Bildungspraxis 02/2022

IM FOKUS
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Ausbildungsunternehmen
startet
nicht – nicht sehr
professionell.
Schade.“
Gespräch
Zwischenbescheid
Auswahlverfahren
„Das Vorstellungsgespräch
ist super
gelaufen. Ich hatte
eine gute Ortsund
Wegbeschreibung
erhalten,
bin freundlich
aufgenommen
worden, musste
nicht lange warten
und die Atmosphäre
war entspannt. Ich hatte Möglichkeiten,
selbst Fragen zu stellen und habe
viele Informationen zur Ausbildung, zu
meinen Weiterbildungsmöglichkeiten und
den Ausbilder/-innen bekommen. Aber jetzt
nach dem Vorstellungsgespräch heißt es
wieder warten – warum bekomme ich keine
schnelle Rückmeldung über den aktuellen
Stand? Wenn ich zu lange warten muss, entscheide
ich mich für etwas Anderes.“
Empfang
Zusage/
Absage
Umfeld
» transparent,
» schnell und zeitnah,
» ansprechend,
1.Tag
» einfach für alle Beteiligten,
Vertrag
Zeit bis
1.Tag
Anreise
» mit einem hohen Maß an Mensch -
lichkeit und Empathie
Erreichbarkeit
Einladung
Erstkontakt
Telefonat/
E-Mail
Unternehmensimage
Die einzelnen Phasen des Recruiting prozesses bilden
eine Kette. An jeder Stelle davon kann es zu Fehlern
kommen, bei denen geeignete Bewerberinnen
und Bewerber verloren gehen.
„Es hat geklappt, die Zusage ist da – aber
wo bleibt der Ausbildungsvertrag? Für mich
ist es wichtig, die Fakten vorliegen zu haben
und sicher zu sein – sonst entscheide ich
mich doch noch um.“
„Jetzt habe ich den Vertrag in der Tasche
und kann mich auf die restliche Schulzeit
konzentrieren. Aber warum höre ich nichts
mehr von meinem zukünftigen Ausbildungsunternehmen?
Haben die mich vergessen?
Wie geht es weiter? Es wäre doch so einfach,
in diesen Wochen in Kontakt zu bleiben,
immer wieder Informationen zur Verfügung
zu stellen oder von mir anzufordern. Auch
wäre es toll, meine zukünftigen Mitauszubildenden
und das Ausbildungspersonal schon
vorab kennenzulernen. Vielleicht ist das
doch nicht die richtige Ausbildung für mich.“
Die Beispiele zeigen: Jeder Schritt in der
Kette birgt das Risoko, Bewerberinnen und
Bewerber zu verlieren. Überprüfen Sie Ihre
Prozesse anhand dieser Beispiele – wie
sieht es denn bei Ihnen aus? Stellen Sie sicher,
dass bei Ihnen jeder Schritt:
stattfindet. Sorgen Sie dafür, dass alle Ansprechpartner
erreichbar und informiert sind. Das
ist nicht nur dafür wichtig, eine gute Kandidatenauswahl
zu haben und keine potenziellen
Nachwuchskräfte zu verlieren. Ein guter, professioneller
Recruitingprozess ist auch bereits
Teil des Onboarding der neuen Auszubildenden.
In dieser Phase des sogenannten Preboardings
vor Ausbildungsbeginn werden die ersten
Weichen für den gemeinsamen Erfolg gelegt.
Vervollständigt wird dieser Onboardingprozess
durch die systematische Integration der jungen
Kolleginnen und Kollegen in den ersten Monaten.
Onboarding und Nachwuchskräftebindung
fängt aber schon beim richtigen Recruiting an
– jeder Schritt zählt hier.“ ■
Haben Sie konkrete Problem stellungen
oder Fragen, bei denen Sie sich Tipps
wünschen? Schreiben Sie uns an:
» redaktion@avr-verlag.de
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