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Berlin & Brüssel Ausbildungspakt mit neuen Schwerpunkten Berlin. Als „gute Nachricht“ für Jugendliche und Betriebe hat DIHK-Präsident Hans Heinrich Driftmann die Verlängerung des „Nationalen Paktes für Ausbildung und Fachkräf- Elf Unternehmen für Energieeinsparung ausgezeichnet Berlin. 2100Tonnen CO2 sparte eine Gießerei aus Baden-Württemberg in nur zwei Jahren ein, um 14 %senkte eine Chemie-Firma innerhalb von 4Jahren ihren Energieverbrauch. Mit moderner Technik und Kreativität können Betriebe ihre Energiekosten um bis zu 25 %reduzieren. Elf Unternehmen haben das eindrucksvoll vorgemacht –und wurden dafür von der PartnerschaftfürKlimaschutz,Energieeffizienz und Innovationausgezeichnet. Ihr Vorbild soll Schule machen, das ist das Ziel der Initiative von DIHK und Bundesregierung. DIHK- Hauptgeschäftsführer Martin Wansleben: „In steigenden Rohstoff- und Energiepreisen sehen Unternehmen derzeit das größte Konjunkturrisiko. Umso wichtiger ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen Energie einzusparen.“ Infos zu den ausgezeichneten Unternehmen: www.klimaschutz-unternehmen.de. 34 Die Paktpartner nach der Unterzeichnung des neuen Ausbildungspaktes im Bundeswirtschaftsministerium. tenachwuchs in Deutschland“ bis 2014 gewertet. Neben den bisherigen Partnern – Wirtschaftsverbände und Bundesregierung -haben diesmal auch die Kultusmi- Initiative für kreative Arbeitszeitmodelle gestartet Berlin. Zwei Drittel aller Beschäftigten mit Kindern würden ihre Arbeitszeiten gerne ändern. Viele Väter möchten einige Stunden weniger arbeiten, Mütter mit geringer Teilzeit gerne aufstocken. Hier setzt die neue Initiative von DIHK und Bundesfamilienministerium an: Sie wirbt für flexiblere und familienfreundlichere Arbeitszeitmodelle, auch um dem Fachkräftemangel in den Betrieben zu begegnen. Unter dem Motto „Zur richtigen Zeit am richtigen Ort“ geht es um kreative Lösungen jenseits von starren Vollzeit- oder Halbtagsregelungen. DIHK-Präsident Driftmann: „Die Betriebe sehen im Fachkräftemangel zunehmend eine Gefährdung für ihre wirtschaftliche Entwicklung.” Um Mitarbeiter an ein Unternehmen zu binden oder neue Fachkräfte zu gewinnen, seien „ innovative Arbeitszeitmodelle unverzichtbar ” .Zur Initiative gehören u. a. Best-Practice-Beispiele aus der Unternehmenspraxis, Informationsveranstaltungen der IHKs sowie eine Anzeigenkampagne. Mehr Infos: www.erfolgsfaktorfamilie.de/arbeitszeiten. nisterkonferenz und die Integrationsbeauftragte der Bundesregierung den Pakt unterschrieben. Driftmann, der den Pakt von Seiten der Wirtschaft ausgehandelt hatte, nannte dies ein wichtiges Signal, denn angesichts der demografischen Trendwende –nicht Stellen sind knapp, sondern Bewerber –würden im Pakt neue Schwerpunkte gesetzt. Ausbildungsreife und Berufsorientierung bildeten nun die zentralen Säulen des Ausbildungspaktes. Der DIHK-Präsident betonte, das angestrebte Ziel, jährlich 60.000 neue Ausbildungsplätze und 30.000 neue Ausbildungsbetriebe einzuwerben, stelle die Betriebe vor große Herausforderungen. Es stehe deshalb ausdrücklich unter einem demografischen Vorbehalt. Auch diesmal nicht im Pakt dabei sind die Gewerkschaften. In intensiven Gesprächen war es letztlich nicht gelungen, eine gemeinsame Position mit dem DGB zu finden. Neue Richtlinie zum Zahlungsverzug hat Haken und Ösen Brüssel. Gut gemeint, aber relativ schlecht gemacht ist die neue EU-Richtlinie zum Zahlungsverzug. Ziel ist es, die Zahlungsmoral zu verbessern. Zu diesem Zweck gibt es Zahlungsfristen von bis zu 60 Tagen. Bei Überschreitung müssen ohne vorherige Mahnung 40 Euro sowie Verzugszinsen gezahlt werden. Der DIHK ist skeptisch, ob dies zu einer nennenswerten Verbesserung der Zahlungsmoral führt. Wenn Unternehmen ihre Ansprüche nicht durchsetzen, liegt dies vor allem daran, dass sie auf weitere Aufträge hoffen und die Geschäftsbeziehung nicht belasten wollen. Positive Effekte dürften sich dort einstellen, wo die öffentliche Hand Schuldnerin ist. Diese muss innerhalb von 30 Tagen zahlen. Auf einen weitergehenden Strafschadenersatz als Verzugssanktion hat das Europäische Parlament verzichtet. Der DIHK hatte deutlich davor gewarnt, dass dies zu einem Systembruch nach dem Modell der US-Amerikanischen Klageindustrie führen würde. Das Magazin der Deutschen Handelskammer in Österreich
Starkes Bayern – Starke Standorte Ein Riesenrad gibt es im Prater und auch auf dem Oktoberfest. Bayern und Österreich haben viel gemeinsam: die Berge, die Gemütlichkeit und natürlich die Liebe zum Dialekt. Auch wirtschaftlich gesehen sind wir eng beieinander. Bayern ist Österreichs wichtigster Handelspartner – und umgekehrt genauso. Etwa 400 österreichische Unternehmen fühlen sich bereits in Bayern wohl. Aber wen wundert‘s? Wo sonst findet man einen dermaßen kaufkräftigen Markt, so hochqualifizierte Arbeitnehmer, ein derartiges wissenschaftliches Know-how und eine solche Nähe zu Österreich? Weitere Informationen zu Bayerns starken Standorten finden Sie unter www.invest-in-bavaria.at www.invest-in-bavaria.at Bayerisches Staatsministerium für Wirtschaft,Infrastruktur,Verkehr und Technologie
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