syndicom magazin Nr. 31

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18 Arbeitswelt «Das Lohnniveau liegt deutlich über dem PostCom-Minimum, aber es gibt noch ein anderes Problem.» Urs Zbinden Die Lohnfrage in den Subunternehmen Eine syndicom-Umfrage erhob die Lohnstruktur in den Subunternehmen der KEP-und-Mail-Branche. Es tauchten Zahlen auf, hinter denen sich extreme Arbeitsbedingungen verbergen. Nur von hoch oben sehen die Arbeitsbedingungen der Fahrer:innen gleich aus. (© Keystone/Alexander Dietz) In der Logistik-Branche wird seit November 2021 über einen Gesamtarbeitsvertrag verhandelt. Auch in diesen Verhandlungen spielen die Löhne eine wichtige Rolle. Auf den ersten Blick scheint in der Branche Klarheit zu herrschen: Die Regulierungsbehörde PostCom hat die Verhältnisse vermessen und im Juni eine Studie zu den branchenüblichen Arbeitsbedingungen publiziert. In der Kategorie «Zustellung und Abholung mit Kundenkontakt» bewegen sich die Löhne gemäss der Studie zwischen 4749 und 6474 Franken. Doch dieses Resultat hat einen Haken. Es erfasst nämlich nicht die Subunternehmen – die bei Betrieben wie DPD und DHL eine grosse Rolle spielen. Mythos vs. Umfrage Für die gewerkschaftliche Verhandlung des Mindestlohns ist es entscheidend, zu wissen, ob sich das Lohnniveau in den Subunternehmen auf dem von der PostCom definierten Mindestlohn von 3500 Franken befindet oder ob die Löhne sich doch eher in dem von der Studie erfassten Rahmen bewegen. Um diese Wissenslücke zu füllen, führte syndicom in den Betrieben eine Umfrage zu den Löhnen durch. Mit den Resultaten wird insbesondere der von Unternehmensseite immer wieder bemühte Mythos widerlegt, die Löhne bei den Subunternehmen lägen auf einem Niveau von 3500 Franken. Zwar erreichen die Löhne nicht ganz die Zahlen der PostCom-Studie, doch liegen sie bei DPD zwischen 4000 und 4300 Franken und bei DHL zwischen 4300 und 4600 Franken. Wir sprechen hier noch immer von tiefen Löhnen im Vergleich mit anderen Branchen. Trotzdem muss sich die Diskussion um Mindestlöhne klar am Rahmen der PostCom-Studie orientieren – statt am momentan geltenden Mindestlohn von 3500 Franken. Unmenschliche Arbeitszeiten Die vielen Gespräche mit Zusteller:innen in den Depots haben syndicom noch einen anderen Aspekt der Frage aufgezeigt: Eine Angestellte eines Subunternehmens mag zwar zuweilen bis zu 4500 Franken verdienen. Sind dafür aber zwischen 50 und 60 Stunden Arbeitsleistung pro Woche nötig, reduziert sich der Wert dieses Lohns massiv. Denn viele Zusteller:innen haben angemerkt, dass für sie das Problem bei den langen Arbeitstagen liegt. Mit den steigenden Paketvolumen im Herbst wird diese Frage noch drängender. Urs Zbinden 19 Franken sind der ganz falsche Weg Matteo Antonini, Leiter Sektor Logistik und Mitglied der Geschäftsleitung Einmal mehr schlägt die PostCom den schweizweit niedrigsten Mindestlohn vor und setzt damit ihren traurigen Rekord fort. Tatsächlich sind die 19 Franken, die ab Juli 2023 gelten sollen, inflationsbereinigt (2018– 2022) noch tiefer als der heutige Satz von 18,27 Franken. Mit einem so niedrigen Referenzlohn wird der Vielfalt der Postberufe und ihrer Angestellten, den Kompetenzen und Anforderungen nicht Rechnung getragen. Die PostCom ebnet hier den Weg für Arbeitsmodelle, die Auslagerung und Prekarität begünstigen. Ganz zu schweigen von den offensichtlichen Imageschäden. Zu behaupten, ein Lohn von 19 Franken in der Zustellung sei korrekt und mit dem Gesetz vereinbar, setzt ein falsches Signal in einer Zeit, da in allen Branchen Personalmangel herrscht. syndicom hat die PostCom rechtzeitig gewarnt und auf diese kritischen Punkte hingewiesen. Als Gewerkschaft müssen wir uns auf die Gesamt arbeitsverträge konzentrieren und eine Ausweitung der höheren Löhne zum Schutz der Arbeitnehmenden erreichen. Diesen Weg verfolgt syndicom seit vielen Jahren, hat ihn mit den 2021 begonnenen Branchenverhandlungen konkretisiert und verfolgt ihn weiter. Auch deshalb, weil er die Einführung von Kontrollen ermöglichen wird, die es in einem immer stärker zersplitterten Arbeitsmarkt braucht, der auch für multinationale Konzerne wie Amazon und Uber attraktiv geworden ist.
«Ziel dieser Treffen ist es, uns bei allen Mitarbeitenden bekannt zu machen.» Adriano Troiano 19 Die syndicom-Grilltour Ostermundigen, ein Spätsommernachmittag. Vor dem Post- Logistics-Zentrum geht Ungewöhnliches vor: Jemand baut einen Grill auf. Alles wird ausgepackt, Gasflasche, Würste, Brot, Senf. Eine weitere Etappe der «syndicom-Grilltour». Genau richtig gebratene Würste von der Gewerkschaft, dazu Gespräche und Infos. (© syndicom) Seit mehreren Jahren organisiert das Team von syndicom Bern diese Grills. «Es ist eine Chance, mit den Arbeitenden in einer entspannten Atmosphäre etwas länger zu reden. Und das ist mit einer Wurst bequem zu machen», scherzt Adriano Troiano, Leiter des Sekretariats Bern/Oberwallis. «Wir planen im Sommer zwei Besuche pro Woche, ausser in den Ferien. Es gibt etwa dreissig Termine, vom Emmental bis ins Oberland, von Biel bis ins Oberwallis.» Derweil treffen die Post- Mitarbeitenden in Scharen ein. Viele haben noch die Uniform an, sie haben gerade ihre Schicht beendet. Händeschütteln, Lächeln, Plaudern. Sie reden über Fussball und Urlaub. Man spürt, dass es gut ist, sich nach der Pandemiezeit wiederzusehen. Am Grill entscheidet das fachkundige Auge von Marco With, Vizepräsident der Berner Sektion Postpersonal und Mitglied der PeKo PostLogistics Ostermundigen, wann die Wurst genau richtig gebraten ist. Alle stellen sich an. «Unsere Mitglieder», sagt Troiano, «freuen sich das ganze Jahr über, dass wir sie besuchen und für sie grillieren. Ziel dieser Treffen ist es, uns bei allen Mitarbeitenden bekannt zu machen. Wir verteilen Flugblätter, wir haben eine analoge ‹Power-Point›-Präsentation auf Papier, die unsere Kampagnen und die aktuellen Probleme zeigt. Wir fördern die Diskussion. Wir lernen potenzielle neue Mitglieder kennen: Wir führen eine Liste, damit wir später mit Interessierten Kontakt aufnehmen können. Wir rekrutieren mindestens ein Mitglied pro Grillanlass, direkt vor Ort. Den Impact unserer Tour kann man gar nicht überschätzen!» Es ist wichtig, dass die Arbeitnehmenden zusammenkommen, sich austauschen und über die Arbeitsbedingungen reden. Es gibt unterschiedliche Arbeitszeiten, viele machen Pausen im Freien. In solchen Momenten können sich die Menschen kennen lernen. Und sie machen Werbung für syndicom. «Gerade heute habe ich von einem Mitarbeiter der Post gehört, er findet es positiv, dass syndicom so präsent ist. Ich denke, unsere Grilltour trägt dazu bei», so Troiano. Aus den Lautsprechern tönt derweil «We are the Champions» von Queen. Die Leute singen mit und lächeln. Ja, wir sind die Champions! Giovanni Valerio Höchste Zeit für Lohnerhöhungen Angelo Zanetti, Zentralsekretär Sektor Medien In den Medienunternehmen sind generelle Lohnerhöhungen seit Jahren ein Tabu. Lohnverhandlungen werden immer wieder abgelehnt, ganz gleich, wie die Konjunktur aussieht. In den letzten zehn Jahren, als die Teuerung moderat war, haben die Löhne der etablierten Medienschaffenden stagniert. Bei den Honoraren der Freelancer:innen und den Einstiegslöhnen haben die Verlage ständig weiter nach unten gedrückt. Mit der heutigen drastischen Inflation von 3,5 % droht die Medienbranche wegen den Löhnen an Attraktivität zu verlieren. Redaktionen beklagen einen Mangel an qualifizierten Mitarbeitenden und ernsthafte Nachwuchsprobleme. Es ist höchste Zeit, zu reagieren und gemeinsam generelle Lohnanpassungen für alle durchzusetzen. syndicom hat Empfehlungen und ein komplettes Argumentarium für die Personalkommissionen der Medien ausgearbeitet. Als Mitglied kannst du es bei uns beziehen. Diese Empfehlungen richten sich auch an die Kolleg:innen der grafischen Industrie. Die wirtschaftliche Lage macht auch in dieser Branche – wie für Millionen von Arbeitnehmenden in der Schweiz – Lohnerhöhungen unerlässlich. Denn die Löhne stagnieren seit Jahren und in der grafischen Industrie haben die Betriebe ebenfalls Mühe, Mitarbeitende zu finden. Es braucht deshalb betriebliche Verhandlungen über die Löhne. Die Buchhändler:innen dürfen auf einen automatischen Teuerungsausgleich zählen, der im GAV vorgesehen ist (jedoch max. 2 % der Mindestlöhne). Ein Schritt in die richtige Richtung, der nach weiteren, stärkeren Massnahmen ruft! syndicom setzt sich an der Seite ihrer Mitglieder dafür ein, dass angesichts des besorgniserregenden Verlusts an Kaufkraft alle notwendigen Lohnanpassungen vorgenommen werden.
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