Bildungspraxis 01/2022
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IM FOKUS<br />
„ON THE JOB“ UND „ON DEMAND“<br />
Damit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den veränderten Arbeitsprozessen in der<br />
digitalisierten Welt Schritt halten können, braucht es zeitgemäße betriebliche Weiterbildung.<br />
Das Konzept des Corporate Education Engineering bietet die Grundlage dafür.<br />
Gastbeitrag Julia Knopf, Oliver Thomas, Marius Schönberger<br />
Die digitale Transformation der Arbeit<br />
und Gesellschaft führt zu einem<br />
steigenden Bedarf an qualifizierten<br />
Fachkräften. Durch moderne Technologien, die mit<br />
der Digitalisierung einhergehen, verändern sich bestehende<br />
Arbeitsinhalte, -abläufe und -anforderungen<br />
nachhaltig. Dies betrifft nicht nur die Industrie,<br />
den Handel oder das Gesundheitswesen, sondern<br />
auch weniger digitalisierungsaffin erscheinende<br />
Branchen, wie etwa die Land- und Forstwirtschaft.<br />
Qualifizierung muss daher fester Bestandteil eines<br />
jeden Arbeitsplatzes werden.<br />
Deutschland ist gut aufgestellt<br />
Der Wirtschaftsstandort Deutschland ist für den<br />
digitalen Wandel der Arbeitswelt gut gerüstet.<br />
Nach einer Erhebung des Digitalverbands Bitkom<br />
investierte die deutsche Wirtschaft im Jahr 2020<br />
in die digitale Weiterbildung: 70 Prozent der über<br />
1100 befragten Unternehmen gaben an, ihre Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter gezielt für die digitale<br />
Arbeitswelt fit zu machen. Bei der Erhebung des<br />
Digital-Indexes 2020 durch die Initiative D21,<br />
der ein jährliches Lagebild zum Digitalisierungsgrad<br />
liefert, zeigte sich, dass für 53 Prozent der<br />
Berufstätigen der digitale Wandel mehr positive<br />
Veränderungen in das Berufsleben bringt als negative.<br />
Ähnliche Ergebnisse erzielte eine Befragung<br />
unter Erwerbstätigen in Deutschland im Auftrag<br />
der Bertelsmann-Stiftung im Jahr 2<strong>01</strong>6. Demnach<br />
stehen Beschäftigte der Digitalisierung und den<br />
damit einhergehenden Veränderungen in ihrem<br />
Arbeitsalltag offen gegenüber. Die Bereitschaft zur<br />
Weiterbildung der Beschäftigten in Deutschland<br />
ist über alle Branchen hinweg hoch.<br />
Weiterbildungs bedarf steigt<br />
Die kürzeren Entwicklungszyklen innovativer<br />
Technologien führen zu steigenden Anforderungen<br />
an die Mitarbeiter und höherem Fort- und<br />
Weiterbildungsbedarf. Die Bedeutung von digitalen<br />
Grundkompetenzen beispielsweise im Umgang<br />
mit mobilen Endgeräten oder Standardsoftware<br />
nimmt zu. Allerdings verfügen nicht alle Unter-<br />
Abbildungen: © LookerStudio / Shutterstock.com; Universität des Saarlandes<br />
10 | ›› BILDUNGSPRAXIS – <strong>01</strong>/<strong>2022</strong>
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