WOHIN Nr. 150 I Dezember 2020

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Karriere &
Wirtschaft
Die Berufswelt im Fokus
Gehaltserhöhung trotz Corona:
Mehrheit dafür
12
Knapp zwei Drittel der Arbeitgeber
finden eine Gehaltserhöhung
auch in Krisenzeiten
angemessen.
Zu diesem Ergebnis kommt zumindest
eine Umfrage des Portals
karriere.at, die in einem
Online-Stimmungsbild von
Arbeitgebern und -nehmern
wissen wollte, wie es mit einer
Gehaltserhöhung in schwierigen
Zeiten aussieht. Einhelliger
Tenor, selbst auf Seiten der
Unternehmensvertreter: Gute
Leistung sollte auch jetzt belohnt
werden.
Unternehmensvertreter
großzügig
Die Antwort der befragten 190
Arbeitgeber auf die Frage, ob
es heuer trotz Coronakrise eine
Gehaltserhöhung gibt, fiel
doch recht überraschend aus:
Ganze 63 Prozent vergönnen
ihren Mitarbeitern bei entsprechender
Leistung auch jetzt ein
höheres Gehalt, trotz schwieriger
Zeiten. Weit weniger, 14
Prozent, wollen für ein Plus am
Lohnzettel immerhin außerordentlichen
Einsatz sehen. Zwölf
Prozent der befragten Unternehmensvertreter
sind wegen
der Pandemie auf Sparflamme
und deshalb weniger bereit zu
einer Gehaltserhöhung. Elf Prozent
meinen, dass mehr Gehalt
heuer definitiv nicht drin ist.
Arbeitnehmer überraschen
Wer glaubt, dass sich alle oder
zumindest ein eindeutiger
Großteil der befragten Arbeitnehmer,
372 an der Zahl, für
mehr Gehalt ausgesprochen
hat, der irrt. Nur überraschende
51 Prozent finden, dass eine
Gehaltserhöhung selbst in der
Coronazeit angebracht sei, weil
gute Leistung schließlich auch
jetzt belohnt werden müsse.
23 Prozent würden es sich
wünschen, geben sich aber abwartend,
16 Prozent erwarten
sich heuer gar nichts und zehn
Prozent sind einfach nur froh,
trotz Krise immer noch einen
Job zu haben.
Mehr Geld nach Möglichkeit
„Wer trotz Coronapandemie
wirtschaftlich gut dasteht,
sollte auch nicht darauf vergessen,
sich bei allen, die
dazu beigetragen haben, zu
bedanken“, meint Georg Konjovic,
der Geschäftsführer von
karriere.at. Ein „Danke“ könne
zwar in Form von mehr Gehalt
ausgedrückt werden, müsse
aber nicht unbedingt. „Wem
das in finanzieller Hinsicht
nicht möglich ist, der findet
vielleicht einen anderen Weg,
um sich bei seinen Mitarbeitern
zu bedanken.“
Steuerfreier Gutschein
als Dank
Eine Alternativmöglichkeit des
Danksagens: Gutscheine. Wie
kürzlich von der Bundesregierung
angekündigt, kann ein
Unternehmen die 365 Euro,
die es bislang für Firmenfeste
steuerlich absetzen konnte,
heuer auch für Gutscheine, die
es anstelle einer Weihnachtsfeier
an Mitarbeiter aushändigt,
absetzen. So, hofft man in der
Regierung, könne man die regionale
Wirtschaft, beispielsweise
Handels- oder Gastronomiebetriebe,
unterstützen. n
BuK.li mit gelungener Onlinepremiere
Am 25. November ging unter
dem Motto „Find your
Job“ die erste virtuelle Berufsinformationsmesse
und
Lehrstellenbörse im Bezirk
Liezen über die Bühne.
Gemeinsam mit dem bewährten
BuK.li-Team – Wirtschaftskammer,
Regionalmanagement,
Steirische
Volkswirtschaftliche Gesellschaft
und Steiermärkische
Sparkasse – hatte das AMS
anstelle der heuer leider nicht
möglichen stationären BuK.li an
den drei gewohnten Standorten
einen digitalen Berufsinformationsvormittag
organisiert. Dabei
präsentierten Experten aus
den Bereichen Arbeit, Bildung
und Wirtschaft ihre Angebote.
Die Schulen aus dem Bezirk
und interessierte Jugendliche
konnten per Livestream Unternehmen,
Schulen und Institutionen
kennenlernen und
per Chat auch gleich direkt mit
diesen in Kontakt treten.
„Besondere Zeiten benötigen
spezielle Lösungen und
wir haben diesen neuen Weg
der Berufsinformation für den
Bezirk Liezen gewählt“, informiert
AMS-Leiter Helge Röder
über die Premiere der digitalen
Berufs- und Karrieremesse. Ein
erstes Resümee fällt positiv
aus. Rund 700 Besucher haben
die Premiere der BuK.li online
live mitverfolgt. n
Experten aus unterschiedlichen Bereichen informierten bei der
BuK.li online Ende November über die Vielfalt der Ausbildungsund
Karrieremöglichkeiten im Bezirk Liezen.
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