Wendelstein + Schwanstetten - Oktober 2021

AZUBIS 2022
2022
Bewerbungstipps
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Die häufigsten Formfehler bei der Bewerbung
Vermeintlich alles richtig gemacht und dennoch kommt auf die Bewerbung
nur eine Ablehnung oder gar keine Antwort? Experten wissen: gut 40 Prozent
scheitern an simplen Formfehlern. Welche die häufigsten sind und wie man sie
vermeidet – hier in einer Kurzübersicht.
Wenn Sie eine Bewerbung schreiben, ganz gleich ob für einen Arbeits- oder
Ausbildungsplatz, machen Sie sich bitte Folgendes klar: Der Personalchef, der
über Ihre Bewerbung entscheidet, ist auch nur ein Mensch. Und gerade in großen
Unternehmen sitzt er vor einem umfangreichen Stapel an Bewerbungsunterlagen.
Die kann er kaum alle komplett durchsehen. Deswegen wird „ausgemustert“.
Und zwar häufig bereits anhand des Anschreibens. Wenn es zu viele
Formfehler aufweist, kommt man gar nicht erst über die erste „Runde“ hinaus.
Die häufigsten Formfehler in Bewerbungsmappen
SCHREIB- BZW. TIPPFEHLER:
Gleich obenauf bei einer Bewerbungsmappe liegt das Anschreiben. Und deshalb
ist es wichtig, bereits hier einen makellosen Eindruck von sich zu hinterlassen.
Schreibfehler im Namen der Firma, ihrer Rechtsform oder des Ansprechpartners
führen für gewöhnlich dazu, dass man sofort weggelegt wird. Denn solche Fehler
deuten darauf hin, dass man an verschiedene Firmen nach dem Gießkannenprinzip
Bewerbungen verschickt hat.
ORTHOGRAPHIE- BZW. RECHTSCHREIBFEHLER:
Beim Anschreiben sollte man diesbezüglich besser gar keine „Trefferquote“
haben. Denn Rechtschreibfehler deuten entweder auf Oberflächlichkeit oder
auf mangelnde Grundkenntnisse hin. Besonders bei Bewerbungen für Ausbildungsplätze
stöhnen Arbeitgeber inzwischen immer häufiger über abenteuerlich
viele Rechtschreibfehler. Deshalb unbedingt von einem kompetenten Menschen
gegenlesen lassen und/oder ein Rechtschreibprogramm nutzen.
FORMATPANNEN:
Für alle Text-Bestandteile einer Bewerbung sollte immer nur eine Formatierung
gewählt werden. So ergibt sich ein harmonisches Gesamtbild. Ganz besonders
aber beim Anschreiben dürfen hier keine „Pannen“ passieren. Und dazu zählen
verschiedene Zeilenabstände, Absatzeinzüge, Schriftgrößen und Schriftarten.
LAYOUT-FOULS:
Wenn die Bewerbung (bitte nur zurückhaltend) individuell gestaltet wird, sollten
unbedingt wieder alle Bestandteile das gleiche Layout aufweisen. Wenn nicht,
schleicht sich erneut der Verdacht der Sammelverschickung ein.
DOPPELUNGSFALLE:
Personaler erleben oft, dass im Anschreiben fast schon der komplette Lebenslauf
steckt. Eine Falle, in die wohl recht viele Bewerber geraten. Im Anschreiben
deshalb darauf achten, sich nur auf die ausgeschriebene Stelle zu beziehen.
SORGFALTSMÄNGEL:
Die Praxis belegt, dass leider auch dieser Hinweis wichtig ist: Achten Sie unbedingt
auf Makellosigkeit der Unterlagen. Dazu gehören ein einheitliches Papier
für alle Texte sowie generell knitter- und fleckenfreie Blätter.
DAS ANSCHREIBEN BEI EINER ONLINE-BEWERBUNG
Der Bewerber sollte darauf achten, eine neutrale Mail-Adresse zu verwenden
wie etwa vorname.nachname@provider.de.
Auch mit der Betreffzeile werden bereits wichtige Weichen gestellt. Sie sollte das
Stichwort Bewerbung, den Jobtitel sowie - wenn angegeben – die Kennziffer/
Referenznummer der Stellenanzeige enthalten.
Der eigentliche Text der E-Mail sollte mit einer kurzen Begrüßungsformel
beginnen und anschließend kurz und präzise auf die Bewerbung hinweisen.
Nach der Grußformel am Schluss kommt noch die Angabe von Name, Adresse
und Telefonnummer.
Lebenslauf und Zeugnisse sollten im Text als PDF-Anhänge aufgelistet und auch
genau in dieser Reihenfolge abgespeichert werden.
Viele Informationen rund um die Berufswahl finden Jugendliche und
junge Erwachsene sowie Interessierte unter: www.planet-beruf.de
Sehr zu empfehlen ist hier beispielsweise der BERUFE-Entdecker oder das Selbsterkundungstool
Check-U. Check-U bietet allen Schülerinnen und Schülern der
Sekundarstufen I und II ab der siebten Klasse, die noch keine konkreten Vorstellungen
von einem Beruf haben, einen ersten Einstieg in die Berufsorientierung.
Auch Fachoberschüler*innen und Gymnasiasten finden dort Informationen zu
möglichen Wegen nach dem Abitur.
Das Berufswahlprogramm legt einen besonderen Schwerpunkt auf die persönlichen
Stärken. Das bedeutet: Die Persönlichkeit der Jugendlichen steht im
Mittelpunkt und nicht deren Interessen, die durch viele Faktoren beeinflusst
werden. Interessen können sich rasch ändern, je nachdem, welchen Einfluss
Eltern, Freunde oder (prominente) Vorbilder auf die Berufswünsche haben.
Stärken hingegen sind bereits - mehr oder weniger stark ausgeprägt und in
der Persönlichkeit von Jugendlichen angelegt, können trainiert werden und
entscheiden maßgeblich darüber, ob man mit seinem Beruf zufrieden und darin
erfolgreich ist. Dieser für Jugendliche eher ungewöhnliche Ansatz dient der
beruflichen Horizonterweiterung.
Die Auseinandersetzung mit den eigenen Stärken wird durch das Programm
interaktiv unterstützt. Die Jugendlichen erarbeiten ihr individuelles Stärkenprofil
und erleben, wie dies eine Ausgangsbasis für ihre Berufswahl darstellen kann.
Kerstin Bucka
Pressesprecherin der Arbeitsagentur Ansbach-Weißenburg
OKTOBER 2021
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