syndicom magazin Nr. 31

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Eine bessere
Arbeitswelt
Sprüche, Berührungen, Witzchen
und Machtmissbrauch
syndicom hat ein neues Merkblatt zum Umgang mit Sexismus in
Redaktionen lanciert. Warum das notwendig war und welche
Schritte die Redaktionen gehen müssen, erklärt die Journalistin
Sarah Serafini im Gespräch.
Immer mehr Frauen in Redaktionen berichten über unerwünschte Annäherungen. (© syndicom/Stock.Adobe)
Rund drei Jahre nach #MediaToo und
dem nationalen Frauenstreik von
2019, zwei Jahre nach dem offenen
Brief der Tamedia-Redaktorinnen an
das Medienhaus und nur wenige Monate
nach dem Skandal um Bild-Chefredaktor
Julian Reichelt, der wegen
zahlreicher Beziehungen zu ihm unterstellten
Frauen schlussendlich das
Medienhaus verlassen musste: Es
scheint sich immer noch wenig am
oftmals frauenfeindlichen, sexistischen
und übergriffigen Klima in vielen
Redaktionen geändert zu haben.
Immer wieder berichten Frauen von
unangemessenen Sprüchen, ungewollten
Berührungen, abschätzigen
Kommentaren oder, wie etwa im Fall
von Julian Reichelt, von Machtmissbrauch.
Sarah Serafini, Redaktorin bei
Watson.ch und eine der Initiantinnen
des Medienfrauenstreiks von 2019,
ver ortet das Sexismusproblem der Medienbranche
auf mehreren Ebenen:
«Zum einen arbeiten bis heute weniger
Frauen als Männer in den Redaktionen,
vor allem in den Chefetagen.
Es kann schwieriger sein, sich durchzusetzen,
wenn du als Frau allein an
einer Sitzung mit lauter Männern bist,
es kommt eher zu einem sexistischen
Klima und dummen Sprüchen bis hin
zu Belästigung», sagt Serafini.
Über die Hälfte der Medienfrauen
haben Übergriffe erlebt
Laut einer Seco-Studie aus dem Jahr
2008 berichteten schweizweit 28 Prozent
der Frauen branchenübergreifend
von Belästigung am Arbeitsplatz.
Gemäss einer nicht repräsen tativen
Tamedia-Umfrage von 2019 waren es
aber ganze 53 Prozent der 458 befragten
weiblichen Medienschaffenden.
Besonders gefährdet sind demnach
Berufseinsteigerinnen.
Rund drei Vier tel der Befragten gaben
in der genannten Studie an, ihre
Erfahrungen mit dem Thema Belästigung
unter 35 und knapp die Hälfte
gab an, solche gar mit unter 30 gemacht
zu haben.
Sarah Serafini überraschen diese
Zahlen nicht. Als weiterer Faktor komme
die Exponiertheit hinzu, der sich
Journalistinnen im Gegensatz zu vielen
anderen Berufsgruppen stellen
müssen: «Als Journalistin ist man viel
und oft allein unterwegs. Bei Interviews
oder während Reportagen kann
es so ebenfalls zu sexistischen Sprüchen
oder Übergriffen kommen», sagt
Serafini, und: «Als Frau wird man vom
Gegenüber nicht selten per se weniger
ernst genommen.»
Ein Klima schaffen, das
Gespräche darüber zulässt
Tatsächlich berichteten laut der genannten
Tamedia-Umfrage 40 % der
befragten weiblichen Medienschaffenden
von Übergriffen durch externe
Personen wie etwa Interviewpartner.
«Ich glaube, ganz schützen kann
man etwa die Frauen, die ins Feld gehen,
nicht, aber es muss ein Klima
geschaffen werden, in dem Zwischenfälle
extern wie intern thematisiert
werden können», sagt Sarah Serafini.
Sie halte es für zentral, dass eine Unternehmenskultur
gelebt wird, in der
eine Nulltoleranz gegenüber Sexismus
gilt. Doch das allein reicht nicht
aus: «Es braucht Anlaufstellen oder
Vertrauenspersonen und geschultes
Personal, das sensibel reagiert. Insbesondere
Teamleiterinnen und Chefinnen
brauchen professionelle Weiterbildungen
im Umgang mit Sexismus.»
Natalia Widla
Was tun? Das Merkblatt mit
Handlungsempfehlungen