Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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dardisierung und Routinisierung des Produktionsprozesses beruhende Produktionsorganisation
verlangt nach einer spezifischen Art der Arbeitskräfteallokation,
die letztlich dann zu der Etablierung der oben skizzierten „Jedermannsarbeitsmärkte“
auf der einen und „berufsfachlicher“ bzw. „betrieblicher Arbeitsmärkte“
auf der anderen Seite führt.
Vom „Normalarbeitsverhältnis“ zur „Normalität diskontinuierlicher Erwerbsverläufe“:
Skizze eines Diskurses
Im Übergang von der Industrie- zur Dienstleistungsgesellschaft scheint das „fordistisch-tayloristische“
Produktionsmodell durch neue Formen der Produktionsorganisation
abgelöst zu werden, was mutmaßlich auch zu einer veränderten Arbeitskräfteallokation
führt (APPELBAUM/SCHETTKAT 1990). So ist bspw. eine
zunehmende „Verwissenschaftlichung der Produktion“ (WILLKE 1998;
KRAEMER/BITTLINGMAYER 2001: 314) auszumachen. Im Zuge dieser „Verwissenschaftlichung
der Produktion“ bei einer gleichzeitig zunehmenden internationalen
Wirtschaftsverflechtung und einer wachsenden Technisierung und Rationalisierung
sowie bei einer ständig steigenden Bedeutung von Dienstleistungstätigkeiten
prognostizieren eine Vielzahl von Autoren in mehr oder weniger dramatischen
Szenarien das „Ende der Erwerbsarbeit“ (vgl. bspw. RIFKIN 1996;
GIARINI/LIEDTKE 1998; kritisch dazu G. WAGNER 2000). Wachsendes Angebot an
und angeblich sinkende Nachfrage nach Erwerbsarbeit seien auf veränderte Rahmenbedingungen
zurückzuführen, die das Verhalten der Arbeitsmarktakteure
mehr und mehr beeinflussten und somit die Transformation des industriellsegmentierten
Arbeitsmarktes in einen entstrukturiert-flexiblen Arbeitsmarkt
beförderten: „Das, was bislang antithetisch gegenübergestellt wurde – formelle
und informelle Arbeit, Beschäftigung und Arbeitslosigkeit – wird [...] zu einem
neuartigen System flexibler, pluraler, risikovoller Formen von Unterbeschäftigung
verschmolzen“ (BECK 1986: 228).
(a) Die „Beschleunigung-These“
Bei der Frage, wie die Allokation von Arbeitskraft im Übergang von der Industrie-
in eine Dienstleistungsgesellschaft bewältigt wird bzw. bewältigt werden
kann, kommt der „Flexibilisierung des Arbeitsmarktes“ eine entscheidende Rolle
zu. I. d. R. bleibt allerdings unklar und diffus, was unter dem Begriff „Arbeitsmarktflexibilisierung“
zu verstehen ist und welche unterschiedlichen Dimensio-