Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes im Übergang zur ...

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systems“ als (wenn auch wahrscheinlich zutreffende) „Möglichkeit“, die es zu
durchdenken gelte, bezeichnet, erodiert während der folgenden Jahre – zunächst
in der soziologischen Fachliteratur, später dann auch in der öffentlichen Wahrnehmung
– diese Möglichkeit zur scheinbaren Gewissheit. „Wir werden uns auf
den Zustand dauerhaft einrichten müssen“, so OFFE (1994: 796), „daß ein großer
Teil der erwachsenen Bürger beiderlei Geschlechts in ‚normalen‘ Arbeitsverhältnissen
kein Unter- und Einkommen findet“. GORZ (1998) stellt fest, „daß stabile,
vollzeitige Arbeitsplätze immer seltener, häufig unterbrochene, diskontinuierliche
Erwerbsverläufe zur Normalität werden“. Und wie beim „Stille-Post-Spiel“ kehrt
die Nachricht zu ihrem Urheber zurück und aus Fragen ist allmählich Gewissheit
geworden: „Das bisherige Prinzip, nach dem alle Beschäftigung auf relative Sicherheit
und langfristige Kalkulierbarkeit beruht, gehört der Vergangenheit an.
Auch im Zentrum der Erwerbsgesellschaft regiert heute das Risikoregime“ (BECK
2002). Die vorliegende Arbeit stellt die Frage: Stimmt dieser Befund überhaupt?
Die Frage, wie sich der Arbeitsmarkt im Übergang von der Industrie- zur Dienstleistungsgesellschaft
entwickelt hat, ist keineswegs ein ausschließlich empirisches
Problem. Bislang mangelt es in den Sozialwissenschaften an einem Arbeits-
marktmodell, das die komplexe Interaktion zwischen Arbeitsanbietern und Arbeitsnachfragern
adäquat beschreibt. Symptomatisch für dieses theoretische Defizit
ist der bei näherer Betrachtung äußerst diffus verwendete und theoretisch
unterentwickelte Flexibilitätsbegriff: Obwohl gerade im Zusammenhang mit der
Beschleunigungs- und der Entstrukturierungs-These ständig über die „Flexibilität“
oder aber die „Flexibilisierung“ des Arbeitsmarktes gesprochen wird, steckt die
theoretische Auseinandersetzung mit diesen Begriffen bislang noch „in den Kin-
derschuhen“. Aus diesem Grund steht die Beschäftigung mit der Frage, was eigentlich
„Arbeitsmarktflexibilität“ bedeutet, im Zentrum des ersten Kapitels. Der
Schlüssel zum Verständnis des Flexibilitätsbegriffs liegt dabei in der Erarbeitung
eines neuen Arbeitsmarktschemas, das einerseits die einzelnen Arbeitsmarktteilnehmer
als individuell handelnde Akteure begreift, deren Handeln jedoch sowohl
in übergeordnete und sich im Zeitverlauf wandelnde Rahmenbedingungen eingebettet
ist als auch durch das Handeln der anderen Arbeitsmarktakteure beeinflusst
wird. Dieses auf Basis zu Beginn darzustellender Grundannahmen entworfene,
neue Arbeitsmarktschema wird in erster Linie für die im weiteren Verlauf vorzunehmenden
empirischen Analysen leitend sein, ist jedoch darüber hinaus auch