Wirtschaft in Sachsen Herbst 2020
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VERLAGSSONDERVERÖFFENTLICHUNG | WIRTSCHAFT IN SACHSEN<br />
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22<br />
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Staat zahlt für Gesundheit<br />
E<strong>in</strong>FördertopfunterstütztFirmen bei derFitness ihrerMitarbeiter<br />
Work-Life-Balance – e<strong>in</strong> Wort, das<br />
noch vor e<strong>in</strong>igen Jahren <strong>in</strong> Personalgesprächen<br />
ke<strong>in</strong>e Rolle spielte. Doch<br />
die Arbeitswelt hat sich verändert,<br />
die Gesellschaft hat sich verändert.<br />
Und natürlich nicht nur die Ansprüche<br />
andie Mitarbeiter, sondern auch<br />
umgekehrt, die Ansprüche der Mitarbeiter<br />
an die Unternehmen. Das wiederum<br />
hat natürlich auch mit der<br />
sich wandelnden Arbeitswelt zutun:<br />
nicht zuletzt mitdenzunehmenden<br />
psychischen Belastungen durch immer<br />
wieder neue Informations- und<br />
Kommunikationstechnologien beispielsweise<br />
sowie den immer mehr<br />
um sichgreifendenZeitdruck.<br />
Und genau deshalb werden Begriffe<br />
wie Work-Life-Balance für die Mitarbeiter<br />
–und für Unternehmen –immerwichtiger.<br />
E<strong>in</strong>e nicht zu unterschätzende<br />
Rolle spielt dabei das Thema Gesundheitsvorsorge.<br />
Angebote wie Fitnesskurse<br />
oder betriebliche Gesundheitsleistungen<br />
beispielsweise. Um die Firmen<br />
mit diesen Problemen nicht alle<strong>in</strong><br />
zu lassen –und Gesundheitskosten<br />
natürlich auch für die Gesellschaft<br />
<strong>in</strong>sgesamt e<strong>in</strong> nicht unbedeutender<br />
Faktor s<strong>in</strong>d –, unterstützt der<br />
Staat seit diesem Jahr Unternehmen<br />
f<strong>in</strong>anziell. Mit bis zu600 Euro jährlich<br />
pro Mitarbeiter; als sogenannte<br />
steuerfreie Gesundheitsleistung für<br />
Arbeitgeber. Wobei –sodas Bundesgesundheitsm<strong>in</strong>isterium<br />
dazu – die<br />
betriebliche Gesundheitsförderung<br />
Gesunde Mitarbeiter –der Staat unterstützt Firmen bei der Vorsorge.<br />
Foto: pixabay.com<br />
neben dem Bereich des Gesundheitsund<br />
Arbeitsschutzes auch das betriebliche<br />
E<strong>in</strong>gliederungsmanagement sowie<br />
der Personal- und Organisationspolitikumfasst.<br />
Natürlich kann nicht jede Firma<br />
e<strong>in</strong> eigenes Fitnessstudio aufbauen,<br />
e<strong>in</strong>en eigenen Betriebsarzt anstellen<br />
oder Kurse oder Behandlungen im<br />
Unternehmen anbieten. Deshalb<br />
kann die staatliche Förderung auch<br />
für externe Angebote e<strong>in</strong>gesetzt werden.<br />
Für Gesundheitszentren beispielsweise,<br />
die entsprechende Kurse<br />
organisieren.(JF)<br />
Weitere Infoszur betrieblichen Gesundheitsförderung<br />
s<strong>in</strong>d auf der Internetseitedes<br />
Bundesgesundheitsm<strong>in</strong>isteriums zu f<strong>in</strong>den:<br />
www.bundesgesundheitsm<strong>in</strong>isterium.de<br />
Kostenfrei<br />
und<br />
passgenau<br />
DerNameist Programm:supportheißt e<strong>in</strong><br />
Dienstleistungsnetzwerk füralle sächsischen<br />
Unternehmen. Es siehtsichals Schnittstelle<br />
vonArbeitgebernund Arbeitnehmern mit<br />
Beh<strong>in</strong>derung.<br />
„Hier iste<strong>in</strong> Wandel<strong>in</strong>Bewegunggekommen“,<br />
konstatiert Simone Bilz von support Dresden/<br />
Ostsachsen und spricht die Arbeitsmarktlage<br />
fürMenschen mit Beh<strong>in</strong>derungan. Bisherhätten<br />
diese weniger profitieren können. „Doch<br />
angesichts der aktuellen Fachkräftesituation<br />
bieten immermehr Arbeitgeberdiesen Arbeitnehmern<br />
Arbeit an. Sieschätzen ihre Fähigkeiten<br />
und Eigenschaften: die hohe Motivation,<br />
sehr gute Ausbildung wie auch die fachlichen<br />
undsozialen Kompetenzen.“<br />
Simone Bilz sowie ihre Mitstreiter<strong>in</strong>nen begrüßen<br />
diese Entwicklungund verweisen auf<br />
das Dienstleistungsnetzwerk support. Der<br />
Name kann wörtlich genommen werden.Das<br />
Netzwerk mit den drei sächsischen Standorten<br />
<strong>in</strong>Dresden, Chemnitz und Leipzig berät<br />
und begleitet Unternehmen bei der E<strong>in</strong>stellungvon<br />
Menschen mit Beh<strong>in</strong>derungen -und<br />
zwar mit konkreter, auf das jeweilige Unternehmen<br />
zugeschnittener, Unterstützung.<br />
„Dabei verfolgt support e<strong>in</strong>en konsequent<br />
unternehmenszentrierten Ansatz, das heißt,<br />
wir setzen am Bedarf des Unternehmensan“,<br />
erklären die Fachfrauen. Beraten wird passgenau,<br />
etwa zur E<strong>in</strong>stellung bzw. Beschäftigung<br />
von Menschen mit Beh<strong>in</strong>derung oder<br />
mit drohender Beh<strong>in</strong>derung. „Dazu gehören<br />
Zusatzurlaub, Kündigungsschutz, Gleichstellung,<br />
Ausgleichsabgabe“, nennt Simone Bilz<br />
Beispiele. Das Dienstleistungsnetzwerk weise<br />
den Weg zu allen erforderlichen undmöglichen<br />
Unterstützungsleistungen.Manch e<strong>in</strong> Arbeitgeber<br />
stellt möglicherweise niemanden mit Beh<strong>in</strong>derung<br />
e<strong>in</strong>, weil er e<strong>in</strong>en Paragraphendschungel<br />
befürchtet.“ Mit der Hilfe von support<br />
könnendieseBedenken unkompliziert zerstreut<br />
werden.<br />
Netzwerkakteure <strong>in</strong> derregionalen<br />
<strong>Wirtschaft</strong>sförderung<br />
Wenn die Mitarbeiter<strong>in</strong> von support den konkretenBedarfaufgenommen<br />
hat,stimmt er die<br />
E<strong>in</strong>zelfallarbeit ab und nimmt Kontakt zuden<br />
zuständigen Leistungsträgern und Netzwerkpartnern<br />
auf. Dazu gehören das Integrationsamt<br />
<strong>Sachsen</strong>,die Agenturen für Arbeit wie auch<br />
die Jobcenter. Weitere Partner s<strong>in</strong>d der Unternehmerverband<br />
<strong>Sachsen</strong>, die Handwerkskammern<br />
wie auch die Industrie- und Handelskammern.<br />
Darüber h<strong>in</strong>aus bestehen Kooperationsvere<strong>in</strong>barungen<br />
mit Bildungsträgern und Rententrägern.<br />
Und das Netzwerk wächst stetig.<br />
Gut zu wissen: Im Auftrag des Integrationsamtes<br />
des KSV <strong>Sachsen</strong> arbeitet support <strong>Sachsen</strong><br />
für alle sächsischenUnternehmen kostenfrei. F<strong>in</strong>anziert<br />
wird dies durch dieAusgleichsabgabe,<br />
die jeder Arbeitgeber mit wenigstens 20Arbeitsplätzen<br />
entrichten muss, der nicht m<strong>in</strong>destens<br />
zufünf Prozent Menschen mit Beh<strong>in</strong>derung<br />
beschäftigt. „Grundsätzlich ist die Beratung<br />
von support e<strong>in</strong>e aufsuchende“, erklären<br />
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Simone Bilz:<br />
GS Dresden/Ostsachsen,<br />
Ges<strong>in</strong>e Schröter:<br />
GS Chemnitz/Südwestsachen,<br />
Claudia Teuchert:<br />
GS Leipzig/Nordsachsen (v.l.)<br />
die support-Expert<strong>in</strong>nen. „Im Gespräch vor<br />
Ort wird der Bedarf des Arbeitgebers aufgenommen<br />
und e<strong>in</strong> Lösungskonzept entwickelt.“<br />
Mit dem E<strong>in</strong>verständnis der Firma<br />
kann der Bedarf dann <strong>in</strong> die support-Datenbank<br />
e<strong>in</strong>gearbeitet –und auf diese Weise<br />
Kostenträger und Unterstützer vorab <strong>in</strong>formiert<br />
werden.„support <strong>Sachsen</strong> entlastet die<br />
Unternehmen durch se<strong>in</strong>e Netzwerkarbeit<br />
von Aufwand und Bürokratie, befördert die<br />
Inklusion und stärkt die sächsische <strong>Wirtschaft</strong>“,fasst<br />
es Simone Bilzzusammen.<br />
Kontakt<br />
Dienstleistungsnetzwerksupport<br />
3 Geschäftsstelle Dresden/Ostsachsen<br />
Simone Bilz,Telefon 0351 26745405<br />
support@awo-sonnenste<strong>in</strong>.de<br />
3 Geschäftsstelle Chemnitz/Südwestsachen<br />
Ges<strong>in</strong>eSchröter, Telefon 0371 6513351<br />
support@sfw-chemnitz.de<br />
3 Geschäftsstelle Leipzig/Nordsachsen<br />
ClaudiaTeuchert, Telefon0341 3920108<br />
support.leipzig@malteser.org<br />
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