Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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Über diese allgemeine Definition von „Arbeit“ hinaus kann in Abhängigkeit von
nationalspezifischen Traditionen und Regulierungen eine weiter Differenzierung
anhand formaler Kriterien erfolgen. Für Deutschland können bspw. grundsätzlich
drei unterschiedliche „Tauscharbeits“-Bereiche – „Erwerbsarbeit“, „Quasi-
Erwerbsarbeit“ und „Eigenproduktion“ – unterschieden werden (ERLINGHAGEN
2000). Im Weiteren sind die Märkte für Quasi-Erwerbsarbeit und Eigenproduktion
nicht von Interesse, sondern es sollen nur Aussagen über die Entwicklung des
Erwerbsarbeitsmarktes getroffen werden. Unter Erwerbsarbeit kann man in
Deutschland demnach alle Arbeitsverhältnisse fassen, bei denen (1) eine rechtlich
relevante Vereinbarung zwischen Arbeitsanbieter und -nachfrager über Leistung
und Gegenleistung existiert, (2) die Gegenleistung für vom Arbeitsanbieter erbrachten
Arbeit in Geldzahlungen besteht und (3) die aus der Transaktion resultierenden
Erträge (Erwerbseinkommen) der Steuerpflicht unterliegen. Häufig besteht
(4) für die betreffende Tätigkeit Sozialversicherungspflicht. Erwerbsarbeit hat also
einen weitgehend formellen Charakter, an den Rechte und Pflichten geknüpft
sind. Unter Erwerbsarbeit fällt somit sowohl sämtliche legale abhängige als auch
selbständige Erwerbstätigkeit.
Die Frage ist, wie der Tausch auf dem Erwerbsarbeitsmarkt als Interaktion zwischen
den Marktakteuren beschrieben werden kann. Grundvoraussetzung ist dazu
ein Arbeitsmarktschema, das die Austauschbeziehungen einerseits so gut wie
möglich erfasst, andererseits jedoch die unendlich große Komplexität der Realität
soweit wie nötig reduziert. Inwieweit der Spagat zwischen Realitätsnähe und
Komplexitätsreduktion gelingt, entscheidet über die Relevanz der darauf aufbauenden
theoretischen und empirischen Analyse des Arbeitsmarktgeschehens.
Als Ausgangspunkt für die weiteren Ausführungen soll zunächst das Grundmodell
der neoklassischen Arbeitsmarkttheorie skizziert werden (einen Überblick über
das Grundmodell der neoklassischen Arbeitsmarkttheorie mit den entsprechenden
Quellen bieten bspw. LÄRM 1982: Kapitel 4; SESSELMEIER/BLAUERMEL 1997:
Kapitel 3). Die neoklassische Theorie versteht den Arbeitsmarkt als einen Markt
wie jeden anderen auch. Die Ware „Arbeit“ wird gegen Geld zwischen Anbieter
und Nachfrager transferiert. Ob Äpfel, Fernseher, Lebensversicherungen oder
Arbeitskraft getauscht werden, spielt prinzipiell keine Rolle. Angebot und Nachfrage
bestimmen auch auf dem Arbeitsmarkt den Gleichgewichtspreis knapper