nicht weiß, was ich in mein Berichtsheft schreiben soll. 

In der Schule wurde gesagt, man solle keine Tätigkeiten hinein schreiben, die man 

nicht getan hat, da man sonst Probleme bei der mündlichen Prüfung bekommen 

könnte. Andererseits wird man ja auch nicht zur Prüfung zugelassen, wenn im Berichtsheft 

nur Tätigkeiten stehen, die nichts mit der Ausbildung zu tun haben. Also 

was soll ich machen, kann ja nicht für jeden Tag »Rechnungen geschrieben und 

Telefondienst« hineinschreiben! Ich bitte um eure Hilfe! t 

Thema: warum ich ??? 

Von: Babsi 

Datum: 04.11.2004 17:57:09 

also ich hoffe das gehört auch hierzu. ich habe jetzt am 1.9.2004 meine ausbildung 

angefangen und bin seit dem nur am putzen. ok, sagen wir mal zum größten 

teil. ich weiß, man sagt »die ersten jahre sind keine herrenjahre«, aber müssen 

wir uns sowas gefallen lassen? 

ich wollte meine ausbildung machen, damit ich was lerne. und nicht, wie man 

den staublappen benutzt. manchmal komme ich nach hause und bin nur am weinen. 

es geht mir tierisch auf die neven. ich verstehe auch, dass manchmal sauber 

gemacht werden muss, aber nicht so. am anfang sah es in dem laden so aus, als 

hätten die zuvor da noch nie sauber gemacht. und da komme ich und muss alles 

machen. sowas ist doch nicht richtig oder? 

ich habe ja auch schon gefragt, ob ich mal was anderes machen kann statt 

sauber machen. und was sagte meine cheffin dazu: nein, das muss gemacht wer- 


den. ich hoffe, ihr könnt mir einen rat geben, was ich noch machen kann. oder 

soll ich es einfach durchziehen? t 

Thema: Muss man sich alles gefallen lassen? 

Von: Mirko 

Datum: 08.03.2005 08:48:21 

Hallo, 

ich wollte mich eigentlich nur erkundigen, ob ich als Azubi verpflichtet bin, 

die meiste Zeit abzuwaschen, Kaffee zu kochen, den anderen Mitarbeitern ihren 

Dreck hinterher zu räumen (ich muss vor dem Frühstück und Mittag den Tisch decken 

und danach wieder abräumen und die ganzen Essensreste wegschmeißen). 

Wenn das Klopapier oder die Küchentücher alle sind, wird gewartet, bis ich das 

austausche und zum Beispiel sollte ich letztens den Mülleimer auswischen (Deckel). 

Das mache ich ja alles, weil sie mich ja übernehmen wollen, nur was mich 

stört ist, dass mir nichts Neues beigebracht wird. Also bis jetzt bearbeite ich die 

Post, mache Ablage, gebe die Stunden der Monteure in den PC ein, schreibe Auftragsbestätigungen 

und fordere Verdingungsunterlagen an und das wars auch 

schon!!! Danke im voraus! t 

Thema: Problem in der Ausbildung 

Von: Massimo 

Datum: 10.02.2005 15:42:05 

Hallo, mein problem ist es, dass ich in einer Familien-Firma lerne, das heißt Sohn = 

Ausbilder, Vater = Chef und Mutter = Sekretärin, und da wird man wie ein Idiot 

behandelt. wenn man etwas fragen möchte, bekommt man als antwort »was 

hast du im Kopf, du kannst überhaupt nichts«, aber das kann ich beweisen. ich 

hatte davor ein Berufsgrundbildungsjahr abgeschlossen mit sehr gutem erfolg 

und das, was ich kann, gebe ich in meiner Ausbildung weiter, aber das langt denen 

nicht. ich soll arbeiten wie ein Meister. Das bin ich nun mal nicht, ich bin im 

ersten Lehrjahr, da kann ich nun mal nicht alles, ich bin da zum lernen, was soll 

ich machen, können sie mir weiter helfen? t 


Thema: Wechsel des Aubildungsbetriebes 

Von: Eva 

Datum: 09.03.2005 19:00:02 

Hallo! Ich habe meine Ausbildung zur Mediengestalterin begonnen und bin seitdem 

nicht wirklich froh darüber. Meinen Chef (gleichzeitig auch Ausbilder) sehe 

ich höchstens 1x pro Woche und dann auch nur für 10 Minuten. Ich arbeite im 

Schichtdienst und muss 2 Wochen pro Monat abends immer alleine in der Firma 

bleiben, um alles am laufen zu halten (meist so von 17:00–21:00 bin ich alleine). 

Ich weiß nicht, ob das zugelassen ist, aber jedenfalls komme ich nicht gut damit 

zurecht, die Firma liegt ziemlich außerhalb und man weiß nie, wer da als nächstes 

reinspaziert (Angst!). Zudem muss ich jeden Tag min. 1 Stunde putzen. Neuerdings 

kommt mein Chef nun auf die Idee zu »sparen«, d.h. er entlässt Mitarbeiter, 

für die nun ich (und andere Auszubildende) einspringen müssen. Und das für Arbeiten, 

die 100%ig nicht zu meinen Ausbildungsinhalten gehören. Generell lerne 

ich praktisch nichts mehr (und das schon nach 7 Monaten). 

Nun habe ich angefangen, mich bei anderen Betrieben zu bewerben und auch 

schon einige positive Rückmeldungen bekommen. Ich würde gerne wissen, wie 

ich möglichst sauber aus der ganzen Geschichte rauskomme und im gleichen Beruf 

weiterarbeiten kann. 

Vielen Dank schon mal! t 

Thema: Betrieb Pleite 

Von: Melvin 

Datum: 04.02.2005 21:34:02 

Hallo, 

ich hoffe, ihr könnt mir helfen. Es ist wohl am besten, wenn ich ganz von vorne 

anfange. Ich bin inzwischen im 2ten Lehrjahr in meiner Ausbildung zum Fachinformatiker 

für Systemintegration. Meine Ausbildungszeit beträgt 2 1/2 Jahre 

und endet im Feb/März 2006. Alles fing eigentlich super an, zu Beginn meiner 

Ausbildung waren mein Ausbilder und ich quasi die EDV-Abteilung der Firma und 

kümmerten uns darum, dass alles läuft. In der freien Zeit dazwischen hat er mir 

ausbildungsrelevante Sachen beigebracht. 

Nach 6 Monaten begann dann der Abstieg. Mein Ausbilder wurde aus betrieblichen 

Gründen entlassen. Als neuer Ausbilder wurde einer meiner Chefs eingetragen, 

auch wenn der eigentlich nix mit meiner Ausbildung zu tun hat, sprich 

er hat keine Ahnung von Netzwerken, Hardware etc. So sieht es leider auch bei 

meinen anderen Kollegen aus. 


Seitdem bin ich sozusagen alleine dafür zuständig, dass alles läuft. Solange alles 

läuft, ist auch Friede Freude Eierkuchen, aber wenn etwas ausfällt, bin ich 

plötzlich nicht mehr der Azubi, sondern der EDV-Leiter der Firma. Ich werde mit 

Sachen konfrontiert, die ich nicht lösen kann ohne Hilfe. Wenn ich meinen »Ausbilder« 

darauf anspreche, heißt es nur »steht doch alles im Internet«. Meine Motivation 

ist seitdem auf Null, alles was ich lerne, bring ich mir selbst aus Büchern 

bei. Vor 6 Monaten kam es dann zum super GAU. Die Firma meldete Insolvenz an. 

Nachdem das Arbeitsamt dann 3 Monate lang bezahlt hat, wurde das Unternehmen 

geschlossen und unter neuem Namen neu eröffnet. Jetzt, ca. 4 Monate später, 

kam es wieder zu einer Besprechung mit dem Ergebnis: »Diesen Monat 

kommt das Gehalt noch pünktlich, nächsten Monat verspätet und für den Mai 

kommt es dann auf die Auftragslage an.« 

Ganz ehrlich? Dieses Unternehmen ist totgeweiht, sie laufen seit 2 Jahren einem 

großen Auftrag hinterher, aus dem sicher nichts mehr wird. Wie soll ich jetzt 

vorgehen? Ich möchte ja nicht, dass die letzten 2 Jahre völlig umsonst waren. Eine 

Frage noch dazu: Nehmen wir mal an, der Betrieb schließt Ende nächsten Monats, 

ist er dann dazu verpflichtet, mich weiter zu vermitteln? Natürlich schaue ich mich 

schon nach neuen Betrieben um, aber man sollte ja auch immer den schlimmsten 

Fall vor Augen haben (Betrieb schließt und ich habe keinen Ausbildungsplatz.) t 

Thema: Nichtraucherarbeitsplatz 

Von: Max 

Datum: 12.10.2004 15:13:33 

Ich mache seit dem 1. August 2004 meine Berufsausbildung in der Verwaltung. 

Bislang hatte ich keinen festen Arbeitsplatz (Schreibtisch, Schubladen für dienstliche 

und private Sachen, Telefon, PC usw.). Jedesmal soll ich mit Rauchern zusammensitzen, 

was mich sehr stört, da ich Nichtraucher bin. Gibt es da eine Möglichkeit??? 

Auch so kümmert sich keiner richtig um mich. Es heißt immer wieder, dass 

eigentlich gar kein Auszubildender eingestellt werden sollte. Was soll ich machen? 

Mir vielleicht eine neue Stelle suchen??? Bitte um Hilfe! t 


RECHTLICHE GRUNDLAGEN 

ZU AUSBILDUNGSFREMDEN TÄTIGKEITEN 

Für jeden Ausbildungberuf gibt es einen Ausbildungsrahmenplan, der genau 

vorschreibt, was der Azubi wann lernen soll. Das Berufsbildungsgesetz 

schreibt außerdem vor, das Azubi und Ausbilder bei Vertragsabschluss 

eine sachliche und zeitliche Gliederung der Ausbildung erstellen 

müssen, die Teil des Ausbildungsvertrages ist. Werden Auszubildende mit 

Tätigkeiten beschäftigt, die nicht dem Ausbildungziel dienen, nennt man 

diese »ausbildungsfremde Tätigkeiten«. Müssen sie eine Tätigkeit ständig 

wiederholen, handelt es sich um »ausbildungsfremde Routinearbeiten«. 

Nehmen die ausbildungsfremden Tätigkeiten Überhand, kann der Betrieb 

auf Schadensersatz verklagt werden. Ein wichtiger Nachweis bei einer 

solchen Klage ist das Berichtsheft – deshalb wollen viele Ausbilder 

nicht, dass die Azubis die Wahrheit in ihr Berichtsheft schreiben. 

Eine Klage auf Schadensersatz ist auch dann möglich, wenn während 

der Ausbildung kein Ausbilder anwesend ist oder die Ausbilderpflichten 

an eine ungeeignete Person wie z.B. einen Hilfsarbeiter übertragen werden 

– denn ohne geeigneten Ausbilder kann nun mal keine Ausbildung 

stattfinden! t 


»Sie lauert 

regelrecht auf 

Sachen, mit 

denen sie mir 

was reinwürgen 

kann.« 


HÄNSELN, ANSCHREIEN, IGNORIEREN 

Thema: Letzter Dreck! 

Von: Maja 

Datum: 15.02.2005 20:32:48 

– MOBBING UND PSYCHOSPIELCHEN 

Ich bin 21 und bin im 2. LJ zur pharmazeutisch-kaufmännischen Angestellten. Ich 

halte das jetzt echt schon lange aus, aber jetzt ist mal wieder Schluss mit lustig. 

Meine Chefin ist der Horror. Ich bin nun wirklich kein Kind mehr, aber meine Chefin 

nimmt mich nicht ernster als ihre Zimmerpflanzen. Sie schreit mich grundlos 

an, kriegt Ausraster, beschuldigt mich grundlos (obwohl es dann doch ihre lieben 

anderen Mitarbeiter waren). 

Kurzum, sie behandelt mich wie den letzten Dreck. Bsp.: In der Apotheke ist 

es immer ziemlich kalt (ca. 19 Grad), die Fenster sind undicht, Tür geht immer auf 

und zu, wenn Kunden kommen, deshalb stellen alle Angestellten die Heizung 

hoch, wenn man friert. Ich hab mir dafür eine Anschreierei abgeholt, unnormal, 

unsachlich, sinnlos. Sie lauert regelrecht auf Sachen, mit denen sie mir was reinwürgen 

kann. Ich hab sie schon mehrmals gefragt, ob sie ein Problem mit mir persönlich 

hat, aber das verneint sie natürlich immer. Ich hab ihr dann wieder einmal 

gesagt, dass das nicht sein kann, dass ich immer die Dumme bin und dass sie 

nicht alles an mir auslassen kann. 

Da hat dann mal eine Kollegin den Mund aufgemacht und gesagt, dass es 

wirklich auffällt, dass sie mich sehr ungerecht behandelt. Da ist sie einfach abgehauen. 

Sieht sie ja nicht so. 

Ich halt das nicht mehr lange aus. Immer nur Genörgel und Geschrei, nie Lob, 

obwohl ich echt alles mache (bin inoffiziell der Ersatz für eine PKA mit 8 Jahren 

Berufserfahrung, die im Babyjahr ist – toll was? Ich muss alles können, was sie gemacht 

hat – im 2. LJ! Und ich machs auch noch…) 

In der Schule hab ich nur Einsen. kann ich nicht irgendwie noch wechseln? Ich 

lerne dort auch nichts, die alte PKA hat mir zwei Monate gezeigt, was ich machen 

muss, das wars auch schon. Und dann mach mal! Ich kann echt alles in der Apotheke 

mittlerweile, unsere Pharmazie-Ing. kann nicht mal nen Preis ausrechnen, und zu 

der ist die Chefin immer nett, auch wenn sie Fehler macht (schwerwiegende). 

Ich ertrag diese Ungerechtigkeit nicht mehr. Die macht mich fertig. Help! t 


Thema: 1 1/2 Jahre Psycho-Terror, wie kann ich andere 

schützen/warnen? 

Von: Heike 

Datum: 09.02.2005 13:31:20 

ich habe eure fernsehwerbung gesehen, und sah darin eine möglichkeit, rat zu 

finden, wie ich andere warnen kann, sich nicht in meinem unternehmen zu bewerben/dort 

nicht die ausbildung zu machen. 

ich habe, obwohl ich vor einem 3/4 jahr die prüfung mit 1,9 bestanden habe 

und nun in einem tollen unternehmen einen super job habe, das passiert noch immer, 

nichts verarbeitet. ich habe große angst vor dem unternehmen und dessen 

mitarbeitern, deshalb möchte ich keine infos darüber abgeben, aber: ich wüsste 

gerne, wie kann ich die machenschaften dieser firma anonym offiziell machen? 

im prinzip geht es mir nicht nur um das mobbing, das dort betrieben wird, die 

beleidigungen, die missachtungen, das anschreien und dass man behandelt wird 

wie dreck. es geht mir auch darum, dass azubis in dem unternehmen lediglich folgende 

aufgaben haben: 1. toilettenreinigung, 2. »botengänge« zu fuß (ob das 

nun privateinkäufe der kollegen sind oder die post, die zu fuß weggebracht wird 

um 0,55 € porto zu sparen, auch wenn man für einen brief schonmal 1,5 h unterwegs 

ist, 3. autoreinigung der gf-wagen und 4. »telefonzentrale« – also annehmen 

und weiterleiten von anrufen. hat man telefonzentrale, ist das auf toilette 

gehen und mittagspause machen natürlich nicht gerne gesehen. wenn überhaupt 

mal eine pause drin war. 

ich habe dort eine »kaufmännische ausbildung« absolviert und habe in 1,5 

jahren nicht ein word-dokument erstellt. vielleicht habe ich durchschnittlich 1,5 h 

am tag (von 9 h arbeitszeit) am rechner gesessen. ohne abendkurse und nachhilfe 

hätte ich nie eine so gute prüfung geschafft. also, dieser laden ist die reinste psycho-hölle, 

wie kann man sich wehren?? t 

Thema: Was kann ich genau tun? 

Von: Nadja 

Datum: 15.02.2005 16.30:57 

Hallo, bin jetzt im dritten Lehrjahr und arbeite als Rechtsanwaltsfachangestellte. 

Mein Chef macht mich momentan so richtig fertig. Hab schon bei einigen anderen 

Anwälten angefragt, ob ich zu denen wechseln kann, aber die bräuchten keine. 

Also zurück zum Thema: 

Er sucht die ganze Zeit nach Fehlern von mir. Ich bin sogar für Fehler verantwortlich, 

die die andere macht, während ich Urlaub hatte. Ich muss ständig Wein 


kaufen und anderes privates Zeug für ihn erledigen, muss mir obszöne Sprüche 

anhören, dass ich mehr Bluse als Busen anziehen soll oder dass ich Sport machen 

soll, obwohl ich jetzt nicht gerade dick wäre, natürlich bin ich nicht perfekt, aber 

ich bin 1,66 und wiege 54 kg, das ist ja wohl nicht dick. Oder dass er von mir 

träumt. 

Er fragt mich dauernd, ob ich Drogen nehme und sagt, dass ich mich zurückbilde. 

Das macht mich ganz schön fertig und das schlimmste daran ist, dass 

ich Ende Mai meine Prüfungen schreibe und dafür nicht einmal Urlaub bekomme, 

weil ich das alles schon kann (angeblich). Wie ist es eigentlich, bin jetzt 19 

Jahre alt und muss ich einen Tag vor der Prüfung frei bekommen oder nicht? 

Danke t 

Thema: Chef ist unmöglich 

Von: Jonas 

Datum: 28.02.2005 23:22:59 

Ich möchte mich schon mal im voraus bedanken, dass Sie dies hier lesen, da es etwas 

komplexer wird! Erstmal geht es hier nicht um mich, sondern um meine 

Freundin, für die ich mich hier erkundige. Dabei schildert sich folgendes Problem: 

Sie macht eine Lehre als Zahnmedizinische Fachangestellte und hat 1 Jahr und 6 

Monate der Ausbildung jetzt hinter sich. Doch seit schon 6 Monaten ist sie in ihrer 

Ausbildungsstätte nicht mehr zufrieden, da sich das Arbeitsklima stark verändert 

hat. Ihr Chef leistet sich einige Dinge, die so gar nicht zu akzeptieren sind, dazu einige 

Beispiele: 

1) Er gab einer Auszubildenden während einer Behandlung eine Kopfnuss, da 

sie ihm die Sicht etwas versperrte, aber die Auszubildende musste ja auch was sehen, 

da sie den Speichelsauger hielt. 

2) Geleistete Überstunden wurden früher auf einem Zettel notiert, der jedoch 

am Ende jedes Arbeitstages vernichtet wurde. Seit neuestem gibt es eine Stechuhr. 

3) Der Chef drohte einmal, den Auszubildenden das Gehalt zu streichen, weil 

sie einen Fehler gemacht hatten, bei einer Sache, die sie nur einmal gezeigt bekommen 

hatten oder die sie eigentlich nicht ausüben dürften. 

4) Er schreit und beleidigt die Auszubildenden öfters so stark, dass diese sich 

weinend auf das Klo zurück ziehen oder Zuhause total verheult ankommen. 

Das sind nur ein PAAR Beispiele, denn teilweise ist er wie ein Sklaventreiber.Er 

versucht die Angestellten auzubeuten wie er nur kann!!! Aus diesen Gründen beschloss 

meine Freundin, den Arbeitsplatz zu wechseln und suchte sich erst einmal 

eine neue Lehrstelle, bevor sie etwas in die Wege leitete. Nachdem sie diese ge- 


funden hatte, hoffte sie auf einen Auflösungsvertrag, dem der »nette« Chef jedoch 

nicht zustimmte. 

Darauf hin holte sie sich Informationen ein, wie sie trozdem den Arbeitsplatz 

wechseln könne, ohne dass ihre 1 1/2 Jahre Ausbildung verloren gehen. Sie 

brachte in Erfahrung, dass, wenn sie mit einer 4 wöchigen Kündigungsfrist kündigt 

und danach 3 Monate arbeitslos ist, damit der Chef kein Schandensersatz 

einklagen kann, und in diesen 3 Monaten weiter zur Schule geht, dass ihre 1 1/2 

Jahre Ausbildung angerechnet bleiben. Darauf hin schrieb sie eine Kündingung 

und reichte diese dem Chef ein, doch dieser sagte daraufhin, dass er sie nicht annehme, 

da er erst einen neuen Ausbildungsvertrag sehen möchte (Darf er das?) 

und wenn dieser da wäre, würde er sie sofort gehen lassen. 

Nun ist unser Problem, dass, falls eine kurzfristige Ausbildung über Beziehungen 

möglich wäre, doch die 1 1/2 Jahre Ausbildung verfallen oder? Welche Möglichkeiten 

hat meine Freundin, diese Arbeitsstelle zuverlassen ohne etwas zu verlieren? 

Wie soll man ihm das ganze Unrecht nachweisen? Und was ist der einfachste, 

aber auch möglichst schnellste Weg? Fragen über Fragen und ich hoffe 

Sie können uns helfen, denn ich möchte meine Freundin dort so schnell wie möglich 

weg bekommen, denn ich kann es nicht mehr mit ansehen, wie sie behandelt 

wird!!! Ich danke Ihnen jetzt schon TAUSEND mal, dass sie sich die Mühe gemacht 

habe dies zu lesen!!! DANKE t 

Thema: Arbeitsklima/Probleme mit Kollegen 

Von: Silvie 

Datum: 10.04.2005 22.19:39 

hallo 

bei uns in der praxis spielt sich auch jeder gegeneinander aus. wir sind ein 4mann-betrieb 

und meine beiden kolleginnen schubsen mich den ganzen tag nur 

rum. mein chef ist sehr überarbeitet und lässt seinen frust an uns aus. dauernd 

schreit er mich an. er behauptet, ich würde zu wenig interesse haben und nur 

rumstehen. ich kann das auch nicht mehr hören. kürzlich sagte er mir sogar, ich 

solle doch nochmal zwei jahre schule machen, um mal richtig arbeiten zu müssen. 

ich weine schon gar nicht mehr, wenn er mir sowas an den kopf wirft. ich stelle 

eigentlich nur noch auf durchzug, da ich mir noch nie mit etwas so viel mühe gegeben 

habe wie mit dieser sache! es sind so manche aussagen, die mich oft so 

weit bringen, dass ich am liebsten alles schmeißen würde. z.b. als ich kürzlich etwas 

falsch verstanden habe: »hab ich es hier denn nur mit analphabeten zutun?!« 

oder vor dem versammelten wartezimmer von meiner kollegin als dumm oder 

faul dargestellt zu werden. es ist peinlich und erniedrigend. ich will dort weg, aber 


wegen der schlechten arbeitsmarktlage habe ich doch so wenige chancen, schnell 

etwas anderes zu finden. was soll ich tun?? ich kann und will dort nicht bleiben! 

ich habe noch ein wichtiges beispiel vergessen. ich kaue fingernägel, seitdem 

ich fingernägel habe. weil ich nervös bin usw. mein chef meinte kürzlich, er würde 

mir ne abmahnung schicken, wenn ich noch einmal kauen würde. darf er sowas??? 

t 

Thema: psychischer druck 

Von: Dennis 

Datum: 30.01.2005 17:16:40 

meine freundin arbeitet als zahnarzthelferin. öfter kommt sie nach hause und ist 

völlig fertig, teilweise am weinen. sie ist jetzt gerade im ersten lehrjahr und wird 

andauernd nur fertig gemacht, wenn sie nicht genau weiß, was gemacht werden 

muss. ihr wird einfach n halber tag gestrichen, damit sie in den betrieb kommt 

und zuschaut. ist das so richtig? und sie muss eigentlich immer überstunden machen. 

ihre pause ist immer verkürzt dadurch, dass die zahnärzte sich immer kurz 

vor knapp noch patienten reinholen müssen. die denken nur an sich und setzen 

die azubis immer unter druck. 

es gab schon öfter in der praxis was. z.b. hat eine gekündigt, und der wurde 

die ganze zeit hinterher telefoniert, dass die bloss nix neues kriegt. egal was, die 

setzen sich immer durch. was kann man da machen?? t 

Thema: falsch oder richtig? 

Von: Bianca 

Datum: 11.02.2005 17:09:52 

hallo! 

mein freund ist im 1. Lehrjahr zum Schreiner. Er fühlt sich sehr unwohl und ich 

wollte fragen, ob der Chef das überhaupt alles darf: mein Freund muss manchmal 

11 stunden am Tag arbeiten anstatt 8einhalb; er hat manchmal keine pause und 

isst dann von morgens halb 8 bis mindestens halb 6 abends überhaupt nichts; er 

muss sehr schwer tragen, hat aber vorher schon immer Rückenschmerzen gehabt; 

der Ort, wo er arbeitet, liegt 10 km von seinem wohnort entfernt und er trampt 

jeden Tag zurück (ca. 1 std und länger, weil in unseren dörfern keine autos fahren). 

Außerdem arbeiten der senior-chef und der junior-chef dort zusammen und 

wenn es sein muss, machen sie ihn beide fertig. Mein Freund hat auch schon 2 

Abmahnungen, weil er einmal sein Berichtsheft angeblich nicht schön genug 


führt (er hat eine Art Legasthenie und deshalb verschiedene Schriften) und eine, 

weil er nur bei der berufsschule angerufen hat, als er einen arzttermin hatte und 

nicht im betrieb. Er hat eigentlich keinen Bock dort zu arbeiten, weil alle so scheiße 

sind, aber muss, sagt er, weil seine Eltern sonst ausrasten würden. Was soll er 

tun? t 

Thema: Ausbildung reinste Hölle!!! 

Von: Yvonne 

Datum: 09.02.2005 19:26:03 

Ich schreibe für mich und meine Freundin. Unsere Ausbildung (2. Lehrjahr) ist die 

reinste Hölle, weil wir missachtung, mobbing etc. über uns ergehen lassen müssen! 

Wie können wir ohne Ärger und ohne uns Steine in den Weg zu legen, in einem 

anderen Betrieb die Ausbildung fortsetzen? Es ist nicht so, dass wir nicht arbeiten 

wollen, nur das o.g. macht so fertig, dass wir sogar schon ärztlich Hilfe in 

Anspruch nehmen mussten! Bitte um schnelle Antwort! Danke im voraus! t 

Thema: Probleme mit Chef 

Von: Linda 

Datum: 14.02.2005 20:19:24 

Mein Name ist Linda, ich bin 19 und bin im ersten Lehrjahr zur Rechtsanwaltsfachangestellten. 

In meiner Ausbildung habe ich folgendes Problem: Da wir eine 

sehr kleine Kanzlei sind, bin ich fast den ganzen Tag mit meinem Chef alleine, was 

schon schlimm ist. Ich habe den ganzen Tag nichts anderes zu tun als Texte, die er 

diktiert hat, abzutippen und er kritisiert jeden noch so kleinen Rechtschreibfehler, 

den ich mache, und übertreibt total. 

Er hat mir am Anfang sogar eine ABMAHNUNG erteilt, weil ich einen Tag vergessen 

habe, die Post zum Briefkasten zu bringen. Ich will aber auch nicht abbrechen, 

weil mir die Ausbildung, glaube ich, Spass machen kann und weil es ein gutes 

Standbein für alles Weitere ist. Ich weiß langsam echt nicht mehr, was ich tun 

soll. Ich habe jeden Tag, wenn ich zu Hause oder woanders bin, Angst, was vergessen 

zu haben, da dann wieder ne Abmahnung droht. Ich habe seit ca. drei 

Monaten nicht mehr richtig fest durchgeschlafen, kann mich nicht mehr entspannen 

und heule so viel wie noch nie zuvor. Bitte helft mir. t 


Thema: diebstahl während der ausbildung 

Von: Clarissa 

Datum: 17.10.2004 20:32:36 

Hallo ich bin 15 jahre alt, bin im ersten lehrjahr in der probezeit in einer zahnarztpraxis 

als zahnarzthelferin. in der praxis, in der ich die ausbildung mache, wurde 

ein gerät geklaut, das so an die 200 € wert ist. Das selbe gerät wurde schon einmal 

gestohlen, bevor ich dort meine ausbildung begonnen habe, das habe ich 

durch die anderen, die dort eine ausbildung machen, erfahren. Nun hat mein chef 

gemeint, wir, also die auszubildenden, (das sind nochmal 2, also sind wir zusammen 

3 auszubildende) sollen/müssen die kosten dafür tragen. Ich sehe das aber 

nicht ein, 50 € zu zahlen, obwohl ich ja dieses gerät nicht geklaut habe. 

Ich weiß nicht genau, ob patienten auch an dieses gerät kommen könnten, aber 

ich denke schon. also könnte theoretisch auch einer von denen der täter sein. Nun, 

was soll ich tun, welche rechte habe ich? Außerdem gibt es noch ein problem: wenn 

ich das geld nicht bezahle, wären die anderen 2 auszubildenden ziemlich sauer auf 

mich und würden mich vermutlich mobben, wo sie nur könnten. Was kann ich da 

dann tun, gibt es Gesetze gegen Mobbing? Also, wenn sie mir helfen könnten, wäre 

ich ihnen sehr dankbar. sie könnten mir auch links oder addresen geben, bei denen 

ich mich selber informieren kann. Danke schon einmal im voraus. t 

Thema: Ich weiß nicht mehr weiter… 

Von: Mandy 

Datum: 18.12.2004 10:32:34 

Hi, ich bin fast 24 Jahre und im 1. Ausbildungsjahr zur Versicherungskauffrau. Mache 

die Ausbildung bei einem Versicherungsmakler. Zu anfang war alles super genial 

dort, ich dachte schon *wow* was hab ich da für einen super fang gemacht. 

Doch jetzt wird es von Tag zu Tag immer schlimmer! 

Fachlich können sie bei mir nicht rummeckern und deshalb habe ich das Gefühl, 

dass sie es auf der persönlichen Ebene machen müssen. Es fing an, dass ich 

gefragt wurde, warum ich so oft auf Toilette gehe, ob ich mich dort übergeben 

müsste. Ich habe einfach eine schwache Blase und es dann versucht einfach etwas 

einzuschränken. Dann vor einer Woche bekomme ich von meinem Chef gesagt, 

ob ich ein Hygiene Problem hätte?!?!?! ICH würde die Toiletten verdrecken 

und nicht das Fenster aufmachen! Was überhaupt nicht stimmt, daraufhin bin ich 

dann überhaupt nicht mehr auf die Toilette gegangen. Dann bekomme ich eine 

Woche später wieder in einem Gespräch gesagt, dass ich stinke und deswegen 

schon keiner mehr zu meiner Kollegin ins Zimmer kommen will. 


Ich weiß einfach nicht mehr, was ich tun soll: (Ich bin fast 24 Jahre alt und mir 

hat noch nie jemand gesagt, dass ich stinke oder sonst was). Ich fühle mich als ob 

mir jemand ein Brett vor den Kopf schlägt! Wie soll ich mich verhalten?? Ich zweifel 

schon an mir selbst und frage jeden, ob ich stinke und bekomme jedesmal die 

Antwort »Nein«! Ich muss dazu sagen, dass ich nicht schlank bin und vielleicht 

deswegen so gemobbt werde. So von wegen, Dicke sind faul und stinken. Gestern 

hatten wir dann noch Weihnachtsfeier und ich war nach solchen Anschuldigungen 

einfach nicht mehr in der Lage, dort mit hin zu gehen. 

Dann gibt es noch andere Punkte, wo ich mir wie im falschen Film vorkomme. 

Z.B. sage ich meiner Kollegin, dass ich fertig bin mit meinen Sachen, die sie mir 

gegeben hat. Und das ist auch falsch, denn das wäre total arrogant und würde 

heißen. ICH bin jetzt fertig und gib DU mir sofort was Neues. Ich habe momentan 

ein riesengroßes Fragezeichen über dem Kopf und würde mich am liebsten irgendwo 

verkriechen. Das schlimme ist noch, die meisten stecken dort unter einer 

Decke und ich weiß nicht, wohin ich mich dort wenden soll. Vielleicht kann mir jemand 

ein paar Tipps geben… würde mich freuen. t 

Thema: Ausbeute 

Von: Marina 

Datum: 26.01.2005 18:31:36 

Hallo! 

Ich heiße Marina, bin 24 Jahre alt und arbeite als Photomedienlaborantin im 

3. Lehrjahr. Das Ganze kann man schon nicht mehr als Ausbildung, sondern eher 

als unmöglichen Zustand bezeichnen! Ich arbeite von 7h–17h mit einer 1/2 Std 

Pause, und so gut wie jeden Tag sind Überstd angesagt – die nätürlich weder bezahlt 

werden noch abgefeiert werden können. 

Da wir keinen Aufenthaltsraum haben, MÜSSEN wir in der Pause raus, was 

besonders im Winter und bei Niederschlag ganz toll ist. Das heißt, dass ne Menge 

Geld für Essen draufgeht, da man sich bei schlechtem Wetter kaum auf eine Bank 

setzen kann, um sein Brot zu essen. Urlaub wird grundsätzlich komplett von Chef 

und Chefin festgelegt: Von meinen 24 Tagen Urlaub habe ich letztes Jahr nur 2 

Tage selbst genommen – den Rest haben die beiden willkürlich selbst gelegt. Genauso 

willkürlich nehmen die beiden mich und meine Leidensgenossin aus der Berufsschule. 

Aber nicht, weil es aus arbeitstechnischen Gründen notwendig ist! 

Nein! Zum Regale einräumen, putzen etc!!!! 

Wir sind im 3. Lehrjahr und stehen kurz vor der Prüfung!!! Wir müssen so 

langsam was dafür tun! Aber nein, O-Ton Chefin: Da lernt man sowieso nix!! Ja, 

und mit der Prüfung ist das auch so ne Sache. Meine Zwischenprüfung hab ich 


erfolgreich hinter mich gebracht und bin davon ausgegangen, dass ich natürlich 

im Mai meine Abschlussprüfung mache. Das wollen die Herrschaften aber nicht!! 

Begründung gabs bis jetzt noch keine. Die lassen uns (beide 3. Lehrjahr) für 1 

Woche alleine das Labor leiten (die machen schön Urlaub) und sind der Meinung, 

dass ich noch nicht für die Prüfung bereit bin?!? Können die das?? Aber 

das ist ja noch der harmlose Teil… Beschimpfungen wie dumme Kuh, hohle 

Nuss, halt die Fresse (natürlich alles im dazu passenden Ton…) sind an der Tagesordnung. 

Bei den geringsten Fehlern werden wir angeschrien und auf das übelste beschimpft. 

Toll ist auch, wenn Chefin (gleichzeitig Ehefrau vom Chef) einen Fehler 

macht, aber hinterher sagt ich wäre das gewesen!! Was soll ich denn machen?! 

Meinem Chef sagen, seine Frau lügt?! Das glaubt der mir sofort!!! Muss ich mir sagen 

lassen, meine Freunde und Familie sind alle asozial?! Abgesehen davon, dass 

dem nicht so ist, kennen die weder die einen noch die anderen!! Das geht doch 

nicht, dass ich ständig als blöde Kuh etc. bezeichnet werde!! Meine Frage ist, ob 

man in irgend einer Art und Weise was dagegen tun kann bzw. sich irgendwo darüder 

beschweren kann? t 

Thema: Schlechte Qualität der Ausbildung 

= Billige Arbeitskraft! 

Von: Olaf 

Datum: 12.02.2005 10:48:24 

Hallo Dr. Azubi, ich bin 17 Jahre alt und bin im 2. Lehrjahr zum Mechatroniker! 

Ich arbeite in einem sehr kleinen Betrieb (wir sind mit Sekretärin und chef 6 Leute)! 

Am Anfang der Ausbildung war alles soweit in Ordnung. Mein Chef war nett, 

man konnte mit ihm reden und so weiter. Dann letztes jahr an Pfingsten habe ich 

Urlaub beantragt.Er sagte mir, er wisse nicht, ob er mir den genehmigen könnte, 

da wir sehr viel arbeit hatten! Wäre ja kein Problem. 

Er meinte, ich soll am Montag morgen ins geschäft kommen und fragen, ob 

ich arbeiten muss oder nicht! Meine Kollegen meinten, er könnte mich doch auch 

anrufen! Darauf meinte er: Dass tut ihm auch gut, wenn er so früh wach ist. Also 

kam ich Montag morgends um 7 ins geschäft. Er fragte meine Kollegen, ob sie 

was wichtiges für mich zu tun haben. Sie hatten auch nichts also schickte er mich 

heim. ich redete noch kurz mit einem Kollegen. dann kam mein chef aus seinem 

Büro, sah mich und sagte: ah gut dass sie noch da sind, ich gebe ihnen noch eine 

aufgabe. dann gab er mir die aufgabe und ging in den außendienst. er meinte 

noch, wenn ich fertig bin, kann ich heim gehen! Nach ca. 6 std. war ich fertig und 

ging heim. 


Am nächsten Tag rief mein chef an und hat gemeint, dass sowas nicht sein 

kann, meine arbeit sieht scheiße aus und so weiter. 1. Wir haben dieses Bauteil 

zum ersten mal gefertigt, niemand hatte eine Ahnung gut sein sollte 2. unser 

werkstattleiter meinte, dass wäre das ganz falsche Material. Danach war mein 

Chef fast ein halbes Jahr sauer auf mich und motzte mich wegen jedem Scheiß 

nur noch an und außerdem musste ich 2 Wochen lang nach dem abstempeln 

noch eine Stunde lang in der Werkstatt aufräumen (Er nannte es mit einem grinsen 

Blaue Stunden). Als ich ihn bei einer Fahrt darauf ansprach, dass die eigentlich 

nicht rechtsmäßig ist, lachte er nur und meinte wagen sie es nur. 

Ich finde, meinem »Meister« gehört die Ausbildungserlaubnis entzogen! Wie 

kann ich gegen ihn vorgehen und mich wehren bzw. was brauche ich für einen 

Betriebswechsel? Wie gehe ich am besten vor? t 

Thema: Kochausbildung 

Von: Letzter Dreck 

Datum: 29.11.2004 22:49:49 

Hallo Doktor Azubi, 

ich befinde mich zur Zeit in einer Koch-Ausbildung im zweiten Lehrjahr in einem 

Restaurant. Es ist eine totale Katastrophe. Wir haben keinen Ausbilder und 

seitdem ich dort bin, haben schon vier Köche gewechselt. Ich habe in der Weihnachtszeit 

angefangen und habe gleich Vollgas gegeben. Dies wurde mir allerdings 

dann zum totalen Verhängnis. Ich werde ausgenutzt und erledige Dinge, die 

nicht zu meinen Tätigkeitsbereichen gehören. 

Da es ein Familienbetrieb ist, bin ich mal Möbelpacker, Gärtner, Autowascher, 

Thekenkraft, Putzfrau, Chauffeur und vor allem der heiß begehrter Sündenbock. 

Wir (meine Familie und die meiner Chefin) kommen alle aus dem selben Dorf, 

was zur Folge hat, dass man sich kennt, daher wird auch gerne mal während meiner 

Arbeitszeit meine Familie zum unangenehmen Gesprächsthema. Allerdings erfahre 

ich auch viel über die miserablen Zustände in deren Familie, denn ich muss 

für die familieninternen Streitigkeiten den Kopf hinhalten. 

Seit Monaten werde ich gemobbt, was mich psychisch total labil gemacht hat. 

Ich kann z.B. nicht mehr schlafen, bin nur noch in Gedanken und voll mit Wut und 

Angst. Einmal habe ich in einem ordentlichen Ton meine Meinung geäußert und 

musste anschließend meine erste Abmahnung unterzeichnen. Immer bin ich der 

Schuldige. Ich kann nichts Gescheites lernen, da keiner da ist, der es mir beibringen 

könnte. Ich habe daher auch meine Zwischenprüfung verhauen. Ich suchte 

mir bereits zweimal Rat bei der IHK, und bat um ein vertrauliches Gespräch, was 

allerdings missachtet wurde. 


Der komplette Inhalt des Gesprächs wurde meiner Chefin mitgeteilt, was die 

schon angespannte Situation nochmals verschärfte. Als Krönung wurde ich letztes 

Mal acht Stunden non Stopp fertig gemacht und zu guter letzt wurde mir von 

meiner Chefin ein verfaulter Salatkopf mit voller Wucht ins Gesicht geschmissen. 

Seit dem bin ich mit meinen Nerven am Ende. Ich bin erst einmal für zwei Wochen 

krank geschrieben. Ich nutze die Zeit, um etwas neues zu bekommen, da ich es 

dort schon zu oft, ohne verbessertes Resultat, versucht habe. 

Da meine Zeugnisnoten nicht sehr gut sind, habe ich Bedenken, etwas vernünftiges 

zu bekommen. Mir macht der Beruf dennoch viel Spaß und ich würde 

gerne in dem Bereich weiter machen. Trotz schlechter Noten bin ich ein guter 

Azubi. Ich bin sehr fleißig und wissbegierig. Ich weiß allerdings nicht so recht, wie 

ich vorgehen soll. Habe ich das Recht, wenn ich etwas Neues bekommen habe, 

fristlos zu kündigen? Kann ich direkt danach in einem neuen Betrieb weiter machen? 

Darf ich, wenn ich krank geschrieben bin, in einem anderen Betrieb Probearbeiten? 

Wie kann ich anderen Betrieben, ohne über meinen alten herzuziehen, 

beweisen, dass es nicht an mir lag? Soll ich erst dann kündigen, wenn ich etwas 

neues gefunden habe? Ich würde mich über eine Antwort sehr freuen, vielen 

Dank!!! t 

Thema: Ausnutzung nach Strich und Faden 

Von: Elvira 

Datum: 13.02.2005 19:20:24 

Ich bin 17 und Floristin im ersten Lehrjahr. In meinem Betrieb gibt es keine wahre 

Chefin. Die Chefin, die auf dem Lehrvertrag unterschrieben hat, zieht sich immer 

mehr aus dem Geschehen des Geschäftes zurück. Die Macht über die Angestellten 

übertrug sie einer Kollegin, die erst seit September 2004 im Betrieb arbeitet, 

aber mit dem Juniorchef liiert ist. Diese Person begann von Anfang an mich zu 

mobben und meine Person gezielt anzugreifen. 

Dagegen wird eine Kollegin, die mit mir die Lehre begonnen hat, aber wo die 

Eltern ein einem Blumengeschäft haben, extrem bevorzugt. Um meinen Urlaub 

und geregelte Freitage muss ich regelrecht kämpfen. Das Jugendschutzgesetz 

wird in diesen Fällen massiv missachtet, besonders, was die Samstagsarbeit angeht. 

Ich bat bereits meine Mutter, mit meiner Chefin zu sprechen. Danach änderte 

sich nichts. Im Gegenteil, ich wurde von der besagten Kollegin genötigt, was 

ich mir erlauben würde, meine Mutter auf meine Chefin zu hetzen. Im Grunde ist 

jeder Atemzug, den ich tue, in ihren Augen unverschämt. 

Sie hat es bereits geschafft, die anderen Kollegen gegen mich aufzuhetzen. 

Ich arbeite nur noch verkrampft, in der Angst, ihnen neuen Stoff für Bosheiten zu 


liefern. Können Sie mir vielleicht einen Rat geben, was ich tun oder wie ich reagieren 

kann? t 

Thema: Beleidigungen vom Chef 

Von: Sabine 

Datum: 13.04.2005 08:07:32 

Hallo Dr. Azubi, es geht heute nicht um mich, sondern um meine Schwester. Sie 

hatte eine Ausbildung als Restaurantfachfrau angefangen. Als meine Schwester 

dann dort ins Personalhaus eingezogen ist, hat uns fast der Schlag getroffen, das 

Zimmer war total versifft, überall waren Blutflecken, ein Feldbett von der Bundeswehr 

(da waren noch die Stangen vom Doppelbett dran), ein uralter Schrank, das 

Zimmer war ca. 12 qm groß und es war eine alte Küche, die Fliesen wurden nur 

übertapeziert, das Abflussrohr schaute aus dem Boden raus und dafür wollten sie 

mtl. ca. 167 € und jetzt kommt die Krönung: Nach drei Wochen hat Ihr Chef sie 

übelst beleidigt, wie z.B. 

– »Deine Eltern sind zu blöd zum poppen (milde ausgedrückt) hätten sie lieber einen 

Gummi benutzt, dann währe so was Dummes wie du gar nicht entstanden.« 

– »Er wüsste gar nicht, wie man so was Blödes überhaupt großziehen kann.« 

– » Du bist zu blöd für alles!« 

– » Du hurst ja bloß rum« 

– » Ich werde dich ja so oder so nicht nach der Probezeit übernehmen« 

nun meine Frage, was kann man da machen?? t 

Thema: Ich hab keine Lust mehr, 

bei den Chaoten zu arbeiten!!! 

Von: Mary 

Datum: 29.03.2005 16:40:41 

Hallo! 

Hoffentlich könnt Ihr mir helfen. Ich mache eine Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellten. 

Bin im ersten Lehrjahr. Zum Glück bin ich nicht die einzige 

Auszubildende. Mit mir hat noch jmd angefangen. Wir sind richtig gute Freunde 

geworden, doch wo wir arbeiten, sind wir nicht zufrieden. Wir wissen beide nicht 

mehr weiter. Wir würden gerne wechseln zu anderen Rechtsanwälten, doch da ist 

schwer etwas richtiges zu finden. Am besten wäre es, wenn wir zusammen wechseln 

könnten, doch das ist eher unwahrscheinlich. 


Unser Problem ist, dass wir nur 2 Azubis sind und den ganzen Laden schmeißen 

müssen. Im Betrieb arbeiten 10 Rechtsanwälte und zu zweit wird die Arbeit 

immer etwas viel. Die Chefs verlangen dann noch, dass wir sämtliche Privatsachen 

machen und auch noch den Gärtner und die Putzfrau in der Kanzlei machen. In 

der Berufsschule bekommen wir den Stoff gut mit, doch das praktische fehlt uns. 

Wir werden jeden Tag zusammen gestaucht, nur wegen (wirklich) Kleinigkeiten. 

Immerhin sind wir ja Azubis und dürfen etwas nachfragen und Fehler machen. 

Wenn keine ausgelernte Kraft da ist, die uns etwas beibringen könnte, dann müssen 

wir eben zu den schwer beschäftigten Rechtsanwälten gehen. Was wir zu den 

Rechtsanwälten sagen, wäre alles sinnlos und wenn wir angeschrien werden, sind 

wir fast vor einem Heulausbruch. Was sollen wir genau tun? 

Bitte helft uns? Wir glauben nicht, dass es so gut wäre, mal mit denen zu reden, 

und wenn wir es tun, denken wir, dass wir eh die Ärsche der Nation dann bei 

denen sind. Wir wissen auch nicht genau, wo dran wir bei denen sind, die sind 

froh, dass wir nur Azubis sind, die eh zum Glück ja wenig verdienen, deshalb wollen 

sie bestimmt auch keine ausgelernte Kraft einstellen. Wir würden echt gerne 

wechseln, und wenn es gar nicht anderst geht, eine neue Ausbildung anfangen. 

Ich hoffe, ihr versteht unser Problem. Kann uns jmd einen Rat geben, uns helfen?? 

Wir warten auch… Vielen Dank. t 

Thema: mein chef 

Von: Imelda 

Datum: 09.02.2005 20:29:48 

ich bin im 2. ausbildungsjahr als zahnarzthelferin. mein chef behandelt mich, als 

wär ich nichts für ihn. ich darf nichts falsch machen und muss immer gleich alles 

können. ich werde psychisch so runter gemacht, dass ich wirklich machmal denke, 

ich kann nichts und mache mir dann die vorwürfe. Ich arbeite auch viel zu lange 

(bin 17 Jahre) komme auf rund 40–44 std die woche. wir arbeiten von morgens 

7.40 uhr bis 19.30 uhr. Ich habe viel zu viel angst, meinem chef zu wiedersprechen. 

was kann ich tun. t 

Thema: Wechsel des Ausbildungsplatzes 

Von: Sybill 

Datum: 10.02.2005 13:26:26 

Ich bin 22 Jahre alt und mache meine Ausbildung zur Werbekauffrau. Ich möchte 

und muss auch unbedingt meinen Ausbildungsplatz wechseln, da mein Chef wirk- 


lich Spaß daran hat, mich fertig zu machen und alle in der Agentur gegen mich 

aufzuhetzen. Außerdem macht er mich für alles verantwortlich, ob es jetzt die 

Blumen sind, die welken, oder die schlechte Atmosphäre im allgemeinen bei uns 

in der Agentur! Ich bin irgendwie nur noch total leer und weiss überhaupt nicht 

mehr, was ich machen soll. Langsam fängt sogar meine Gesundheit an darunter 

zu leiden. Wie kann ich schnellstmöglich meinen Ausbildungsplatz wechseln? Liebe 

Grüße und vielen Dank im Voraus t 

Thema: Ärger 

Von: Marina 

Datum: 15.04.2005 15:14:14 

Hallo! 

Ich hab da nochmal eine frage bezüglich meiner Ausbildung! Also kann es 

sein, dass mein chef jetzt auf einmal sagt, dass er innerhalb von 2 tagen eine arbeit 

vorgelegt haben will, die nicht mal alle 20 mitarbeiter bei uns zusammen in 

der zeit schaffen würden? Und so wie ich den kenne werde ich dafür einen riesen 

ärger bekommen! Genauso wie ich jetzt 1 woche urlaub hatte und keine von den 

andern mir zugehört hat wie weit ich schon war und er jetzt denkt, dass ich gar 

nichts gemacht hätte oder niemanden darüber informiert habe! Erklären kann 

man dem auch nichts, weil er ist der chef und hat immer recht! Ist es richtig, dass 

man morgens früh angst hat überhaupt zur arbeit zu gehen weil man genau 

weiß, dass man wieder richtig runter gemacht wird ganz egal ob man jetzt was 

gemacht hat oder nicht? Ist es eigentlich noch im möglichen, dass man für die 

letzten 9 monate die Ausbildung in einem anderen Betrieb weiterführt? Und 

wenn ja gibt es da bestimmte adressen, wo man eine herbekommen kann oder 

sollte man sich auf normale ausbildungstellen dafür bewerben? weil ich will einfach 

nur noch da weg! t 



ZU MOBBING 

Ausbilder haben den Azubis gegenüber laut Berufbildungsgesetz »erzieherische 

Pflichten« – dies beinhaltet auch, die Auszubildenden zu fördern, 

zu loben oder in angemessenem Stil zu kritisieren, wenn sie einen Fehler 

machen. Azubis sollten keine Angst haben müssen, Fehler zu machen und 

dafür angeschrien zu werden. Auch Diskriminierungen, Erniedrigungen 

und Beschimpfungen haben am Ausbildungsplatz nichts zu suchen. 

Kommt es in diesem Bereich zu Problemen reagieren die Auszubildenden 

oft mit psychosomatischen Beschwerden – und bei Ausbildern, die nicht 

einsichtig sind, lassen sich die Probleme selten lösen. Auch hier wäre ein 

Entzug der Ausbildereignung sinnvoll, da es den AusbilderInnen an der 

grundsätzlichen pädagogischen Qualifikation und professionellen Einstellung 

mangelt. t 


»Ich bin kein 

Weichei, das 

nichts verträgt.« 


ARBEIT, ARBEIT, OHNE ENDE 

– ÜBERSTUNDEN UND KEIN URLAUB 

Thema: kein geld und nur überstunden 

Von: Sven 

Datum: 09.02.2005 15:58:02 

hallo dr. azubi team! seit 1.11.04 hab ich noch kurzfristig eine lehre als koch bekommen, 

wo ich mich echt drüber gefreut habe, doch lange hielt das nicht an… 

1. ich mache jede woche überstunden und das nicht wenig, zur weihnachtszeit 

hatte ich 60 stunden in einer woche, ohne ein cent mehr zu bekommen! in der regel 

hab ich so 50 stunden in der woche und die schichten sind mit 10 stunden in 

der woche und 14 stunden am wochenende (am tag) »normal« für meinen chef. 

2. ich bekomme bzw. hab bis jetzt nur einmal gehalt bekommen, das war am 

23.12. für den monat november, und mit 256 euro kommt man nicht sehr weit, 

schließlich hab ich jeden tag einen weg von 30 km hin u. zurück mit dem auto. bis 

jetzt kam nie wieder geld, er meinte nur, das im moment nichts da wäre… 

3. ich muss an meinen »freien« tagen auf arbeit gehen. ich hab in der woche 2 

tage frei, meistens wahllos in der woche, zb: montag u. freitag oder dienstag und 

donnerstag. nie hab ich 2 tage hintereinander. wenn ich dann an meinem freien 

tag auf arbeit muss, dann ist es ja »nur für 4–5 stunden«… sagt mein chef. für 

mich sind es aber keine freien tage. 

4.ich bin der einzige in der küche. mein chef ist koch und macht mit, wenn 

viel los ist, aber sonst steh ich oft ganz allein in der küche, wenn dann ein bon 

reinkommt und ich nicht weiß, wie ich es anrichten soll »muss ich halt anrufen« 

und sie sagen mir wie es gemacht wird… 

5. mein chef brüllt mich stets und ständig an. ich bin kein weichei, der nichts 

verträgt, aber seit ich dort arbeite, haben 5 (!!!) andere azubis gekündigt, weil der 

chef sie nervlich fertig gemacht hat. 

ich hoffe ihr könnt mir einen rat geben. 

PS: zur zeit versuche ich wieder eine neue lehre zu bekommen als koch, am 

besten gleich welche, die mich sofort übernehmen oder halt zum 1.8./1.9. einstellen. 

mein chef ist aber im prüfungsausschuss (oder so ähnlich) und ich hab echt 

schiss, falls ich kündige, dass er mich dann »vielleicht« in einer koch-prüfung wieder 

sieht und mich dann zur sau macht (so schätz ich ihn ein). t 


Thema: Azubis im Irrenhaus 

Von: Jaqueline 

Datum: 09.02.2005 18:02:48 

Hallo Dr Azubi. Ich heiße Jaqueline, bin 19 Jahre alt und befinde mich zur Zeit im 

ersten Lehrjahr zur Hotelfachfrau. Anfangs war alles schön und gut. Ich habe 

mich mit meinem Chef sowie mit meinen Kollegen gut verstanden. 

Im November habe ich die Ausbildung begonnen und bis jetzt noch keinen Ausbildungsvertrag 

zu Gesicht bekommen. Des weiteren wurde meinen Eltern von der 

IHK erklärt, dass mein Chef keine Lizenz besitzt, um mich in diesem Hotel auszubilden. 

Als ich meinen Chef darauf ansprach, hatte die IHK gelogen. Wir sind 5 Azubis 

und haben eine Fachkraft in unserem Hotel, der nicht unser Ausbilder ist!!! Unser 

Ausbilder wohnt ca 150 km weit weg und besucht das Hotel ungefähr einmal im 

Jahr. Ist das erlaubt??? Den Oberhammer bekam ich vor ein paar Tagen, meine 

Lohnabrechnung, in der mir 55 Euro wegen einem Tag Krankheit abgezogen wurden! 

Moderne Sklaverei??? Sollte eine Woche nicht 40 Stunden haben? Meine hat 

ca. 70 Stunden und wir bekommen einen Tag die Woche frei, wenn überhaupt!!! 

Wenn wir verschlafen, auch wenn es nur 10 Minuten sind, müssen wir 3 Strafstunden 

arbeiten, die natürlich nicht bezahlt werden. Sorry, dass ich Sie so mit 

meinen Problemen belaste, aber ich glaube, ich brauch dringend Hilfe! Ich könnte 

jetzt noch ewig so weiter schreiben, doch ich denke, für den Anfang langt das 

erst einmal! 

BITTE BITTE BITTE HELFEN SIE MIR UND MEINEN KOLLEGEN!!! t 

Thema: Überstunden 

Von: Suse 

Datum: 08.04.2005 16:49:41 

Sehr geehrte/r Dr. Azubi, 

ich hoffe, dass du mir helfen kannst. Ich habe folgendes Problem: Ich habe eine 

Ausbildung beim Sicherheitsdienst bekommen. Natürlich war ich überglücklich, dass 

ich eine Stelle bekam, die sind ja ziemlich rar. Am Anfang war noch alles ok, ich habe 

jede Woche meine zu erfüllenden 40 Stunden abgeleistet (lt. Vertrag 8 Std täglich/40 

die Woche). Das Problem fing natürlich erst nach meiner Probezeit an: Ich musste anstelle 

der 8 oder gelegentlich 10 stunden auf einmal 12 oder 15 Stunden arbeiten (15 

stunden sind aber selten). Dass es mal vorkommen würde, wurde mir wohl gesagt, 

aber nicht, dass ich es bis zu 14 Tage am Stück machen muss! dass ich feiertags, am 

Wochenende und sogar im Urlaub keine freie Zeit habe, ist ganz zu schweigen. 

Ich arbeite jeden Feiertag durch (weil ich dadurch Geld spare und so auf meine 

sogenannten »Produktivstunden« komme, aber später dazu) und einen Urlaub von ca 


10 Tagen am Stück hatte ich auch noch nicht. Mein Chef holt mich immer heraus, 

weil Mitarbeiter krank sind oder selbst Urlaub haben oder weil Sonderdienste anfallen. 

Das Schlimmste war noch, dass ich Anfang dieses Jahres noch Resturlaub hatte 

(weil ich meinen Urlaub nie komplett nehmen konnte) und mein Chef sich weigerte, 

mir diesen zu geben. Er sagte, ich hätte ihn im letzten Jahr nehmen müssen. Aber das 

hatte sich dann Gott sei Dank geklärt, als ich mit der IHK telefoniert hatte. Diese regelte 

das und ich bekam meinen Urlaub. Zwar nicht komplett (weil ich wieder in die 

Firma geholt wurde) aber immerhin hatte ich 5 von den 6 Tagen. 

Außerdem arbeite ich immer und immer die selbe Arbeit – am Empfang. Ich 

sitze da und verteile Schlüssel – mehr nicht. Zu Fortbildungen werde ich nicht geschickt, 

ist zu kostspielig. Meine Klassenkameraden lachen mich aus – zu recht, 

wie ich finde. Aber ich bin nicht die einzige bei uns in der Klasse, der es nicht so 

rosig ergeht. 2 anderen Kollegen geht es ähnlich. Ich muss auch als Nichtraucher 

in einem Büro (hier: Einsatzzentrale) voller Raucher sizten, natürlich nur, wenn einer 

da ist, meist bin ich die 12 Stunden alleine da. Dass ich morgens um 3 Uhr 

aufstehen muss, interessiert auch keinen. Ich muss eine Stunde laufen, weil keine 

Busse fahren oder 30 Min Fahrrad fahren – (als Frau nicht ganz ungefährlich) und 

nur, weil ich, wenn ich eine Stunde später da wäre, 5 Minuten nach 6 da wäre. 

Und da der Dienst um 6 anfängt, muss ich schon um 5 nach 5 da sein – und natürlich 

auch schon anfangen zu arbeiten. Die stunde extra wird natürlich nicht erwähnt. 

Abends bin ich meist erst um 19.30 zu Hause und um 20.00 Uhr muss ich 

mich dann schlafen legen – weil ich am nächsten Morgen wieder um 3 aufstehen 

muss. 

Bin ich zu kleinlich und unbelastbar oder zockt der Betrieb mich nach Strich 

und Faden ab? Für eure/deine Mühe bedanke ich mich im vorraus. t 

Thema: Horrorarbeitszeiten und Psychoterror 

Von: Andrea 

Datum: 07.02.2005 17:03:52 

Bin 21 und in der Probezeit in der Ausbildung zur Hotelfachfrau. Ich habe in 3 

monaten nur ein wochenende frei bekommen und musste teilweise 10 tage am 

Stück durcharbeiten. Mittagspausen fielen wegen wenigen Mitarbeitern oft aus 

und ab und zu musste ich sogar ca. 2 unbezahlte Überstunden leisten. 

Hinzu kommt noch der Psychoterror, den die stellvertretende Abteilungsleiterin 

veranstaltet hat. Oftmals rastete sie völlig aus und schrie mich an wie bei der 

Bundeswehr: »Haben Sie verstanden?« Nur weil ich sie etwas gefragt hatte. Weiterhin 

schrie sie mich auch vor den Gästen an, die danach über mich am Tisch gesprochen 

haben. Somit haben auch Gäste diese ständige Fertigmacherei mitbe- 


kommen. Als ich über mein Problem mit dem Chef sprach, sagte der einfach, dass 

dies absichtlich so gemacht ist. Wie kann man sich dagegen wehren? t 

Thema: überstunden als azubi zum tanzlehrer 

Von: Helene 

Datum: 07.02.2005 17:19:03 

mein freund ist 19 und im 1. lehrjahr azubi zum tanzlehrer. dabei arbeitet er meistens 

16 stunden am tag, sechs tage die woche und bekommt trotzdem nur sein 

lehrlingsgeld von 300 euro. diese überstunden sollte er eigentlich in form von freizeit 

honoriert bekommen. dies ist leider nicht der fall, da insgesamt zu wenig mitarbeiter 

vorhanden sind, um den ausfall einer arbeitskraft ausgleichen zu können. 

mein freund traut sich leider nichts gegen seine enormen arbeitsbedingungen zu 

sagen, aus angst, die lehrstelle zu verlieren. bitte sagen sie mir, wie er die mittlerweile 

über 300 überstunden ohne probleme in die auch im vertrag stehende freizeit umwandeln 

kann, da auch ich unter der permanenten stresssituation zu leiden habe. t 

Thema: 55 Stunden!! 

Von: Beate 

Datum: 06.02.2005 22:59:18 

Also, ich mache eine ausbildung (1. lehrjahr) als hotelkauffrau in xx, bin über 18 

und in meinem betrieb läuft nicht alles so, wie es laufen sollte! 

1. Meine stundenanzahl in der woche liegt so bei +/- 55 stunden! (laut vertrag 

40h; in der saison noch mehr) Die überstunden werden nicht bezahlt, geschweige 

denn,dass man sie abbummeln dürfte. 

2. Habe ich zwei berufschultage in yy, sprich: ich fahre morgens 2h zur schule 

und natürlich auch wieder 2h nach hause. Ich habe beide tage 8 schulstunden! Von 

mir wird verlangt, dass ich nach meinem zweiten schultag, wenn ich denn so gegen 

17 uhr zu hause bin, wieder um 18 uhr noch min. 4h stunden arbeite. Was kann ich 

am besten dagegen machen? t 

Thema: Restaurantfachfrau 

Von: Lara 

Datum: 03.11.2004 19:00:03 

Meine Frage bezieht sich auf die Möglichkeiten, die ich habe, bei vielen Überstunden 

und ohne Gelegenheit, diese abzusetzen oder bezahlt zu bekommen. Ich ar- 


eite im Schnitt in der Woche 55 Stunden, obwohl nur 40 Stunden in der Woche 

im Ausbildungsvertrag stehen. Ich bekomme in der Blockunterrichtswoche, in der 

ich vier Tage Schule habe, maximal einen freien Tag. Und Feiertage existieren für 

meinen Chef nicht. Diese Vorkommnisse sind leider die Regel und keine einmaligen 

Ereignisse, über die ich hinwegsehen könnte! t 

Thema: Ausbildung zur Hotelfachfrau 

Von: Elke 

Datum: 07.02.2005 14:41:48 

Hallo bitte helft mir, in meinem Betrieb gehts zu wie im Irrenhaus!! 

Der Restaurantleiter beschimpft uns und lässt uns ca jeden Tag zwischen 10 

und 12 stunden arbeiten ohne irgendwelchen Ausgleich!! 

Hoffe, ihr könnt mir helfen!!! t 

Thema: Überstunden in Massen 

Von: Rudi 

Datum: 26.01.2005 09:26:01 

Tach auch, seit gut zwei Jahren muss ich jeden Samstag zusätzlich arbeiten (also 6 

Tage die Woche, durchschnittlich 45 Stunden pro Woche), bekomme dafür aber 

keinen Ausgleich. Ich habe also massig Überstunden, da ich dieses Jahr meine Abschlussprüfung 

habe, brauche ich nun aber auch etwas mehr Zeit, um mich darauf 

vorzubereiten, laut Chef MUSS ich dafür aber meinen Urlaub nehmen. Wie 

kann ich vorgehen, um an mein Recht zu kommen? t 

Thema: Auftrag zur Urkundenfälschung 

Von: Maike 

Datum: 21.12.2004 14:33:38 

Hallo Dr. Azubi, ich bin Köchin (19) im zweiten Lehrjahr. Im Gaststättenbereich ist 

es ja so, dass man viel und nachts arbeiten muss, häufig fallen 10–14h Nachtschichten 

an. In mein Berichtsheft muss ich von meinem Chef aus immer acht 

Stunden einschreiben, als ich ihm mein Heft mit der tatsächlichen Stundenzahl 

vorgelegt hab, ist er sehr wütend geworden, hat mit Rausschmiss gedroht und 

hat mich und die zwei anderen Lehrlinge dazu aufgefordert, ihr Berichtsheft ordentlich, 

also mit 8h pro Tag, zu führen! 


Jetzt hat jemand zu mir in der Berufsschule gesagt, ich mache mich strafbar, 

wenn ich weiter 8h reinschreibe, weil das Urkundenfälschung wäre! Bzw. mein 

Chef auch, weil er uns so zu Urkundenfälschung auffordert. Wie kann ich mich 

wehren? Und macht er oder ich mich wirklich strafbar? Außerdem habe ich ja auch 

keine Möglichkeit, meine Überstunden einzufordern, wenn er immer nur acht 

Stunden unterschreibt? Danke für die schnelle Hilfe und frohe Weihnachten. t 

Thema: Nachtschichten 

Von: Jürgen 

Datum: 13.10.2004 22:18:59 

Hallo Dr. Azubi!!!! Ich bin gerade durch Zufall auf Euer Forum gestoßen und hoffe, 

dass Ihr mir weiterhelfen könnt! Ich mache eine Ausbildung zum Reiseverkehrskaufmann 

(1tes Lehrjahr) und langsam kann ich nicht mehr! Bei uns im Betrieb müssen 

Nachtschichten gemacht werden, da wir 24 Stunden besetzt sind. Das sieht dann so 

aus: In der Woche arbeiten wir von 09:00 bis 18:00 Uhr, hat man Nachtschicht, 

muss man anschließend bis 13:00 Uhr am nächsten Tag im Büro bleiben. 

Dafür bekommen wir dann ca. 30 € extra Vergütung. (Nachts ist man ganz alleine 

im Büro)!!! Hat man eine Nachtschicht an einem Samstag, muss man von 

13:00 Uhr am Samstag bis 13:00 Uhr am Sonntag arbeiten. Dafür gibts dann 75 

€, aber kein ausgleichsfrei. Wer die Nachtschichten nicht macht, kann einpacken. 

Eine Mitazubine hat sich neulich beschwert, daraufhin folgte eine Abmahnung einen 

Tag später wegen einer Lapalie. Was kann man da überhaupt machen? Würde 

ich den Betrieb verklagen, wäre ich den Ausildungsplatz los! Aber ich will und 

kann das einfach nicht hinnehmen? Oder ist das etwa erlaubt? Vielen Dank schonmal 

für die Antwort! t 

Thema: Lücken im Berichtsheft 

Von: Ali 

Datum: 05.02.2005 19:13:19 

Ich habe einen Urlaubstag gestrichen bekommen, weil mein Berichtsheft ein paar 

kleine Lücken vorwies… Darf der Ausbilder das machen? Ich habe schon öfters Leute 

(wie meinen Beruffsschullehrer) gefragt, ob die das so einfach machen können… 

und die meinten, dass es eigentlich nicht die feine englische Art sei, aber ich würde 

eh nichts dagegen unternehmen können… es würde nur meiner Ausbildung schaden. 

Vor allem muss ich dazu sagen, dass es ein großer Elektronikdiscounter ist und 

ich dadurch bestimmt erst recht nichts dagegen unternehmen kann… t 


Thema: Urlaubsklau 

Von: Felix 

Datum: 02.02.2005 12:51:02 

Hallo Dr Azubi, ich mache meine ausbildung zum KFZ-Mechatroniker und bin im 

2. Lehrjahr. nun wurden uns von unseren 30 Urlaubstagen, die auch im Vertrag 

stehen, 5 abgezogen! Wir wurden weder davon informiert und haben auch nichts 

unterschrieben, haben das erst durch unsere Lohnabrechnung erfahren, wo der 

urlaubsrest drin steht! Kann das denn einfach so gemacht werden oder was kann 

man nun tun?? Für die antwort im vorraus schonmal vielen dank. t 


ZU ÜBERSTUNDEN UND URLAUB 

Arbeitzeit 

Überstunden – machen Azubis nur freiwillig! Auch die Überstunden müssen 

dem Ausbildungsziel dienen, es muss also z.B. ein Ausbilder anwesend 

sein. Überstunden müssen mit Mehrarbeitzuschlag vergütet oder 

mit Zeitzuschlag in Freizeit ausgeglichen werden. Die absolute Höchstgrenze 

für Überstunden liegt laut Jugendarbeitsschutzgesetz für minderjährige 

Azubis bei 40 Stunden und bei Volljährigen bei 60 Stunden. Bei 

Verstößen gegen die Arbeitzeitgesetze droht den Betrieben ein Bußgeld, 

wenn sie beim Gewerbeaufsichtsamt angezeigt werden. Auszubildende 

sollten ihre Arbeitszeiten immer genau aufschreiben, damit sie bei Forderungen 

oder einer Anzeige einen Nachweis haben. 

Urlaub 

Per Gesetz haben Volljährige Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub 

und Minderjährige auf 25 bis 30 Werktage. Aber häufig regeln Tarifverträge 

einen höheren Anspruch! Der Urlaub muss Azubis im Verlauf des 

Kalenderjahres gegeben werden, mindestens zwölf Werktage sollten am 

Stück gewährt werden. Auf den Urlaubszeitpunkt müssen sich Azubi und 

Betrieb einigen, die Urlaubswünsche des Azubis müssen also berücksichtigt 

werden. Urlaubstage dürfen nicht als Strafmaßnahme oder als Ausgleich 

zu Fehl- oder Krankheitszeiten gestrichen werden! t 


»Ich weiß nicht, 

was ich machen 

kann, ich will auf 

jeden Fall die 

Ausbildung zu 

Ende bringen.« 


ARBEIT, ARBEIT, OHNE LOHN 

– WENN DAS GEHALT EINFACH AUSBLEIBT 

Thema: Kein Geld + diverse Probleme 

Von: Gerd 

Datum: 21.03.2005 10:28:21 

Hallo, bin inzwischen im zweiten Lehrjahr im Büro, naja es gibt ein paar Probleme, 

wo ich mal wissen wollte, wie man diese lösen könnte. Wir sind ein Kleinbetrieb 

mit 3 Leuten inklusive Chef! Zum einen ist mein Lohn mal wieder im Verzug, normalerweise 

immer 5–10 Tage, jetzt inzwischen schon 21 Tage! Mich stört es einfach, 

dass mein Geld immer später kommt, da meine Versicherungen etc. immer 

pünktlich abgezogen werden, hab ich natürlich ein kleines Problem. Ich muss 

dank meines Chefs Verzugszinsen an meine Bank bezahlen, da ich ins Minus rutsche, 

die bezahlt mir auch keiner!!! 

Und zum anderen mach ich eigentlich fast nichts, was mit meiner Ausbildung 

zu tun hat, ich darf putzen (auch die Autos vom Chef persönlich), Pakete packen, 

Wochenenden durcharbeiten, ohne Überstunden aufschreiben zu dürfen oder 

mehr dafür zu bekommen. Gab sogar schon Tage, wo ich knapp 18 Stunden arbeiten 

durfte und am nächsten Tag wieder früh zur Arbeit gehen musste! Und vieles 

mehr, welches ich nicht aufzählen möchte, sonst denken die Leute, was ist 

denn das für ein »Depp«. 

Ich weiß nicht, was ich machen kann, ich will auf jeden Fall die Ausbildung zu 

Ende bringen. In dem Betrieb sieht es aber nicht so gut aus, da der Ausbilder 

meist gar nicht im Haus ist und selber keine Ahnung von der Ausbildung hat, es 

gab in den 2 Jahren überhaupt keine Hilfe, was Schule angeht. 

Wenn man in der Schule mitkriegt, dass die anderen im Betrieb mit dem Ausbilder 

lernen und üben, kommt man sich wie ein Depp vor! Ich komm mir wie eine 

billige Arbeitskraft vor, die alles machen muss, hab ehrlich gesagt keine Lust mehr 

drauf. Gibt es keine Möglichkeit, die Ausbildung anders fortzusetzen? Dass ich 

z.B. nur zur Schule gehe und nebenbei jobbe, um Versicherungen/Knappschaft 

zahlen zu können? t 


Thema: Lohn wird nicht ausbezahlt 

Von: Biggi 

Datum: 28.03.2005 18:34:32 

Hallo, mein Problem ist folgendes: Ich mache eine Ausbildung zum Landwirt und 

mein Chef behält ca. 80% meines Gehalts ein, da ich dort ein Zimmer bewohne und 

dort Essen bekomme. Ich muss dieses Zimmer behalten, da er mir sonst kündigt!! Ich 

weiß nicht, was ich dagegen machen kann! Meine Eltern sind mit dem Chef bekannt 

und sagen, das sei nun mal so und ich müsse mich damit abfinden! ( Das Verhältniss 

zu meinen Eltern ist nicht das beste!) Bitte sagt mir, was ich machen kann!!! t 

Thema: azubi als billige arbeitskraft 

Von: George 

Datum: 02.12.2004 13:37:41 

ich bin 27 j. alt und habe im august eine ausbildung zum versicherungskaufmann 

angefangen. vor einer woche habe ich die agentur gewechselt. jetzt habe ich erneut 

eine probezeit von 3 monaten. meine neue chefin verlangt nun, dass ich 

mein azubi-gehalt von monatlich 650,00 euro brutto durch vertragsabschlüsse 

selbst verdiene. immerhin rechnet es sich für sie ja sonst nicht. nun habe ich 

angst, dass ich die probezeit nicht überstehe, wenn ich nicht genügend verträge 

abschließe. ist diese verfahrensweise rechtens? immerhin bin ich ja azubi und kein 

billiger kundenberater? t 

Thema: »Lohn« – HILFE!!! Wer kennt sich aus!!! 

Von: Britta 

Datum: 15.11.2004 13:46:52 

Mein Chef scheint mich verarschen zu wollen! Er stellt mir Sachleistungen (unentgeltliche 

Kost und Logis) zur Verfügung und unter dem Strich soll ich das Ganze 

bezahlen, das heißt, ich stehe fast ohne Kohle da! HILFE! Wer kann helfen? Mami 

versucht alles, aber zwischen mir und ihr liegen 300km!! t 

Thema: Ausbildung 

Von: Sara Textilreinigerin 

Datum: 13.02.2005 16:00:37 

bei mir in der Ausbildung läuft es drunter und drüber. ich bekomme mein Gehalt 

sehr unregelmäßig, das von November kam jetzt am 4. Februar… Dezember und 


Januar stehen noch aus und das geht schon von Beginn der Lehre an. Im März 

hab ich Zwischenprüfung und bin so frustriert, dass mir die Lust zum Lernen fehlt! 

Auch zwischen den Chefs und ein paar Angestellten liegen unüberbrückbare Differenzen 

vor. Wenn man es genau sagen will, werde ich gemobbt, aus welchem 

grund auch immer… ich bin der meinung, dass die Leute ein problem mit meiner 

ehrlichen und direkten Art haben. 

Die anderen Lehrlinge von früher haben sich unterdücken lassen aber ich 

nicht, ich sage, wenn mir etwas nicht passt! Und davor haben die angst. Mich 

kotzt das dort sowas von an! Es wird mir nicht zugehört, keiner kann mir helfen. 

Auch der Betriebswechsel in eine andere Firma würde, wenn überhaupt, erst ab 

dem 3. Lehrjahr klappen. Bis dahin mach ich mich psychisch selbst kaputt. 

Ich will nicht mehr. Wir werden ausgenutzt von A bis Z, und so richtitg beigebracht 

wird uns nur was in der Schule! Im Vertrag steht doch was von Rechten 

und Pflichten des Auszubildenden und des Ausbilders. Ich gehe jeder Pflicht nach 

und habe Rechte, welchen der Chef aber nicht nachkommt!!!! t 

Thema: Ausbildungsvergütung im verzug 

Von: Aische 

Datum: 08.03.2005 17:40:32 

Hallo, 

und zwar habe ich das Problem, dass mein Chef mir kein Geld zahlen möchte. 

ich war in diesem jahr 6 tage krank und er gibt mir nur dumme Bemerkungen, 

von wegen: »er bräuchte sein Geld auch.« 

ich muss meinem Geld quasi hinterher betteln, obwohl es mir eigentlich ja zusteht. 

Hinzu kommt, dass wir es immer bar auf die Hand bekommen. Hinter meinen 

Kolleginnen bringt er Bemerkungen, dass ich es mir nicht verdient hätte! Wie 

kann ich ihm klar machen, dass es so nicht rechtens ist, was er tut? kann ich Ihm 

sogar eine Mahnung geben? t 

Thema: Zum Glück Ausbildung. ABER… 

Von: Alicia 

Datum: 04.03.2005 16:34:23 

Mein Name ist Alicia. Ich bin im zweiten Ausbildungsjahr zur Bürokauffrau für Bürokommunikation, 

in einer Autovermietung in meinem Wohnort. Der Grund, warum 

ich mich an euch wende, ist: meine tägliche Aufgabe ist, Autos zu putzen 

und zu Kunden zu stellen. Trotzdem ich Auszubildende bin, verlangt man von mir 

Unfallvermietungen zu tätigen, Dienst bis 18 Uhr zu machen, d.h. alleine im Büro 


zu sein, des weiteren erwartet er von mir, dass ich Wochenenddienst mache, teils 

im Büro alleine, teils Telefondienst zu machen. Zudem bekomme ich mein Ausbildungslohn 

(netto 355,- €) nie pünktlich. Im Gegenteil, ich bekomme es in kleinen 

Teilen, mal 50 €, mal 100 € und bei Nachfrage bekomme ich entweder gar keine 

oder eine unverschämte Antwort. Selten bekomme ich das ganze Geld auf einmal. 

Von meinem Ausbildungsziel und der Vorgabe für meine Ausbildung bin ich 

Lichtjahre entfernt. Mein Ausbilder, der Geschäftsinhaber, hat keinerlei Ambitionen, 

mir etwas beizubringen. Ein Gespräch mit der IHK verlief im Sande, da sich 

der Herr von der IHK von dem Geschäftsinhaber einlullen ließ. Mir wäre an einer 

ordentlichen Ausbildung gelegen, deshalb wünschte ich mir einen ordentlichen 

Ausbildungsplatz. t 

Thema: Kein Lohn 

Von: Tom 

Datum: 17.04.2005 20:02:29 

Hallo! In meinem Betrieb arbeite ich seit 1. August, davor hatte ich BGJ (Berufsgrundbildungsjahr, 

die Red.) gemacht und wurde gleich ins zweite Lehrjahr übernommen. 

Am Anfang kam das Geld ständig zwei Wochen zu spät, nun warte ich 

schon seit drei Monaten drauf. Zum Arbeitsgericht will ich nicht gehen, da ich das 

gute Verhältnis mit meinem Chef nicht zerstören möchte. Ich will auch nicht den 

Betrieb wechseln, weil ich mich da wohlfühle. Gibt es eine andere Möglichkeit, 

mein Konto nicht leer stehen zu lassen? Ich bin auf das Geld angewiesen, da meine 

Mutter uns allein nicht unterhalten kann. Das hatte ich aber meinem Chef 

schon gesagt, aber ohne Erfolg. t 

Thema: Benachteiligt in der Ausbildung 

Von: Werner 

Datum: 01.02.2005 16:53:48 

Hallo! ich habe mal 2 fragen. bei uns in der firma ist es so, dass die geschäftsleitung 

allen mitarbeitern das weihnachts- und urlaubsgeld streichen will, obwohl 

alle azubis in ihrem vertrag unterschrieben haben, sondervergütungen nach tarifvertrag. 

ist dieses möglich? die 2. frage ist, welcher tarifvertrag ist überhaubt für 

das kfz-gewerbe gültig? 

danke schon jetzt. 

P.S. unser betrieb hat ca. 60 mitarbeiter und davon sind 10 azubis t 


Thema: Vergütung Rechte und Pflichten 

Von: Jasmin 

Datum: 01.02.2005 19:07:48 

Ich mache eine Ausbildung als Verkäuferin an einer Tankstelle und bin im ersten 

Lehrjahr. Ich glaube, dass wir von vorne bis hinten über den tisch gezogen werden. 

wir sind in der ganzen tankstelle 5 azubis und sonst nur unser Chef und noch 

ein mittarbeiter, wir machen am wochenende den laden auf und abends wieder 

zu und das ohne aufsicht. und es stimmt auch was nicht mit unserem gehalt. so 

kommt es mir zumindestens vor. Er zieht uns, wo er nur kann, das geld ab, ob bei 

kassenminus oder einem wegfahrer, obwohl er das nicht darf. was er uns auch 

schon gesagt hat. Jedoch setzt er uns unter druck. ich wüsste gerne, wie hoch 

und was er uns alles überhaupt abziehen darf vom lohn. und auch welche rechte 

wir haben, die wir nutzen können. Danke. t 


ZU LOHN- UND GEHALTSZAHLUNGEN 

Die Ausbildungsvergütung wird normalerweise durch Tarifverträge geregelt 

und im Ausbildungsvertrag festgelegt. Bis zu 75 Prozent der Bruttovergütung 

können dabei als Sachbezugswerte angerechnet werden. 

Überstunden müssen gesondert vergütet werden. Die Ausbildungsvergütung 

muss bis zum letzten Arbeitstag des Monats gezahlt werden. Ist 

dies nicht der Fall, muss der Ausbilder für den Schaden wie z.B. Verzugszinsen 

aufkommen. Auch Auszubildende haben natürlich Anspruch auf 

sechs Wochen Lohnfortzahlung, wenn sie krank sind. Falls die Vergütung 

in bar gezahlt wird, sollten Azubis unbedingt auf einem Nachweis bestehen, 

der belegt, wann wieviel gezahlt wurde. Außerdem sollten Azubis 

bei Barzahlung überprüfen, ob der Arbeitgeber Sozialversicherungen abführt. 

t 


»Ich werde 

von meinem 

Chef (Anwalt) 

belästigt… 

was kann ich 

machen?« 


FASS MICH BITTE NICHT AN! 

Thema: Belästigt 

Von: Maria 

Datum: 07.02.2005 17:27:14 

Ich werde von meinem Chef (Anwalt) belästigt. Ich bin im zweiten Lehrjahr. Was 

kann ich machen? t 

Thema: Menschenunwürdig? 

Von: Lars 

Datum: 05.02.2005 14:43:31 

– SEXUELLE BELÄSTIGUNG UND 

KÖRPERLICHE SCHÄDEN 

Ich mache eine 2. Ausbildung zum Fahrzeuglackierer in einer sehr kleinen Firma. 

Nur ein Azubi im 2. LJ, 1 Geselle, der Chef, die Chefin und der SUPERjuniorchef… 

Ungerechtigkeiten sind sowieso an der Tagesordnung. Schlimm, aber damit komme 

ich das letzte halbe Jahr noch klar. Aber jetzt soll ich wohl noch vorher erfrieren!!! 

Bei 3° C Innentemperatur haben der andere Azubi und ich uns in der letzten 

Woche die Schuhe und Hände mit einem Heißluftgerät (Föhn) gewärmt. 

Der Chef war im Skiurlaub und der Junior verbrachte seine Zeit entweder in 

der gut geheizten Spritzkabine oder im Büro. Er weigert sich, die Kabine anzuheizen, 

damit die Halle warm wird, mit der Begründung, Heizöl wäre zu teuer. Selbst 

der Frühstücksraum und die Umkleide sind unbeheizt. 

Kann ich mich auf irgendwelche Gesetze berufen, um eine tragbare Innentemperatur 

verlangen zu können? Zusätzlich interessiert mich, wie ich mich verhalten 

soll, wenn ich aufgefordert werde, mit Quarzsand zu entrosten. Dies ist hochgradig 

krebserregend und lt. Arbeitsschutzgesetz eigentlich verboten!!!! Ich hoffe auf 

Resonanz und viele grüße. t 


Thema: Schläge vom Chef 

Von: L. A. 

Datum: 25.02.2005 08:05:44 

Hallo, mein Sohn Manuel machte eine Ausbildung zum Energieanlagenelektroniker 

(kleiner Fam.betrieb). Nach 3 Monaten hatte er noch immer keinen Ausbildungsvertrag. 

Wir haben nachgefragt und wurden vertröstet. 

Dann ereignete sich eines Tages folgender Sachverhalt (der übrigens vom Ausbilder 

mir gegenüber bestätigt wurde): Mein Sohn war etwas knapp dran und 

fand keinen Parkplatz. Um nicht zu spät zu kommen, hat er dann leider vor der 

Garage seines Chefs geparkt. Er fuhr danach mit seinen Kollegen zu einem Einsatz. 

Sein Chef wollte wohl mittlerweile mit dem Auto wegfahren. (Anm.: es standen 

noch weitere Firmen-KFZ auf dem Parkplatz bereit). Der Chef rief meinen 

Sohn an und sie machten einen Ort aus, wo sich der Chef den Autoschlüssel meines 

Sohnes abholen sollte. Soweit – sogut. 

Nach der Arbeit dann stellte der Chef (Ausbilder) meine Sohn brüllend zur 

Rede – auch noch gut. Mein Sohn entschuldigte sich mehrmals – dann jedoch 

sagte der Chef zu ihm, er könne sich die Ausbildung in die Haare schmieren, das 

wäre vorbei. Und um dem ganzen die Krone aufzusetzen: Er schlug meinen Sohn 

mit der flachen Hand (übrigens ist der Chef ein großer, starker Mann) derart vor 

die Stirn, dass mein Sohn Kopfschmerzen bekam und ihm nachts entsetzlich übel 

war. Eine Untersuchung am nächsten Tag ergab, dass die Nackenmuskulatur gezerrt 

war. Mein Sohn war mehrere Tage krankgeschrieben. Zuerst wollten wir eine 

Weiterbeschäftigung erreichen, aber nachdem der Chef meinen Sohn in der Schule 

schlecht machte (er ist übrigens Prüfungsvorsitzender!!!) haben wir die Sache 

abgebrochen. Und jetzt suchen wir was Neues – sehr schwer! 

Dazu fällt mir folgendes ein: ICH, als Mutter, darf meine Kinder lt. Gesetz nicht 

schlagen – ABER ein Ausbilder darf das! t 

Thema: Erpressung 

Von: Jana 

Datum: 09.02.2005 09:44:36 

Hallo, ich schreibe hier als Schwester. Meine Schwester Sara (18) arbeitet in einem 

KFZ-Betrieb und es gibt dort einen Mitarbeiter, der sie ständig versucht zu erpressen 

oder mit sexuellen Handlungen (an den Hintern fassen, etc) aus dem Konzept 

zu bringen. Sie ist erst im 1. Lehrjahr und will keine Probleme bekommen, deswegen 

weiß sie nicht, was sie machen soll. 

WAS HILFT?? t 


Thema: Arbeitsschutz 

Von: Ruth 

Datum: 05.02.2005 14:21:25 

Hallo! Bin 18 Jahre alt und arbeite als Einzelhandelskauffrau im ersten Lehrjahr. 

1. In meinem Ausbildungsbetrieb (arbeite mit einer Reihe von Chemikalien) 

gibt es keinerlei Sicherheitsvorkehrungen. Wir haben keine Handschuhe, Atemmasken, 

Schutzbrillen u. Schutzkleidung. Weil wir immer so schnell wie möglich 

arbeiten sollen, kommt es oft vor, dass man sich Chemie über die Hände schüttet. 

Außerdem besitzt das Geschäft keine Abzugseinrichtung, um die Dämpfe aufzunehmen. 

Mehrere Mitarbeiter, darunter auch ich, haben Atemprobleme u. andere 

Krankheitserscheinungen. Der Chef möchte trotz mehrmaligem Auffordern, die 

Arbeitssituation zu ändern, nichts unternehmen. Zur Zeit läuft eine arbeitsmedizinische 

Untersuchung. Ich war zu Beginn der Ausbildung noch keine achtzehn u. 

hätte eigentlich eine Einweisung für das Labor benötigt, damit ich weiß, mit welchen 

Stoffen ich arbeiten muss u. wie ich mich verhalten muss (Sicherheitsregeln 

im Umgang mit Gefahrenstoffen). 

2. Das andere Problem sind die Arbeitszeiten: Wir arbeiten jede Woche 41,5 

Std. anstatt der 40 Stunden, die im Vertrag stehen. Diese werden uns aber nicht 

angerechnet bzw. ausgezahlt. 

3. Zudem habe ich seit Beginn der Ausbildung keine der im Ausbildungsrahmenplan 

genannten zu erlernenden Tätigkeiten erlernt. Ich mache eine Ausbildung 

als Einzelhandelskauffrau u. nicht als Laborantin. Seminare, die ich besuchen 

soll, wurden auch schon mehrmals abgesagt. Ich verstehe es ja, wenn ich ab 

u. zu mal im Labor arbeiten muss u. daraus lernt man ja auch; aber ich hab seit 5 

1/2 Monaten nichts anderes gemacht. 

4. Es wäre vielleicht noch interessant, dass wir keinen Aufenthaltsraum haben. 

Mittagspause findet im Lager zwischen den Chemietanks statt. Und die Damentoilette 

wurde als Dunkelkammer umfunktioniert. Essen u. trinken dürfen wir 

während der Arbeitszeit auch nicht; noch nicht mal auf die Toilette gehen! Erst 

gegen zwei Uhr, nach 6 Stunden Arbeit, dürfen wir in die Mittagspause gehen. 

Vielleicht kann mir ja irgendwer Tipps geben, wie ich mich am besten verhalten 

soll. Ich möchte nicht mehr dort arbeiten, nur im Moment ist es ziemlich 

schwer, im Anschluss eine Ausbildungsstelle zu bekommen. Und selbst wenn jemand 

einen Auszubildenden sucht: Was soll ich denn am besten als Kündigungsgrund 

angeben, ohne später dadurch benachteiligt zu sein? t 


Thema: Eine Ex-Azubi berichtet 

Von: Sarah 

Datum: 04.02.2005 15:38:17 

Hallo, meine Ausbildung liegt bereits über 10 Jahre zurück. Aber es war damals, 

so wie es in der Werbung gezeigt wurde. Mich würde interessieren, ob mein Ausbilder 

immer noch ausbilden darf. Ich habe damals nichts unternommen, um den 

Ausbildungsplatz nicht zu verlieren, und habe drei Jahre sexuelle Belästigung und 

Psycho-Terror und Mobbing ausgehalten. Ich wollte ihn nach der Ausbildung verklagen, 

aber mein damaliger Rechtsanwalt riet mir davon ab. 

Das würde nochmal Nerven kosten und eine Gegenklage, und Zeugen hätte 

ich auch keine, denn niemand würde eine Aussage machen wollten, um danach 

seinen Job zu verlieren. Man sollte diesem Mann die Lizenz entziehen, denn der 

psychische Druck schlug auch in körperliche Beschwerden um, wie z.B. eine Nervenentzündung 

mit Krankenhausaufenthalt und Magersucht. 

Vielleicht könnte man das mal im Auge halten, denn ich wünsche keinem, 

das durchzumachen, was ich damals durchgemacht habe. Langzeitschäden 

konnten gottseidank mit einer guten Therapeutin wieder in den Griff bekommen 

werden. t 


RECHTLICHE GRUNDLAGEN ZU SEXUELLER 

BELÄSTIGUNG UND ARBEITSSCHUTZ 

Zu den erzieherischen Pflichten des Ausbilders gehört, darauf zu achten, 

dass die Azubis weder körperlich noch sittlich gefährdet werden. Sie müssen 

die Auszubildenden also vor körperlicher Gewalt und sexueller Belästigung 

in Schutz nehmen. Tun sie dies nicht, können ihnen hohe Bußgelder 

drohen. Sind sie selbst TäterIn, kann und sollte dies den Entzug der 

Ausbildereignung zur Folge haben. 

Außerdem gilt natürlich auch für Auszubildende die Arbeitstättenverordnung 

– und der Betrieb muss Sicherheitsvorschriften einhalten und die 

vorgeschriebenen Arbeitsbedingungen herstellen. 

Azubis sollten unbedingt gemeinsam mit ihrer Gewerkschaft gegen 

Betriebe vorgehen, wenn sie Opfer von Übergriffen oder schädigenden 

Arbeitsbedingungen werden – denn langfristig zählt die körperliche und 

psychische Gesundheit mehr als ein Ausbildungsplatz. t 


ES GEHT AUCH ANDERS 

Wenngleich es in diesem »Schwarzbuch Ausbildung« um die Darstellung 

der Probleme von Jugendlichen in der Ausbildung geht, soll nicht unerwähnt 

bleiben, dass es nach wie vor viele Betriebe gibt, in denen qualitativ 

– inhaltlich wie personell – hervorragend ausgebildet wird. 

Ausbildungsvergütung 

Viele Unternehmen zahlen bereits Ausbildungsvergütungen, die es den Auszubildenden 

ermöglichen, ein eigenständiges Leben zu führen. Das fördert die Selbstständigkeit 

und die Mobilität – denn für viele junge Leute bedeutet der Beginn der 

Ausbildung gleichzeitig einen Wohnortwechsel. 

Mitbestimmung im Betrieb 

In vielen Betrieben gehört es selbstverständlich zur Ausbildung dazu, eine Jugendund 

Auszubildendenvertretung (JAV) zu haben, die sich der Probleme der Jugendlichen 

annimmt und diese weitervermittelt. Die JAVis lernen dabei, verantwortlich 

zu handeln, Respekt und Diskretion zu wahren und in ihrer Position auf gleicher 

Augenhöhe mit Betriebsräten zu diskutieren. Soziales Engagement und erlernte 

rhetorische Fähigkeiten sind oftmals ein Bonus, der sich am Ende einer Ausbildung, 

z.B in Übernahmegesprächen als vielversprechend erweist. 

Abstimmen der Ausbildungsinhalte 

In vielen Betrieben werden heute die konkreten Ausbildungsinhalte mit den Betriebsräten 

und den JAVis abgestimmt. Anhand der Ausbildungspläne wird festgelegt, 

welche Tätigkeiten in welchen Abteilungen innerhalb welcher Zeiträume zu 

bewältigen sind. 

Schulung der Ausbilder 

Mangelnde Wissensvermittlung und Probleme mit dem Ausbilder sind die häufigsten 

Ursachen für Ausbildungsabbrüche. Vorbildliche Unternehmen setzen deshalb 


WIE VORBILDLICHE AUSBILDUNG 

AUSSEHEN KANN

verstärkt auf die Qualifizierung ihrer Ausbilder, auch wenn die verpflichtende Ausbildung 

derzeit außer Kraft gesetzt ist. Sie nutzen dabei neue Formen der Wissensvermittlung, 

z.B. interaktive und überregionale Methoden, die einheitliche 

Ausbildungsstandards gewährleisten. 

Lehrlingsfilialen 

Einige Unternehmen bieten ihren Auszubildenden die Möglichkeit, eine so genannte 

»Lehrlingsfiliale« über einen festgelegten Zeitraum von mehreren Wochen 

zu führen. Das Projekt gibt ihnen die Möglichkeit, das an der Berufsschule und in 

der Ausbildungsfiliale erlernte Wissen in die Praxis umzusetzen – und Mut zum 

Führen und zur Verantwortung zu beweisen. Diese Unternehmen werden ihrer 

Ausbilderfunktion gerecht, indem sie den Jugendlichen Verantwortung übertragen, 

sie dabei jedoch nicht alleine lassen. 

Fördern von Schlüsselkompetenzen 

Um das in den Betrieben und Berufsschulen Erlernte zu ergänzen, führen besonders 

vorbildliche Unternehmen Workshops zur Persönlichkeitsentwicklung durch. 

So erarbeiten sich junge Menschen in einem großen Unternehmen – unter der 

Anleitung von professionellen KünstlerInnen und TheaterpädagogInnen – eigenständig 

ein Theaterprojekt, das sie anschließend aufführen. Die Auszubildenden 

setzen sich durch die Projekte mit Unbekanntem auseinander. Sie entdecken neue 

Seiten an sich und ihren KollegInnen und lernen, etwas gemeinsam im Team zu 

verwirklichen. Sprache und Kreativität der Azubis werden dadurch gefördert. Sie 

qualifizieren sich fachlich wie auch persönlich weiter. 

Aber: Nicht nur in Großbetrieben wird vorbildlich ausgebildet. Auch in den kleinen 

und mittleren Unternehmen wird zumeist gewissenhaft auf die Qualität in der 

Ausbildung geachtet. So sichern sich viele Ausbildungsbetriebe hoch qualifizierte 

Mitarbeiter. t 


FRANZISKA JÜNGER 

Franziska Jünger spielt die Auszubildende im DGB-Jugend Fernsehspot »Dr. 

Azubi«, der u.a. auf MTV und VIVA zu sehen ist. Franziska Jünger hat eine 

Ausbildung als Arzthelferin abgeschlossen. Während ihrer Ausbildung hat sie 

drei Filme gedreht. Der Film »Kroko« mit Franziska Jünger in der Titelrolle gewann 

2004 den Deutschen Filmpreis in Silber. Die Schauspielerin ist 20 Jahre alt und lebt 

in Berlin. Das Interview entstand während des Drehs von »Dr. Azubi«. q 


ÜBER AUSBILDUNG, MOBBING 

UND NICHT SO GUTE ZEITEN

DGB-Jugend: Kennst du die Probleme, die du im Spot spielst? 

Franziska Jünger: Wenn ich an meine Ausbildung denke, denke ich daran, wie 

viele Leute sich damals schon nicht beschwert, aber schlecht gefühlt haben und 

deprimiert waren. Die hätten sich wirklich Leute gewünscht, die da gewesen wären, 

die sie unterstützt hätten, die wenigstens Tipps gegeben hätten, gesagt hätten: 

Pass auf, du kannst da hingehen und kannst das machen, du kannst dich dort 

wehren. Da wären wir schon froh gewesen, wenn wir so was gehabt hätten. 

Die Auszubildenden in deiner Arztpraxis hatten also keinen Ansprechpartner… 

Wir hatten zwar eine Vertrauensperson, aber die wurde uns eher vorgeschrieben, 

als dass wir sie uns aussuchen konnten. Und dann gab es natürlich auch Personen, 

wo ich gesagt hab: Also da möchte ich aber nicht hingehen. Das war dann 

also nicht, wie hier bei »Dr. Azubi«, eine neutrale Person, die sich dann auch wirklich 

für dich einsetzt oder sich um dich kümmert oder dich berät. 

Wurdest du auch gemobbt? 

Klar. Es gibt nun auch Leute, die gern mobben, von denen man sich unterdrückt 

fühlt. Da merkt man schon, ob man gut aufgehoben ist oder ob man sich dort 

schlecht fühlt – also es gab auch nicht so gute Zeiten. Es war sehr hart. Anstatt 

dass man mal gesagt hätte: Ey Franzi, das hast du gut gemacht, dich bauen wir 

auf und dann machen wir mal was mit dir. Nein. Da wirst du eher schon mal mehr 

runtergedrückt. 

Deswegen machst du auch bei unserem Spot mit? 

Ich genieße es sehr, diesen Spot zu machen! Ja, den Jugendlichen muss geholfen 

werden, und es muss mal was getan werden. Wir jungen Leute müssen Unterstützung 

kriegen, auf jeden Fall. Es gibt einfach leider noch viele Erwachsene, die denken, 

sie müssten mit Jugendlichen umgehen wie mit Siebenjährigen – aber verlangen, 

dass man sich wie ein Erwachsener verhält. t 


»Wir sagen dir, 

ob in deiner 

Ausbildung alles 

korrekt läuft.« 


AZUBI-TÜV * 

Du beantwortest uns 19 Fragen, und wir sagen dir, ob in deiner Ausbildung 

alles korrekt läuft. Deine Daten werden von uns an niemanden weitergegeben! 

Wir verwenden Sie nur, um für dich zu prüfen, ob in deiner Ausbildung 

die Tarife stimmen, und für statistische Zwecke. 

* Der Abdruck und die Verbreitung des Fragebogens ist erlaubt und erwünscht. 

Mein Alter: ________________________________________ 

Geschlecht: ________________________________________ 

Nationalität: ________________________________________ 

Ausbildungsberuf: ________________________________________ 

Ausbildungsjahr: ________________________________________ 

Ausbildungsbetrieb: ________________________________________ 

Straße: ________________________________________ 

Ort: ________________________________________ 

Bundesland: ________________________________________ 

1. Meine Ausbildungsvergütung beträgt brutto __________ €. 

2. Ich habe __________ Werktage oder __________ Arbeitstage Urlaub im Jahr. 

3. Pro Woche arbeite ich __________ Stunden. 

4. Ich bekomme __________ € brutto Weihnachtsgeld. 

5. Ich bekomme __________ € brutto Urlaubsgeld. 

6. Ich habe einen entsprechenden Vertrag abgeschlossen und bekomme monatlich 

__________ € an vermögenswirksamen Leistungen von meinem Betrieb. 

7. Ich arbeite __________ Tage pro Woche im Betrieb. 

8. Ich muss regelmäßig Überstunden machen: � Ja | � Nein 


9. Überstunden bekomme ich natürlich bezahlt: � Ja | � Nein 

10. Überstunden werden mit Freizeit ausgeglichen: � Ja | � Nein 

11. Ich kann meinen Jahresurlaub im Laufe des Jahres nehmen: � Ja | � Nein 

12. Ich kann meinen Urlaub während der Berufsschulferien nehmen: � Ja | � Nein 

13. Der Berufsschulunterricht wird auf meine Arbeitszeit angerechnet: � Ja | � Nein 

14. Mein Gehalt erhalte ich regelmäßig: � Ja | � Nein 

15. Mein/e AusbilderIn erklärt mir regelmäßig Arbeitsvorgänge: � Ja | � Nein 

16. Ich muss oft ausbildungsfremde Tätigkeiten verrichten (z.B. Botengänge, Putzen): 

� Ja | � Nein 

17. Pro Woche verbringe ich durchschnittlich __________ Tage mit ausbildungsfremden 

Tätigkeiten. 

18. Es gibt einen Ausbildungsplan: � Ja | � Nein 

19. Wenn ja: Die Vereinbarungen werden eingehalten: � Ja | � Nein 

Wie sollen wir dir antworten? Ich will benachrichtigt werden per 

E-Mail: ________________________________________ 

Fon: ________________________________________ 

Fax: ________________________________________ 

Post: ________________________________________ 

Adresse: ________________________________________ 

Vorname: ________________________________________ 

Name: ________________________________________ 

Straße: ________________________________________ 

PLZ/Ort: ________________________________________ 

Den Fragebogen schickt ihr bitte per Post an: 

DGB-Bundesvorstand Abteilung Jugend 

Henriette-Herz-Platz 2 

10178 Berlin 

Oder ihr füllt ihn online aus unter: www.azuro-muenchen.de 


Impressum 

Verantwortlich für den Inhalt: Ingrid Sehrbrock 

Herausgeber: DGB-Bundesvorstand, Abt. Jugend 

Henriette-Herz-Platz 2, 10178 Berlin 

Tel: 030 / 240 60 371 

E-Mail: jugend.bvv@dgb.de 

Internet: www.dgb-jugend.de 

Redaktion: Silvia Helbig, Marco Frank, 

Jürgen Kiontke, Christian Kühbauch 

Mitarbeit: Stephanie Laux, Jula Müller 

Druck: Print Network PN GmbH 

Gestaltung: Heiko von Schrenk 

Fotos: Alle verwendeten Fotos sind Ausschnitte 

aus dem DGB-Jugend-Spot »Dr. Azubi«.

Stress in der Ausbildung? 

Kleine 

Späßchen 

oder Terror!? 

D Was tun 

bei Schikane? 

D Wir sind für dich da! 

D Wir sagen dir konkret, was geht! 

D Wir setzen alles daran, 

gemeinsam mit dir Lösungen zu finden. 

D Schnell, unbürokratisch und kostenlos. 

Doktor Azubi hilft! 

Alex bekommt 

viel mehr! 

D Stimmt 

mein Lohn? 

Doktor Azubi ist ein Service der DGB-Jugend. 

www.doktor-azubi.de 

Von Anfang an 

ein schlechtes 

Gefühl. 

D Wie wechsel 

ich den Job? 

doktor 

azubi

Doktor - DGB-Jugend

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