Fort- und Weiterbildung 2009 - Caritas-Akademie Köln

teilzeit-Arbeitsrecht
Teilzeit-Anspruch für alle / Teilzeitarbeit für
Elternzeitler / Teilzeit für Schwerbehinderte /
Minijobs arbeitsrechtlich
Teilzeit-Arbeit wird immer wichtiger. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz
(TzBfG) will Teilzeitarbeit für alle ermöglichen.
Das neue Bundeselterngeld- und Elterzeitgesetz (BEEG) gibt
beiden jungen Eltern einen eigenen Anspruch auf Teilzeitarbeit.
Für behinderte Mitarbeiter gibt es zusätzlich eine eigene
Teilzeit-Regelung. Minijobber füllen viele Lücken: Arbeitnehmer
zweiter Klasse? Dies und die Altersteilzeit muss arbeitsrechtlich
bewältigt werden.
I. teilzeitarbeit für alle nach dem tzBfG
– Wunsch auf Absenkung sowie Lage / Verteilung der Arbeitszeit
– Erörterung / Form und Fristen; Reaktion des Arbeitgebers
– Ablehnungsgründe: Organisation / Arbeitsablauf / Sicherheit
/ fehlende Ersatzkraft / Kosten / „freie Unternehmerentscheidung“
gegen Teilzeitarbeit?
– Ablehnung nur bei „wesentlichen Nachteilen“ für Arbeitgeber
– Folgen bei fehlerhafter Reaktion des Arbeitgebers
– Ggf. Verlust des Direktionsrechts zur Lage der Arbeitszeit
II. teilzeitarbeit in der Elternzeit nach dem BEEG
– „Elternzeit“ und zugleich Berufstätigkeit in der Elternzeit
für Mutter und Vater
– Das Elterngeld / Teilzeit-Arbeitsgrenze 30 Wochenstunden
jeweils für beide
– Anspruch auf Teilzeitarbeit beim ‚alten‘ Arbeitgeber /
neue Urteile
– Neue Fristen für die „Anmeldung“ von Elternzeit
– Ablehnungsgründe des Arbeitgebers – wie hoch ist die
Hürde?
– Verfahren, Fristen, Formvorschriften für den Arbeitgeber
– Teilzeitarbeit bei fremdem Arbeitgeber
Caritas-Akademie
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