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I THEMATISCHE EINFÜHRUNG – 2 Problemaufriss
und Friedrich stellen schließlich selbst fest, dass „die bewußte Wahrnehmung
des Berufswahlprozesses in seiner ganzen Komplexität und Risikohaftigkeit
zu lethargischer bzw. angstbesetzter Orientierungslosigkeit“ führen
kann (Ermert, Friedrich 1990, S. 34).
2.3 Passungsschwierigkeiten
Während vorangehend aus der Perspektive der Jugendlichen ersichtliche
Probleme beleuchtet wurden, soll sich nunmehr auf Aspekte aus dem
Blickwinkel von Unternehmen und anderen Institutionen konzentriert
werden. Laut jährlicher Unternehmensbefragungen des Deutschen
Industrie- und Handelskammertags (DIHK) können Betriebe immer weniger
die von ihnen angebotenen Ausbildungsplätze besetzen. Von 2004 zu
2008 vergrößerte sich der Anteil der Firmen mit unbesetzten Stellen von
12% auf 21% (Ostdeutschland: 30%). Besonders betroffen sind kleinere
Betriebe und Unternehmen im Bereich der privaten Dienstleistungen, im
Handel, Verkehrs- bzw. Nachrichtenwesen, im produzierenden Gewerbe,
im Gastgewerbe, aber auch Banken und Versicherungen (vgl. Gericke et al.
2009, S. 1 f.). Unternehmen und weitere Organisationen sehen bei der Gewinnung
neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zwei wesentliche Schwierigkeiten:
Einerseits fehlt es an Bewerberinnen und Bewerbern. Vom Ausbildungspakt
wird diesbezüglich ein Passungs- oder auch Mismatch-Problem angeführt
(vgl. Ausbildungspakt 2006, S. 3). Es bezeichnet die Diskrepanz
zwischen Arbeitskräfteangebot und Arbeitskräftenachfrage bezüglich Qualifikationen,
Berufen, Informationen bzw. regionaler Verteilung. Der Qualifikationsmismatch
bezieht sich auf Unstimmigkeiten zwischen den Leistungsvoraussetzungen
von Stelleninteressenten und den Qualifikationsanforderungen
der zu besetzenden Stelle. Ein beruflicher Mismatch bezeichnet
den Zustand, bei dem zwischen den Ausbildungswünschen der Jugendlichen
und dem Ausbildungsstellenangebot der Betriebe ein Ungleichgewicht
besteht. Bezug zu nehmen ist hier auf die in Kapitel 2.1 geschilderte
Problematik eines hohen Überhangs an unbesetzten Berufsausbildungsstellen
und an erfolglosen Bewerberinnen und Bewerbern aufgrund des Images
von Berufen. Ein Informationsmismatch entsteht aufgrund dessen, dass
nicht alle Bewerberinnen und Bewerber sämtliche Informationen zum
Ausbildungsangebot und nicht alle Betriebe Kenntnisse über alle potenziellen
Fachkräfte haben können. Ursachen für einen regionalen Mismatch
zwischen Angebot und Nachfrage sind in (nicht vorhandener) regionaler
Mobilität, der Bewerberzusammensetzung vor Ort sowie der lokalen
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