Messe-Magazin Neckar-Alb

DIGITALER FACHKRÄFTETAG 5
Wie komme ich an
Stellen auf dem
verdeckten
Stellenmarkt?
1
Einfach mal mit einer Initiativbewerbung
beim
unscharbeitgeber probieen.
Vielleicht ist ja doch gerae
eine Stelle frei. Wenn nicht,
at man zumindest schon mal
einen Namen platziert.
2
Hilfreich ist auch eine
Vergrößerung des eigenen
Netzwerkes. Das kann
privat sein, zum Beispiel durch
Kontakte über Freunde oder im
Sportverein, oder beruflich, indem
man Messen oder einen
Tag der offenen Tür besucht,
auf Fortbildungen Kontakte
knüpft oder dies tut, indem
man an Stammtischen oder
Diskussionsgruppen, online
oder offline, teilnimmt. Auch
der Beitritt zu einer Gewerkschaft
oder einem beruflichen
Interessenverband kann helfen.
3
Wer ein Profil bei Netzwerken
wie Xing oder
LinkedIn hat, kann auch dort
vermerken, dass er gerade auf
Stellensuche ist.
Definition:
Verdeckter
Stellenmarkt
Unter dem Begriff versteht
man, Stellen, die besetzt
werden, ohne dass sie je offen
ausgeschrieben waren.
Der Kontakt zwischen Arbeitgeber
und Arbeitnehmer
kommt über persönliche Kontakte,
Empfehlungen von Mitarbeitern,
Initiativbewerbungen
oder Kontakte über Messen
oder soziale Netzwerke
zustande.
Arbeitsmarkt
undercover
Verdeckter Stellenmarkt Unternehmen schreiben offene Jobs aus.
Nur wo? Und ist das wirklich immer so? Oder gibt es andere Wege
für Firmen, neue Mitarbeiter zu finden? Von Anne Meßmer
Pssst … ja, Sie mein ich.
Lust auf einen neuen
Job?“ Zugegeben, so
wird eine Stellensuche
wohl eher nicht
ablaufen. Dennoch gibt es sie,
die Jobangebote, von denen
nicht jeder weiß und die über
Kontakte, oder auch „Vitamin
B“, vergeben werden. Man
spricht dann vom sogenannten
verdeckten Stellenmarkt. Doch
gehen wir nochmal einen Schritt
zurück.
Seit 1989 führt das Institut für
Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
(IAB) in jedem Quartal
eine Betriebsbefragung hinsichtlich
offener Stellen durch. Das
IAB ist das Forschungsinstitut
der Bundesagentur für Arbeit.
„Im vierten Quartal 2020 gab es
in Deutschland 1,18 Millionen offene
Stellen“, so Dr. Alexander
Kubis, wissenschaftlicher Mitarbeiter
im Forschungsbereich Arbeitsmarktprozesse
und Institutionen.
Für die Erhebung wurden
über 20 000 Unternehmen
befragt. Von „offenen Stellen“
spricht man, wenn Unternehmen
für diese aktiv nach Kandidaten
suchen. Ein Teil dieser offenen
Stellen, nämlich rund 38
Prozent, wurde im vierten Quartal
an die Bundesagentur für Arbeit
(BA) gemeldet und landete
in der Stellenbörse der BA. „Aus
Sicht der BA sind alle anderen
am Arbeitsmarkt ausgeschriebenen
Stellen ‚verdeckt‘“, so Alexander
Kubis. Das bedeutet in diesem
Fall 62 Prozent der offenen
Stellen.
Doch das IAB interessiert sich
nicht nur für die Anzahl offener
Stellen, sondern auch für die
konkreten Wege der Mitarbeitersuche.
„In Bezug auf die sozialversicherungspflichtige
Beschäftigung
werden die Betriebe im
Rahmen der IAB-Stellenerhebung
anhand konkreter Einstellungsfälle
befragt, über welche
Such- und Besetzungswege sie
bei ihren Neueinstellungen gesucht
haben und welcher der uns
berichteten Wege entscheidend
für die Stellenbesetzung war“,
erläutert Alexander Kubis.
Das Ergebnis: Gerade für kleinere
Unternehmen spielt der
Weg über „Eigene Mitarbeiter/
persönliche Kontakte“ eine
wichtige Rolle. Bei 55 Prozent
der später erfolgreich besetzten
Stellen wurde auch über diesen
Weg gesucht.
Denn klar ist: In der Regel suchen
Unternehmen nicht nur
über einen Weg. „Es bestätigt
sich, dass bei jedem Suchweg die
Reichweite eingeschränkt ist“, so
Kubis. „Das gilt für eine Annonce
in einer Zeitung genauso wie
für ein Stellenportal im Internet
und insbesondere für den Weg
‚Eigene Mitarbeiter/persönliche
Kontakte‘. Betriebe nutzen deshalb
bei ihrer Personalsuche oft
schwieriger sich die Personalsuche
gestaltet, desto breiter sucht
ein Betrieb.“ Bei den 2020 an das
IAB berichteten Stellenbesetzungen
wurden zwölf Prozent
ausschließlich über den Weg der
persönlichen Kontakte vergeben.
Konkrete Erhebungen, welche
Art von Stellen besonders häufig
über den verdeckten Stellenmarkt
vergeben werden, gibt es
laut Alexander Kubis nicht. Dennoch
verschiedene Suchwege. Je
sagt er, falle auf, „…
dass
überwiegend Kleinstbetriebe
diese Suchstrategie verwenden
und einige ihrer offenen Stellen
so besetzen.“ Einen Grund dafür
sieht er bei den Kleinstbetrieben
darin, dass diese durch ihre geringere
Bekanntheit in großen
Stellenbörsen einen Wettbewerbsnachteil
haben. Zudem bekommen
Personaler durch die
Empfehlung von Mitarbeitern
eine gute Einschätzung hinsichtlich
der notwendigen Fähigkeiten
eines möglichen Kandidaten.
„Über alle Betriebe hinweg werden
derzeit rund ein Drittel der
sozialversicherungspflichtigen
Neueinstellungen über diesen
Suchweg später auch besetzt.“
FOTO: IAB
Zur Person
Dr. Alexander Kubis ist studierter
Volkswirt und arbeitet
seit März 2011 als wissenschaftlicher
Mitarbeiter im IAB.
Wege der betrieblichen Personalrekrutierung
2020 1
Anteile an allen sozialversicherungspflichtigen
Neueinstellungen
in Prozent
Neueinstellungen, bei denen Betriebe
über diesen Weg …
... Stellen besetzt haben
... Personal gesucht haben 2
1 Vorläufige Hochrechnung
am aktuellen Rand.
2 Mehrfachrechnungen
möglich. Der Suchweg
„Kontakt zur BA“ beinhaltet
die Internetdienste der BA
und/oder sonstige
Kontakte zur BA,
Über eigene Mitarbeiter/-innen
bzw. persönliche Kontakte
Private Internet-Jobbörsen
Eigene Homepage
Eigene Inserate in Zeitungen
oder Zeitschriften
Kontakt zur Bundesagentur für Arbeit
Initiativbewerbungen oder Bewerberpool
Soziale Medien
Private Arbeitsvermittlung
Auswahl aus Auszubildenden/Leiharbeitern
Sonstiger Bezugsweg
IAB/MEDIASERVICE ULM