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DIGITALER FACHKRÄFTETAG Bequem dazulernen Vorträge Auch bei der digitalen Variante des Fachkräftetags teilen Experten ihr Wissen. Von Kerstin Auernhammer in beliebter Programmpunkt des Fachkräftetags ist erfahrungsgemäß das Vortragsprogramm. Dabei teilen Experten ihr Wissen aus ihrem jeweiligen Fachgebiet. Auch bei der digitalen Version des Fachkräftetags werden deshalb Vorträge angeboten. Das Beste für die Besucher: Sie müssen nicht zu einem bestimmten Zeitpunkt an einem bestimmten Ort sein, sondern können sich die Vorträge jederzeit und überall ansehen: Unterwegs in den Öffentlichen Verkehrsmitteln, zu Hause auf dem Sofa, im Fitnessstudio oder – wenn das Wetter passt auch auf der Sonnenliege im Garten. Homeoffice als wichtiges Thema „In diesem Jahr gehen wir im Rahmen des Vortragsprogramms auch auf die Pandemie ein“, erklärt der Projektleiter des Fachkräftetags, Market Manager Jobs Alexander Gebel von der Neuen Pressegesellschaft. „Denn dabei hat das Thema Homeoffice eine Wer will, kann sich die Vorträge des digitalen Fachkräftetags auch beim Workout anschauen. ©And-One/shutterstock.com wachsende Bedeutung erhalten. Abgesehen vom technischen Equipment, einem ruhigen Platz in den eigenen vier Wänden und einer stabilen Internetleitung braucht es auch einiges an Selbstdisziplin und Struktur, um den Alltag im Homeoffice zu meistern. Wir freuen uns sehr, dass Gabriele Wagner von ,Coach and Learn“ ihr Wissen und ihre Erfahrungen mit uns teilen wird.“ Das zweite große Themenfeld ist das lebenslange Lernen. Denn im Gegensatz zu früheren Zeiten, als man bis zur Rente im einmal erlernten Beruf blieb, ist heute Flexibilität gefragt. Die Berufswelt ändert sich schnell, auch die Anforderungen im Job sind einem stetigen Wandel unterworfen. „Weiterbildung ist hier das A und O, um nicht nur Fachkraft zu sein, sondern auch zu bleiben. Unser zweites Vortragsvideo kommt von Stefan Gehring und Michael Wägerle von der Agentur für Arbeit Ulm. Sie informieren die Besucher über das Themenfeld Fortund Weiterbildung“, so Alexander Gebel. „Wir hoffen, dass die Besucher des digitalen Fachkräftetags ein paar bereichernde Fakten aus den Vorträgen mitnehmen können.“ Info Die Video-Vorträge sind am Samstag ab 10 Uhr auf der Seite fachkräftetag.de abrufbar, sie bleiben weiter auf der Seite und können auch später noch angesehen werden. Alle Vorträge auf einen Blick GABRIELE WAGNER, COACH AND LEARN Gabriele Wagner, Coach and Learn Arbeiten und organisieren im Homeoffice Die Zeit hat es mit sich gebracht, dass wir vermehrt von zu Hause aus arbeiten. Aber wie organisiere ich mich am besten? Sie erhalten in meinem Vortrag Tipps, wie Sie sich gut auf Ihren Homeoffice-Tag vorbereiten, was Ihnen hilft, konzentriert zu bleiben und wie Sie am besten Privates mit Homeoffice gemanagt bekommen. AGENTUR FÜR ARBEIT Stefan Gehring und Michael Wägerle, Agentur für Arbeit Fort- und Weiterbildung – wie werde ich zur Fachkraft? „Fachkraft werden, Fachkraft bleiben. Karriere mit (New) Plan.“ Weiterbildung ist die Voraussetzung für eine erfolgreiche Transformation. Doch welche Kompetenzen sind in Zukunft tatsächlich von Bedeutung? Unterstützung bietet die Berufsberatung im Erwerbsleben der Agentur für Arbeit. Referentin: Gabriele Wagner Coach & Learn Referenten: Stefan Gehring und Michael Wägerle, Agentur für Arbeit Ulm © STUDIOSTOKS, © IVECTOR/SHUTTERSTOCK.COM
DIGITALER FACHKRÄFTETAG 5 Wie komme ich an Stellen auf dem verdeckten Stellenmarkt? 1 Einfach mal mit einer Initiativbewerbung beim unscharbeitgeber probieen. Vielleicht ist ja doch gerae eine Stelle frei. Wenn nicht, at man zumindest schon mal einen Namen platziert. 2 Hilfreich ist auch eine Vergrößerung des eigenen Netzwerkes. Das kann privat sein, zum Beispiel durch Kontakte über Freunde oder im Sportverein, oder beruflich, indem man <strong>Messe</strong>n oder einen Tag der offenen Tür besucht, auf Fortbildungen Kontakte knüpft oder dies tut, indem man an Stammtischen oder Diskussionsgruppen, online oder offline, teilnimmt. Auch der Beitritt zu einer Gewerkschaft oder einem beruflichen Interessenverband kann helfen. 3 Wer ein Profil bei Netzwerken wie Xing oder LinkedIn hat, kann auch dort vermerken, dass er gerade auf Stellensuche ist. Definition: Verdeckter Stellenmarkt Unter dem Begriff versteht man, Stellen, die besetzt werden, ohne dass sie je offen ausgeschrieben waren. Der Kontakt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kommt über persönliche Kontakte, Empfehlungen von Mitarbeitern, Initiativbewerbungen oder Kontakte über <strong>Messe</strong>n oder soziale Netzwerke zustande. Arbeitsmarkt undercover Verdeckter Stellenmarkt Unternehmen schreiben offene Jobs aus. Nur wo? Und ist das wirklich immer so? Oder gibt es andere Wege für Firmen, neue Mitarbeiter zu finden? Von Anne Meßmer Pssst … ja, Sie mein ich. Lust auf einen neuen Job?“ Zugegeben, so wird eine Stellensuche wohl eher nicht ablaufen. Dennoch gibt es sie, die Jobangebote, von denen nicht jeder weiß und die über Kontakte, oder auch „Vitamin B“, vergeben werden. Man spricht dann vom sogenannten verdeckten Stellenmarkt. Doch gehen wir nochmal einen Schritt zurück. Seit 1989 führt das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in jedem Quartal eine Betriebsbefragung hinsichtlich offener Stellen durch. Das IAB ist das Forschungsinstitut der Bundesagentur für Arbeit. „Im vierten Quartal 2020 gab es in Deutschland 1,18 Millionen offene Stellen“, so Dr. Alexander Kubis, wissenschaftlicher Mitarbeiter im Forschungsbereich Arbeitsmarktprozesse und Institutionen. Für die Erhebung wurden über 20 000 Unternehmen befragt. Von „offenen Stellen“ spricht man, wenn Unternehmen für diese aktiv nach Kandidaten suchen. Ein Teil dieser offenen Stellen, nämlich rund 38 Prozent, wurde im vierten Quartal an die Bundesagentur für Arbeit (BA) gemeldet und landete in der Stellenbörse der BA. „Aus Sicht der BA sind alle anderen am Arbeitsmarkt ausgeschriebenen Stellen ‚verdeckt‘“, so Alexander Kubis. Das bedeutet in diesem Fall 62 Prozent der offenen Stellen. Doch das IAB interessiert sich nicht nur für die Anzahl offener Stellen, sondern auch für die konkreten Wege der Mitarbeitersuche. „In Bezug auf die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung werden die Betriebe im Rahmen der IAB-Stellenerhebung anhand konkreter Einstellungsfälle befragt, über welche Such- und Besetzungswege sie bei ihren Neueinstellungen gesucht haben und welcher der uns berichteten Wege entscheidend für die Stellenbesetzung war“, erläutert Alexander Kubis. Das Ergebnis: Gerade für kleinere Unternehmen spielt der Weg über „Eigene Mitarbeiter/ persönliche Kontakte“ eine wichtige Rolle. Bei 55 Prozent der später erfolgreich besetzten Stellen wurde auch über diesen Weg gesucht. Denn klar ist: In der Regel suchen Unternehmen nicht nur über einen Weg. „Es bestätigt sich, dass bei jedem Suchweg die Reichweite eingeschränkt ist“, so Kubis. „Das gilt für eine Annonce in einer Zeitung genauso wie für ein Stellenportal im Internet und insbesondere für den Weg ‚Eigene Mitarbeiter/persönliche Kontakte‘. Betriebe nutzen deshalb bei ihrer Personalsuche oft schwieriger sich die Personalsuche gestaltet, desto breiter sucht ein Betrieb.“ Bei den 2020 an das IAB berichteten Stellenbesetzungen wurden zwölf Prozent ausschließlich über den Weg der persönlichen Kontakte vergeben. Konkrete Erhebungen, welche Art von Stellen besonders häufig über den verdeckten Stellenmarkt vergeben werden, gibt es laut Alexander Kubis nicht. Dennoch verschiedene Suchwege. Je sagt er, falle auf, „… dass überwiegend Kleinstbetriebe diese Suchstrategie verwenden und einige ihrer offenen Stellen so besetzen.“ Einen Grund dafür sieht er bei den Kleinstbetrieben darin, dass diese durch ihre geringere Bekanntheit in großen Stellenbörsen einen Wettbewerbsnachteil haben. Zudem bekommen Personaler durch die Empfehlung von Mitarbeitern eine gute Einschätzung hinsichtlich der notwendigen Fähigkeiten eines möglichen Kandidaten. „Über alle Betriebe hinweg werden derzeit rund ein Drittel der sozialversicherungspflichtigen Neueinstellungen über diesen Suchweg später auch besetzt.“ FOTO: IAB Zur Person Dr. Alexander Kubis ist studierter Volkswirt und arbeitet seit März 2011 als wissenschaftlicher Mitarbeiter im IAB. Wege der betrieblichen Personalrekrutierung 2020 1 Anteile an allen sozialversicherungspflichtigen Neueinstellungen in Prozent Neueinstellungen, bei denen Betriebe über diesen Weg … ... Stellen besetzt haben ... Personal gesucht haben 2 1 Vorläufige Hochrechnung am aktuellen Rand. 2 Mehrfachrechnungen möglich. Der Suchweg „Kontakt zur BA“ beinhaltet die Internetdienste der BA und/oder sonstige Kontakte zur BA, Über eigene Mitarbeiter/-innen bzw. persönliche Kontakte Private Internet-Jobbörsen Eigene Homepage Eigene Inserate in Zeitungen oder Zeitschriften Kontakt zur Bundesagentur für Arbeit Initiativbewerbungen oder Bewerberpool Soziale Medien Private Arbeitsvermittlung Auswahl aus Auszubildenden/Leiharbeitern Sonstiger Bezugsweg IAB/MEDIASERVICE ULM
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