SIEBEN: Juli/August Ausgabe

12 Senioren & Pflege
Ein aktuelles Thema, das alle angeht: der Nachwuchsmangel
Fachkräftegewinnung
im Krankenhaus
2020 hatte die WHO zum „Jahr der Pflegenden“ bestimmt, um auf diese
Berufsgruppe aufmerksam zu machen. Die Pandemie machte unserer Gesellschaft
die Bedeutung der Pflegeberufe überraschend schnell bewusst.
Das Thema Fachkräftemangel im Gesundheitswesen hat so noch zusätzliche
Aufmerksamkeit erfahren. Die Personalsituation in den Krankenhäusern
ist durch unterschiedliche Faktoren (demografischer Wandel,
steigende Arbeitsbelastung usw.) seit Längerem angespannt.
Ausführliche Dokumentation ist eine
Forderung in jeder Berufsgruppe.
Foto: Hermann Willers
Demografischer Wandel und seine
Bedeutung für die Krankenhäuser
Laut Statistischem Bundesamt ist die
Zahl der über 70-Jährigen zwischen
1990 und 2019 von 8 auf 13 Millionen
gestiegen. In den ländlichen
Regionen ist die Überalterung der
Gesellschaft besonders ausgeprägt.
Mit zunehmendem Alter ist nicht
nur das Krankheitsrisiko höher, sondern
auch die Wahrscheinlichkeit der
Mehrfacherkrankung (Multimorbidität)
erhöht. Diagnosen wie Demenz,
Schlaganfall oder Tumorerkrankungen
treten häufiger auf und gehen
oft mit einem erhöhten Pflegebedarf
einher. Folgen für Krankenhäuser
sind steigende Patientenzahlen
und eine größere Arbeitsbelastung
im Alltag. Das heutige Abrechnungssystem
der DRGs berücksichtigt diese
Veränderungen nicht. Hier zählt
nur die Wirtschaftlichkeit.
Krankenhaus in ländlicher Region
Auch im Johanniter-Krankenhaus
Gronau macht sich der Pflegenotstand
langsam bemerkbar – wenn
auch noch nicht so gravierend wie in
anderen Kliniken, die zum Teil Stationen
aus Personalmangel schließen
müssen. Als einer der größten Arbeitgeber
in Gronau hat das Krankenhaus
für die Mitarbeiter*innen viele Vorteile:
Beginnend mit der persönlichen
Atmosphäre in einem kleinen Haus,
geringerer Fluktuation unter den Mitarbeiter*innen
bis zur Tarifbindung.
All das sind keine Selbstverständlichkeiten.
Trotzdem beeinflusst das
verzerrte gesellschaftliche Bild der
Berufsgruppe mit schlechter Bezahlung,
hoher Belastung, abschreckenden
Arbeitszeiten und geringen Karrieremöglichkeiten
auch hier die Nachwuchssituation.
Zeit zu Handeln
Nicht nur die Politik hat begonnen zu
handeln mit der „Konzertierten Aktion
Pflege“ – wenn auch viele Initiativen
wegen der Pandemielage auf Eis
gelegt werden mussten oder im Rahmen
des Infektionsschutzgesetzes
Arbeitsschutzrichtlinien für Pflegekräfte
außer Kraft gesetzt wurden.
Wir sind mobil ...
wir helfen und pflegen
... zu Ihrer Zufriedenheit
· Ambulante und häusliche Pflege · Grundpflege mit betten und waschen · Nachtwache
· Anleitung der Familienangehörigen für pflegerische Maßnahmen · Haushaltshilfe
· Ausführung ärztlicher Verordnungen wie Spritzen, Verbände, Überwachung
der Einnahme von Medikamenten und Anziehen von Kompressionsstrümpfen
Auszug aus
unserem Pflegeangebot:
Schillerstraße 4 · 31061 Alfeld
Telefon 05181 - 24250
www.pflegedienst-alfeld.de
Politisch in der Bevölkerung gut zu
„verkaufende Nachrichten“ kommen
letztendlich bei den Menschen in der
Pflege nur bedingt an (ein Viertel der
deutschen Kliniken erfüllen nur die
Bedingungen zur Zahlung der Corona-Prämie).
Wir
suchen Dich!
Johanniter-Krankenhaus
Gronau GmbH
Johanniterstraße 1-3
31028 Gronau
www.johanniter-gronau.de
„Anders sein“ gewinnt Nachwuchs
Eine Bezahlung nach Tarif reicht
nicht als Werbung für einen Ausbildungsberuf.
Vor der Entscheidung
ist ein Praktikum empfehlenswert,
um die Arbeitsbedingungen mit
ihren vielschichtigen Anforderungen
und die zukünftigen Kollegen
kennenzulernen. Wer sich mit den
äußeren Bedingungen wie Schichtdienst
und auch mal anstrengender
körperlicher Arbeit arrangieren
kann, hat in einem christlichen Haus
wie dem Johanniter-Krankenhaus
Gronau einen Arbeitgeber, der sein
Leitbild nicht nur für seine Patienten
umsetzt, sondern die menschliche
Wertschätzung auch unter den Mitarbeitern
pflegt. Interessierten jungen
Menschen wird außer der kontinuierlichen
Begleitung während
der Ausbildungszeit ein Ort geboten,
an dem jeder im Team willkommen
ist und den Arbeitsplatz mitgestalten
kann.
Johanniter-Krankenhaus Gronau GmbH
Johanniterstraße 1-3
31028 Gronau
www.johanniter-gronau.de
Zur Verstärkung unseres Pflegeteams suchen wir
Gesundheits- und Krankenpfleger,
sowie Altenpfleger (m/w/d)
für verschiedene Bereiche des Hauses
Wir bieten Dir:
• unbefristeten Arbeitsvertrag mit tariflicher Vergütung
gemäß AVR DD-EKD
• betriebliche Altersvorsorge
• Fünf-Tage-Woche
• vielseitiger und abwechslungsreicher Arbeitsplatz
• ein motivierendes und kollegiales Arbeitsumfeld
• eine gezielte Einarbeitung sowie die Möglichkeit zu
Fort- und Weiterbildungen
Pflegedirektorin Martina Theuner freut sich über Deine Bewerbung und
beantwortet gerne noch offene Fragen (Tel. 05182 583-221).