audimax I.T. 11-2022 - Karrieremagazin für ITler

11-2022 · 15. Jahrgang 

www.audimax.de 

MIND THE CLOUD 

CLOUD COMPUTING // WO DU JETZT DURCHSTARTEN KANNST 

AUSGESPIELT // GAMING-BRANCHE 2023 

GRÜN. GRÜNER. IT. // WIE WIRD IT NACHHALTIGER?

Das BCG 

1.– 2.12. im 

Alpenhof 

Murnau. 

Einstiegsevent. 

Entwirf mit uns deine Lebensstrategie und erfahre, 

wie du durch strategisches Denken die Group voranbringen 

kannst. Step one: Festeinstieg bei BCG. 

Welcome to the Group. Bis 6.11. bewerben: 

bcg-events.de/einstiegsevent

INHALT 

KARRIERE 

STUDIUM 

Illustration: ware /depositphotos.com | Fotos: audimax 

FLURFUNK 

Hallo, liebe Leserschaft :-) 

Wir sind schockverliebt in unsere neuen 

Hefte und schweben auf Wolke sieben – 

dort befinden sich übrigens auch Rebekka 

und Diego, die sich nach vielen Jahren 

Fernbeziehung 2022 das Ja-Wort gegeben 

haben. Fernbeziehungen, ganz schön 

blöde, oder? Wir haben mal nachgefragt. 

Außerdem sind wir ganz verzaubert von 

unserer Praktikantin Michelle, die seit 

Kurzem mit im Team ist. Beim Alten geblieben 

ist alles andere: Vanny, Vivi, Kira, 

Flo und Steffi recherchieren eifrig interessante 

Themen für euch, die Grafik-Fee 

Andrea mit gekonntem Mausklick hübsch 

zaubert. 

Außerdem: Klickt euch durch unsere Insta- 

Seite @audimax_magazin, dort gibt es 

spannende Jobangebote, Praktikantenstellen 

in großartigen Unternehmen und Einblicke 

in unseren Büroalltag. Stellenangebote 

kann man nie genug bekommen? Stimmt! 

Mehr Jobs findest du in unserem Newsletter, 

der alle zwei Wochen erscheint. Also schnell 

abonnieren. Stachelig wird›s bei uns auch 

manchmal – natürlich nur, wenn wir unsere 

Baby-Kakteen – Ableger unseres büroeigenen 

Kaktus »Thaddeus« – betütteln. Jetzt aber 

schnell ins Heft vertiefen! Liebe Grüße, 

eure audimax 

Redaktion

KARRIERE 

ARBEIT UNTER PALMEN 

Vor allem das Remotearbeiten im Homeoffice 

wurde durch die Pandemie stark vorangetrieben. 

Schön wäre noch, wenn man sich aussuchen 

könnte, wo genau man seinen Laptop 

auspackt und sich an die Arbeit macht. Immer 

mehr Menschen wollen dort arbeiten, wo andere 

Urlaub machen. Laut der NEWOKA-Studie 

von Workation gaben 62 Prozent der Befragten 

an, dass es für sie für die Jobwahl entscheidend 

ist, ob der Arbeitgeber das Remotearbeiten im 

Ausland anbietet. Die Voraussetzungen dafür 

sind meist vertraglich geregelt, also am besten 

vorher schon mal einen Blick in die Papiere werfen. 

WOLLEN WIR! 

29% 

SO HOCH IST DER 

FRAUENANTEIL IN 

FÜHRUNGSPOSITI- 

ONEN IN DEUTSCH- 

LAND LAUT DESTA- 

TIS IM JAHR 2021. 

WEIBLICHE WIRTSCHAFT 

Generation CEO: Ein inzwischen gemeinnütziger 

Verein, der gezielt das weibliche Führungspotenzial 

in Deutschland unterstützen möchte. 

Ziel sei es laut Generation CEO, die Zahl der 

Top-Managerinnen in den Unternehmen zu erhöhen 

und das Bewusstsein für das bislang ungenutzte 

Führungspotenzial zu schärfen. Bisher 

konnten ausschließlich Top-Managerinnen 

in den Verein eintreten. Nun wurden laut Handelsblatt 

erstmals auch drei Gründerinnen in 

das erfolgreiche Frauennetzwerk aufgenommen. 

Damit möchte sich der Verein breiter positionieren. 

Die Neuzugänge sind: Isabell Claus – 

Mitbegründerin und Geschäftsführerin der auf 

KI basierenden Suchmaschine thinkers.ai, Gesa 

Miczaika – Gründerin und General Partner des 

Gründerinnen-Fonds Auxxo Female Catalyst 

und Aimie-Sarah Carstensen – Gründerin und 

Geschäftsführerin des Veranstalters Realtainment. 

MEGA! 

MASSAGE STATT MONETEN 

Während der aktuellen Wirtschaftskrise kann 

es schwer sein, eine Gehaltserhöhung durchzusetzen. 

Trotzdem heißt das nicht, dass du leer 

ausgehen musst. Viele Arbeitgeber sind bereit, 

über kleinere Extras zu verhandeln. So kannst 

du zum Beispiel steuer- und sozialabgabenfreie 

Zusätze wie einen Laptop oder ein Smartphone 

raushandeln. Sollte das nicht drin sein, können 

dich auch andere Nebenleistungen wie ein Jobticket, 

Fahrtkostenzuschüsse, Yogakurse oder 

Kitabeiträge entlasten. JUST DO IT. 

WAS KANN ICH FÜR EINE BESSERE 

WORK-LIFE-BALANCE TUN? 

»Ich ziehe da gerne den Vergleich zu einem 

Bankkonto – so haben auch wir ein Gesundheitskonto 

mit Soll und Haben. Durch einen 

Mangel an Bewegung, zu wenig Schlaf 

oder zu viel Stress kann das Gesundheitskonto 

ins Minus rutschen, was körperliche 

Probleme wie Kopfschmerzen, Rückenprobleme 

und Reizbarkeit zur Folge hat. Wir 

sollten also darauf achten, dass wir regelmäßig 

– wie bei einem Bausparvertrag – auf unser 

Konto einzahlen. Durch 

ausreichend Bewegung, 

genügend Wasser und 

eine ausgewogene Ernährung 

können wir 

diese Balance halten.« 

ALEXANDRA ROTH, 

LIFECOACH 

HIRE, FIRE AND RE-HIRE 

Der 26-jährige Kyle McCann aus Iowa hatte sich 

zu Beginn seines Jobs 2017 keine großen Gedanken 

gemacht. Zunächst lief es gut beim Fintech-Unternehmen, 

dann aber blieben die Erfolge 

aus. Der Tag der Kündigung rückte näher 

und McCann wollte sich seinem Schicksal stellen. 

Doch statt eine Ausrede für seinen Misserfolg 

zu suchen, übernahm er volle Verantwortung 

für sein Handeln. Das imponierte seinem 

Chef so sehr, dass er McCann einen anderen Job 

in der Firma anbot. FINDEN WIR SPITZE! 

MEET 

AND 

GREET … 

02.11.22 MINTmap | Ort: Onlinemesse 

www.mintmap.de 

15.11.22 Global Connect | Ort: Stuttgart 

www.messe-stuttgart.de/global-connect/ 

26.11.22 Master and More | Ort: Frankfurt/Main 

www.mastermessen.de 

02.12.22 Master and More | Ort: Hamburg 


03.-04.12.22 Bauplus | Ort: Biberach an der Riß 

www.r-vg.de/bauplus-ausstellerinfos 

06.12.22 Master and More | Ort: Berlin 


08.12.22 JURAcon | Ort: München 

www.iqb.de 

Interessant für: 

ING JURA 

MINT WiWi Alle 

Text: Kira Benke | Foto: Amy Humphries/unsplash.com | Illustration: pani_chernous/depositphotos.com | Quellen: t3n.de; generation-ceo.com; handelsblatt.com 

04 | www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberport

Sie wissen, wie wichtig 

Atmosphäre ist? 

Wir auch. Als weltweiter Rückversicherer übernehmen wir Risiken 

anderer Versicherungen, entwickeln gemeinsam mit ihnen innovative 

Produkte und suchen nach Win-Win-Lösungen. Eine auf 

Vertrauen basierende Zusammenarbeit ist dafür besonders wichtig. 

Dieses Vertrauen setzen wir auch in unsere Mitarbeitenden. Große 

Handlungs- und Entscheidungsspielräume werden Ihnen die Möglichkeit 

geben, Verantwortung zu tragen und sich zu entwickeln. 

Die Erdatmosphäre können leider auch wir nicht rückversichern. 

Risiken aus der Luft- und Raumfahrt übernehmen wir aber tatsächlich. 

Sie wissen, wie wichtig 

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www.hannover-rueck.jobs 

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www.hannover-rueck.jobs

BRANCHENEINBLICK 

VOR ALLEM IN DEN ZWEI JAHREN DER 

CORONA-PANDEMIE IST DIE DEUTSCHE GAMES- 

BRANCHE NOCH STÄRKER GEWACHSEN – 

ATTRAKTIVE KARRIEREMÖGLICHKEITEN 

INKLUSIVE. 

Text: Florian Grobbel 

AUSGESPIELT? 

61 % der Männer und 

44 % der Frauen in Deutschland 

spielen regelmäßig Computerspiele. 

Etwa 8 von 10 Games unter 30 Euro 

wurden 2021 als Download gekauft. 

68 % der Spiele über diesem Wert gingen 

als Datenträger über die Theke. 

Auch 2021 ist der deutsche Games- 

Markt in Europa die Nr. 1 – weltweit 

belegt Deutschland Platz 5. 

»Ey, ich kann's gar nicht gewesen sein! Ich war 

gerade die ganze Zeit oben, um den Strom 

zu fixen!« Sätze wie diese werden so oder so 

ähnlich mehrfach ins Mikrofon des Headsets 

gebrüllt – immer dann, wenn sich ein paar 

Freunde dazu entschließen, »Among Us« zu 

spielen. Im November 2020 sind solche Ausrufe 

wohl besonders häufig gefallen, denn da 

hat das Indie-Game mit 500 Millionen aktiven 

Spielern alle Rekorde gebrochen. Nicht 

nur »Among Us«, das vom Konzept an das Gesellschaftsspiel 

»Werwölfe« erinnert, zeigt: In 

der Pandemie ist Deutschland noch stärker 

zu einer Zocker-Nation geworden. »Seit 2019 

spielen rund sechs Prozent mehr Menschen 

– damit wird eine Rekordzahl der Gamerinnen 

und Gamer in Deutschland verzeichnet«, 

meldet der Jahresreport der deutschen Spielebranche 

2022. »Der Umsatz mit Games und 

entsprechender Hardware stieg um 17 Prozent 

auf rund 9,8 Milliarden Euro«, sagt Felix 

Falk, Geschäftsührer von »game« – dem 

Verband der deutschen Games-Branche. 

»Einer der Hauptgründe für die starke Zunahme 

ist die gestiegene Anzahl von Spielerinnen und 

Spielern. Bereits 2020 wuchs diese um fünf Prozent, 

2021 kamen weitere Spielerinnen und 

Spieler hinzu. Denn im Laufe der Pandemie 

konnten Computer- und Videospiele ihre Stärken 

als soziales Medium voll ausspielen.« Angesichts 

dieses Zuwachses verwundert es nicht, 

dass die Games-Branche zu einer immer größeren 

Wirtschaftskraft wird und mit der neuen 

Bundesregierung die Zuständigkeit vom Ministerium 

für Verkehr und Digitalisierung ins 

Wirtschaftsministerium gewechselt ist. 

100 LEBENSPUNKTE 

Blättert man durch die Seiten des Jahresreports 

der deutschen Gamesbranche und betrachtet 

die mintgrünen Diagramme und Pfeile, so gehen 

die zum absoluten Großteil in eine Richtung: 

nach oben! Sei es die Downloadanzahl 

von Apps, der Kauf von Gaming-Hardware oder 

der generelle Umsatz der Branche – fast überall 

ist für das Jahr 2021 ein deutliches Wachstum 

abzulesen. »So wuchs nach dem Sprung um 20 

Prozent im Vorjahr die Anzahl der Games-Unternehmen 

innerhalb eines Jahres um weitere 

fünf Prozent auf 786«, erklärt Falk im Vorwort 

des Jahresreports, »Gleichzeitig bewerten die 

Unternehmen, wie unser »game Branchenbarometer« 

Mitte 2021 gezeigt hat, die Wettbewerbsfähigkeit 

Deutschlands im internationalen Vergleich 

als eher niedrig. Wenn wir also das volle 

kulturelle, wirtschaftliche und technologische 

Potenzial der Games-Branche in Deutschland 

nutzen wollen, liegt noch ein gutes Stück Arbeit 

vor uns.« Von den 786 Unternehmen – die 

Games entwickeln und/oder vertreiben – sind 

es vor allem die kleinen Betriebe, die den absoluten 

Großteil des Marktes ausmachen. Der Bericht 

gibt an, dass über 28.000 Arbeitsplätze 

durch die Branche gesichert werden. 

DEINE TASCHEN SIND VOLL 

Wer seine Karriere im Gamingsektor plant, 

wird momentan dementsprechend offen empfangen. 

Davon kann auch Michael Zillmer erzählen, 

COO und Mitbegründer des Entwicklerstudios 

»InnoGames«: »Angesichts eines langjährigen 

stetigen Wachstums, das dazu geführt 

hat, dass Gaming sowohl die Musik-, als auch 

Illustration: macrovector, Glukoejik@gmail.com/depositphotos.com, freepik.com | Quellen: Jahresreport der deutschen Gamesbranche, »Die Gamesbranche in Deutschland 2018/19/20« 

06 | www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal |


die Film-Branche in Deutschland vom Umsatz her in den Schatten stellt, 

werden Spielefirmen zunehmend als sichere und zukunftsfähige Arbeitgeber 

wahrgenommen. Mit der Veröffentlichung unserer Gehaltsbänder 

haben wir zudem kürzlich dazu beigetragen, Gehaltstransparenz zu 

schaffen und mit dem noch immer weit verbreiteten Vorurteil aufzuräumen, 

dass unsere Branche nicht gut zahlt.« Des Weiteren stellt die Studie 

»Die Games-Branche in Deutschland 2018/19/20« von der HMS Hamburg 

Media School fest: Gehaltsunterschiede nach Erfahrung und Position 

seien in Deutschland eher gering. 2020 habe das Einstiegsgehalt auf 

ähnlichem Niveau wie in den USA gelegen. Beim Start in die Spieleentwicklung 

steigt man stets in ein äußerst diverses Team aus verschiedenen 

Expertisen ein. Michael Zillmer berichtet, für die Entwicklung eines 

Spiels brauche es »zunächst Analysten und Produktmanager, um nach 

Lücken oder Spitzen auf dem Markt zu suchen, die kommerziellen Erfolg 

versprechen. Danach wird das Fachwissen unserer Game-Designer 

benötigt, um Spielsysteme, Levels, Funktionen, Ereignisse usw. zu entwerfen, 

die dann von unseren Programmierern umgesetzt werden.« 

Weiterhin brauche es unter anderem Artists für die Grafiken und 

Characterdesigns und Qualitätstester, die dafür sorgen, dass das Spiel 

die Qualitätsstandards des heutigen Marktes erfüllt oder sogar übertrifft, 

so Zillmer. 

FÄHIGKEITEN LEVELN 

Durch diese enorme Vielfalt eines Entwicklerteams ist es natürlich 

ziemlich schwierig, pauschale Empfehlungen abzugeben, welche Fähigkeiten 

oder Studiengänge für einen Einstieg in die Spielebranche 

nötig sind. Zwar gibt es bereits Studiengänge, die auf die Entwicklung 

von Games ihren Fokus legen. Allerdings ist das keineswegs Voraussetzung 

und Studierende aus den unterschiedlichsten Fachbereichen 

können in der Branche Fuß fassen. Michael Zillmer gibt hier den Tipp, 

»bereits während des Studiums an kleinen interdisziplinären Games- 

Projekten mitzuarbeiten, um ein Verständnis für die verschiedenen 

Disziplinen und die Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit 

anderen zu entwickeln.« Auch über die nötigen Soft Skills, weiß der 

InnoGames-Gründer zu berichten: »Abgesehen von einer Leidenschaft 

für Games und das eigene Beschäftigungsfeld spielt Teamfähigkeit 

eine zentrale Rolle. Manche Spiele entstehen noch im Alleingang, 

aber in einem Unternehmen wie InnoGames arbeitet man in interdisziplinären 

Teams zusammen. Noch dazu beschäftigen wir Menschen 

aus über 40 Nationen. Daher sind Offenheit und Verständnis für 

andere Arbeits- und Sichtweisen extrem wichtig.« Auch gute Englischkenntnisse 

sind durch die Internationalität der Branche unverzichtbar. 

WÄHLE DEIN TEAM 

Wer bei Spieleentwicklung erst einmal an die großen Titel der Branche 

wie GTA, The Witcher oder Cyberpunk denkt, unterschätzt möglicherweise 

die enorme Marktkraft der Mobile Games. Allein 2021 ist der Umsatz 

im Vergleich zum Vorjahr um 22 Prozent auf rund 2,8 Milliarden 

Euro gewachsen. Den Großteil des Umsatzes generieren dabei In-App- 

Käufe. Als Unterschiede zur Entwicklung von Konsolenspielen seien laut 

Zillmer vor allem die kleineren Teams sowie ein deutlich niedrigeres 

Budget zu nennen. »Im Fall von Konsolenspielen, von denen auch physische 

Exemplare verkauft werden – was ja noch die Regel ist – kommen 

Unterschiede beim Termindruck hinzu«, so der InnoGames-Gründer. 

Doch egal, ob Entwicklung für Mobile oder Konsole; ob großes Studio 

oder kleiner Indie-Betrieb – du kannst sicher sein, in eine derzeit florierende 

Branche einzusteigen. Die Spielemesse Gamescom 2022 stand unter 

dem Motto »The Heart of Gaming«. Werde auch du Teil des Organismus, 

der dieses Herz schneller schlagen lässt! 

| www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal | 07

WHAT THE CLOUD? 

CLOUD COMPUTING: GEFÜRCHTETE 

 

GOD OF THE CLOUDS 

38% 

ALLER BEFRAGTEN IN DEUTSCHLAND 

GABEN AN, DIE CLOUD IM JAHR 2022 HAUPT- 

SÄCHLICH ZUR SICHERUNG VON DATEIEN UND 

BILDERN GENUTZT ZU HABEN. 

$133,6 MRD. 

BETRUG DER WERT 

DES GLOBALEN CLOUD- 

ANWENDUNGSMARKTES 

IM JAHR 2021 

$178 MRD. 

INVESTIERTEN 

UNTERNEHMEN IM 

JAHR 2021 IN 

CLOUD-INFRASTRUKTUREN 

4 VON 10 

UNTERNEHMEN 

VERFOLGEN EINE 

CLOUD-FIRST-STRATEGIE. 

DAS SIND NEUN PROZENT 

MEHR, ALS IM 

VORJAHR 

84% 

ALLER 

DEUTSCHEN 

UNTERNEHMEN MIT MEHR 

ALS 20 MITARBEITERN 

NUTZEN 

CLOUD-COMPUTING-SYSTEME 

93% 

ALLER BEFRAGTEN UNTERNEHMEN IN EUROPA, 

AFRIKA UND DEM NAHEN OSTEN GEBEN AN, DASS 

DIE PANDEMIE DEN EINSTIEG INS CLOUD COMPUTING 

DEUTLICH VORANGETRIEBEN HAT. 


WHAT THE CLOUD? 

Text: Vivien Herzog | Illustrationen: pedrorsfernandes@gmail.com, TopVectors/depositphotoscom | Quelle: Statista, Cloud-Monitor von Bitcom & KPMG 

 

Allerspätestens, wenn das Studienende näher rückt, die Kaffeetasse 

im Kurzzeitintervall neu befüllt wird und sich der Lebensmittelpunkt 

einzig und allein um die ungeliebte Abschlussarbeit 

dreht – ja spätestens dann kommt man an dieser ominösen 

Cloud einfach nicht mehr vorbei. Parallel zum Desktop werden 

die mühsam zusammengeschriebenen Worte auf allen zehn externen 

Festplatten gesichert. Aber was, wenn der PC ausgerechnet 

jetzt die Hufe hochreißt und alle externen Festplatten ganz 

plötzlich von keinem Rechner dieser Welt mehr ausgelesen werden 

können, obwohl doch gestern noch alles seinen Gang ging? 

DIE SACHE IST KLAR: 

Das – überspitzt ausgedrückt – war's. Bauschen wir das Szenario 

auf und übertragen jenen Worst Case in den Unternehmenskontext, 

der von einer Vielzahl sensibler Daten geprägt ist, wird 

deutlich: Es braucht Alternativen, die über die lokal greifbare 

Hardware hinaus gehen. Nur: wie ressourcenschonend ist die 

Entwicklung dieser Wege und wie steht es um essenzielle Aspekte 

wie Sicherheit und den niedrigschwelligen Zugang zum 

Cloud Computing? Genau hier kommen die IT-Spezialisten von 

morgen ins Spiel. 

 

 

ODER: WIE MACHT MAN EIGENTLICH 

 

Zauberwort Outsourcing, denn was auf den ersten Blick kaum 

greifbar scheint, ist nichts anderes, als in einem externen Rechenzentrum 

ausgelagerte Rechenkapazität in Form eines Server-Netzwerk-Verbundes. 

Für die Cyber-Helden von morgen 

muss die Bereitstellung dieser Art von Datenspeicherung und 

-verwaltung sitzen, denn die Nachfrage ist seit Beginn der Pandemie 

– Stichwort Homeoffice – extrem gestiegen. Möglich 

macht's das World Wide Web, ohne dass Nutzer dafür ihre eigene 

Rechenleistung opfern müssen. Der Zugriff auf sämtliche 

Daten ist quasi überall da möglich, wo auch das Internet zur Verfügung 

steht. Die Challenge: Für reibungslose Abläufe im Cloud- 

Computing braucht es technische und rechtliche Skills, um die 

Planung und Organisation von Cloud-Anwendungen zu realisieren 

und Nutzern somit jegliche Arbeit in Sachen 

Bereitstellung, Installation und Wartung abzunehmen. 

CLOUD COMPUTING 

SERVICE MODELLE 

IaaS 

INFRASTRUCTURE-AS-A-SERVICE 

PaaS 

PLATTFORM-AS-A-SERVICE 

SaaS 

SOFTWARE-AS-A-SERVICE 


CLOUDENTITY 

WAS DIE IT MIT WOLKEN 

ZU TUN HAT UND WARUM 


KEIN VORÜBERGEHENDER 

 

MIND THE CLOUD 

86% 

DER UNTERNEHMEN ERLEBEN MULTI- 

CLOUD-UMGEBUNGEN IN ZUSAMMEN- 

HANG MIT DER DATENVERWALTUNG 

ALS HERAUSFORDERND 

>200 MRD. 

US-DOLLAR WERDEN DIE USA IM 

JAHR 2022 MIT ÖFFENTLICHEN CLOUD- 

COMPUTING-DIENSTEN VORAUSSICHT- 

LICH ERWIRTSCHAFTEN 

 

BETRÄGT DER ANTEIL DES AMAZON 

WEB SERVICES AM GESAMTMARKT 

FÜR CLOUD-INFRASTRUKTUR-DIENSTE 

Wir schreiben das Jahr 2022. Je höher diese Zahl 

im Kalender klettert, desto dynamischer, schnelllebiger, 

weniger greifbar und sensibler erscheinen 

die digitalen Datenmengen, die sowohl in alltäglicher, 

als auch beruflicher Hinsicht in Umlauf 

sind. Bedeutet: die Replikation, Duplikation und 

anschließende Verteilung sämtlicher Daten auf 

unzählige, große, kühle Hallen, die als Rechenzentren 

dienen. Schnelle, allem voran aber datenschutzkonforme 

Verarbeitung jener netzgestützen 

Datenströme, unbegrenzt, jederzeit abrufbar 

und das bitte in zuverlässig, bezahlbar und ohne 

großen Aufwand – es leben die Keywords dieser 

Zeit. Und Cloud Computing als Technologie dahinter, 

die genau das möglich macht. 

»WER REITEN WILL, 

MUSS ERSTMAL STALLLUFT ATMEN.« 

Verabschieden wir uns von der Vorstellung des 

Internets als luftleerem Raum und lenken den 

Fokus stattdessen auf die stark vernetzten Rechnersysteme, 

die Nutzern – egal ob privat oder 

im Unternehmenskontext – Unmengen an externer 

Speicherkapazität zur Verfügung stellen. 

Der Nutzen hier: Die Auslagerung von Anwendungen, 

Daten und Software. Aber auch 

auf die gesamte IT-Infrastruktur eines Unternehmens 

kann über die Cloud zugegriffen werden. 

Das Ziel: Effizienz, Flexibilität, sowie die 

Skalierbarkeit von IT-Ressourcen, was wiederum 

eine enorme Kosteneinsparung und langfristige 

Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit 

mit sich bringt. Zu verdanken haben wir 

diese Entwicklung schlauen Köpfen in der IT. 

Aber wie scharf ist heutzutage eigentlich die 

Trennung der klassischen Informationstechnologie 

vom Bereich des Cloud Computing, das 

die Welt via riesigem Glasfaserkabelstrom miteinander 

vernetzt? Timo Patolla ist Cloud Infrastructure 

Architect bei Capgemini und erzählt: 

»Ich traf jemanden, der sagte: ›Wer reiten 

will, muss erstmal Stallluft atmen.‹ Was er damit 

meinte: Man muss erstmal klassische IT-Infrastruktur 

lernen, bevor man Cloud-Infrastruktur 

nutzt. Das sehen wir bei Capgemini anders. 

Es ist zwar nützlich, ein Grundwissen über Netzwerke, 

Virtualisierung und Storage sowie über 

Service Modelle (SaaS, PaaS, IaaS) mitzubringen, 

allerdings ist der Einstieg und die Weiterbildung 

im Bereich Cloud für jeden möglich. 

Basiszertifizierungen im Bereich Public Cloud 

bieten genau dieses Grundlagenwissen. Die weitere 

Spezialisierung und die genaue technische 

Laufbahn ergibt sich dann im Laufe des Berufslebens 

– abhängig von den persönlichen Stärken 

und Interessen.« Tatsächlich birgt der Cloud 

Computing-Markt vielzählige Einstiegsmöglichkeiten 

für IT-Absolventen. Maike Krause arbeitet 

als Recruiterin bei der DATEV eG und sieht in 

diesem Zusammenhang auch für Quereinsteiger 

großes Potenzial: »DATEV beschäftigt auch 

Quereinsteiger*innen, die zuvor eine Ausbildung 

mit anderem Schwerpunkt absolviert und 

sich dann umqualifiziert haben. DATEV-intern 

gibt es ebenfalls ein Qualifizierungsprogramm 

für Mitarbeitende, die eine gewisse IT-Affinität 

mitbringen und Lust haben, in die Cloud-Entwicklung 

einzusteigen.« Es ist also ganz egal ob 

ursprünglich Geisteswissenschaftler oder Archäologe 

– am Ende sind es Motivation und Lernbereitschaft 

gepaart mit spezifischen Programmen, 

die den Grundstein für die Arbeit in diesem 

Bereich legen. So gibt es für frische Absolventen 

unter anderem mehrmonatige Boot-Camps, 

Text: Vivien Herzog | Illustrationen: pedrorsfernandes@gmail.com, TopVectors/depositphotos.com | Quelle: Statista, techminds.de, Cloud Monitor 2022 


CLOUDENTITY 

die perfekt auf 

den Berufseinstieg 

im Cloud Com- 

puting vorbereiten 

sollen. »Hierbei 

werden Cloud-Architektur, 

Projektmanagement oder Service Integration eigenständig 

erlernt und Case Studies zum Erwerb des methodischen Handwerkszeugs 

und Trainings zur Einführung in die Softskills der jeweiligen 

Rollen geboten«, erklärt Timo Patolla. 

GUTE VORBEREITUNG IST ALLES 

Wir wissen nun: Ein Quereinstieg ins Cloud Computing erweist 

sich als anspruchsvoll, aber nicht unmöglich. Wer sich dagegen 

eine solide Basis schaffen möchte, hat die Möglichkeit, konkrete 

Masterstudiengänge mit genau jener Spezifikation zu belegen. 


IST GEKOMMEN 

UM ZU BLEIBEN 

Igor Ivkić ist Studiengangsleiter des Masterstudienganges »Cloud 

Computing Engineering« an der FH Burgenland. Er sieht in diesem 

Bereich großes Zukunftspotenzial. »Cloud Computing ist gekommen 

um zu bleiben, daher ist der Masterstudiengang »Cloud 

Computing Engineering« (MCCE) ein wesentlicher Bestandteil der 

tertiären Bildung im Informatik-Umfeld. Die Cloud Computing 

Engineers von morgen brauchen den nötigen Rundumblick, um 

sowohl die Möglichkeiten, als auch die Herausforderungen zum 

Thema Cloud als Ganzes und aus unterschiedlichen Perspektiven 

betrachten zu können.« Eine fundierte Ausbildung öffne laut 

Ivkić Absolvierenden Türen in verschiedensten Bereichen wie Design, 

Architektur und der Umsetzung wie auch dem Betrieb von 

Cloud-Lösungen. Dabei seien nicht nur technische Aspekte wie das 

Verständnis zum Grundkonzept der Cloud von Nöten, sondern 

auch organisatorische Belange wie die Migration von 

Unternehmen in die Cloud, wobei der Mensch – beispielsweise 

die Vorbereitung des Mitarbeitenden – im Vordergrund 

stehe. Und natürlich großes Thema auch hier – der Datenschutz. 

»Mir ist wichtig, dass sich die Cloud Engineers der 

Zukunft kritisch mit der Cloud auseinander setzen und aktiv 

Entscheidungen treffen können«, erklärt Ivkić. Dabei ist die Reflektion 

relevanter Fragestellungen wichtig: »Ist mein Service mit all 

seinen Daten in der Cloud sicher oder gibt es datenschutzrechtliche 

Bedenken? Welche Rechte habe ich als Nutzer der Cloud und was darf 

ich von einem Cloud-Anbieter in Bezug auf meine Daten verlangen«, 

so Ivkić weiter. 

FAKTENLAGE 

Laut Cloud Monitor 2022 beläuft sich die Zahl der Unternehmen, 

die keinerlei Berührungspunkte mit der Cloud haben, auf winzige 

drei Prozent. Hochgestecktes Ziel und somit Prio Nummer 

eins im Rahmen der Umfrage ist für ganze 78 Prozent die Kostenersparnis 

durch die Nutzung von Cloud-Services. 89 Prozent aller 

befragten Unternehmen gaben an, durch die Cloud flexiblere Arbeitsmodelle 

ermöglichen zu können. Über die Hälfte – nämlich 61 

Prozent – forcieren bis zum Jahr 2025 den Betrieb produktiver Anwendungen 

ausschließlich über die Cloud. Der Andrang ist also 

groß. Zur Umsetzbarkeit mit Blick auf entsprechend qualifiziertes 

Personal äußert sich Patolla von Campgemini wie folgt: »Auch 

in diesem Bereich macht sich der Fachkräftemangel bemerkbar. Mit 

Blick auf die Zukunft wird sich die Nachfrage nach Spezialist*innen 

für Cloud-Technologien noch deutlich erhöhen. Auch wir suchen 

nach wissbegierigen und motivierten Cloud-Expert*innen.« Um 

dem gezielt entgegen zu wirken, gibt es vielseitige Beschäftigungsmöglichkeiten 

für Berufseinsteiger im Cloud-Computing-Kontext: 

»Ob als Softwareentwickler*in in der Cloud-Entwicklung, Data Scientist, 

der Einstieg im Bereich UX und User Research oder eine Rolle 

als SCRUM Master oder Requirements Engineer – die Entscheidung 

hängt ganz vom Interesse und der Ausbildung des/r Kandidat*in ab«, 

so Krause von DATEV. Sie schätzt den hybriden Arbeitsmodellansatz 

für viele Absolvierende als interessant ein: »Sofern die Tätigkeit es erlaubt, 

haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, mobil zu arbeiten 

und einen Teil der Arbeit flexibel und innerhalb Deutschlands ortsunabhängig 

zu erledigen. Die einzelnen Teams können untereinander 

frei entscheiden, wie und in welcher Form sie zusammenarbeiten wollen 

– also komplett auf die eigenen Bedürfnisse abstimmbar«, erklärt 

sie weiter. 

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CLOUDENTITY 

DIE SACHE MIT DEM DATENSCHUTZ 

Datenschutz ist in Verbindung mit der voranschreitenden Digitalisierung 

immer wieder ein heißes Thema; Hacker-Angriffe und Datenlecks eine Begleiterscheinung 

dieser Zeit. So gab nur ungefähr ein Viertel der Generationen 

Babyboomer bis Gen Z an, dass sie die Verarbeitung ihrer Daten durch 

Unternehmen als vertrauenswürdig empfinden. Laut Cloud Monitor 2022 

stellt sich auch für Unternehmen die Datenschutzproblematik als Hauptkritikpunkt 

gegen das Outsourcing von Daten, Anwendungen und anderen 

Diensten heraus. Wie kritisch ist also die Nutzung von Cloud-Diensten im 

Unternehmenskontext? Patolla von Capgemini stuft die Thematik als händelbar 

ein: »Wenn wir an die großen Hyperscaler (AWS, Azure, GCP) denken, 

dann liegt diese Entscheidung in der Hand der Cloud-Engineers und 

Cloud-Architects, welche ihre Anwendung in der Cloud bauen. Diese Hyperscaler 

bieten die Möglichkeit einzustellen, in welcher Region die Daten 

gespeichert werden. Wählt man beispielsweise bei AWS die Region EU-Central-1, 

so sind alle Resourcen, die man in dieser Region aufbaut, in Frankfurt 

in einem, bzw. mehreren Datacentern. Es gibt immer rechtliche Einschränkungen, 

so gebietet z. B. die GDPR/DSGVO, dass die Daten sicher in Europa 

bleiben müssen, solange es für sie relevante Daten sind. Pauschal lässt sich 

sagen, dass es immer notwendig ist, seine Daten-Infrastruktur so sicher wie 

möglich aufzubauen, um mögliche Datenverluste oder Datenschutzbrüche 

zu vermeiden.« 

IN EIGENER SACHE: GAIA-X 

Um jenen Unsicherheiten – basierend auf den unterschiedlichen Datenschutzgrundlagen 

in Europa und den USA – entgegenzuwirken, arbeiten 

Vertreter aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik seit Herbst 2019 an einer 

europäischen Alternative zu den internationalen Cloud-Anbietern. 

Gaia-X nennt sich das Projekt, dessen angedachtes Ziel sich der Schaffung 

eines sicheren Dateninfrastrukturnetzes widmet. Der Wunsch: Unabhängigkeit, 

Souveränität und Kontrolle in Sachen Speicherung, Verarbeitung 

und Nutzung sensibler Daten. Stichworte hier: Portabilität, Interoperabilität 

und Interkonnektivität. Den Rahmen sollen europäische Leitprinzipien 

schaffen, wodurch Faktoren wie Transparenz, Sicherheit und Flexibilität 

gewährleistet werden könnten. Soweit die Theorie. Aber wie steht es um die 

Umsetzung? Auch 2022, drei Jahre nach Projektstart, taucht die angedachte 

EU-Cloud nicht im Ranking der meistgenannten Anbieter auf. Papier ist geduldig 

und so scheitert das Projekt bislang an verwaltungstechnischen und 

bürokratischen Hürden. 

IST DAS WAS? 

Es wird klar: Besser geht immer. Es gibt noch viel zu tun. Aber gerade mit 

Blick auf Projekte wie Gaia-X und die Datenschutzproblematik stellt sich die 

Frage: Bietet Cloud Computing im Karriere-Kontext eine zukunftsträchtige 

und sichere Perspektive? Christine Rupp ist Geschäftsführerin der IBM 

Deutschland GmbH und General Managerin bei IBM Consulting DACH 

und ordnet den Aspekt Zukunft wie folgt ein: »Beschäftigungen im Bereich 

Cloudsystem sind aufgrund der besonders großen Nachfrage im Markt 

sehr zukunftsträchtig. Die persönlichen Chancen im Arbeitsmarkt können 

durch kontinuierliche Weiterbildung stetig erhöht werden. Im Wachstumsbereich 

Cloud gibt es tolle Aufstiegschancen, insbesondere wenn man 

zusätzlich zu den technischen Skills auch gute Kommunikationsfähigkeit, 

Teamfähigkeit und Leadership-Skills einbringt. Bei IBM beispielsweise haben 

wir einen technischen Karrierepfad entwickelt, der den Weg bis hin zu 

unseren höchsten technischen Rollen, dem Distinguished Engineer oder 

IBM Fellow, ermöglicht.« 

 

 

WENN ICH 

GROß BIN, 

WERDE ICH... 

... CLOUD ARCHITECT 

Du entwirfst Cloud-Architekturen und bist dafür 

verantwortlich, dem dabei entstandenen Konzept 

Leben einzuhauchen, indem du es gemeinsam mit 

Cloud-Entwicklern und Administratoren umsetzt. 

Du verwaltest die Cloud-Infrastruktur und hast 

außerdem ein Auge auf Faktoren wie Rechtemanagement 

und IT-Security. Zusätzlich berätst du 

Kunden bei der Entwicklung und Implementierung 

von passenden Cloud-Systemen. 

... DEVOPS MANAGER 

Du bist das Bindeglied zwischen IT-Entwicklung 

und -Umsetzung. Dadurch unterstützt du Unternehmen 

dabei, langwierige Software-Programmierund 

Entwicklungsprozesse abzukürzen und Fehlentwicklungen 

rechtzeitig entgegenzusteuern. Durch 

engmaschige Überprüfung können diese – auch im 

Bereich der Cloud-Konzipierung – verhindert werden. 

... SOLUTION ARCHITECT 

Wie steht es um die geschäftlichen Belange deines 

Unternehmens? Als Solution Architect schaffst du 

mithilfe von Software, Hardware und Infrastruktur 

eine solide Basis, um IT und Business-Strategie 

mithilfe technischer Lösungen – wie der Cloud – 

miteinander in Einklang zu bringen. Deine Stichworte 

im beruflichen Kontext: Geschäfts-, System-, 

Informations-, Sicherheits- und Applikations-Architektur. 

Dein Ziel: Das Effizienzlevel steigern. 

... SOFTWARE ENGINEER 

Oder: Fortschrittsgestalter! Dein Ding: die Konstruktion 

neuer Produkte und zukunftsträchtiger 

Softwaresysteme in Bereichen wie der Industrie 

und Verwaltung. Die Mission: die Optimierung sämtlicher 

Arbeitsprozesse, aber auch ein funktionierendes 

Projektmanagement zur Sicherstellung und 

Überwachung laufender Prozesse. 


CLOUDENTITY 

 

TIMO PATOLLA – CLOUD INFRASTRUCTURE ARCHITECT BEI CAPGEMINI 

Wen braucht es, um die Cloud-Technologie weiter voran zu treiben? 

»Menschen mit Motivation und Lerndrang – jene, die ›out of the 

box‹ denken, durch Innovation Fortschritt erreichen wollen und 

mit analytischem Denken punkten können. Ein solches Skillset 

wird oft aus den MINT-Fächern mitgebracht. Sobald aber die Leidenschaft 

für technologischen Fortschritt vorhanden ist, kann 

man Cloud-Technologien vorantreiben, egal aus welchem Feld 

man kommt.« 

Warum ist dieser Bereich so wichtig und bedarf entsprechendem Personal? 

»Cloud Computing ist eine Schlüsseltechnologie, die die 

digitale Transformation maßgeblich vorantreibt. Anders gesagt: 

Klassische IT-Systeme werden mit Cloud-Architekturen in eine 

moderne Welt überführt. Unternehmen müssen diesen Schritt 

gehen, wenn sie technologisch auf dem neusten Stand bleiben 

wollen. Entsprechend hoch ist die Nachfrage nach Fachkräften 

auf diesem Gebiet. Seit vielen Jahren ist IT nun bereits die treibende 

Kraft hinter der Wirtschaft. Seit den letzten zehn Jahren 

wird Cloud Infrastruktur immer relevanter, da sie für Firmen und 

Institutionen ein wichtiger Baustein in Richtung Digitalisierung 

ist und die Möglichkeit gibt, agil zu bleiben. So kann ein Unternehmen 

mit dem ständig im Wandel befindlichen Markt mithalten. 

Moderne Cloud Infrastrukturen ermöglichen außerdem, 

wenn sie sinnvoll umgesetzt wurden, eine verbesserte CO2 Bilanz 

– ganz im Sinne einer nachhaltigen IT.« 

Welche Arbeitsmodelle prägen diesen Bereich? 

»Grundsätzlich sind die Arbeitsmodelle in der 

IT sehr unterschiedlich und flexibel: Von Freelancing 

bis hin zu Tarifverträgen ist alles möglich. 

Auch in der Wahl des Arbeitsortes war die IT und insbesondere 

der Cloud Sektor schon einer der early adaptors. Dadurch, dass 

Cloud Ressourcen stets remote erreicht werden, können Mitarbeitende 

nicht nur von Büro-Standorten aus arbeiten, sondern beispielsweise auch 

remote vom eigenen Zuhause aus, oder mobil. Ganz im Sinne von New 

Work sind die Arbeitsmodelle bei uns an die individuellen Bedürfnisse unserer 

Mitarbeitenden angepasst. (Fast) alles ist möglich, solange eine Internetverbindung 

vorhanden ist. Natürlich gibt es auch Fälle, in denen es 

nicht möglich ist, aus der Ferne zu arbeiten. Gerade Kunden aus anderen 

Branchen sind teils noch mitten in ihrer digital journey, wodurch ab und zu 

die Arbeit bei Kunden unabdinglich ist. Prinzipiell gilt aber: So flexibel wie 

Cloud Technologien gestaltet sich auch die Art des Arbeitens.« 

Was die Cloud-Experten von morgen unbedingt mitbringen sollten: 

»Uns geht es nicht nur um fachliche Kompetenzen, sondern auch darum, 

dass wir als Team gut funktionieren. Jede*r bringt die eigenen Stärken ein, 

so entstehen Synergien, die unsere Projekte vorantreiben. Oft sind unsere 

Teams über verschiedene Standorte weltweit verteilt – Arbeiten in der IT 

kennt keine Grenzen. Von unseren Traum-Kolleg*in wünschen wir uns vor 

allem, dass er oder sie die Leidenschaft für Technologie-Themen teilt und 

Lust hast, innovative IT-Projekte im Team umzusetzen.« 

NO IDEA SHALL 

STAY CAGED 

IN THE MIND. 

efs-techhub.com 

Omkar, Master of Prototypes 


CLOUDENTITY 

OB WIR WOLLEN ODER NICHT… 

…an der Thematik Nachhaltigkeit kommen wir auch in diesem Zusammenhang nicht 

vorbei. Wie ressourcenschonend ist das Business mit der Wolke eigentlich? Die Bereitstellung 

von Cloud-Anwendungen (er)spart einzelnen Unternehmen zwar die Anschaffung 

kostenintensiver Server, wodurch gleichermaßen Raumkapazitäten und 

Faktoren wie die energieintensive Kühlung wegfallen und mit Sicherheit bringt die Digitalisierung 

vieler Prozesse auch einen geringeren Papieraufwand mit sich. Sind zentrale, 

dafür aber deutlich größere Serverfarmen, die unzählige Unternehmen gleichzeitig 

nutzen können, in diesem Zusammenhang eine nachhaltige und energieeffiziente 

Alternative? Frank Theisen, Geschäftsführung IBM Deutschland GmbH/General Manager 

IBM Technology DACH äußert sich dazu wie folgt: »Hybride Cloud Technologien 

ermöglichen es, die notwendige Infrastruktur und damit auch die Bedarfe an 

notwendigen Ressourcen wie Elektrizität, Wärme, etc. dort einzusetzen, wo sie den 

größten Nutzen bringen. Der hohe Grad an Automatisierung und der Einsatz von AI 

in den IT-Operationsprozessen bieten darüber hinaus die Chance, digitale Services 

ressourcenschonender zur Verfügung zu stellen, als das in der Vergangenheit möglich 

war. Dies gilt einerseits für Public Cloud Lösungen, bei denen Ressourcen von mehreren 

Kunden genutzt und damit optimal ausgelastet werden können, andererseits 

durch Automatisierung und Optimierung, aber auch für IT-Ressourcen im eigenen 

Rechenzentrum.« 

»Digitalisierung und technologischer Wandel 

schreiten unbestreitbar immer schneller voran. 

Sowohl durch die Corona-Pandemie als auch die 

aktuelle makroökonomische Lage werden 

Innovationen noch schneller benötigt, die zu 

einem starken Ausbau hybrider Infrastrukturen 

führen werden. Ohne geschultes Personal ist es 

nicht möglich, diesen Ausbau erfolgreich 

und ohne größere Risiken umzusetzen.« 

Frank Theisen, Geschäftsführung IBM Deutschland GmbH/General 

Manager IBM Technology DACH 

'S NOT ABOUT IDEAS. 

IT' 

LEBENSWEISHEIT, DIE IHRE GÜLTIGKEIT AUCH IM ZUSAMMENHANG MIT CLOUD COMPUTING NICHT VERLIERT. 

»Eine kürzlich durchgeführte IBM-Studie hat ergeben, 

dass vier von fünf befragten Führungskräften 

angeben, dass sie nicht über ausreichende 

Talente im Bereich Hybrid-Cloud verfügen. 

Dies führt dazu, dass sich die Unternehmen so 

attraktiv wie möglich auf dem Arbeitsmarkt 

positionieren müssen. Wir bei IBM setzen auf 

einen sehr klaren Fokus auf Technologie, 

Künstliche Intelligenz und Hybrid Cloud.« 

Christine Rupp, Geschäftsführerin IBM Deutschland GmbH, 

General Managerin IBM Consulting DACH 

»Neben den aktuellen Technologien im Cloud 

Computing erweitern und vertiefen Studierende 

auch ihre Kompetenzen, um organisatorische, 

soziale und ökonomische Bewertungen von 

Cloud-Technologien oder entsprechende Fragen, 

die sich durch den Einsatz von Cloud-Lösungen 

ergeben, zu beantworten. Das umfasst beispielsweise 

ein tiefes Verständnis der Cloud 

Business-Modelle ebenso wie die Anwendung 

von Werkzeugen des Change-Managements.« 

Igor Ivkić, Studiengangsleiter des Masterstudiengangs 

Cloud Computing Engineering der FH Burgenland 

SKILLS! 

An dieser Stelle immer eine Erwähnung wert: Eine 

Grundlage sollte zwar gegeben sein; trotzdem gilt: 

Von den ausgeschriebenen Anforderungen bitte niemals 

»erschlagen« lassen. Aller Anfang ist schwer, 

aber nicht unmöglich. Maike Krause – HR-Recruiterin 

bei DATEV – macht Mut: »Wer beruflich 

bei DATEV einsteigen möchte, sollte allem voran 

Soft Skills wie Lernbereitschaft und Zielstrebigkeit 

mitbringen. Der geforderte Technology Stack ist 

stark abhängig von der jeweiligen Stellenausschreibung. 

Generell raten wir auch zur Bewerbung, wenn 

die erforderlichen Skills nicht alle erfüllt sind – wir 

gehen dann gemeinsam in den Dialog und finden 

eine passende Lösung. Praktische Erfahrung ist immer 

hilfreich, aber ebenfalls keine Voraussetzung.« 

Was zählt noch? »Für mich ist das Wichtigste, dass 

ein Talent motiviert, neugierig und innovativ ist. 

Neben einer guten technologischen Ausbildung ist 

für Berufseinsteiger*innen Spaß an der Arbeit mit 

Kunden und Partnern eine der wichtigsten Voraussetzungen. 

Vor allem fachliche Kenntnisse kommen 

durch kontinuierliches ›Lernen‹ und ›learning 

on the job‹ hinzu. Gerade im Umgang mit hybriden 

Cloud Technologien sehen wir nach wie vor technische 

IT-Studiengänge, gerne auch kombiniert mit 

wirtschaftswissenschaftlichen Themen, als Hauptqualifikation«, 

so Theisen – IBM Deutschland. Seine 

Kollegin, Christine Rupp ergänzt: »Doch ebenso 

wichtig wie die Skills ist die persönliche Grundeinstellung, 

das ›Growth Mindset‹, das Interesse neue 

Sachen auszuprobieren und zu lernen.« 


' 

TIMOTHÉE GLÖRFELD – IT CONSULTANT IM TEAM AGILE BUSINESS SOLUTIONS BEI DER EXXETA AG 

CLOUDENTITY 

BERÜHRUNGSPUNKTE MIT DER CLOUD gibt es 

auch in IT-Beratungs-Unternehmen. Wir entwickeln 

Individualsoftware, wodurch die Wünsche unserer 

Kunden zugeschnitten auf deren Bedürfnisse umgesetzt 

werden können. Viele von ihnen sind bereits 

stark in die Cloud migriert. Dadurch kommen wir automatisch 

mit der Cloud als Infrastruktur in Berührung. 

Dabei werden die Anwendungen die wir entwickeln 

häufig in der Cloud bereitgestellt. Als Team mit 

Microsoft-Fokus verwenden wir hierfür oft Azure. 

SPANNEND finde ich, dass durch die Cloud-Infrastruktur 

die Möglichkeit gegeben ist, anwenderzugeschnittene 

Software kosteneffizienter zu gestalten, 

was erlaubt, mehr Zeit in die eigentliche Entwicklung 

zu investieren. Das funktioniert über die Anmietung 

genau der Kapazitäten, die im jeweiligen Entwicklungsschritt 

von Nöten sind. Dadurch können 

Anwendungen in kleinen Entwicklerteams erstellt, 

gehostet und mit den Kunden zusammen getestet 

werden, bevor größere Investitionen getätigt werden, 

die sich am Ende nicht rechnen. Der Kostenfaktor öffnet 

im Cloud-Kontext also sehr viele Türen. 

WAS GETAN WERDEN MUSS Verbesserungen in Zusammenhang 

mit der Cloud stehen im Kontext der Digitalisierung 

aus. Es gibt immer noch sehr viele Organisationen 

– gerade im öffentlichen Sektor – die noch auf lokale 

Infrastruktur setzen. Das ist nicht unbedingt schlecht, kann aber 

je nach Ausführung und Situation die Entwicklung verlangsamen. 

Darüber hinaus fehlt es hier ein Stück weit an Flexibilität und verursacht 

mehr Kosten, als die Auslagerung in eine Cloud es tun würde. 

Auch in Sachen Datenschutz muss noch eine Menge getan werden. 

Da die großen Cloud-Anbieter nicht mit europäischen Datenschutzstandards 

arbeiten, ist immer wieder neu zu bewerten, ob diese den 

Datenschutzstandards oder entwickelten Anwendungen, sowie 

den Ansprüchen unserer Kunden genügen. Darum wäre eine europäische 

Alternative toll, die es aber bis heute nicht gibt. 

ZUKUNFTSMUSIK ist für mich zum Beispiel WebAssembly. Dadurch 

können Programme in einfacherer und noch sichererer Umgebung 

aufgebaut werden, wodurch Ressourcen noch effektiver und günstiger 

zur Verfügung gestellt werden können. Wünschenswert wäre 

es außerdem, wenn es das Projekt Gaia-X wirklich zur europäischen 

Cloud-Alternative bringen würde. 

7 Fragen: // GEBURTSTAGSKUCHEN UND GUTE LAUNE 

Lailoma Vogel ist seit Februar 2022 Trainee bei EDDI, 

dem zentralen IT-Experten des EDEKA-Verbunds. 

Sie erzählt, worauf es als Trainee bei EDDI ankommt. 

Über LinkedIn ist sie auf das Traineeprogramm aufmerksam 

geworden. Die Wertschätzung für Young Professionals 

hat sie im Bewerbungsprozess überzeugt. 

Welche Stationen hast du in deinem Traineeprogramm bisher absolviert? 

Bisher war ich im Bereich Digitales tätig, wo wir an den Apps und Websites 

der EDEKA arbeiten. Momentan befinde ich mich beim ZWWS, dem Bereich, 

der das Zentrale Warenwirtschaftssystem der EDEKA betreut und 

weiterentwickelt. Meine nächste Station werde ich beim Food Tech Campus 

in Berlin machen. Darauf bin ich auch schon sehr gespannt. 

Was war bisher dein persönliches Highlight während des Traineeprogramms? 

Mein persönliches Highlight bisher war ein Team-Event, das wir im Bereich 

Digitales nach Livestellung einer neuen Seite veranstaltet haben. Ich 

hoffe, das wir bald wieder mehr solcher Team-Events haben können. 

Warum sollte man sich bei EDDI bewerben? 

Bei EDDI wird einem die Möglichkeit geboten, sich zu entfalten und 

sich zu engagieren. Zusätzlich erfährt man auch sehr viel Vertrauen von 

den Kolleg*innen. Es gibt immer wieder neue spannende Projekte, an 

denen man wachsen und mit denen man eine große fachliche Expertise 

aufbauen kann. Unabhängig davon, sind die Benefits als Mitarbeiter*in 

teilweise unschlagbar – hier wird sehr viel Wert daraufgelegt, dass es den 

Mitarbeiter*innen gut geht. 

Wie empfindest du die Arbeitsatmosphäre bei EDDI? 

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr einladend, offen und freundlich. Hier gibt 

es immer mal wieder Kuchen, wenn jemand Geburtstag hat. Das passiert 

nicht zu selten bei so vielen Kolleg*innen. Insgesamt sind auch alle sehr 

rücksichtsvoll und man kann viel gemeinsam lachen. 

EDDI ist für mich … 

… ein Ort, an dem ich mich weiter entwickeln kann und vor allem einer, 

wo ich meine Stärken noch besser ausbauen kann. 

Welche Eigenschaften sollten Bewerber*innen deines Erachtens nach für die 

Traineestelle im IT-Bereich mitbringen? 

Jemand der offen ist und auf Menschen zugehen kann, wird hier immer 

Gehör finden. Außerdem bringt es viel, wenn man sich für die brandheißen 

Themen im Tech-Umfeld begeistern kann. Es ist nicht notwendig 

programmieren zu können, aber es ist super, wenn Bewerber*innen sich 

in die Kundenperspektive hineinversetzen können. Schließlich ist das 

genau die Person, für die wir diese Arbeit machen! 

Hast du einen Tipp für zukünftige Trainees bei EDDI? 

Sei interessiert, stelle Fragen, probiere dich auch mal in neuen Themen aus 

und bring Kuchen mit, wenn du Geburtstag hast! ;-) 


ARBEITSWELTEN 

BRILLIANT. 

FRAUEN IN DER IT 

DAS ERBE VON ADA LOVELACE & GRACE HOPPER 

Text: Stefanie Markert 

Im Schuljahr 2020/21 betrug der Anteil der Schülerinnen in allen Leistungskursen 

der gymnasialen Oberstufe knapp 55 Prozent. Der Anteil 

der Mädchen, die einen Leistungskurs im Fach Informatik belegten, lag 

jedoch nur bei 15,7 Prozent, so die Zahlen der Kultusministerkonferenz 

und die Berechnungen der Initiative #FrauWirktDigital des Kompetenzzentrums 

Technik-Diversity-Chancengleichheit. 21 Prozent der Bachelor- 

und 22,8 Prozent der Masterabschlüsse im Fach Informatik wurden 

2022 von Frauen erworben, gibt das Statistische Bundesamt an. Eine Promotion 

in diesem Bereich erlangten 2020 jedoch nur 16,7 Prozent des 

weiblichen Geschlechts, der Anteil der weiblichen Professuren fiel sogar 

noch zwei Prozentpunkte geringer aus. Auch im Arbeitsleben liegt 

der Frauenanteil der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Experten 

und Expertinnen der Berufsgruppe »Informatik« laut Digitalstrategie 

der Bundesregierung im Sommer 2021 nur bei 16 Prozent. 

Diese niedrigen Zahlen rufen zurecht ein Stirnrunzeln hervor. Besonders, 

wenn wir uns die Geschichte der Informatik in den Sinn rufen: Zu 

den brilliantesten Köpfen der Informatik zählt z. B. Gräfin Ada Lovelace, 

die um 1840 in London lebte. Die Tochter des bekannten Dichters 

Lord Byron kam in den Genuss, eine für ihre Zeit ungewöhnliche Ausbildung 

zu erhalten: Die junge Frau wurde von einem Hauslehrer in den 

Fächern Mathematik und Astronomie unterrichtet. Ada Lovelace gilt als 

Entwicklerin des ersten Computerprogramms und Visionärin auf dem 

Gebiet der Informatik. Ada schuf beispielsweise »die Grundlagen für 

Analytics nach unserem heutigen Verständnis und stellte bereits im 19. 

Jahrhundert Vorüberlegungen zur möglichen KI von Maschinen an«, erklärt 

das Fraunhofer IIS, das mit dem ADA Lovelace Center for Analytics, 

Data and Applications eine Kooperationsplattform für Wissenschaft 

und Wirtschaft im Bereich der Künstlichen Intelligenz geschaffen hat. 

FRÜH ÜBT SICH 

Im Herbst 2022 wird in Hamburg diskutiert, ob Informatik als Pflichtfach 

an Schulen eingeführt werden sollte. Prof. Ira Diethelm von der Gesellschaft 

für Informatik erklärt für das Projekt #FrauWirktDigital, dass 

ohne Informatik die Schule nicht mehr allgemeinbildend sei: »Informatik 

ist die Bezugswissenschaft der Digitalisierung. So wie es nötig ist, die 

Grundprinzipien der Naturwissenschaften zu kennen, um die Natur und 

ihre Phänomene zu verstehen, ist es nötig, dass alle Kinder und Jugendlichen 

– insbesondere auch alle Mädchen – die langlebigen Grundprinzipien 

der Informatik kennen, denn darauf lassen sich die oft kurzlebigen 

Phänomene der digitalen Welt zurückführen. Ohne Informatik sind die 

Heranwachsenden nicht mündig, nicht in der Lage, sich des Verstandes 

ohne die Anleitung eines anderen – ob männlicher Experte oder KI – zu 

bedienen.« Das Projekt wurde auf Initiative von #SheTransformsIT und 

der Stiftung Mercator ins Leben gerufen, um Leitlinien auszuarbeiten, 

die unter anderem dazu beitragen sollen, die Frauenzahl im IT-Bereich 

zu erhöhen. Begeisterung für Informatik entstehe oft durch zufällige 

Begegnungen, fährt Diethelm fort: »Gerade durch das Pflichtfach Informatik 

schaffen wir diese Begegnungen und Gelegenheiten, die die Mädchen 

sonst nicht gehabt hätten.« Besonders wichtig sei außerdem, dass 

die Themenauswahl im Unterricht möglichst viele Kinder – verschiedener 

Geschlechter und Herkunft – anspricht. Weitere Maßnahmen, um 

speziell Mädchen für die Informatik zu begeistern, nennt Wiebke Raho 

vom Verein »Women in Tech e. V.«: »Zukunftstage und moderne Berufsinformationsprogramme 

von Arbeitsagenturen können hilfreich sein, 

aber auch Ferienangebote von Universitäten und Fachhochschulen wie 

z. B. der Kinder-Campus. Und besonders wichtig ist es, Vorurteile bereits 

im Kindesalter abzubauen, um das Interesse an IT-Themen nicht schon 

frühzeitig im Keim zu ersticken.« 

TECHNOLOGY CITIZENSHIP 

nannte Anita Borg, Gründerin des Institute for Women and Technology – welches 2003 nach ihrem Tod in das Anita Borg Institute umbenannt wurde – den Zustand, den Frauen 

anstreben sollten. Die Informatikerin setzte sich vor allem dafür ein, dass Frauen ihren rechtmäßigen Platz im Bereich der Informatik einnehmen und die Technologie der Zukunft 

entwickeln können: »Around the world, women are not full partners in driving the creation of new technology that will defi ne their lives. This is not good for women and not 

good for the world. Women need to assume their rightful place at the table creating the technology of the future«, so Anita Borg. 

Foto: syifa5610/freepik.com | Quellen: frauen-informatik-geschichte.de; anitab.org; th-luebeck.de; bitkom.org 


ARBEITSWELTEN 

IKONE GRACE HOPPER 

Beide Expertinnen erzählen, dass weibliche Vorbilder – beispielsweise 

Informatik-Lehrerinnen – einen Anreiz für junge Mädchen und Frauen 

liefern können. Informatik-Pionierin Grace Hopper besitzt definitiv Vorbildcharakter: 

Die Mathematikerin war beispielsweise an der Entwicklung 

der Programmiersprache COBOL (Common Business Oriented 

Language) beteiligt und gab Software-Fehlern, den sogenannten »Bugs«, 

ihren Namen. Im Zweiten Weltkrieg trat sie der U. S. Navy bei und half 

beim Bau der ersten programmierbaren Großrechenanlage »Mark I«. 

Nach Kriegsende widmete sie sich zunächst den Folgemodellen der Großrechenanlage 

und wirkte zudem Anfang der 50er Jahre an der Entwicklung 

des ersten kommerziellen Computers »UNIVAC I« mit – für diese 

Maschine entwickelte Hopper den ersten Compiler (A-0) der Computergeschichte. 

Neben ihren herausragenden Erfindungen setzte sich »Amazing 

Grace« – wie Hopper in der Navy genannt wurde – für verschiedene 

Frauenberufsorganisationen ein. Sie erhielt zahlreiche Auszeichnungen 

– unter anderem den Ada Lovelace Award von der Association of Women 

in Computing – und seit 1994 wird die größte US-amerikanische 

Tagungsserie von Frauen im Computerbereich nach ihr benannt – die 

»Grace Hopper Celebration of Women in Computing«. 

NETZWERK' DICH HOCH 

Neben Tagungen seien für den konkreten Berufseinstieg Netzwerke in 

vielerlei Hinsicht hilfreich, erklärt Ulrike Struwe vom Projekt #Frau- 

WirktDigital. Vernetzung und Erfahrungsaustausch sei bereits an der 

Hochschule, im Berufsleben, über Social-Media oder im Unternehmen 

möglich. Zudem gibt es spezielle Frauen-Netzwerke, die Unterstützung 

bieten, um in der männerdominierten IT-Branche Fuß zu fassen. »Netzwerken 

hilft dabei, Ängste und Zweifel zu beseitigen«, ergänzt Wiebke 

Raho, »Selbstbewusstsein kann im Mentoring oder bei einem zwanglosen 

Gespräch aufgebaut werden.« 

EINSTIEG GUT, ALLES GUT? 

Für Unternehmen ist es häufig schwierig, die weiblichen Talente, die sich 

für den Einstieg in die IT-Branche entschieden haben, auch dauerhaft im 

Unternehmen zu halten. Der Bericht »Frauen in der ITK Branche 2022« 

der #SheTransformsIT Initiative des Branchenvereins Bitkom e. V. ermittelt, 

dass nur bei drei Prozent der Unternehmen eine eigene Gleichstellungs- 

bzw. Frauenbeauftragte für die Gleichstellung und Karriereplanung 

von Männern und Frauen im Unternehmen zuständig ist. In jedem 

fünften Unternehmen ist die Gleichstellung »CEO-Sache«, so das Untersuchungsergebnis. 

Hingegen haben 73 Prozent der Unternehmen bereits 

erkannt, dass gemischte Teams produktiver sind und 85 Prozent der befragten 

Betriebe erklären, dass Frauen neue Ideen und andere Sichtweisen 

einbringen. Es bleibt also zu hoffen, dass sich in Zukunft weitere brilliante 

Frauen in die Geschichte der Informatik einreihen können. Die Informatik-Vorreiterinnen 

Ada Lovelace und Grace Hopper im Gedächtnis, gibt 

Wiebke Raho jungen Frauen, die sich für eine Karriere in der Informatik 

interessieren, den abschließenden Tipp: »Machen.« 

#FRIDA 

angelehnt an die Künstlerin Frida Kahlo, steht für »Frauen in der digitalen 

Arbeitswelt«. Die Social Media Kampagne der #SheTransformsIT Initiative 

soll Frauen in der IT sichtbarer machen und Einblicke in die IT geben. 

Ende 2022 soll die Kampagne online gehen. Stay tuned! 


Wieso, weshalb, warum muss IT jetzt grün werden und wie macht man das eigentlich? 

Neue Computer für die ganze Abteilung? Oder geht da noch was mit den alten Kistem? Es ist nicht alles grün was blinkt 

Zwei Wege. Gleiche Richtung? Ein angestrengtes 

Aufatmen. Das sollte wohl niemandem momentan komplett 

fremd sein. Unsere Gesellschaft steht vor einer Vielzahl an Herausforderungen. 

Zumindest in Ansätzen sind diese Wege der Zukunft schon angelegt. 

Doch wäre das konkrete Pflastern dieser Straßen zum Horizont 

nicht schon schwierig genug, scheinen manche von ihnen in weiter Ferne 

miteinander zu kollidieren. Da ist zum einen die Digitalisierung. Unternehmen, 

Behörden und Schulen sollen generalüberholt werden. Faxgeräte 

raus, Smartboards und Tablets für alle rein. Doch wie bitteschön 

verträgt es sich mit dem Kampf gegen den Klimawandel, wenn alles mit 

brandneuer Technik ausgestattet werden soll und dabei nicht nur immer 

mehr Seltene Erden und Metalle verbraucht werden, sondern auch der 

Stromverbauch massiv ansteigt? Auch zunehmende IT-Dienstleistungen 

tragen dazu ein ganzes Stück bei. Gleichzeitig sorgt die Informatik aber 

auch durch Apps oder KI-Anwendungen für den Klimaschutz. Die Frage 

ist: Wiegt dieser Beitrag der IT ihren eigenen Klimafußabdruck auf? 

Hot oder Schrott Im aktuellen »Nachhaltigkeitsmonitor« 

der Gesellschaft für Informatik aus dem April 2022 geben 39,9 Prozent 

der Befragten an, dass digitale Technologie unserer Umwelt eher 

nutzen könnte. Demgegenüber sprechen sich 19,1 Prozent für einen größeren 

Schaden aus. Diese Ergebnisse sprechen zwar für einen leichten 

Digitalisierungs-Optimismus, die große Umweltbelastung der IT kann 

allerdings nicht wegdiskutiert werden. Der Think-Tank »The Shift Project« 

schätzt, dass bis zum Jahr 2025 die Digitalwirtschaft bis zu acht Prozent 

der globalen CO2-Emissionen ausmachen könnte. Auch der massive 

Stromverbrauch – gerade von Rechenzentren – sowie der entstehende 

Altgeräte-Schrott belasten die Umwelt massiv. Um es auf den Punkt 

zu bringen, muss für nachhaltigere IT an drei Stellrädern gedreht werden: 

Herstellung, Nutzung und Entsorgung. In allen drei Bereichen bedarf 

es vor allem zunehmender Effizienz. Das bestätigen auch Jana Rückschloss 

und Jan Druschke vom Fraunhofer Institut für Zuverlässigkeit und 

Mikrointegration IZM: »In der IT ist Rechenarbeit mit dem geringstmöglichen 

Stromverbrauch erstrebenswert. Dafür sollten zum Beispiel die erforderlichen 

Daten dort gepuffert werden, wo die Rechenarbeiten entstehen. 

Das vermeidet Datenverkehr.« Tatsächlich könne auch die Wahl der 

Programmiersprache einen zunehmenden Einfluss auf die Energieeffizienz 

haben, wie die Experten meinen: »Je nach Geschwindigkeit der Sprache 

und Nutzung des Caches ergeben sich unterschiedliche Energieverbräuche. 

Im Einzelnen macht das wenig aus, bei immer wiederkehrenden 

Rechenaufgaben und global betrachtet kann die Wahl einer effizienten 

Programmiersprache sich dann aber beachtlich aufsummieren.« 

Ohne Strom geht nix! So unterschiedlich 

und komplex die verschiedenen IT-Anwendungen auch sein mögen, 

alle haben eines gemeinsam: Ohne Strom funktioniert nichts. 

Nicht nur kommt es darauf an, ihn möglichst vollständig aus erneuerbaren 

Energien zu beziehen, sondern sinnvoll mit diesem Strom 

umzugehen. »Allein der durch Rechenzentren verursachte Stromverbrauch 

wird laut Hochrechnungen von IT-Experten von 2015 bis 

2025 um mehr als 60 Prozent steigen«, weiß Christian Hoffmeister, 

Chief Information Officer beim IT-Dienstleister »GREEN IT«. Dieser 

Anstieg biete jedoch die Chance »durch wenige Hebelbewegungen 

schnell zu mehr Effizienz zu gelangen«. Mit »GREEN IT Cloud 

driven by windCORES« bietet das Unternehmen einen smarten Ansatz, 

um die Stromversorgung für Server und Cloud-Dienste aus 

erneuerbarer Energie zu speisen – direkt dort, wo sie produziert 

wird: im Turm einer Windkraftanlage. Ein Transport des Stroms 

ist nicht mehr notwendig, was ihn dadurch auch günstiger macht. 

Doch auch die Stromerzeugung direkt am Unternehmensstandort 

sorgt für kürzere Wege und somit ein Plus in Sachen Nachhaltigkeit: 

»Wenn das Unternehmen energetisch unabhängig werden soll, sind 

eigene Solaranlagen eine geeignete Lösung«, schlägt Christian Hoffmeister 

vor. »Stationäre Photovoltaik wird oft schon nach wenigen 

Jahren rentabel und senkt die entsprechenden Emissionen dauerhaft 

auf Null.« Nun sind es aber nicht nur große Investitionen wie 

diese, die ein Unternehmen für nachhaltigere IT vornehmen kann. 

Gerade mithilfe kleiner Routinen kann viel gelingen. 

Text: Florian Grobbel | Foto: ermess, Thomaspajot/depositphotos.com | Quellen: »The Shift Project«, »Nachhaltigkeitsmonitor« 

Was futtert mein Laptop da für Strom?

Schaden oder Retter? Das ist hier die Frage! 

Mehr Druck, aber kein Drucker Natürlich ist die Verantwortung 

für klimafreundliche IT nicht auf die Unternehmen allein abzuwälzen. Es braucht 

die Entscheidungen der Regierung, flächendeckend auf erneuerbare Energien umzustellen 

und auch die Forschung, um Technik ständig zu optimieren. Das geschieht auch am Fraunhofer 

IZM. »Innerhalb der Abteilung Environmental and Reliability Engineering forschen 

wir in den Bereichen Lebenszyklusanalysen, Recycling und Materialkritikalität«, berichten 

Jana Rückschloss und Jan Druschke. »Unsere Tätigkeiten erstrecken sich über Sensoren, Server, 

Telekommunikationsinfrastruktur aber auch Endnutzergeräte wie Smartphones, Tablets, 

Smart TVs und Haushaltsgeräte. Gemeinsam mit der Industrie, Forschung und Politik 

entwickeln wir Guidelines und Regulierungen für kreislaufgerechtes Produktdesign und unterstützen 

so den Wandel von der aktuell noch vorherrschenden linearen, zu einer geschlossenen 

Kreislaufwirtschaft.« Bis zur Ausreifung der Technik ist es natürlich noch ein langer 

Weg und wahrscheinlich nie vollständig abgeschlossen. Auf bahnbrechende Erfolge in Sachen 

klimaneutraler IT zu warten, kommt für Unternehmen deshalb nicht in Frage. Der richtige 

Zeitpunkt zu handeln ist jetzt. Das sollten gerade Informatiker kurz vor ihrem Einsteig 

ins Unternehmen auf dem Schirm haben. Dabei sind es oft viele kleine Dinge, die im Großen 

ihre Wirkung zeigen. »Ein praktischer Ansatz ist der sparsame Umgang mit Speicherplatz«, 

schlagen Druschke und Rückschloss vor, »Für Treibhausgasemissionen sind in der Computertechnik 

unter anderem SSDs, CPUs, PCBs und die Arbeitsspeicher relevant. Die Sensibilisierung 

der eigenen Mitarbeiter ist ein weiterer Baustein – Stichworte sind Nachtabschaltung, 

korrektes Runterfahren der PCs und unnötige Remote-Verbindungen zu vermeiden. 

Zudem sollte vorhandene IT-Ausstattung möglichst lange genutzt werden.« Auch ein Mindset, 

welche technischen Geräte eigentlich gebraucht werden, ist ziemlich hilfreich – Stichwort: 

Drucker. Müssen wirklich alle Formulare ständig ausgedruckt werden? Experten und 

Expertinnen aus dem Hause GREEN IT weisen darauf hin, dass es auch auf den Druckertyp 

ankommen kann: »Hinsichtlich der Nachhaltigkeit mag es überraschen, dass Tintenstrahltechnologie 

der Lasertechnologie überlegen ist – tatsächlich ist sie qualitativ mindestens 

gleichwertig, dabei aber erheblich ressourcen- und umweltfreundlicher.« 

Weder Schaden 

noch Nutzen 

hat digitale 

Technologie, 

sagen 29,7 % 

der Befragten im 

»Nachhaltigkeitsmonitor«. 

Ab 2030 sollen 

alle Rechenzentren 

in der 

EU klimaneutral 

laufen. 

Grün, grün, grün sind alle meine Rechner 

28 58.693 

Ni 

15 30.974 

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Wer soll das bezahlen? Wer hat soviel Pinkepinke? 

Was zählt? Ökologie oder Ökonomie? 

Klima statt Knete? Nun ist es für Unternehmen immer eine Frage der Abwägung. 

An erster Stelle steht meistens der Profit. Oft stellt man sich daher die Gretchenfrage: Ökonomie oder 

Ökologie? Gibt es Wege, wie beides miteinander vereinbar ist? »Nachhaltigkeit muss in der IT etabliert 

werden, und zwar in Form von ressourcenschonenden und skalierbaren Lösungskonzepten 

für den digitalen Büroalltag«, so die Meinung von Christian Hoffmeister. »Dabei ist es für Unternehmen 

nicht teurer, wenn sie auf nachhaltige Konzepte umsteigen. Im Gegenteil: Grundsätzlich sind die 

Implementierungskosten für Green IT-Lösungen nicht höher als andere, vergleichbare Systeme. Unternehmen 

mit grüner IT profitieren von einem Konzept mit Dreifachnutzen: Reduktion der Kosten, 

Verbesserung der technischen Infrastruktur und Entlastung der Umwelt.« Der Fokus liege dabei stets 

auf Energieeffizienz, Ressourcenschonung und Innovation, so der CIO des Unternehmens GREEN IT. 

Zoomen für's Klima? Und hilft mir mein Smart Home beim CO2 sparen? 

Digital in die Zukunft Doch selbstverständlich gibt 

es noch eine andere Seite der Medaille. Der digitale Fortschritt hat auch positive 

Auswirkungen auf das Klima. Das zeigen schon ein paar Beispiele, 

die jeder auf dem Schirm hat: So war die Corona-Pandemie ein unfreiwilliger 

Antrieb für digitale Einsatzmöglichkeiten. Auf einmal wurde das Kommunizieren 

via Zoom und Teams fast überall möglich und ersetzte persönliche 

Treffen. Flüge rund um die Welt konnten so eingespart werden und 

dadurch auch eine ganze Menge CO2. Und auch die zunehmende Sensorsteuerung 

und Automation von analogen Geräten – beispielsweise im 

Smart Home – sorgt für eine ganze Menge Klimaschutz: Heizungen, Glühbirnen 

und Fenster können so auf sinnige Weise programmiert werden, 

dass möglichst wenig Energie verschwendet wird. Positive Auswirkungen 

wie diese sind mittlerweile vielen geläufig. Doch wie der aktuelle »Nachhaltigkeitsmonitor« 

der Gesellschaft für Informatik zeigt, gibt es noch einiges 

an Nachholbedarf bezüglich der Vermittlung von Innovationen. Auf 

die Frage »Fühlen Sie sich über den möglichen Nutzen digitaler Technologien 

für den Umwelt- und Klimaschutz gut informiert?« antworten 43 

Prozent der Befragen mit Nein. Ganze 74,1 Prozent fordern mehr Aufklärung, 

wie digitale Technik gegen die Klimakrise angewendet werden kann. 

Angesichts dieser Zahlen äußert sich Bundesumweltministerin Steffi 

Lemke im »Nachhaltigkeitsmonitor«. Es ginge »darum, die Menschen für 

dieses Thema zu sensibilisieren und Akteure miteinander ins Gespräch zu 

bringen. Das BMUV (Bundesministerium für Umwelt- und Verbraucherschutz) 

führt in den letzten Jahren verstärkt Projekte und Kampagnen zum 

Zusammenhang von Digitalisierung und Nachhaltigkeit durch.« Als Beispiele 

nennt die Ministerin die umweltpolitische Digitalagenda, verschiedene 

Förderinitiativen und Web-Kampagnen. 

How to KI-ll the climate change 

Es wäre prima, wenn ITler einfach ein Wunderprogramm coden 

könnten, das alle Klimaprobleme löst. Die Herausforderungen 

sind allerdings viel zu komplex. Es muss genau geprüft werden, in 

welchen Bereichen digitale Ansätze sinnvoll sind. Das haben sich 

Forschende des Instituts für Innovation und Technik (iit) vorgenommen. 

In der Studie »Nachhaltigkeit durch den Einsatz von KI« 

wollen sie eine Anwendungshilfe für Unternehmen geben, inwiefern 

Künstliche Intelligenz als »Treiber für volkswirtschaftlich relevante 

Ökosysteme« dienen kann. Die Autoren Dr. Steffen Wischmann, 

Stephan Richter und Johannes Mock gehen auf zwei zentrale 

Aspekte ein: Wie können KI-Anwendungen Nachhaltigkeitspotentiale 

erschließen und wie kann Künstliche Intelligenz selbst nachhaltiger 

werden? In der Studie untersuchen die Forschenden insgesamt 

zwölf Use Cases und ihre Wirkung auf die von der UN 

definierten Nachhaltigkeitsziele. Zu den untersuchten Fällen gehören 

unter anderem verschwendungsminimierende Produktionssysteme 

in der Lebensmittelherstellung, punktgenaue Düngsysteme in 

der Landwirtschaft oder auch KI-unterstützte Paketlogistik auf der 

letzten Meile. Insgesamt konnte bei neun der zwölf Use Cases eine 

positive Wirkung erzielt werden – insbesondere bei der Vermeidung 

von Treibhausgasemissionen. Trotzdem sollte nicht der Eindruck 

entstehen, durch Künstliche Intelligenz könne jedes Klimaproblem 

in den Griff bekommen werden: »KI ist keine Zauberformel 

für Nachhaltigkeit«, erklärt Co-Autor der Studie Stephan Richter 

im Gespräch. »Vielmehr kann sie als ein Stein in einem komplexen 

Mosaik, welches eine nachhaltige Gesellschaft abbildet, 

verstanden werden. Und dieser Stein passt nur, wenn KI intelligent 

und zielgerichtet eingesetzt würde.« 

Foto: Thomaspajot/depositphotos.com 

Hey Siri, bitte stoppe den Klimawandel!

Warum fragen wir nicht jemanden, der sich damit auskennt? 

Nachgefragt bei … Stephan Richter 

Herr Richter, wie kann KI konkret gegen den Klimawandel vorgehen? 

Eine spannende erste Frage, anhand derer wir die Richtung unseres Denkens und Handelns 

reflektieren sollten. KI, wie auch alle weiteren (digitalen) Technologien, gehen grundsätzlich 

nicht gegen den Klimawandel vor. Es ist der Mensch, der die Erwärmung des Klimas und etwaige 

Folgen verursacht. Nur über unser Handeln können wir die Intensität des Klimawandels 

beeinflussen, was wiederum unsere zukünftig notwendigen Anpassungsstrategien an 

ebendiesen bestimmen wird. 

Wie und wo können Informatiker beruflich für mehr Nachhaltigkeit durch KI sorgen? 

Grundsätzlich ist das überall möglich – mal mehr und mal weniger. Im Kontext von Entwicklungsprojekten 

ist dies meiner Erfahrung nach besonders spannend. Wissenschaft und 

insbesondere auch die Wirtschaft suchen engagierte Entwickler*innen mit Data Science Erfahrungen, 

um mittels KI-Anwendungen beispielsweise die Landwirtschaft der Zukunft zu 

ermöglichen. Stichwort: punktgenaues Düngen. Hierbei ist es wichtig im Hinterkopf zu haben, 

dass nicht nur die Anwendung von KI auf Nachhaltigkeit einwirken kann, sondern auch 

die Entwicklung der KI-Lösung nachhaltig gestaltet werden sollte. 

Welche Fähigkeiten brauchen Informatiker, die Innovationen für Nachhaltigkeit entwickeln wollen? 

Ein Verständnis für Nachhaltigkeit und Know-how, um Nachhaltigkeitsversprechen bewerten 

und einordnen zu können. Hierbei geht es nicht vorrangig um Soft Skills. Meine Empfehlung: 

Credit Points und vor allem wertvolle Erfahrungen in fachfremden Veranstaltungen 

und Vorlesungen rund um das Thema Nachhaltigkeit, Ökobilanzierung usw. sammeln. Das 

ist häufig sehr spannend! 

47,1 % 

der Befragten 

im »Nachhaltigkeitsmonitor« 

würden nicht 

mehr Geld für 

besonders 

klimafreundliche 

Apps zahlen. 

30 % der Befragten 

schätzen 

KI als sehr relevante 

Technologie 

für eine 

nachhaltige Entwicklung 

ein. 

3 Minuten: // AUF DIGITALER SPURENSUCHE 

Das Team für Digitale Forensik und Incident 

Response (DFIR) der SySS GmbH stellt sich vor. 

Digitale Forensik und IT-Sicherheit 

Jeder IT-Angriff hinterlässt Spuren. Die Digitale Forensik macht diese 

sichtbar. Sie besitzt einen »Detektivkoffer« mit Siegelbeutel, Hardware 

zum Kopieren von Festplatten und digitalen Werkzeugen. Angreiferwerkzeuge 

sind meist digitaler Natur, wobei auch Social Engineering und 

Hardware zum Einsatz kommen. Die Digitale Forensik erkennt Trends, 

SySS Rubrik 

durch die sich Prognosen über Angriffstechniken ableiten lassen, und behält 

Cyberbedrohungen im Blick. 

Wie werde ich Forensic Analyst und Incident Responder/Manager bei der SySS? 

Für die Analyse und Auswertung von Spuren ist ein breitgefächertes IT- 

Know-how Voraussetzung. Bei uns startest Du als Junior IT Security Consultant 

und erhältst mit der Unterstützung eines erfahrenen Consultants 

ein tiefes Verständnis für IT-Angriffe. Darauf aufbauend wirst Du in die 

Analyse von IT-Sicherheitsvorfällen eingearbeitet. Betrachtest Du also anfänglich 

theoretische Angriffsszenarien, bist Du als Forensic Analyst in 

realen, spannenden Vorfällen auf Spurensuche. 

Foto: SySS 

Wie sieht ein Tag als Forensic Analyst und Incident Responder/Manager aus? 

Der Berufsalltag bringt Abwechslung und verschiedene Rollen unter einen 

Hut. Als Forensic Analysts prüfen wir potenziell infizierte Kundengeräte. 

Als Incident Responder reagieren wir ad hoc auf Notfallsituationen 

– u. a. Hackerangriffe – und wählen das richtige Tool aus dem Detektivkoffer. 

Als Incident Manager sind sowohl technische als auch Kommunikations- 

und Soft Skills unverzichtbar. So bereiten wir z. B. technische Inhalte 

leicht verständlich auf. Es werden Notfallübungen durchgeführt, die 

gesamte Security-Landschaft wird betrachtet und wir beraten zu Sicherheitsprojekten 

und Notfallorganisation. 

Wie reagiert die SySS auf IT-Sicherheitsnotfälle? 

Im Falle eines Hackerangriffs arbeiten wir sowohl vor Ort als auch remote 

eng mit unseren Kunden zusammen – auch Einsätze nachts oder am 

Wochenende kommen vor. Dabei begleiten wir unsere Kunden von Anfang 

an; (gerichtsverwertbare) Erkenntnisse werden aufgearbeitet und 

Verbesserungen der internen IT-Sicherheit evaluiert. Durch diesen Rundumblick 

auf die IT-Sicherheit und die gemeinsame Ausarbeitung entsprechender 

Sicherheitsmaßnahmen garantieren wir langfristig eine bessere 

IT-Sicherheit für unsere Kunden. 


Daten sammeln, speichern, visualisieren, auswerten = Umweltinformatik 

Kann ich das studieren? 

Wie kommt die Umwelt zum Informatiker? 

Studieren und Weltretten Wer besonders heiß darauf ist, die Erde abzukühlen und sich fragt, wie man seine IT- 

Karriere frühzeitig in diese Richtung lenken kann, für den gibt es gute News: Schon an einigen Hochschulen gibt es den Studiengang »Umweltinformatik«. 

Hier werden die Basics aus der IT vermittelt sowie ein großer Schwerpunkt auf naturwissenschaftliche Themen gelegt. 

Einer der ersten Studiengänge dieser Art findet sich an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin (HTW). »Es ist im Prinzip ein angewandtes 

Informatikstudium«, erklärt Prof. Jochen Wittmann, der Studiengangssprecher. »Die Nebenfächer werden dabei aus dem Umweltbereich 

genommen, beispielsweise Umweltchemie, Ökologie und auch Ökonomie – also auch Umweltkostenrechnung.« Die Informatik 

wird dabei auf ganz unterschiedliche Weisen angewandt. Zum einen braucht es zunächst die Informationserfassung – zum Beispiel aus 

Satelliten oder GPS-Daten. Anschließend müssen diese gespeichert, visualisiert und zuletzt ausgewertet werden, um potentielle Lösungen 

für so analysierte Klimaprobleme zu finden. »Darin sehen wir unseren roten Faden«, so Prof. Wittmann. »Wir suchen im Studium die Inhalte 

aus, die normalerweise im Informatikstudium nicht im Vordergrund stehen wie zum Beispiel Modellierung, Simulation oder geografische 

Informationssysteme.« 

Und was macht man so damit? 

Die Umweltinformatik setzt eine gewisse Lust auf Praxis und Arbeit 

im Freien voraus. Wer also lieber die allermeiste Zeit vor dem 

PC sitzen will, sollte sich nach einer anderen Fachrichtung umschauen. 

Die Studierenden der HTW werten beispielsweise für 

ein Studienprojekt Hochwasserdaten aus, um auf Basis dessen 

eine Warn-App zu entwickeln. Prof. Wittmann erläutert die Hintergründe: 

»Man versucht mit relativ einfachen Methoden, Pegelstanddaten 

zu ermitteln und daraus ein Modell zu erstellen, 

wie sich der Pegelstand in den nächsten Stunden oder Tagen verändert, 

um dann bei Bedarf eine Warnung rauszuschicken.« Unternehmen 

und auch Behörden seien besonders offen für Absolventen, 

die sich bereits in ihrem Studium mit Umweltthemen 

auseinandergesetzt haben, so Prof. Wittmann. »Gerade mit den 

neuen Ideen aus der Umweltinformatik landen viele unserer Absolventen 

in kleinen Unternehmen und Start-ups, um sich da zu 

erproben.« Besonders wichtig für den Einstieg sei Kommunikationsfähigkeit, 

da man mit der Umweltinformatik sehr interdisziplinär 

unterwegs sei und in Unternehmen eine Vermittlerposition 

einnehme. »Man muss natürlich auch Grundinteresse an Informatik 

und methodischem Denken haben und sich für das Anwendungsfeld 

interessieren«, schließt Prof. Wittmann. »Das sind schon 

Überzeugungstäter, die Informatik mit einem Nachhaltigkeitsgedanken 

verbinden wollen.« 

Foto: aremafoto/depositphotos.com 

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MENSAGESPRÄCH 

Digitalisierung 

trifft 

Krankenhaus 

DIESES MAL IM GESPRÄCH: DR.-ING. VANESSA COBUS 

DER JADE HOCHSCHULE. SEIT KURZEM PROFESSORIN FÜR 

DIGITALISIERUNG UND TECHNIK IN DER PLFEGE (eCARE) 

Interview: Vanessa Götzl 

Wie kam es dazu, dass Sie nach Ihrem Informatikstudium weiter im Bereich der Pflege forschen 

und arbeiten wollten? 

Davon abgesehen, dass Informatik nur mein Plan B war (ursprünglich wollte ich Kunst und Mathe auf 

Lehramt studieren, wurde in Kunst – glücklicherweise – aber nicht angenommen), war mir bis kurz 

vor meiner Bachelorarbeit gar nicht klar, was ich überhaupt mit meinem Studium anfangen möchte. 

Erst im sechsten Semester lernte ich die nutzerzentrierte Entwicklung kennen, wofür ich mich begeistern 

konnte, da dort Kreativität, die Arbeit mit potenziellen Nutzern und die Entwicklung interaktiver 

Systeme aufeinandertreffen. Nachdem ich nach dem Studium ein Jahr Grundlagenforschung zu Informationsdarstellung 

durch Licht betrieb, wurde mir am OFFIS, meinem ehemaligen Arbeitgeber, ein 

Projekt namens »AlarmRedux – Reduktion akustischer Alarme auf Intensivstationen« angeboten. Die 

Projektpartner und allgemein das Thema fand ich extremst spannend. Zudem war dies das erste Projekt, 

über dessen Thematik ich mir vorstellen konnte, eine Dissertation zu schreiben. Und so blieb es 

dann auch bei der Pflege als Forschungsinteresse. 

Worin besteht genau Ihre Arbeit? 

Da ich erst im August berufen wurde, lehre ich aktuell hauptsächlich in der Vorlesung »Statistik für 

Therapiewissenschaften in der Logopädie und Informatik I« in der Hörtechnik und Audiologie. Ab 

dem kommenden Semester dann »Digitalisierung und Technik« für die Pflege im Studiengang »Angewandte 

Pflegewissenschaft«. Hierbei handelt es sich um einen berufsbegleitenden Teilzeitstudiengang 

für ausgebildete Pflegende. Weiterhin forsche ich im Bereich Digitalisierung für die Pflege, wobei ich 

mich gern langfristig gesehen auf Palliativpflege spezialisieren würde. Außerdem plane ich ein Skills 

Lab, in dem Studierende neue Technologien in der Pflege sehen und ausprobieren, aber auch Studien 

mit selbstentwickelten Prototypen durchführen können. 

Foto: privat 



Was treibt Sie dabei an? 

Aktuell ist es die Vorfreude auf unsere Studierenden. Meine Kolleg*innen 

schwärmten bereits, wie wissbegierig, diskussionsfreudig und motiviert diese 

sind. Offen für Neues und ebenfalls in der Hoffnung, in ihren jeweiligen Institutionen 

Prozesse in der Pflege zu verbessern. 

Das Thema Ihrer Promotion lautet »Multimodales Alarmverteilungssystem für 

Intensivstationen«. Können Sie erklären, was genau dahintersteckt? 

Findet das System schon Anwendung in der Praxis? 

Studien haben ergeben, dass auf Intensivstationen um die 300 Alarme pro Patient 

jeden Tag auflaufen. Diese »bimmeln« durch die ganze Station und sind 

hörbar für alle Personen, die sich auf der Intensivstation befinden. Sei es das 

medizinische bzw. pflegerische Fachpersonal oder aber auch die Patienten. 

Ich habe untersucht, ob man Alarme auch auf andere Art darstellen und somit 

auch nur an die zuständige Pflegefachperson weiterleiten kann. So habe 

ich Vibrationsmuster und Lichtmuster entworfen und evaluiert aber auch 

knochenschallleitende Kopfhörer getestet. Letztendlich habe ich alle Modalitäten 

auf einem Head-mounted Display implementiert und mithilfe der Zielgruppe 

(Intensivpfleger*innen) in einer Laborstudie unter anderem hinsichtlich 

Fehlerquote, Reaktionszeit aber auch subjektiv empfundener Eignung für 

die Pflege evaluiert. Die meisten Probanden waren begeistert von dem System, 

einige äußerten allerdings auch Skepsis hinsichtlich der Akzeptanz von Patienten 

und Angehörigen. Weiterhin zeigte sich, dass – zumindest in der Kurzzeitmessung 

– alle Konditionen besser abschnitten als der State-of-the-Art, der 

Lautsprecher. Am besten schnitt jedoch die Alarmierung mittels Lichtmustern 

im peripheren Sichtfeld ab. Leider ist das Ganze noch weit davon entfernt, in 

der Praxis verwendet zu werden, da solche Systeme einen kosten- und zeitintensivem 

Zertifizierungsprozess für Medizinprodukte durchlaufen müssen. 

DR.-ING. VANESSA COBUS 

ist seit August 2022 Professorin für Digitalisierung und 

Technik in der Pflege an der Jade Hochschule. 

Derzeit lehrt sie hauptsächlich in der Vorlesung »Statistik für 

Therapiewissenschaften in der Logopädie und Informatik I« in 

der Hörtechnik und Audiologie. Ab dem kommenden Semester 

dann »Digitalisierung und Technik« für die Pflege im Studiengang 

»Angewandte Pflegewissenschaft«. 

300 ALARME PRO PATIENT laufen auf Intensivstationen 

jeden Tag auf. Vanessa Cobus erarbeitete in ihrer 

Dissertation mögliche alternative Warnsysteme, 

die nicht auf der ganzen Station hörbar sind und 

somit sowohl das Stresslevel der Patienten als 

auch das des Pflegepersonals reduzieren. 

»JEDER INGENIEUR UND ITLER, der im Bereich eCare 

einsteigen möchte, sollte mindestens zwei Schichten in 

einer Pflegeinstitution oder einem Krankenhaus 

hospitieren, um einmal live mit zu erleben, wie stressig 

dieser Beruf tatsächlich ist«, meint Vanessa Cobus. 

w 

7 Fragen: // ZAHLENJONGLEUR & »OUT-OF-THE-BOX«-DENKER 

Daniel Fuhrmann arbeitet bei EY als Consultant 

im Bereich »Technology Risk« 

Zusammen mit seinen Kolleg:innen unterstützt 

er Unternehmen dabei, IT-Risiken zu verstehen 

und Wissenslücken zu schließen. 

Foto: privat 

Wie bist du auf EY aufmerksam geworden? 

Auf einer Berufsmesse bin ich auf das Konzept des dualen Studiums 

aufmerksam geworden und habe die Hamburg School of Business Administration 

(HSBA) entdeckt. Bei der Recherche nach den Kooperationsunternehmen, 

bin ich auf EY gestoßen und war direkt begeistert. 

Wie hast du die ersten Wochen deines dualen Studiums in Erinnerung? 

Sie waren sehr eindrucksvoll. Während der ersten zwei Einführungstage 

habe ich viele grundlegende Infos zu EY erhalten. In den Folgewochen gab 

es zusätzlich noch eine Menge weiterer Aufgaben und Informationen innerhalb 

der Abteilungen, die ich erst einmal verarbeiten musste. Generell 

war es ein neues, aufregendes und positives Gefühl, endlich arbeiten zu 

dürfen, da ich frisch aus der Schule kam. 

Wie ist das duale Studium bei EY organisiert? 

Es besteht aus sechs Theorie- und sieben Praxisphasen. Meine Praxisphasen 

verbrachte ich in der Abteilung Financial Audit IT (FAIT). Da 

jede:r bei Projekten direkt mit eingebunden wird, lernt man ab Tag eins 

und übernimmt früh viel Verantwortung. In dieser Zeit kommen schnell 

neue Aufgaben dazu und man sammelt viel Erfahrung. Während der 

Praxisphase ist außerdem ein Abteilungswechsel möglich, so erhält man 

auch Einblicke in andere Fachbereiche. 

Kurz beschrieben: Was versteht man unter dem Bereich Technology Risk? 

Der Bereich berät Unternehmen hinsichtlich der wirtschaftlichen und 

technologischen Transformation. 

Das Ziel ist es, unseren Mandant:innen zu ermöglichen, in einer rasant 

wachsenden und digitalen Welt nachhaltig erfolgreich zu sein. 

Was sind deine Aufgaben im Bereich »Technologisches Risikomanagement«? 

In meiner Abteilung prüfen wir die IT-Systeme von Unternehmen im 

Rahmen des Jahresabschlusses und beraten unsere Kolleg:innen in der 

Wirtschaftsprüfung. Die Hauptaufgaben bestehen darin, die IT-Prozesse 

unserer Mandant:innen zu verstehen und anschließend auf ihre Richtigkeit 

zu prüfen. Dabei bringt jedes Projekt neue Herausforderungen mit 

sich. Derzeit zählen zu meinen Aufgaben die Durchführung von Prozessaufnahmen 

und die fachliche und budgetierende Projektplanung. 

Welche Skills muss man mitbringen? 

Am wichtigsten sind eine ausgeprägte Sozialkompetenz sowie Kommunikationsfähigkeit. 

Man steht ständig im Austausch mit den Mandant:innen 

und Kolleg:innen, weswegen eine offene Art unabdingbar ist. Spaß am 

Lösen komplexer Sachverhalte und die Fähigkeit des logischen Denkens 

sind ebenfalls hilfreich. Neben einem guten Umgang mit Zahlen, solltest 

du auch kreativ sein. 

Was würdest du angehenden dualen Studierenden mit auf den Weg geben? 

Suche dir ein Kooperationsunternehmen, bei dem du dich wohlfühlst und 

mit welchem du dich identifizierst. Überlege dir auch, ob du nach dem dualen 

Studium gerne dort weiterarbeiten würdest. Und ganz wichtig: Traue 

dich Fragen zu stellen, um deine Lernkurve steil nach oben zu richten. 



Digitalisierung in der Pflege und Medizin: Welche Herausforderungen 

gilt es zu überwinden? 

Der erste Schritt, die Digitalisierung für Krankenhäuser finanziell zu fördern, 

wurde zum Glück angegangen. Nun ist eine Hürde natürlich das Mindset in 

der Pflege (insbesondere auch in den Leitungskreisen der jeweiligen Institutionen). 

Hier muss Überzeugungsarbeit geleistet werden, um zu zeigen, dass 

Digitalisierung nichts schlechtes ist. Den Satz »nicht noch ein neues techisches 

Gerät« habe ich nicht nur ein Mal gehört. Die Angst, bei den ganzen 

neuen Technologien den Anschluss zu verlieren, in Schulungen zu versinken 

oder dafür verantwortlich zu sein, wenn ein technisches Gerät mal ausfällt, 

ist verständlicherweise groß. Hier liegt die Verantwortung jedoch auch bei 

den Technikherstellern, die Pflege in Entwicklungsprozesse mit einzubeziehen, 

sodass neue Technologien eine niedrige Einstiegsschwelle haben und intuitiv 

bedienbar sind. Doch auch aktuellste Entwicklungen stellen eine neue, 

große Hürde dar. Die Sorge um steigende Energiekosten um das Ganze stämmen 

zu können, könnte die Bereitschaft, Gelder in die Digitalisierung oder 

auch Akademisierung der Pflege zu investieren, schmälern. 

Bekommt Ihr Forschungsbereich durch die Pandemie eine größere 

Aufmerksamkeit als noch zu Zeiten vor Corona? 

Definitiv. Insbesondere das Thema Telepflege kam durch die Pandemie richtig 

in Fahrt und wurde auch gut angenommen. Aber auch Forschungsthemen 

wie zum Beispiel Nähe über Distanz digital herzustellen (beispielsweise 

aufgrund der Besuchseinschränkungen in Pflegeinstitutionen) wurden vom 

Land gefördert. 

Ihre Professur »Digitalisierung und Technik in der Pflege« ist dem Fachbereich 

Bauwesen Geoinformation Gesundheitstechnologie zugeordnet. 

Wie passt das zusammen? 

Gute Frage! Genau genommen, ist der Fachbereich einfach stark gewachsen. 

Ursprünglich bestand er (meines Wissens nach) hauptsächlich aus den Studiengängen 

des Bauwesens und der Geoinformation. Dann kamen die Gesundheitsstudiengänge 

hinzu, wie zunächst der Bachelorstudiengang »Hörtechnik 

und Audiologie« und später der Master »Public Health«. Mittlerweile sind 

es fünf Studiengänge, die sich mit dem Gesundheitswesen befassen. Hinzu 

kamen Hebammenwissenschaft, Logopädie und unser Studiengang Angewandte 

Pflegewissenschaft. 

Wie steht es um die Technikakzeptanz in der Pflege? 

Das kommt ganz darauf an, wen man vor sich hat. Es gibt immer ein paar, die 

komplett offen und neugierig hinsichtlich neuer Technik sind. Allerdings ist 

bei vielen – verständlicherweise – der Frust groß und häufig fällt der Satz »Wir 

brauchen keine neue Technik, wir brauchen mehr Pflegekräfte«. An dieser 

Stelle muss man eben auch anders ansetzen und vermitteln, dass die neuen 

Technologien zwar keine Pf legefachperson ersetzen können (und sollen!), jedoch 

die Arbeit erleichtern oder unterstützend wirken können. Und häufig 

ist es auch so, dass Systeme erst getestet werden müssen, um dann Begeisterung 

hervorzurufen. Ein weiterer Punkt ist es, aufzuzeigen, was es überhaupt 

alles gibt – und das ist weit mehr als nur die digitale Patientenakte. Dies ist unter 

anderem der Zweck der zukünftigen Skills Labs an der Jade HS oder auch 

der Reallabore des OFFIS. 

Welche Kompetenzen brauchen Ingenieure und ITler, 

die im Bereich eCare einsteigen möchten? 

Ich würde zunächst empfehlen, mindestens zwei Schichten in einer Pflegeinstitution 

oder einem Krankenhaus zu hospitieren, um einmal live mit zu 

erleben, wie stressig dieser Beruf tatsächlich ist. Dass man umgeben ist von 

Menschen, Gerüchen und Geräuschen, die in der IT- und Systementwicklung 

definitiv mit beachtet werden müssen. Man sollte sich also dem Kontext bewusst 

werden, welche Regularien und Sicherheitsmaßnahmen mit dranhängen 

und mit welchen Personen man es zu tun hat. Allgemein sollte man gut 

mit Menschen umgehen können, denn diese sind am Ende die Nutzer und 

sollten in Entwicklungsprozesse mit einbezogen werden. 

Welche Rolle spielt KI im Bereich der Pflege? 

Einen großen! Allein im Monitoring von Intensivpatienten 

steckt einiges an KI, was häufig aber nicht genutzt wird. So gibt 

es intelligente Alarmschwellen, welche sich auf Basis der Vitalwerte 

und Historie des Patienten anpassen, sodass Alarme seltener 

auftreten. Weitere Beispiele wären intelligente Stromsensoren, 

welche anhand der Stromnutzung Unregelmäßigkeiten im 

Alltag entdecken und melden können. Wenn zum Beispiel eine 

ältere Person anfängt, um 3 Uhr nachts – statt morgens – regelmäßig 

den Wasserkocher zu bedienen, kann man davon ausgehen, 

dass dies ein Anzeichen von Demenz ist. 

Wenn Sie sich etwas von der Technik wünschen könnten, 

was wäre das? 

Das ist leicht. Kleiner, langlebiger (hinsichtlich der Akkulaufzeit), 

und vor allem günstiger. 

Lieblingsessen in der Mensa? 

Baseler Kirschauflauf 

Wieviele Semester studiert? 

10,5 (ohne Promotion, hier war 

ich noch weitere zwei Semester 

eingeschrieben). 

Nebenjob als … Thekenkraft in 

einer Disco und Tutorin für diverse 

Module. Später dann noch 

wissenschaftliche Hilfskraft. 

WG oder allein? 

Ein Jahr WG, dann allein. Ich bin 

definitiv kein WG-Mensch. 

Früher Vogel oder Langschläfer? 

Ursprünglich früher Vogel, mittlerweile 

Langschläfer (wenn mein 

Hund mich lässt). 

Bier oder Wein? 

Seit fast 11 Jahren alkoholfrei. 

Aber in der alkoholfreien Variante: 

Sowohl als auch! 

Rucksack oder Koffer? 

Definitiv Koffer. 


3 Minuten: // WIR SIND E:FS 

Und mittendrin in unserer Transformation zum TechHub. 

Grafik: Elektronische Fahrsysteme GmbH 

3, 2, 1 – GO! 

Unterwegs in Richtung Zukunft haben wir uns auf eine aufregende Mission 

begeben. Wir verändern uns und bleiben dabei doch ganz wir selbst. 

Unsere Transformationsreise hat begonnen. Wir wandeln uns vom 

Automotive Engineering Dienstleister zum souveränen Partner für die 

Entwicklung überlegener Hightech Lösungen – und werden ein Hub für 

aufregende Technologien weit über den Bereich des Fahrens hinaus. 

Menschen machen bei e:fs die Musik 

Menschen wollen außergewöhnliche Arbeit machen. Bei e:fs TechHub 

sind Inspiration und das Streben nach Verbesserung der Antrieb, nicht die 

Angst vor Fehlern und Konsequenzen. e:fs TechHub ist ein Platz, an dem 

verrückte Ideen und Gedanken nicht versteckt, sondern gefeiert werden: 

Deshalb bekommt jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter genug 

Freiraum und Unterstützung, um neue Ideen, Produkte und Konzepte real 

werden zu lassen. Die neue hybride Arbeitswelt ermöglicht es, Talente aus 

aller Welt in unsere Arbeit einzubringen, global Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

zu gewinnen sowie an vielen verschiedenen Orten zu arbeiten. 

Wir finden Talente und wir werden gefunden – von Menschen mit spannenden 

Fähigkeiten, die zu unseren Werten passen. Und stellen sie proaktiv 

ein. Das gemeinsame Mindset und der Unternehmens-Fit sind dabei 

entscheidend. e:fs TechHub plant neben einem neuen Hauptquartier auch 

Inseln im Grünen und Hubs im Herzen der Forschung in Gaimersheim 

und Wolfsburg. Die Inseln bieten durch ihre Verbindung von Innen und 

Außen Raum für neue Gedanken. 

Hallo, Zukunft. 

Niemand kann die Zukunft alleine gestalten. In einer Welt der steigenden 

Komplexität sind zwei Dinge essenziell: Für uns zählt die beste Lösung. 

Und ein unerschütterliches Wir-Gefühl, auch über unsere Grenzen hinaus. 

Wir leben in dem Bewusstsein, dass jeder von uns seine besonderen Talente, 

Erfahrungen, Expertisen und Ideen hat. Und die Zukunft von uns zusammen 

gemacht wird. Bewirb dich jetzt! efs-techhub.com 

Satzergänzung: // KEINE INNOVATION OHNE DIGITALISIERUNG 

Für Abderrahim Ben Said war das 

»START IN«-Traineeprogramm bei 

BASF der ideale Berufseinstieg. 

Abdu ist im Bereich Digitalization & 

Innovation Management tätig. 

Foto: BASF 

Ich habe mich für das Traineeprogramm bei BASF entschieden, weil … das 

Traineeprogramm sich sowohl mit meinen Interessen, als auch mit meinen 

Erfahrungen ideal deckt. Selbst als Berufseinsteiger wird es mir bereits 

früh ermöglicht, Verantwortung zu übernehmen und so eine hohe Lernkurve 

zu realisieren. Die Rotationen in den verschiedenen Abteilungen 

haben dazu beigetragen, dass ich meinen Berufsweg mitgestalten kann, 

was insbesondere in den ersten Berufsjahren sehr wertvoll ist. Auf der 

anderen Seite habe ich als Trainee im Bereich Digitalisierung eine Orientierung 

und einen Schwerpunkt, sodass ich meine bisherige Erfahrung in 

allen Teams gezielt für die digitale Transformation einbringen kann. 

Bei meiner Arbeit macht mir besonders Spaß, dass … wir als Team mit unseren 

Untersuchungen und Digitalisierungsprojekten zum Wohl unserer 

Kund:innen beitragen. Unser Ziel ist es, Innovation zu schaffen und dabei 

ist die Digitalisierung ein essentieller Treiber. Die Technologie wird dabei 

als Mittel genutzt, um das Leben der Nutzer:innen zu erleichtern. Dieser 

Gedanke ist für uns ein Antrieb gemeinsam sowohl mit internen, als auch 

externen Kund:innen Lösungen zu entwickeln. 

Bei BASF bringe ich die digitale Transformation voran, indem … wir 

mit unseren Kolleg:innen sprechen und verstehen, welche Bedürfnisse 

bestehen. Die digitale Transformation fängt beim Menschen 

an. Darum sind wir vor allem in meiner aktuellen Abteilung 

bei der Inkubationseinheit von BASF Coatings immer zunächst 

problemorientiert. Das bedeutet, dass wir von Problemen und nicht von 

Lösungen ausgehen, um größtmöglich kundenorientiert zu agieren. So 

realisieren wir einen nachhaltigen Erfolg unserer Lösungen, um unternehmerisch 

ein profitables Geschäftsmodell aufzubauen. Dabei sind agile 

Arbeitsmethoden ein essentieller Bestandteil unserer täglichen Arbeit. 

Methoden wie der Design Thinking Prozess haben sich mittlerweile zu einem 

Mindset entwickelt, welches stets die Kund:innen in den Fokus stellt. 

Ich würde mich jederzeit wieder für das Traineeprogramm bei BASF entscheiden, 

weil … ich durch die Einblicke in die unterschiedlichsten Unternehmensbereiche 

nicht nur mein Verständnis für die Geschäftsprozesse, 

sondern gleichermaßen mein Unternehmensnetzwerk umfassend aufgebaut 

habe. Bereits als Trainee erkenne ich die Vorteile des Netzwerkes, indem 

der Austausch schneller und effizienter realisiert wird. 

Innovation … ist für mich der Schlüssel, um uns und unser Unternehmen 

stetig weiterzuentwickeln und langfristig unseren Mitbewerbern einen 

Schritt voraus zu sein. Auch die interne Innovation hinsichtlich Prozessen 

und Arbeitsmethoden spielt eine wichtige Rolle für den Unternehmenserfolg. 

Bestehende Geschäftsprozesse müssen weniger kostspielig, 

weniger zeitaufwendig und nachhaltiger gestaltet werden. Diese Änderungen 

erleichtern es uns, sich flexibel an Veränderungen in der Branche 

anzupassen, was wiederum globale Unsicherheiten, Krisen und Risiken 

abfedert. 



FAHREN HEUTE 

GAUL WAR GESTERN – HIER KOMMEN 

SECHS INNOVATIONEN, DIE HEUTE 

WICHTIG SIND, UM DAS FAHREN VON 

MORGEN ZU GESTALTEN. 

Text: Stefanie Markert 

DARUM DREHT SICH DAS RAD 2023 

»Eine wesentliche Herausforderung – und zugleich auch 

Chance – besteht darin, die Zukunft der Mobilität maximal 

nachhaltig zu gestalten«, erklärt ein Sprecher von ZF. Darunter 

falle unter anderem der Wandel von der individuellen, 

PKW-zentrierten Mobilität hin zu flexiblen Mobilitätskonzepten 

– das automatisierte Fahren nimmt hierbei eine 

zentrale Rolle ein, so der Technologie-Experte weiter. Zum 

Einstieg dürften daher für Studierende die Entwicklung 

autonomer Fahrfunktionen, Data Mining, Data Analytics 

sowie System Architecture besonders interessant sein. Laut 

einer aktuellen Befragung der internationalen Data & Analytics 

Group YouGov in Kooperation mit dem Center of Automotive 

Management (CAM), könne sich jeder fünfte Proband 

die Nutzung autonomer Fahrzeuge sehr gut vorstellen. 

1 PLATOONING beschreibt ein noch in der Entwicklung befindliches System, bei dem mehrere Fahrzeuge im Straßenverkehr mit Hilfe von 

technischen Fahrassistenz- und Steuersystemen in geringem Abstand hintereinanderfahren. »Alle im Platoon fahrenden Fahrzeuge sind durch eine 

sogenannte elektronische Deichsel mittels einer Car-to-Car-Kommunikation miteinander verbunden«, heißt es im Bericht zum Projekt »EDDI« der 

Partner MAN Truck & Bus SE, DB Schenker und Hochschule Fresenius, die 2018 erstmals LKW-Platoons im Praxisbetrieb testeten. Platooning könne 

als Vorstufe des autonomen Fahrens gesehen werden, so die Projektpartner, und dazu beitragen, dass autonome Technologien früher in den Straßenverkehr 

implementiert werden. 

2 DUNKEL WAR'S, DER MOND SCHIEN HELLE 

Um sicher ans Ziel zu kommen, müssen Autofahrer gut sehen und 

auch gesehen werden – intelligente und präzise Lichtsysteme helfen 

dabei. Verschiedene Assistenzsysteme – Tagfahr-, Abbiege- und Kurvenlicht 

– sorgen für die perfekte Beleuchtung in jeder Situation. »Moderne 

LED-Lichtsysteme können die Fahrbahn mit Hilfe von Frontkamera, 

GPS und weiteren Sensoren je nach Wetter und Streckenverlauf 

optimal ausleuchten und dabei die Blendung des Gegenverkehrs 

und die Eigenblendung minimieren, zum Beispiel auf 

Landstraßen, im Stadtverkehr oder bei Nebel 

oder Schneefall«, so der Deutsche Verkehrssicherheitsrat 

e. V. (DVR). 

STUDIENEINSTIEG LEICHT GEMACHT 

»Grundlage und Voraussetzung für den Berufseinstieg ist immer ein breites und anwendungsorientiertes 

Wissen aus dem Studium«, so ein Sprecher der ZF Group. Wichtig sei, dass sich Studierende in 

kurzer Zeit tief in komplexe, neue Sachverhalte einarbeiten können – Flexibilität und Lernbereitschaft 

seien neben Teamfähigkeit in einem derart dynamischen Umfeld daher besonders gefragt, erklärt der 

Experte. Weiterhin sollten die Studierenden belastbar sein, lösungsorientiert und kreativ denken können, 

um in diesem herausfordernden und zugleich spannenden Themenfeld erfolgreich agieren zu können, 

schließt der ZF-Sprecher. 

3 INTUITIVE BEDIENSYSTEME 

»Wer abgelenkt Auto fährt, wird viel leichter in einen Unfall verwickelt«, 

so Melanie Mikulla, Unternehmenssprecherin ADAC, »umso wichtiger 

ist es, dass die Fahrzeugfunktionen im Auto leicht zu bedienen sind und 

den Fahrer nicht ablenken.« In einer Studie untersucht der ADAC deshalb 

– in Zusammenarbeit mit der Hochschule Augsburg – mit Hilfe 

von Eyetracking, wie stark das Bedienen von Navigationssystem, Radio, 

Klimaanlage und weiteren Autofunktionen den Fahrer ablenkt. Autos 

mit controllerbasierten Systemen haben im Test im Vergleich zu 

Touchscreen gesteuerten Fahrzeugen besser abgeschnitten 

– das geringste Ablenkungspotential bieten Autos, die 

sich intuitiv bedienen lassen. »Funktionen, die sicherheitsrelevant 

sind oder die man häufig nutzt – z. B. 

Lichtschalter – sollten unbedingt über ein separates 

Bedienelement zu steuern sein«, erklärt 

Mikulla. Infotainmentsysteme seien hinge- 

gen am besten per Display steuerbar, 

fährt die Expertin fort, denn dies ermögliche 

die schnellste Bedienung. 

Quelle: auto-institut.de – »Akzeptanz autonomer Fahrzeuge in Deutschland«; bussgeldkatalog.org; tz.de; golem.de; adac.de; sicherunterwegs.dvr.de; EDDI: Elektronische Deichsel – Digitale Innovation 



Illusration: Utara/depositphotos.com | Fotos: TU Illmenau/ari; Schaeffler AG 

4 FAHRERLOSE MOBILITÄTSLÖSUNG 

In Zusammenarbeit mit der Intel-Tochterfirma Mobileye 

entwickelt Schaeffler das »Rolling Chassis« – eine flexible, 

skalierbare Plattform für neue, fahrerlose Mobilitätslösungen 

für den Personen- oder Güter-Transport. Die 

Chassis spielen eine wichtige Rolle für die nachhaltige 

Mobilität. »Der rasante regulatorische und technologische 

Wandel, die zunehmende Urbanisierung sowie das wachsende 

gesellschaftliche Bewusstsein für Mobilität steigern den Bedarf an 

alternativen, neuartigen Konzepten wie autonome People- oder Logistik- 

Mover«, sagt Matthias Zink, Vorstand Automotive Technologies der 

Schaeffler AG. 

6 MÜDIGKEITSÜBERWACHER 

Sekundenschlaf zählt zu den häufigsten Unfallursachen auf deutschen Straßen. Die 

Deutsche Gesellschaft für Schlafforschung und Schlafmedizin (DGSM) geht davon 

aus, dass rund 42 Prozent aller Unfälle, die nachts geschehen, dadurch verursacht 

werden, dass ein Fahrer stark ermüdet ist. Das Fahrverhalten kann bereits jetzt von 

Fahrassistenzsystemen beobachtet werden – ab Sommer 2022 wird das Müdigkeitsüberwachungssystem 

durch eine EU-Verordnung zur Pflichtausstattung für neue 

PKWs. Die Software macht sich zunächst ein Bild vom regulären Fahrverhalten 

des Wagenlenkers. Später erkennt das System Abweichungen des Fahrers und 

kann anhand von Lenkbewegungen eine Unaufmerksamkeit erkennen – müde 

Fahrer korrigieren Lenkfehler meist sehr abrupt. Weitere Faktoren wie die 

Tageszeit, die Dauer der Fahrt oder das Verhalten beim Blinken können 

ebenfalls in die Beurteilung des Fahrassistenzsystem einfließen. 

Der Fahrer des Wagens wird bei Müdigkeit z. B. durch 

akustische oder haptische Signale gewarnt. 

5 AUTONOM ZUR UNI MIT »CAMIL« 

Die Umfrage »Akzeptanz autonomer Fahrzeuge 

in Deutschland« von YouGov und CAM ermittelt, 

dass besonders die jüngere Generation autonomen 

Fahrzeugen positiv gesinnt ist: 28 Prozent der 18- 

bis 34-Jährigen können sich die Nutzung der modernen 

Fahrzeuge sehr gut vorstellen. Trifft sich 

gut, dass seit September 2022 ein autonomer Busshuttle 

zwischen dem Campus der TU Illmenau 

und dem Bahnhof verkehrt. Die selbstfahrenden 

Busse tragen den Namen »Camil« – eine Mischung 

aus Campus und Illmenau – und können bis zu 

sechs Personen transportieren. Petra Enders, Landrätin 

des Ilm-Kreises habe zum Ziel, autonomes 

Fahren im ÖPNV auch in anderen Regionen im 

Landkreis anzubieten, so der MDR. Sie könne sich 

zudem vorstellen, autonom fahrende Busse – nach 

Vorbild der beiden CAMIL-Busse – als Zubringer in 

ländlichen Regionen einzusetzen. 

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Erweck deine 

Ideen zum Leben. 

Und zwar so richtig. 

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einer Abschlussarbeit oder einem Einstieg 

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Schaeffler bietet Dir viele Möglichkeiten im 

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modernster Cloud Technologie oder Weiterentwicklung 

und Anwendung komplexer Methoden 

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software-developer 

Apps entwickeln, Betriebssysteme warten oder 

Videospiele konzipieren – klingt nach deinem 

Traumjob? Machst du alles als Softwareentwickler/Software-Developer. 

Hier treffen Aufgabenbereiche 

von Programmierern und Anwendungsentwicklern 

aufeinander. »Ich arbeite 

an den Backendprozessen, d.h. wenn Analysen 

und Statistiken durchgeführt werden überlege 

ich mir, wie das programmiertechnisch umgesetzt 

werden kann, richte Application Programming 

Interfaces (API) für Geschäftspartner ein 

und arbeite auf den Servern«, so beschreibt Waldemar 

Ritter, Software-Developer bei ZENNER 

Hessware seinen Aufgabenbereich. Neben der 

Sicherung der Funktionsfähigkeit achtest du 

auch auf die Wirtschaftlichkeit deiner Entwicklungen. 

Dafür ist kommunikatives Geschick gefragt. 

Ritter gefällt zudem die Schnelllebigkeit 

seiner Branche und das ständige auseinandersetzen 

mit neuen Themen oder Technologien 

besonders gut. Wo kannst du später arbeiten? 

Ganz klassisch in Softwareunternehmen oder 

bei Arbeitgebern, die im Bereich Informationsund 

Kommunikationstechnik angesiedelt sind. 

Bei diesem gefragten Job sind erste praktische 

Erfahrungen gerne erwünscht. 

systemadministrator 

Netzverwalter, Sysadmin, Systemmanager oder 

Operator. Für diesen Beruf gibt es zahlreiche 

Bezeichnungen. Zu den Aufgaben eines Systemadministrators 

gehören das planen, installieren, 

konfigurieren und warten von IT-Systemen 

und Netzwerken der jeweiligen Unternehmen. 

Ziel ist es, für einen störungsfreien Ablauf innerhalb 

der digitalen Strukturen zu sorgen. Dafür 

braucht's analytisches Denken, einen Hauch 

von Kreativität und Problemlösungskompetenz. 

Berufserfahrung und den selbstständigen 

Drang zur Weiterbildung sind auch hier von 

Vorteil. Arbeiten kann ein Systemadministrator 

überall dort, wo es IT-Systeme braucht. 

it-consultant 

IT makes business. IT-Consultants braucht nahezu 

jedes Unternehmen. Sie betreuen und beraten 

ihre Kunden über das gesamte Projekt 

hinweg und bilden die Schnittstelle zwischen 

der IT- und Businesswelt. »Ich bin im Microsoftbereich 

tätig, kümmere mich hier um Aufgaben 

rund um SharePoint sowie Prozessautomatisierung. 

Aktuell migrieren wir auch viel für unseren 

Kunden, das heißt, der Kunde hat ein bestehendes 

SharePoint-System lokal, möchte aber 

auf ein SharePoint umsteigen, um in der Cloud 

arbeiten zu können und die ganze Bandbreite 

an Microsoft-Features nutzen zu können«, so 

beschreibt der IT-Consultant Talat Varis seine 

aktuellen Arbeitsaufgaben. Daneben gehört 

das Erkennen von Mängeln und Schwachstellen 

sowie das Finden von Lösungen ebenfalls zu 

den Aufgaben eines IT-Consultants. Sie müssen 

echte Allround-Talente sein. Besonders wichtig 

sei laut Talat Varis analytisches Denken. »Man 

sollte sich über eine lange Zeit fokussieren können 

sowie teamfähig und kommunikativ sein«, 

ergänzt Varis. 

De1n neuer J0b 

Schnellcheck: 

0110 IT-Branchen 

datenbankentwickler 

Die Arbeit mit großen Datenmengen klingt für 

dich nach einer interessanten Herausforderung? 

Als Datenbankentwickler ist genau das dein 

Job. Ziel ist es, das beste Datenbanksystem, speziell 

für die Anforderungen deines Unternehmens 

anzufertigen. Die anfallenden Informationsdaten 

müssen sinnvoll verwaltet, gefiltert 

und im richtigen Moment für die entsprechenden 

Personen verfügbar gemacht werden. Dafür 

führen Datenbankentwickler zunächst Anforderungsanalysen 

und Aufwandsschätzungen 

durch, auf dieser Grundlage erstellen sie ein geeignetes 

technisches Konzept, welches auch die 

wirtschaftlichen Kriterien enthalten muss. Erfahrungen 

mit Datenbanksystemen, auch von 

nicht-relationalen Datenbanken sind Voraussetzung. 

Gute Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, 

analytisches Denken und Belastbarkeit 

sind weitere Soft-Skills die es für den Beruf als 

Datenbankentwickler braucht. Arbeiten kannst 

du in allen Branchen. 

it system engineer 

Hier ist viel Verantwortung gefragt. Egal ob 

Zeitplan, Kosten, Performance oder Systemdesign 

du hast alles im Griff. Als Lead des Projekts 

unterstützt du den gesamten Prozess und koordinierst 

die verschiedenen Fachabteilungen, 

denn in dieser Branche ist eine hohe Interdisziplinarität 

gegeben. Dementsprechend solltest 

du ein Organisationstalent sowie stressresistent 

und verantwortungsbewusst sein. Arbeit 

ist in der gesamten Tech-Industrie möglich, insbesondere 

in der Bau- und Immobilienbranche. 

it in der 

insurtech-branche 

InsurTech oder auch Insurance Technologie beschreibt 

die Branche der Versicherungsdienste, 

die mit digitalen Technologien arbeiten. Perfekt 

für Itler, die sich besonders für Bereiche wie 

Contract-Management, Peer-to-peer-Insurance 

oder Health-Insurance interessieren. Programmierkenntnisse 

sind gewünscht, aber auch eine 

analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie 

Kommunikationsskills, denn hier wird oft 

mit Kunden direkt zusammengearbeitet. 

Text: Kira Benke | Illustration: starline/freepik.com | Quellen: brunel.net; academics.de; get-in-it.de; freelancermap.de; ratbacher.de; ranking.zeit.de; startplatz.de; Karriere.at; de.bergfuerst.com 



Tatsächlich: // INSPIRATION FÜR DEINE IT-KARRIERE 

»Hinter jeder Herausforderung verbergen 

sich unbekannte Chancen.« 

Alexandra und Felicia sind beide vor Kurzem als 

Business Consultants bei msg eingestiegen. 

Foto: MSG 

SySS Rubrik 

Unsere Mitarbeiter:innen berichten aus ihrem Alltag bei msg. 

Du willst wissen, wie es ist, bei uns zu arbeiten? 

Der Einstieg bei msg – So läuft’s: 

Felicia: »Mein Einstieg bei msg war super. Es war top organisiert und man 

bekam viele Möglichkeiten, die Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen. 

Ich persönlich finde, dass msg diese ›Hürde‹ super gemeistert hat. 

Nicht nur im Rahmen des Traineeprogramms PROFESSIONAL START 

konnte man viele neue Leute kennenlernen und ist in Austausch gekommen. 

Auch innerhalb meiner Abteilung war es einfach, Anschluss zu 

finden. Regelmäßige Feierabendrunden und Kaffeeplausch-Treffen via 

Teams, aber auch die Arbeit in Communities haben super geholfen, um 

richtig anzukommen. Hinzu kommt, dass alle sehr offen, freundlich und 

hilfsbereit sind. Ich wurde ab Tag 1 voll mit eingebunden und habe bei 

Unklarheiten oder Fragen immer jemanden gehabt, der mir sehr gerne geholfen 

hat.« 

Lessons Learned – Was würdest du beim Berufseinstieg 

wieder machen und warum? 

Alexandra: »Ich würde mich wieder bei msg bewerben. Außerdem habe 

ich gelernt, dass ich eine Herausforderung, wie die Corona-Pandemie, 

definitiv zu meinem Vorteil nutzen kann. Die Situation war für alle neu 

und unbekannt. Ich konnte aber damit punkten, dass ich mich trotz des 

Remote-Einstiegs gut vernetzt habe und keine Berührungsängste hatte. 

Hinter jeder Herausforderung verbergen sich unbekannte Chancen. Absolventinnen 

und Absolventen sollten sich trauen, sich diesen zu stellen.« 

msg ist eine unabhängige, international agierende Unternehmensgruppe 

mit weltweit mehr als 9.000 Mitarbeitenden. Mit ihrem ganzheitlichen 

Leistungsspektrum aus strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig 

wertschöpfenden IT-Lösungen unterstützt msg ihre Kunden als 

starker Partner bei der digitalen Transformation. 

Mehr Infos und Jobs unter karriere.msg.group 

SICHERHEITSEXPERTE 

„Wenn wir Cybersicherheitsbedrohungen frühzeitig erkennen, analysieren 

und abwehren können, haben wir einen guten Job gemacht.“ 

MITHUN MADATHIL 

Cybersecurity Analyst bei 

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ARBEITSWELTEN 

Blank 

ziehen? 

Der alte Job gefällt nicht 

mehr? Ein neuer muss 

her! Aber wie bringe 

ich Vorstellungsgespräche 

im Arbeitsalltag 

unter? Und was 

erzähle ich eigentlich 

dem Boss? 

WHAT'S HAPPENING? Aufbruchsstimmung liegt in der Luft: 

Vier von zehn Erwerbstätigen – das sind ganze 40 Prozent – denken 

Anfang 2022 über einen Jobwechsel nach. Dies ermittelte eine Forsa- 

Umfrage im Auftrag von XING E-Recruiting. Damit sei die Wechselbereichtschaft 

im Vergleich zum Vorjahr um vier Prozent angestiegen. 

Xenia Meuser, Senior Vice President Attract & Retain, Brand & Marketing 

bei der New Work SE – zu welcher XING gehört – erklärt den 

Anstieg damit, dass immer mehr Beschäftigte während der Pandemie 

ihre Arbeitssituation hinterfragt hätten. Der Arbeitsmarkt sei dadurch 

von einem Anbieter- zu einem Nachfragemarkt geworden. Besonders 

wechselwillig sei die Altersgruppe von 30 bis 39 Jahren, so die Studie. 

URLAUBSTAGE, ADE? »Mein Job gefällt mir nicht mehr, ich such' mir 

einen neuen!« Das ist leichter gesagt als getan: Jobportale durchforsten 

und Bewerbungen schreiben klappt nach der Arbeit am Abend oder 

am Wochenende. Aber was tun, wenn das erste Vorstellungsgespräch 

ansteht WÄHREND der eigentlichen Arbeitszeit? Darf man lügen und 

beispielsweise einen Arzttermin vorschieben? Dr. Kerstin Giehler, Syndikusanwältin 

beim Versicherungsunternehmen ERGO in Düsseldorf 

antwortet: »Lügen ist immer schlecht, in diesem Fall sollte man es auf 

keinen Fall tun.« Schlechte Nachrichten für das Urlaubskonto bringt 

die Expertin: »Man sollte auf Urlaub oder das Arbeitszeitkonto zurückgreifen.« 

Eine verlängerte Mittagspause solle aber auch für ein Vorstellungsgespräch 

in Frage kommen – dann muss das Urlaubstagekonto im 

Bewerbungsprozess auch nicht blank geräumt werden! 

MUSS ICH! Ist es zwingend erforderlich, dass ich meinem Chef berichte, 

dass ich die Mittagspause oder den Urlaubstag für ein Vorstellungsgespräch 

in Anspruch nehme? »Nein«, sagt unsere Expertin Dr. Giehler. 

Was man in Urlaub und Freizeit mache, müsse man dem Vorgesetzen 

nicht erzählen. Wichtig sei aber, dass der freie Tag rechtzeitig beantragt 

wird, um dem Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, sich auf die Abwesenheit 

des Mitarbeiters einzustellen, fährt sie fort. 

Wir merken uns: Lügen ist auch hier schlecht – von Anfang an, muss 

der Chef aber nicht in die Jobwechselpläne eingeweiht werden. 

KANN ICH. Ich komme gut mit meinem Chef aus – ist es da nicht sinnvoll, 

direkt das offene Gespräch zu suchen? »Das hängt ab von der Persönlichkeit 

des jeweiligen Chefs und auch von dem Unternehmen, in 

dem man arbeitet«, so Syndikusanwältin Giehler, »es kann Situationen 

geben, in denen ein offenes Gespräch über den Wunsch einer beruflichen 

Neuorientierung dazu führt, dass sich intern Veränderungsmöglichkeiten 

eröffnen.« Eine feine Sache, wenn man sich beruflich neu 

orientieren möchte und nicht aufgrund von Unstimmigkeiten oder 

dergleichen das Unternehmen verlassen möchte. 

UND IM STUDIUM? Wie sieht die Situation aus, wenn ich mich noch 

im Studium befinde, in Teilzeit als Werkstudent arbeite oder gerade 

im Praktikum bin? »Praktikanten und Werkstudenten befinden sich 

ohnehin noch in der beruflichen Findungsphase«, erklärt Dr. Giehler. 

Sie empfehle in dieser Situation besonders ein Gespräch mit dem Chef, 

denn möglicherweise eröffnen sich im Gespräch Chancen und Perspektiven 

im derzeitigen Unternehmen, an die man zuvor nicht gedacht 

oder von denen man nicht gewusst habe. Häufig sei es auch so, dass 

Chefs mit ihrer Erfahrung gute Tipps und Empfehlungen, wie der Berufsweg 

weitergehen könnte, geben können. Zwei Dinge, die man auf 

gar keinen Fall unterschätzen solle, so die Anwältin. 

DARF ICH … kündigen, ohne einen neuen Job in Aussicht zu haben? 

Natürlich. Das sei laut Forsa-Umfrage nichts Außergewöhnliches mehr: 

Jede vierte Kündigung erfolgt ohne neuen Job in der Hinterhand. Seit 

Beginn der Pandemie sollen zehn Prozent der rund 2.500 Befragten in 

Deutschland den Job gekündigt haben. Die wichtigsten Gründe für den 

Jobwechsel seien hierbei die Unternehmensführung, Work-Life-Balance 

und die eigene Tätigkeit. 

Hab' keine Scheu, dir deinen Job mal von allen Seiten genauer anzuschauen 

und bei Nichtgefallen die Fühler in neue Richtungen 

auszustrecken! 

Text: Stefanie Markert | Illustration: svtdesign/freepik.com | Quelle: www.xing.com/news/articles/xing-studie-zeigt-jeder-vierte-kundigt-job-ohne-neue-stelle-in-aussicht-zu-haben 

32 | www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal

Du machst ein starkes 

Team zum stärksten Team. 

Standorte: Frankfurt, Berlin, Erfurt Mitarbeiterzahl: 5400 

Als Mitarbeiter bei der DB Systel gestaltest Du aktiv die Digitalisierung der 

Deutschen Bahn mit. Dazu arbeitest Du bei uns in agilen, selbstorganisierten 

Netzwerkstrukturen mit entsprechendem Gestaltungsspielraum. Steig 

als IT-Berater oder IT-Entwickler bei uns ein – auch für Trendthemen wie 

IoT, KI oder Big Data! 

 

DB Systel bietet viele verschiedene Seminare und E-Learnings an, damit Du 

Dich ständig weiterentwickeln kannst. Im Skydeck, dem kreativen Herz 

der DB Systel, wird das Umsetzen eigener Ideen gefördert. Auf Initiative 

der Mitarbeitenden sind schon einige erfolgreiche neue Geschäftsmodelle 

entstanden. 

Deine Arbeitszeit kannst Du bei DB Systel sowohl örtlich als auch zeitlich 

 

wie privat, gerecht werden. 

 

 

Absolvent:innen, Praktikant:innen, und Werkstudent:innen, die persönlich 

und gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen wollen. 

Bewirb Dich jetzt unter: 

 

Lisa Gravelius – Lisa.Gravelius@deutschebahn.com

RUBRIK BRANCHENEINBLICK 

SCHNELLES 

WISSEN 

CYBERSECURITY IM 

ÖFFENTLICHEN DIENST 

Rund 203 Milliarden Euro Schaden seien, laut einer Studie im Auftrag des Digitalverbands 

Bitkom, bei deutschen Unternehmen in einem Jahr durch Diebstahl von 

IT-Ausrüstung und Daten, Spionage und Sabotage entstanden. Die befragten 1.000 

Unternehmen geben an, dass die Angriffe immer professioneller durchgeführt würden. 

»Allerdings zeigen die Ergebnisse in diesem Jahr auch, dass Unternehmen mit 

geeigneten Maßnahmen dafür sorgen können, dass Angriffe abgewehrt werden oder 

zumindest der Schaden begrenzt wird«, erklärt Bitkom-Präsident Achim Berg. Wie 

der Einstieg in der IT-Sicherheit bei öffentlichen Behörden gelingt, berichten drei Vertreter 

im Gespräch. 

BUNDESAMT 

FÜR MIGRATION UND 

FLÜCHTLINGE (BAMF) 

WAS MACHT DAS BAMF SO 

SPANNEND FÜR INFORMATIKER? 

»Das BAMF setzt sich einerseits in einer hochmodernen 

und innovativen Technologieumgebung von anderen 

Arbeitgebern ab. Andererseits bietet das BAMF 

einen flexiblen und modernen Arbeitsplatz für jeden 

Arbeitnehmer mit einer ausgewogenen Work-Life- 

Balance an«, sagt Klausik Munsi, der CTO beim BAMF ist. 

»Wir arbeiten mit innovativen Technologien wie Blockchain, 

SSI und künstlicher Intelligenz und setzen auf 

eine serviceorientierte IT-Infrastruktur sowie Microservices. 

Unser Ziel ist es, sämtliche Vorgänge und Prozesse 

zu digitalisieren oder digital zu unterstützen. 

Damit unterscheiden wir uns in unserer technischen 

Entwicklung nicht von der freien Wirtschaft. Bei uns 

kommt aber ein entscheidender Faktor hinzu: die weitreichende 

gesellschaftliche Verantwortung, die wir 

aufgrund unserer Aufgaben haben, weshalb wir unsere 

IT-Lösungen auch mit besonderem Verantwortungsbewusstsein 

und Agilität angehen.« 

UND WIE GELINGT DER EINSTIEG? 

»Neben Fachkenntnissen sind Aspekte wie Teamfähigkeit 

und Lösungsorientierung von großer Bedeutung. 

Auch ein fundiertes professionelles Auftreten, Verantwortungsbewusstsein 

sowie Organisationstalent 

sind von Vorteil. Aber vieles, was auf die im Studium 

vermittelten Grundkenntnisse aufbaut, kann auch im 

BAMF erlernt und erprobt werden – ›learning by doing‹ 

oder ›man wächst mit seinen Aufgaben‹ gehören zum 

Tenor im BAMF«, so Munsi. 

DEUTSCHE RENTENVERSICHERUNG BUND 

WIE GESTALTET SICH DIE ARBEIT BEI DER DRV BUND FÜR INFORMATIKER? 

»Wir arbeiten im Wasserfall und agil, in der ›Linie‹ und in Projekten«, beschreibt Jens 

Lehmann, Leiter Personalmarketing den Arbeitsablauf. »Wir decken von Assembler 

und Cobol über JAVA und Python sehr viele Programmiersprachen ab. Zudem haben 

wir eine spannende Mischung aus großen Legacy Systemen und kleinen modernen 

Tools wie RPA, Chatbots etc. Unsere flexiblen Arbeitsformen ermöglichen viele Freiheiten, 

beispielsweise wann und wo du für uns arbeitest.« 

WAS MACHT DIE IT BEI DER DRV BUND SO SPANNEND, HERR LEHMANN? 

»Wir bearbeiten Themen, die für alle Einwohner*innen der Bundesrepublik relevant 

sind. Dafür stellen wir die IT für über 25.000 Mitarbeitende jeden Tag stabil bereit und 

decken alle Themen im Bereich der IT ab – von (mobilen) Endgeräten bis zu iPads, vom 

Infrastrukturbetrieb bis zur Anwenderbetreuung, von der Anforderungsanalyse, Architektur 

über die Entwicklung und Qualitätssicherung bis zum Anwendungsbetrieb.« 

BUNDESAGENTUR FÜR ARBEIT (BA) 

WELCHE FÄHIGKEITEN UND SKILLS BRAUCHEN DIE STUDIS? 

»Egal, ob Informatik oder Wirtschaftsinformatik – bei uns findet jeder etwas nach seinem 

Geschmack. Für mich sind neben den sicherlich sehr wichtigen fachlichen Skills 

auch Softskills wie Neugierde, Innovations- und Veränderungskompetenz und – ganz 

wichtig – Teamwork entscheidend«, erklärt Peter Neuhauser, Leiter des Cyber Emergency 

Response Team der Bundesagentur für Arbeit (CERT-BA). 

WELCHE JOBS GIBT ES FÜR IT-ABSOLVENTEN BEI DER BA? 

Neuhauser antwortet: »Im CERT-BA gibt es eine riesige Anzahl verschiedenster Tätigkeiten: 

Im Betrieb administriert, betreibt und wartet man die ganzen Firewallund 

Content-Security-Systeme der BA. Im SOC – dem Security Operations Center 

– beschäftigt man sich mit Vorfallserkennung und -reaktion, sowie mit Computer- 

Forensik. Im Security-Management verantwortet man das größte zertifizierte ISMS 

Deutschlands. Ganz egal, ob man eher mit technischen Systemen arbeiten möchte, 

sich mit der Denke von Hackern auseinandersetzen möchte oder lieber Richtlinien 

überwacht – es gibt für nahezu jeden etwas!« Außerdem gebe es in den Bereichen Systementwicklung, 

Produktion und Projektmanagement verschiedene Jobs für motivierte 

ITler, führt Steffen Gasterstedt, Leiter Personal für das IT-Systemhaus der BA, 

weiter aus. 

Text: Stefanie Markert | Illustration: a3701027d/depositphotos.com | Quelle: Bitkom-Studie »Wirtschaftsschutz 2022« 


KARRIERE.BVA.BUND.DE 

Interessante Projekte, täglich neue 

Herausforderungen, gemeinsam Gutes 

bewirken 

Dies sind nicht nur Schlagworte, wenn du im Bundesverwaltungsamt 

beschäftigt bist. 

In motivierten und gut ausgebildeten Teams arbeiten wir daran, die 

Behördenlandschaft in das digitale Zeitalter zu überführen.


Facts & Figures 

Berührungspunkte 

Was technisch möglich ist, wie die Arbeit mit Human Machine Interface 

(HMI) aussieht und was wir zukünftig erwarten können. 

Human Maschine Interface (HMI) oder Mensch- 

Maschine-Schnittstelle bezeichnet die Möglichkeit, 

von Benutzern mit Maschinen, Computerprogrammen 

oder Systemen zu kommunizieren. Dazu gehört 

zum Beispiel die Anzeige oder das Eingabefeld. Ziel 

eines HMI ist es, die Reaktion der Maschine dem Rezipienten 

einfach darzustellen. Dadurch bekommt dieser 

eine Rückmeldung über den aktuellen Stand und 

die möglichen weiteren Handlungen, die dann durch 

das Eingabefeld fortgesetzt werden können. Doch 

über das klassische Eingabefeld sind wir schon längst 

hinaus. 

MENSCH ODER MASCHINE? 

HMI begleitet uns genau genommen schon seit Jahrhunderten. 

Vom ersten Lichtschalter über die Tastatur 

bis zum Touchscreen gehört alles dazu. Mit der 

Digitalisierung beschleunigte sich auch die Mensch- 

Computer-Interaktion: »Sei es, dass der Backofen keinen 

Drehregler mehr hat, sondern nur noch ein digitales 

Interface, oder der Temperaturregler im Kühlschrank 

durch einen digitalen ersetzt wurde – auch in 

Autos verschwinden zunehmend Knöpfe und Schalter«, 

nennt Osman Dumbuya, CEO und Gründer von 

Incari ein paar exemplarische Beispiele für neue und 

aktuelle Technologien in der Mensch-Computer-Interaktion. 

Mittlerweile ist die Interaktion mit Maschinen 

auch durch Sprache möglich. Das bekannteste 

Beispiel dabei ist wohl das sprachgesteuerte, technische 

System »Alexa«. Mimik und Gestik befinden 

sich derweil noch in der Entwicklung. Dadurch soll 

auch ein passiver Austausch zwischen Mensch und 

Maschine möglich gemacht werden. Eine weitere bekannte 

Mensch-Maschinen-Interaktion finden wir 

bei den sogenannten Chatbots. Wenn wir also zum 

Beispiel bei einem Online-Händler etwas bestellen 

und ein Problem auftritt, bekommen wir oft das Angebot 

mit Mitarbeitenden zu chatten. Da kommen die 

Chatbots ins Spiel. Per Messenger führen diese dann 

automatisch Dialoge mit Kunden. Meist reagieren sie 

auf bestimmte Schlüsselwörter, untersuchen die Eingaben 

des Nutzers und antworten durch vorher programmierte 

Festlegungen, die durch Künstliche Intelligenz 

möglich ist. Auch VR-Brillen gehören zu HMI. 

Eingesetzt werden sie zum Beispiel in der Bauindustrie, 

dadurch können Gebäude bereits vor der Fertigstellung 

virtuell begangen werden. Besonders interessant 

ist die Arbeit in der HMI-Branche mit Robotern. 

Denn hier müssen zahlreiche Anforderungen berücksichtigt 

werden. Interaktionsstrategien, Wirkungsweisen 

auf Nutzende oder Verhaltensanalysen sind 

nur einige der Dinge, die beachtet werden müssen. 

1968 

präsentierte Douglas C. 

Engelbart die erste Maus, 

mit der ein Mensch mit 

einer Maschine interagieren 

konnte. 

7 

Masterstudiengänge rund 

um das Thema Mensch- 

Maschine-Interaktion gibt 

es aktuell in Deutschland. 

2017 

stellte das Start-up 

»Neurable« das weltweit 

erste gehirn-gesteuerte 

VR-Spiel vor. 

Der Bereich der HMI wird mit dem Fortschritt der 

Technologisierung immer wichtiger, dennoch gilt 

sie in Deutschland aktuell noch als Nischenstudiengang. 

Von Würzburg über Siegen bis Weimar 

bieten eine handvoll Universitäten den Master an. 

Dabei steht das Design, die Implementierung sowie 

die Aneignung und Evaluation von nutzbaren 

und effizient anwendbaren Software-Systemen 

im Mittelpunkt des Studiums. Auch Kerninhalte 

aus den Bereichen BWL, Soziologie oder Psychologie 

können Teil des Studiums sein. Aber was sollte 

man mitbringen, um in einer so interdisziplinären 

Branche Fuß zu fassen? »Im Idealfall ist man nicht 

nur an der Softwareseite der Informatik interessiert, 

sondern auch an der Entwicklung und Optimierung 

von Hardware«, erklärt Osman Dumbuya. 

Da oft unterschiedliche Berufsfelder hinter der Entwicklung 

von HMI stehen, ist Teamarbeit gefragt. 

VISIONEN 

Die Masterstudiengänge bereiten Studierende auf 

eine Karriere in der Forschung und Entwicklung 

vor. Arbeitsstellen finden sich in der Forschung, 

Wirtschaft, Industrie wie zum Beispiel in Softwarehäusern 

oder Multimedia-Firmen. Durch das 

interdisziplinäre Fachwissen sind HMI-Absolvierende 

branchenunabhängig sehr gefragt. Auch 

Osman Dumbuya sieht einen hohen Bedarf an ITund 

Designexperten, da eine Bedienung von Geräten 

ohne digitale HM-Schnittstelle kaum noch 

vorstellbar sei. Mit Blick in die Zukunft erwarten 

uns futuristische Ideen rund um die Mensch- 

Maschinen-Beziehung. Ob die Heilung von Krankheiten 

wie Depressionen, der Posttraumatischen 

Belastungsstörung oder Parkinson, Kommunikation 

via Gedankenkontrolle oder eine virtuelle 

Kopie unseres Selbst erstellen zu können. Das sind 

nur einige der Visionen von HMI-Forschenden. 

Aha? 

Laut »imf electronics« eignen sich die 

ecomat-Displays zur Steuerung, Parametrierung 

und Bedienung von mobilen Arbeitsmaschinen. 

Typische Einsatzfelder sollen 

Baumaschinen, Maschinen in der Land- und 

Forstwirtschaft, Kommunalfahrzeuge sowie 

Maschinen für Transport und Logistik sein. 

Die umfangreiche Schnittstellenausstattung 

hebt das neue Display von anderen HMI- 

Displays auf dem Markt ab. 

Text: Kira Benke | Illustration: eaglebaku@gmail.com/depositphotos.com | Quellen: reply.de; elektronikpraxis.de; hei.iao.fraunhofer.de; presseportal.de; hei.uni-hannover.de; elektrotechnik.vogel.de; nativdigital.com; infineon.com; copadata.com 


Wir suchen Dich! 

Als Junior IT Security Consultant (m/w/d) 

• führst Du Angriffe auf Webapplikationen, Mobile Apps 

und Systeme im Auftrag von Firmen aller Größen und 

Branchen durch 

• bist Du eigenverantwortlich für den Projektverlauf in 

engem Kontakt mit den Kunden 

• fertigst Du eine schriftliche Dokumentation an, um 

die Sicherheitsanalyse abzuschließen 

• berätst Du unsere Kunden zur Verbesserung der 

internen IT-Sicherheit 

Als Junior IT Forensic Analyst (m/w/d) 

• startest Du als Penetrationstester:in – ein erfahrener 

IT Security Consultant arbeitet Dich intensiv im Rahmen 

unseres Vollzeittutor:innen-Konzeptes ein 

• bringst Du viele verschiedene Rollen unter einen Hut 

• untersuchst Du in der Rolle des Forensic Analyst Geräte 

wie z. B. Clients, Server und Mobilgeräte auf Spuren von 

Angriffen und Manipulation 

• unterstützt Du in der Rolle des Incident Responder / 

Incident Manager unsere Kunden bei konkreten 

Sicherheitsvorfällen 

• führst Du Workshops, Schulungen und Rollenspiele zur 

Vorbereitung und Weiterentwicklung der IT-Landschaft 

und des Notfallmanagements durch 

Zahlen, Daten, Fakten zur SySS: 

• Hauptsitz: Tübingen 

• Niederlassungen: Frankfurt/M., München, Wien 

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• testen IT-Systeme und simulieren Hackerangriffe 

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auf unserer Berufsethik durch 

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ein ganzheitliches Krisenmanagement im Falle ungebetener 

Gäste oder Eindringlinge 

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Team 

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mit der Weiterbildung zum Junior IT Forensic Analyst 

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HACK ECK 

NICE-TO-KNOWS FÜR FREUNDE DER IT. 

SCAN IT, READ IT, KNOW IT & MAKE IT HAPPEN! 

YOU'VE GOT A FRIEND IN ME 

Einen Welpen zum Spielen und Liebhaben wünschen sich 

die meisten von uns, doch schon mal daran gedacht, einen 

Petbot zu adoptieren? Loona ist der neue Star unter den 

Haustier-Robotern. Das Verhalten ähnelt einer Comickatze. 

Das Robo-Tier bewegt sich flüssig auf Rädern und entzückt 

mit seiner Mimik und »Gestik«. Loonas Algorithmen auf Basis 

von Künstlicher Intelligenz wollen Gesichter, Bewegungen, 

Körper und Gegenstände erkennen können. Sie agiert 

damit sehr lebensecht. Einfach nur putzig. 

VOLL ABGESPACED 

Mal wieder kein Netz? Kein Prolem! 

Dank des chinesischen Satellitenwerks 

»BeiDou« ist das Mate 

50 in der Lage, Textnachrichten zu 

verschicken, auch wenn keine reguläre 

Mobilfunkverbindung besteht. 

Jedoch soll diese Funktion 

nur in Notfallsituationen verwendet 

werden. 

EIN MAL EINS 

Das neue Tastaturkonzept von Google Japan 

sieht auf dem ersten Blick sehr skurril 

aus. Das ist es auch. Die Gboard Stick Version 

ist eine 1,65 Meter lange Tastatur, in 

der die Tasten in nur einer Zeile hintereinander 

angeordnet sind. Fun Fact: Sie kann 

dazu verwendet werden, einen Lichtschalter 

aus der Ferne zu drücken. 

THANK U, NEXT 

Nutzer, die sich kürzlich via Facebook 

auf Tinder angemeldet 

haben, konnten sich für eine gewisse 

Zeit nicht mehr einloggen. 

Als das Problem behoben war, 

waren Matches und Chats verschwunden. 

Wir hoffen, dass das 

Schicksal die potenziellen Paare 

noch einmal zusammenführt. 

IT'S GETTIN' COLD IN HERE 

Physiker aus der Forschungsgruppe um Dominik Zumbühl 

der Universität Basel ist es gelungen, einen elektrischen Schaltkreis 

aus Kupfer soweit herunterzukühlen, dass er fast den absoluten 

Temperatur-Nullpunkt erreicht hat. Zudem wurde 

eine Methode gefunden, das Thermometer temperaturempfindlicher 

und robuster gegen Materialfehler zu machen. 

READY FOR TAKE OFF? 

Einfach den Stau überfliegen – das ist der Traum vieler Autofahrer. 

Vielleicht ist dies ja bald möglich. In der ostchinesischen 

Provinz Jiangsu wurde ein Pkw mit Magnetschwebebahntechnologie 

zum Fliegen gebracht. Ganze 35 Millimeter 

bewegte sich das 2,5 Tonnen schwere Fahrzeug über der 

Straße. In der Zukunft schweben wir also zur Arbeit oder 

zur Uni. 

CODE RED 

Vor Cyberangriffen hat jeder von uns Angst. Doch was ist, 

wenn diese gezielt eingesetzt werden, um fremde Nasen auszuschließen? 

Das Red Team der TÜV Austria Group simuliert 

Cyberangriffe und geht dabei möglichst realitätsnah 

vor. Das heißt, sie tun das, was auch echte Angreifer tun würden. 

Damit finden sie beispielsweise heraus ob es möglich ist, 

eine Produktion zu gefährden und wenn ja, wie die Angreifer 

dabei vorgehen. 

PABLO KI-CASSO 

In allen von uns schlummert ein Künstler. Für die weniger begabten 

kann dies nun sogar eine KI übernehmen. Ende August hat ein KI-generiertes 

Kunstwerk einen staatlichen Kunstwettbewerb gewonnen. 

Mit dem Kunstgenerator Midjourney wurde das preisgekrönte Werk 

»Theatre d'Opera Spatial« erzeugt. Von einem Menschen braucht der 

Generator lediglich die Eingabeaufforderung. Der Nutzer gibt ein, 

was er sich vorstellt und innerhalb von 60 Sekunden liefert die KI vier 

neue Bilder. So kann jeder von uns zum Picasso werden. 

DAS ZWEITE ICH 

Gemütlich vom Sofa aus einen Werbespot drehen. So ähnlich hat 

es Bruce Willis gemacht. Er ist der erste Hollywood-Star, der seine 

Rechte verkauft hat und somit der US-Firma Deepcake erlaubte, einen 

Zwilling herzustellen. Mithilfe der Deepfake-Technologie trat der 

Schauspieler in einer Telefonwerbung auf, ohne jemals am Set gewesen 

zu sein. Sein Gesicht war einfach nur auf einen anderen Darsteller 

gesetzt worden. In Star Wars-Spin-offs wurde die Technologie bereits 

eingesetzt, um das jüngere Ich von Schauspielern nachzubilden. 

Text: Michelle Bahr | Illustration: BZA/depositphotos.com | Quellen: t3n.de; golem.de; computerwoche.de; silicon.de; Zdnet.de; computerworld.ch 


ADVERTORIAL 

Weiterbildung bei EY 

JEDEN TAG NEUES 

DAZULERNEN 

Finde hier den für 

dich passenden Job: 

jobsgermany.ey.com 

Sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln, an Herausforderungen zu wachsen 

und immer Neues dazuzulernen – das ist Dina Sadaat besonders wichtig. Bei EY hat sie 

eine Position gefunden, in der sie aus jeder Challenge etwas für sich mitnehmen kann. 

Hi, ich bin Dina und ich bin Senior Consultant für Cyber Security im 

Consulting der Financial Services bei EY. Das bedeutet, dass ich Mandant:innen 

aus der Finanzindustrie bei deren verschiedensten Fragestellungen 

mit Rat und Tat zur Seite stehe. Entgegen der Erwartung 

vieler, beinhaltet meine Tätigkeit nicht, dass ich den ganzen Tag programmiere 

oder mit Zahlen arbeite. Im Gegenteil: ich programmiere 

tatsächlich kaum und habe trotzdem meinen Weg ins Cyber Security 

Team gefunden. Mit meinem Bachelor of Laws bin ich bei uns im Team 

dafür zuständig, unseren Mandant:innen bei rechtlichen Themen beratend 

zur Seite zu stehen und bei regulatorischen Fragen zu unterstützen. 

Schon während der Schulzeit haben mich rechtliche und wirtschaftliche 

Themenfelder besonders fasziniert, was mich zur Auswahl meines Studienfaches 

»Wirtschaftsrecht« führte. Während des Studiums habe ich 

im Rahmen von Wahlpflichtfächern Veranstaltungen zum Datenschutz, 

Informations- und Cybersicherheit besucht, was mich so sehr fasziniert 

hat, dass ich die Stelle im Team Cyber Security bei EY angetreten habe. 

Aber natürlich gibt es bei uns auch ganz andere Tätigkeiten, wie z. B. 

solche, im Rahmen derer man programmiert oder sich mit verschiedensten 

Tools auseinander setzt, um die Mandant:innen entsprechend 

beraten zu können. Und nicht nur im Hinblick auf die Aufgaben ist unser 

Team und ganz EY sehr divers aufgestellt. Auch persönlich bringen 

meine Kolleg:innen die unterschiedlichsten Hintergründe mit – ob vom 

Studienhintergrund oder der Kultur, wir sind wirklich ein sehr buntes 

Team und so ergänzen wir uns gegenseitig, was ich als sehr wertvoll 

erachte. Neben Informatiker:innen und Wirtschaftsinformatiker:innen 

sind in meinem Team auch BWLer:innen mit IT-Affinität und Wirtschaftsjurist:innen 

beheimatet. Es ist nicht nur so, dass wir gemeinsam 

die besten Lösungen für unsere Mandant:innen erarbeiten, sondern wir 

lernen auch stetig voneinander. Wann immer jemand nicht weiter weiß, 

gibt es unzählige Kolleg:innen, die sich freuen, helfen zu können und 

sich die entsprechende Zeit dafür nehmen. Dabei spielt auch das globale 

Netzwerk von EY eine sehr große Rolle. Es ist spannend, sich über den 

gesamten Globus hinweg auszutauschen und das Know-how der Kollegen:innen 

aus anderen Ländern für sich nutzen zu können. Dadurch 

kann ich wirklich sagen, dass jede Challenge, der ich mich bisher stellen 

musste, zu einem Erfolg wurde. Und das funktioniert nur, weil wir uns 

gegenseitig unterstützen – denn das Team ist die Grundsäule für jeden 

Projekterfolg. 

Aber auch über das »Learning on the Job« hinaus bietet EY vielfältige 

Möglichkeiten, sich stetig weiterzuentwickeln. Neben fachspezifischen 

Schulungen für das eigene Rollenprofil haben wir bei EY auch 

die Möglichkeit, uns durch Weiterbildungen mit ganz anderen Themen 

zu beschäftigen und so den eigenen Horizont zu erweitern. Beispielsweise 

können sich alle Mitarbeitenden durch das globale Programm »EY 

Badges« zukunftsrelevante Kompetenzen aneignen. Durch eine Vielzahl 

unterschiedlicher Lernformate ist das Programm sehr flexibel. Der »EY 

Tech MBA«, der in Zusammenarbeit mit der Hut International Business 

School angeboten wird, rundet das Programm ab und hilft dabei, die 

Denkweisen und Fähigkeiten zu entwickeln, die für die Herausforderungen 

der Zukunft relevant sind. Darüber hinaus können wir uns ebenso 

im Rahmen von Auslandsaufenthalten weiterbilden und die EY-Welt 

nochmal aus einer ganz anderen Perspektive betrachten. 

Für mich persönlich haben Bildung und Weiterbildung einen sehr 

großen Stellenwert und die vielfältigen Möglichkeiten bei EY tragen dazu 

bei, dass ich mich nach wie vor sehr wohl hier fühle und EY für mich ein 

toller Arbeitgeber ist. 

Für alle, die aktuell noch auf der Suche nach dem 

richtigen Weg sind, kann ich sagen: Finde heraus 

was dir wichtig ist und was dir Spaß macht. Nur 

wenn du einen Job ausübst, der dich intrinsisch 

erfüllt, wirst du deinen Weg mit voller Power gehen 

können. Und manchmal muss man einen 

Schritt in die richtige Richtung nehmen, damit 

sich der Weg ebnet – also trau dich, dein volles 

Potential zu entfalten. 


ARBEITSWELTEN 

job ergreifen? 

job begreifen! 

Dein Berufseinstieg steht bevor? 

Vielleicht sogar dein »erstes Mal«? 

Kein Wunder, dass sich dabei 

Millionen Fragen auftun. 

Hier räumen wir mal ein bisschen auf. 

Kein Match? Ich stimme nicht, in allen Punkten mit der 

Stellenausschreibung überein. Ganz kurz: Bewirb dich trotzdem. Den 

Recruitern steht in der Stellenausschreibung nur begrenzt Platz zur Verfügung 

und den nutzen sie für recht allgemeine Anforderungen an die 

Bewerber. Vielleicht hast du Stärken und Skills, an die der Personaler gar 

nicht gedacht hat. Nutze den Raum deines Anschreibens, um diese zu beschreiben 

und entschuldige dich nicht für Dinge im Anforderungsprofil, 

die nicht zu 100 Prozent zu dir passen. 

anschreiben! 

Was besser nicht schreiben? Das sind 

in erster Linie Phrasen, die eigentlich vorausgesetzt sein sollten. Vermeide 

Eigenschaften wie »pünktlich«, »selbstständig« oder »kreativ«. Das sind 

Dinge, die zu deinen Basics gehören und dich nicht besonders machen 

sollten. Auch Superlative solltest du nicht inflationär in deiner Arbeit verwenden. 

Das Wort »perfekt« könnte beim Recruiter eher Misstrauen auslösen. 

Auch hier ist es die goldene Mitte zwischen Selbstbewusstsein und 

Bescheidenheit, die deine Zeilen untermalen sollte. 

Anlage vergessen? Passiert ist es bestimmt jedem 

schon mal. Das Rauschen der ausgehenden Mail hallt noch in den Ohren 

und auf einmal läuft es dir eiskalt den Rücken herunter: Die Anlage wurde 

vergessen. Gerade bei einer Bewerbung ist das natürlich besonders doof. 

Aber es hilft nichts: Schreibe eine neue Mail, in der du das Nachsenden 

erklärst. Der Wortlaut liegt hier wieder zwischen nicht zu lax, aber auch 

nicht zu unterwürfig. Pro-Tipp: Wenn nicht anders gewollt, Zeugnisse in 

ein PDF zusammenfassen, dann hast du mit Anschreiben und Lebenslauf 

nur drei übersichtliche Dokumente. 

Lücken im Lebenslauf. Und jetzt? Sei an dieser 

Stelle ganz ehrlich und versuche sie nicht zu vertuschen. Sollte im späteren 

Bewerbungsgespräch darüber die Rede sein, erkläre dem Personaler, 

welche positiven Erfahrungen du in dieser Zeit gemacht hast. Bleibe dabei 

immer argumentativ und verwandle diese vermeindliche Schwäche 

zu deiner Stärke. 

Hobbys erwähnen. Ja oder Nein? 

Natürlich ist eine der Grundregeln des Bewerbungsschreibens ihre Übersichtlichkeit. 

Ist die Seite schon voll, stehen Kategorien wie »Hobbys« 

gerne mal auf der Kippe. In manchen Fällen, können die aber ganz nützlich 

sein. Auch hier gilt: Die Erwähnung deiner Hobbys im Lebenslauf 

muss dir Vorteile schaffen. Einträge wie damals im Freundebuch à la »Lesen 

und Freunde treffen« kannst du getrost vergessen. Erwähne Dinge, 

die dem Leser im Gedächtnis bleiben. Das können zum Beispiel ausgefallene 

Hobbys sein (Bitte aber nicht einfach was erfinden!). Auch gut sind 

gemeinnützige Tätgkeiten. Ein kurzer Eintrag zur Arbeit bei der Freiwilligen 

Feuerwehr oder im Seniorenheim sagt mehr als endlose Standardsätze 

zu Engagement und Hilfsbereitschaft. 

Schriftart? 

Times New Roman, 

Arial, 

Helvetica, 

Georgia, 

Tahoma, 

Garamond, 

… 

Und die Optik? Dein Anschreiben kann vom Text 

her absolut top sein. Dennoch sollte auch der Look deiner Bewerbung 

besonders sein, denn auch Recruiter beurteilen Bücher nach deren Einband. 

Kreiere ein Layout, das auffällt, aber den Leser nicht vollkommen 

überfordert. Ein Anschreiben ist kein Wimmelbild. 

Text: Florian Grobbel | llustration: iconfinder/depositphotos.com 


ARBEITSWELTEN 

»Erzählen Sie etwas von sich!« 

Was nun?! Eine ziemlich beliebte und tatäschlich auch sehr dankbare 

erste Frage im Vorstellungsgespräch ist genau diese. Die Aufforderung, 

von sich selbst zu erzählen, bietet einen guten Einstieg in eine richtige Unterhaltung 

und gibt dir die Zügel in die Hand, das Gespräch in eine bestimmte 

Richtung zu lenken. Aber wovon berichten? Du solltest deine 

Story jetzt nicht bei Adam und Eva beginnen, aber ein fundierter Einstieg 

ist eine kurze Schilderung deiner Herkunft und deines Aufwachsens. So 

kriegen die Recruiter einen guten Rahmen von dir. Natürlich solltest du 

in erster Linie Dinge erwähnen, die dir Vorteile bringen – also zum Beispiel, 

welche Werte dir deine Eltern vermittelt haben. Auch hier ist eine 

gute Gelegenheit von deinen Hobbys zu berichten. Achtung: Wiederhole 

hier am besten nicht alles eins zu eins, was schon im Lebenslauf und Anschreiben 

steht. 

Wie verpacke ich meine Schwächen? Das blödeste, 

was du auf die Frage nach deinen schwächeren Fähigkeiten antworten 

könntest wäre »Da fällt mir nichts ein«, gleich gefolgt von: »Mein Perfektionismus«. 

Jeder hat bestimmte Dinge, die nicht zu den Stärken gehören und 

deinem Arbeitgeber werden Menschlichkeit und Selbstkritik auch wichtig 

sein. Daher denk im Vorfeld gut darüber nach, was du im Gespräch offenbaren 

willst. Kombiniere diese Einsicht über deine Schwächen gleich 

mit dem Anspruch an dich selbst, an ihnen zu arbeiten und dich zu optimieren. 

Das schafft Eindruck. 

Was mache ich mit meinen Händen?! Körpersprache ist 

unglaublich wichtig, wird aber bei all der Konzentration auf das Gesagte 

gerne mal vergessen. Wie verhalte ich mich also richtig? Erstmal: Verschränkte 

Arme, Hände in den Hosentaschen und hängende Schultern 

sind ein No-Go. Nimm sowohl im Stehen als auch Sitzen eine lockere aber 

aufrechte Haltung ein. Versuche deinem Gegenüber mit einem selbstbewussten 

Lächeln zu begegnen, sei aber auch nicht zu ernst und verbissen. 

Das Ganze soll ja kein Verhör sein. 

ich hier, 

Personaler dort. 

Was nehm' ich mit?! 

Notizen zum Vorbereiten, 

Taschentuch, Glücksbringer, 

Geld für ein Eis 

Advertorial: // WIR SIND DIE SYSS – DIE IT SECURITY EXPERTS 

IT-Sicherheit zeigt sich bei uns in vielen Facetten: 

Wir hacken IT-Systeme, suchen Spuren und sichern 

Beweise. 

Foto: SySS 

Wir schauen nach vorne 

1998 gegründet, sind wir ein stark wachsendes Unternehmen für IT- 

Sicherheit. Wir sind sowohl ein professioneller Ansprechpartner für 

kleinere Unternehmen als auch für Weltkonzerne. Als herstellerunabhängiges 

Unternehmen sind wir Marktführer auf dem Gebiet 

der Penetrationstests und bieten zusätzlich auch Digitale Forensik, 

Red Teaming, Technisches Consulting, Live-Hacking und Schulungen 

an. Neben unserem Hauptsitz in Tübingen sind wir auch in Frankfurt am 

Main, München und Wien vertreten. Unser SySS-Team besteht aus ca. 150 

Mitarbeiter:innen. 

Wir finden Lücken ... und mehr 

Mit Hacking kennen wir uns aus! Unsere IT-Sicherheitsexperten prüfen 

die IT-Landschaft der Kunden auf höchstem Niveau und finden und bewerten 

Risiken, noch bevor sie zum Problem werden. Dazu dringen wir 

mit viel Know-how im Rahmen der Penetrationstests in die Systeme der 

Kunden ein. Ethisches Vorgehen steht dabei immer im Vordergrund! 

Objektive Ergebnisse, die wir stets in einer schriftlichen Dokumentation 

festhalten, garantiert u. a. unsere produktunabhängige Vorgehensweise. 

Diese Form der Prävention von Cyberangriffen ist heutzutage von großer 

Bedeutung, da tagtäglich viele IT-Systeme in Unternehmen angegriffen 

werden – in zu vielen Fällen erfolgreich. 

Wir sind am Zahn der Zeit 

Wir testen unter realen Bedingungen – 

mit echten Werkzeugen und Angriffsmustern. 

Neben Webapplikationen testen wir z. B. auch 

die Sicherheit von Hardwaregeräten, Cloud-Umgebungen oder mobilen 

Geräten. Dabei verbinden wir unsere langjährige Erfahrung mit aktuellem 

Wissen, zu dem wir auch gerne aktiv beitragen: Unser Team für 

Research and Development forscht und entwickelt, um neue IT-Security- 

Erkenntnisse zu gewinnen und deren praktische Anwendungen zu testen. 

Dieses Wissen teilen wir daraufhin auf unserer Webseite, auf internationalen 

Konferenzen sowie in Fachveröffentlichungen und geben es 

in unseren Schulungen an Interessierte weiter. 

Wir unterstützen auf mehreren Ebenen 

Wir lassen unsere Kunden bei den Penetrationstests auch gerne durch die 

Hackerbrille schauen, um zu demonstrieren, wie Sicherheitsprobleme 

entstehen und warum diese so oft unentdeckt bleiben. Kommt es zu 

IT-Sicherheitsvorfällen, sichern unsere Forensic Analysts Beweise und 

suchen nach Spuren. Somit unterstützen wir unsere Kunden bei der Aufklärung 

bis hin zur Inbetriebnahme der Systeme. 


ARBEITSWELTEN 

mein schönster 

erster tag 

Wo muss ich hin? 

Was mach ich hier? 

Wie seh' ich aus? 

Wie ist das mit Gehaltsverhandlungen? 

Erkundige dich im Vorfeld erstmal online über die durchschnittlichen Gehaltsaussichten 

bei vergleichbaren Stellen und Positionen. Daran kannst 

du dich gut orientieren. Ansonsten halte im Vorfeld dein Minimal- und 

Maximalziel am besten schriftlich fest. Das hilft dir, im späteren Bewerbungsgespräch 

an deinen Standpunkten festzuhalten. 

Gleich unterschreiben? 

Lies dir deinen Vertrag erstmal 

in Ruhe zu Hause durch. 

Normalerweise 

solltest 

du genug 

Bedenkzeit 

bekommen. 

Und wie ist das mit Assessment-Centern? 

Mittlerweile wird diese Methodik des Bewerbungsprozesses immer 

beliebter – besonders in größeren Unternehmen. Wer hier eingeladen 

wird, ist dem Job schon ein ganzes Stück näher, steht aber gleichzeitig 

auch vor einer ziemlichen Herausforderung. Im Assessment- 

Center will man dich ganz praktisch auf Herz und Nieren prüfen. Es finden 

hier Tests, Rollenspiele, Arbeitssimulationen und Gruppendiskussionen 

statt und gerade deine Dynamik mit anderen potentiellen Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeitern spielt eine große Rolle. Zur Vorbereitung 

empfiehlt sich vor allem: Gut über das Unternehmen Bescheid wissen. Informier 

dich zu den genauen Leistungen des Arbeitgebers, so als ob du 

ein Referat vorbereitest. Außerdem wichtig: Enstpannt bleiben. Das Assessment-Center 

soll auch dein Konfliktverhalten überprüfen und dich 

manchmal bewusst in unangenehme Situationen bringen. Wisse außerdem, 

dass du auch in Pausen stets unter Beobachtung stehst. Also immer 

schön auf Benehmen und Haltung achten! 

Mein erster Arbeitstag! Was zieh ich bloß an?! 

Diese Frage sollte dich im besten Fall schon beschäftigen, wenn du zu deinem 

Bewerbungsgespräch gehst. Triffst du hier auf Mitarbeiter des Unternehmens, 

weißt du bereits wie der Dresscode aussieht. Hast du allerdings 

keine solchen Vorab-Infos, kleide dich lieber eine Spur zu schick als zu 

lässig. Diese Unsicherheit wird dir an deinem ersten Arbeitstag kaum jemand 

übel nehmen und spätestens dann weißt du Bescheid. 

Ist das Gespräch gut verlaufen? 

Mit Sicherheit die erste Frage, die du dir nach Verlassen des Raumes stellst 

und möglicherweise auch noch die ganzen darauffolgenden Tage. Gibt 

es aber bestimmte Buzz-Words und Zeichen, die für einen guten Verlauf 

des Vorstellungsgesprächs sprechen? Sehr gut ist, wenn dich der Personaler 

nach deinem ernsten Interesse an der Stelle fragt oder dir schon einen 

Rundgang durchs Büro anbietet (Pro-Tipp: Präge dir in diesem Fall ein, 

wie es um den Dresscode steht. Dazu später mehr). Erkundigt sich dein 

potentieller Chef nach deinen Gehaltsvorstellungen oder deinem frühstmöglichen 

Einstiegszeitpunkt sollte dir das auch ein gutes Gefühl geben. 

Wie verhalte ich mich 

bei Fehlern? 

Bitte nicht vertuschen, 

sprich sie frühstmöglich 

an und klär sie auf. 

Das kommt gut an. 

Illustration: iconfinder/depositphotos.com 


ARBEITSWELTEN 

Wie merk' ich mich nur all diese Namen? 

Generell für alle Infos am ersten Arbeitstag hilft: Aufschreiben! Nimm ein 

Buch oder einen Block mit und notier dir in einer ruhigen Minute die Namen 

deiner Kollegen und deren Position. Versuche dir sonst Eselsbrücken 

zu bauen, zum Beispiel zu anderen Bekannten mit ähnlichem Namen. 

Und wenn du sie wirklich vergessen hast, ist das auch kein Ding. Jeder in 

diesem Unternehmen war mal neu und musste genauso viele Leute kennenlernen. 

Frag einfach nochmal nach. 

Wie schaffe ich einen guten ersten Eindruck? 

Sei aufmerksam. Beobachte wie sich deine Kollegen in ihrem Arbeitsalltag 

verhalten. Wann und wie wird Mittagspause gemacht? Ist das 

Essen am Computer gern gesehen? Das sind alles Dinge, die du durch einen 

konzentrierten Blick abschauen kannst. Außerdem zeigst du Inititiative, 

indem du gleich den ganzen Papierkram erledigst oder dir deine 

Zugangsdaten besorgst. Aber bitte nicht gleich den ganzen Karren mit 

Aufgaben vollladen, sonst verwirrst du dich nur selbst. Wer gleich am ersten 

Tag mit den anderen Neuen einen Fleiß-Wettkampf anzettelt, sammelt 

keine Sympathiepunkte. 

Mach' ich das gut? Die ersten 30 Tage sind um und 

du bist dir echt unsicher, ob du alles richtig machst, aber niemand spricht 

mit dir? Das kann möglicherweise ein gutes Zeichen sein. Auf jeden Fall 

scheinst du nicht negativ aufzufallen. Wenn du es ganz genau wissen 

willst, führt kein Weg daran vorbei, nachzufragen. Vielleicht kannst du ja 

erstmal bei deinem erfahrenen Tischnachbarn fragen, wie er deinen Einstieg 

so einschätzt. Du darfst aber auch gerne deinen Vorgesetzten fragen 

und ein offizielles Feedback-Gespräch erbitten. Dein Interesse an deiner 

eigenen Leistung gibt dir auf jeden Fall erwähnsenswerte Pluspunkte. 

Der Job ist nicht das richtige für mich. Was jetzt? Klar, es 

kann schon mal vorkommen, dass dich die ersten Wochen im neuen Job 

überfordern und du plötzlich vor Herausforderungen stehst, die dich 

überfordern. Das ist fürs Erste ganz normal und sollte dich nicht in ein 

Loch stürzen. Wenn dieser Druck allerdings anhält, deine Kollegen dich 

einfach nicht akzeptieren oder du im schlimmsten Fall jeden Morgen 

Angst vor der Arbeit hast, dann solltest du etwas ändern. Es ist kein Zeichen 

von Schwäche, dir einzugestehen, dass dieser Job nicht die richtige 

Wahl war. Auch das Ende der Probezeit ist eine ernstzunehmende Gelegenheit 

zu prüfen, ob dich der Job glücklich macht. 

hallo kollege! 

EDDI THAT’S IT 

MOIN. Wir sind EDEKA DIGITAL. Aber sag ruhig EDDI zu uns. Als zentraler IT-Experte des EDEKA-Verbunds bieten wir 

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AUSLANDSSPECIAL 

If not now 

Hummeln im 

Hintern? Wie wär's 

mit beruflichem 

Neustart? So richtig 

mit Koffer packen, 

Zelte abbrechen 

und ab dafür! Ob 

und wie's gehen kann. 

Kurz gebündelt und 

verpackt: hier! 

einfach mal zu weit gehen 

Seit Beginn der Pandemie mehren sich die Erklärvideos, 

Instagram-Posts und Blogbeiträge 

darüber, wie man seine Butze kündigt, den gesamten 

Hausstand auf's Minimum reduziert, 

um anschließend alles in den dafür ausgebauten 

Van zu packen und die Welt zu erkunden. 

Die Dauer dieser Auszeiten fällt dabei unterschiedlich 

lang aus und ist natürlich immer geprägt 

von den jeweiligen Lebensumständen. 

Mit Blick auf das liebe Geld bleiben Fragen wie 

»Gibt's genug Rücklagen?« oder »Macht mein 

Arbeitgeber das mit?« entsprechend nicht aus. 

fakten, baby 

Kickt das Fernweh so richtig und die Auszeit 

hat das Zeug dazu, sich zum Lebensmodell 

zu wandeln? Why not! Weil: Heutzutage ist 

das selbst im beruflichen Kontext kein Ding 

der Unmöglichkeit mehr und keine Seltenheit 

noch dazu. Laut der Organisation für wirtschaftliche 

Zusammenarbeit und Entwicklung 

(OECD) arbeiten rund 1,9 Millionen Deutsche 

im Ausland. Wie hat sich diese Zahl in den 

letzten Jahren entwickelt? Frank Möller ist Geschäftsführer 

der INITIATIVE Auslandszeit 

GmbH und schlüsselt die Zahl mit Blick auf die 

aktuelle Lage auf: »Grundsätzlich ist der Trend, 

für immer bzw. eine Zeit lang ins Ausland zu 

gehen, um dort zu arbeiten, sehr groß. Jedoch 

befinden wir uns aktuell in einer besonderen 

Situation mit Kriegsaktivitäten in Europa, finanziell 

unsicheren Infrastrukturen und wenig 

Planbarkeit im Allgemeinen. Dies sind sicherlich 

Faktoren, die dem wachsenden Trend 

bremsend entgegenwirken. Wir sehen zudem, 

dass europäische Länder im direkten Vergleich 

mit ansonsten sehr populären Ländern wie 

Kanada, Australien, Thailand oder Südafrika 

aufholen bzw. an Attraktivität gewinnen.« 

Während in Branche A Arbeitsplätze abgebaut 

wurden und Automatisierung Einzug gehalten 

hat, wird in Branche B gezielt nach Personal in 

Sachen Management und Kommunikation gesucht. 

»In diesem Bereich hat sich vor allem in 

Südeuropa eine starke Nachfrage nach deutschsprachigen 

jungen Mitarbeitern entwickelt, die 

für sechs bis zwölf Monate Unternehmen im 

Bereich Customer Care, Sales und Dialogmarketing 

unterstützen. Hier sehen wir in der Zukunft 

weiterhin stark wachsende Tendenzen 

insbesondere für junge Menschen zwischen 20 

und 35 Jahren, eine neue Art des Work & Travel 

für sich zu entdecken und dabei erste Schritte 

hinsichtlich Karriereleiter und Work Experience 

zu gehen«, so Möller weiter. Entsprechend 

hat sich auch die Pandemie als Ausreisebremse 

im beruflichen Kontext erwiesen, was zum Einen 

der damit verbundenen Unsicherheit, aber 

auch den Aus- und Einreisestopps geschuldet 

war. Seit Aufhebung vieler coronabedingter 

Maßnahmen ist allerdings auch diesen Aspekt 

betreffend ein Wandel zu beobachten. 

klartext 

Für den Job auswandern: Keine Angelegenheit, 

die man über's Knie brechen sollte. Neben dem 

passenden Job sind natürlich auch die sprachlichen 

Skills ein grundlegender Aspekt, mit dem 

man sich auseinandergesetzt haben sollte. Nur: 

Reicht hier vorerst die Weltsprache Englisch 

oder muss ich in der jeweiligen Landessprache 

absolut sattelfest sein? »Wenn man im Ausland 

arbeiten möchte, ist es sehr sinnvoll, schon 

vorab ein mittleres bis höheres Sprachniveau 

der Landessprache zu sprechen – anders kann 

man sich im Berufsalltag natürlich nur schwer 

integrieren und Aufgaben nicht selbstständig 

I can and 

I will. 

Watch me. 

übernehmen. Auch bei der Jobsuche wird man 

oft nicht ausgewählt. Sinnvoll ist es deshalb oft, 

zuerst an den Sprachkennt-nissen (am besten 

auch schon im Ausland selbst, z. B. an einer 

Sprachschule) zu arbeiten, bevor man sich 

dann auf Jobsuche begibt. Unterschätzt wird 

häufig auch, dass man mit herkömmlichen 

Schulenglisch im Berufsalltag mit fachspezifischem 

Vokabular etc. nicht allzu weit kommt«, 

erklärt Tobias Dieter von der EF Education First 

GmbH, die sich auf Sprachaufenthalte im Ausland 

spezialisiert. 

attenzione 

Neben dem Check-up in Sachen Gehalt und 

Kosten solltest du außerdem mögliche Arbeitsmodelle 

genauer unter die Lupe nehmen 

und abstecken, ob die Jobvoraussetzungen 

im Allgemeinen für dich passen. 

Unbedingt auch ein Auge auf etwaige bürokratische 

Hürden und die steuerlichen Regelungen 

im Land des Begehrens werfen. 

Brauchst du ein Visum und wie steht's um Verund 

Absicherung? 

Text: Vivien Herzog | Quelle: oecd.org, auslandsjob.de | Foto: auslandsjob.de | Illustration: iconfinder/depositphotos.com 



when? 

platz ist in der kleinsten hütte 

Passt alles? Dann geht's jetzt ans Eingemachte. Zeit für ein Dach über 

dem Kopf! In bestimmten Fällen stellen die Unternehmen ihren Arbeitskräften 

die Unterkunft. Ist das nicht der Fall, solltest du deine Fühler 

rechtzeitig nach einer neuen Bleibe ausstrecken. Eine Möglichkeit: sich 

nach Ankunft im Ausland erst einmal kurzfristig niederzulassen (Hotel/Pension/Airbnb) 

und von dort aus gezielt nach einer hübschen Bleibe 

zu suchen. So vermeidest du die blinde Anmietung einer Immobilie, 

die du so schnell auch nicht mehr los wirst. Weiterer Pluspunkt: Durch 

den möglichen Wechsel zwischen kurzfristigen Unterkünften kannst du 

ganz nebenbei die Stadt etwas besser kennenlernen und für dich persönlich 

herausfinden, welches Viertel dein Herz höher schlagen lässt und wie 

die Einheimischen eigentlich ticken. Kurz gesagt: Wohnen auf Probe – 

quasi ohne Risiko. Bei der Suche nach einem neuen Heim unterstützen 

dich ähnlich wie in Deutschland unter anderem Immobilienportale im 

Netz, Zeitungsannoncen, Stadtportale, Privatanzeigen, Vermittlungsservices 

oder soziale Netzwerke. 

brumm 

Oder: Wie komme ich von A nach B? Entscheidend, weil grundlegender 

Faktor für die gewisse Lebensqualität. Klar ist: Wenn der Arbeitsweg 

länger dauert, als der Arbeitstag, hast du etwas falsch gemacht. Je kürzer 

du es zur Arbeitsstelle hast, desto besser für dein Seelenheil und natürlich 

auch den Geldbeutel. Transportkosten sind schließlich auch Kosten. 

Fahrrad oder Fuß sind dufte für die Umwelt. Ist der Weg etwas länger, sind 

Öffis auch eine feine Sache. Abzuwägen hier: Gibt dein Wohnort die Infrastruktur 

überhaupt her? 

all you need 

Du willst wohnen, dich fortbewegen, arbeiten. Damit das gut über die 

Bühne geht, gibt's auch nach dem Neustart im Ausland To-Dos, um die 

du nicht herum kommst. Da wären Angelegenheiten wie die Um-/Anmeldung, 

Internet-, Handy- und Stromverträge. Das Cash will verwaltet 

werden, also kommst du auch an der Eröffnung eines Bankkontos nicht 

vorbei. Und ganz wichtig: Die Steuernummer muss beantragt werden. 

Der Mensch ist ein Rudeltier und so ergibt sich schnell die nächste, 

aber überlebenswichtige Aufgabe: Anschluss finden für den sozialen 

Wohlfühlfaktor! Vielleicht schließt du erste Kontakte in der neuen Arbeitsstelle. 

Anderweitig sind Hobbys wie sportliche Aktivitäten und spezielle 

Kurse eine tolle Gelegenheit, sich unter die Meute zu mischen. 

Schonmal bei den Nachbarn angeklopft? Mehl und Zucker braucht man 

immer und vielleicht kommt ganz nebenbei noch ein netter Plausch dabei 

herum? Soziale Netzwerke und Tandem-Projekte machen den Austausch 

und gegenseitige Hilfestellung besonders einfach. Und wenn gar 

nichts so richtig fruchten mag: Schmeiß eine Party! 

letzte worte 

Wie wild sind deine Hummeln? Juckt's dir jetzt in den Fingern? Aber so 

richtig überzeugt bist du noch nicht, weil … ? Ja, warum eigentlich? Es 

folgt ein wenig Überzeugungsarbeit. Frank Möller macht Mut: »Dem Gehenden 

schiebt sich der Weg unter die Füße! Will sagen, dass man seinem 

Traum die ersten Schritte entgegen gehen soll – danach erscheint alles 

nicht mehr so schwierig in der Umsetzung, dafür aber umso attraktiver 

und klarer hinsichtlich der Zielerreichung und der Erfüllung eines des 

vielleicht größten Lebensziels seiner ganz persönlichen Bucket List.« Ich 

persönlich finde: Früher war das mit dem Zelte abbrechen und arbeiten, 

wo auch immer einen die Sehnsucht hinzieht, nicht einfach mal so 

machbar. Warum diese Gelegenheit also verschenken, wenn uns doch 

alle Türen offen stehen? 

so geht mutig sein. 

Frank Möller ist Herausgeber des Booklets 

»Der große Auslandsjob-Guide«. Der Ratgeber 

enthält zahlreiche Tipps zum Berufsstart 

im Ausland und erklärt in 21 Schritten, wie 

du dich erfolgreich auf dieses Lebenskapitel 

vorbereitest. On top: eine Reihe weiterführender 

Links mit Experteninput. 

85 Seiten, kostenloser Download. 

›auslandsjob.de/guide 

let go of the what ifs 

www.audimax.de – Dein Karriere-Ratgeberportal | 45


Soll ich's wirklich 

machen oder lass 

ich's lieber sein? 

Bernhard und Alicia 

haben sich getraut 

und den Sprung ins 

kalte Wasser gewagt. 

Hier berichten sie 

von ihren unvergesslichen 

Erfahrungen 

und was sie vom 

Arbeiten im Ausland 

gelernt haben ... 

Bernhard zog von Österreich über 

die USA nach Portugal, um seinen Traumwohnort 

unter der Sonne zu finden. 

Tatort: Supermarktkasse. 

Zeitpunkt: Meine erste Woche in Portugal. 

Mein Fuß tappt schon auf und ab, während der 

Kassierer das dritte Schwätzchen hintereinander 

hält. Wie so viele vor mir, entdecke ich erst 

im Ausland wieviel von der alten Heimat in mir 

steckt. Hier geht alles ein bisschen entspannter 

zu als in Österreich, weniger getaktet. Doch 

selbst ein alter Hund lernt neue Tricks. Und inzwischen 

ist es diese Entspanntheit, die ich am 

meisten an meiner sonnigen Wahlheimat am 

Atlantik schätze. 

Bernhard findet das Leben und Arbeiten in 

Portugal besser als den »American Dream«. 

Ich bin schon immer gerne gereist. Da war mein 

erster Umzug in die USA kein Schock für meine 

Familie. Dennoch blickte ich am Flughafen in 

traurige Gesichter. Besuche sind teuer und ich – 

der Sohn, Bruder, Freund – weit weg. Und vielleicht 

bin ich deshalb nicht allzu lange dortgeblieben. 

Bisher hatte es mich nach einiger Zeit 

immer wieder gepackt: das Reisefieber. Zumindest 

bis dato. 

Seit fünfeinhalb Jahren lebe ich nun in Lissabon. 

Dort arbeite ich als Assistant Contact Center 

Manager bei Teleperformance (TP), einem 

Dienstleister für Kundenservices großer internationaler 

Unternehmen. Sonnig, mitten in Europa, 

und nur drei Flugstunden von den Liebsten 

in Österreich entfernt. Nicht, dass ich allzu 

oft zurückkomme – der Flug zu mir an Strand 

und Sonne ist dafür bei meinen Freunden und 

der Familie viel zu beliebt. 

MAIS VALE TARDE QUE NUNCA: 

BESSER SPÄT ALS NIE 

In Portugal ist so einiges entschleunigter als 

in Deutschland oder Österreich. Eine gesunde 

Work-Life-Balance ist dabei das A und O. Wie 

sollte es auch anders sein, mit dem Meer und 

vielen bunten Märkten vor der Tür. Es gibt einfach 

zu viel Sehens- und Erlebenswertes auch 

außerhalb des Büros. Tatsächlich musste ich 

mich aber erst an diese neue Lebensweise 

gewöhnen. 

as if. 

Doch jetzt gibt es für mich nichts Schöneres als 

gemütlich durch die Markthalle »Mercado da Ribeira« 

zu schlendern, mit den Verkäufern einen 

Plausch zu halten und den fangfrischen Fisch zu 

bewundern. Die Entspanntheit findet sich auch 

bei der Anreise und dem Onboarding von TP 

wieder. Hierbei wurden nämlich alle Dinge wie 

die Beantragung der Aufenthaltserlaubnis oder 

das Klären der Sozialversicherung gemeinsam 

mit mir erledigt. Ich musste mich eigentlich nur 

vom Flughafen abholen lassen und durfte direkt 

die Unternehmenswohnung, die ich ab da mein 

Zuhause nennen durfte, beziehen. 

EIN GEBORGENES ZUHAUSE IN INTER- 

NATIONALER ATMOSPHÄRE 

Lissabon ist international. Bei TP arbeiten nicht 

nur Menschen unzähliger Nationalitäten eng 

zusammen, sondern die Stadt ist auch von verschiedenen 

kulturellen Strömungen geprägt. In 

Rankings zur besten Stadt für Ausländer ist sie 

regelmäßig unter den Top 3 zu findena. Das liegt 

auch an einem besonderen Mix, der Menschen 

aus aller Welt zusammenbringt, den die Portugiesen 

perfektioniert haben: Essen und Fußball. 

So saß ich schon in vielen gemütlichen Runden 

zusammen, habe Pasteis de Nata oder Bacalhau 

gegessen und gleichzeitig Benfica Lissabon 

angefeuert. Das Essen und Trinken in den Restaurants 

ist außerdem sehr günstig – man zahlt 

etwa ein Euro für ein Bier – und die Atmosphäre 

unbezahlbar. 

VOM REISEN UND HEIMKEHREN 

Die Liebe zum Reisen war für mich der größte 

Antrieb, um den Schritt nach Portugal zu wagen 

und die gleiche Leidenschaft entdecke ich 

auch immer wieder bei meinen vielen internationalen 

Kollegen. Deshalb freue ich mich besonders, 

dass neue Interessenten bei TP im Rahmen 

des »Coast to Coast«-Programms auch den 

Rest Portugals kennenlernen können – von kleinen 

Städten bis hin zu den anderen großen Namen 

des Landes. So entdeckt man Portugal von 

Küste zu Küste und wohnt zum Beispiel zuerst 

in der berühmten Küstenstadt Porto, dann im 

so genannten »Venedig Portugals«, in Aveiro, im 

kleinen Faro und anschließend in Setúbal, das 

für seine Sardinen und seinen süßen Wein bekannt 

ist. Dabei lässt es sich bequem im Liegestuhl 

auf dem Balkon oder, wie in Porto, im örtlichen 

Büro arbeiten. Liebgewonnene Kollegen 

muss man auch nicht zurücklassen, sie können 

mitreisen und es wird dafür gesorgt, dass man 

nah beieinander wohnen kann. Es war schon 

immer mein Traum, dort zu leben, wo andere 

Urlaub machen. Arbeit und Reisen miteinander 

verbinden zu können, ist sogar noch besser. 

Während meiner Zeit hier in Portugal bin ich 

viel entspannter geworden und in vielerlei Hinsicht 

über mich hinausgewachsen. So habe ich 

auch gelernt, die kleinen Dinge des Lebens mehr 

zu schätzen – eine schöne Aussicht, ein kaltes 

Bier, ein gutes Gespräch. Ich bin gespannt, was 

ich noch alles von diesem Land und seinen Menschen 

lernen kann. Und ich bin noch lange nicht 

fertig mit Portugal. 

join. 

BERNHARDS TIPPS 

Unvergesslich: All die Kunst in Lissabon. 

Selbst nach fünf Jahren entdecke ich immer 

wieder etwas Neues. 

Das geht nur hier: Einen Kaffee für 60 Cent 

und einen Plausch mit dem Kellner. 

Hinkommen: Super easy, dank Schengenraum. 

Einfach ins Flugzeug und in drei Stunden 

die Sonne genießen. 

Unbedingt probieren: Zusammen ein Fußballspiel 

in einer Bar genießen und dabei neue 

Freunde finden. 

Typisch Portugal: Gastfreundschaft und 

Entspanntheit. 

Du möchtest auch bei 

Teleperformance durchstarten? 

Einfach Code 

einscannen und Job finden! 

Fotos: privat 



Von der Landseite auf hohe See und wieder zurück. 

»Von Hamburg bis Australien: Ich habe so viele großartige, unvergessliche 

Momente während meiner Zeit an Bord erlebt!« Dass ich das mal 

sagen werde, hätte ich vor ein paar Jahren nicht gedacht. Damals hatte 

ich nie geplant, auf einem Kreuzfahrtschiff zu arbeiten. Ich konnte mir 

nicht vorstellen, über mehrere Monate hinweg jeden Tag zu arbeiten und 

weit weg von Familie und Freunden zu sein. An das tägliche Arbeiten gewöhnte 

ich mich schnell, da dies an Bord für jeden Einzelnen ganz normal 

ist. Auch die weite Entfernung merkte ich durch die vielen Erlebnisse und 

neuen Eindrücke kaum. Heute kann ich sagen, dass ich froh bin, diesen 

Weg gegangen zu sein. 

try. do. 

WIE ALLES BEGANN … Während meines Bachelorstudiums absolvierte 

ich mein erstes Pflichtpraktikum an Land bei AIDA Cruises. Dort unterstützte 

ich die Betreuung unserer Crewmitglieder an Bord. Verstärkt 

durch eine vorherige Urlaubsreise und die an Land gesammelten, positiven 

Erfahrungen wagte ich mich in das neue Abenteuer auf hoher See. Bevor 

es auf große Reise ging, galt es, ein mehrtägiges Sicherheitstraining 

zu absolvieren. Dabei wurden mir beispielsweise grundsätzliche Sicherheitsvorkehrungen 

und Verhaltensweisen im Notfall vermittelt. Zusätzlich 

gab es zwei ärztliche Untersuchungen, die meine Seediensttauglichkeit 

bestätigten. Außerdem sind ein Reisepass und eine MMR-Impfung 

verpflichtend. Je nach Fahrtgebiet muss sich zusätzlich um weitere Impfungen 

und/oder Visa gekümmert werden. 

JOBEINSTIEG AN BORD 

Meinen ersten Einsatz fuhr ich als Scout – also war ich für alles rund um 

die Ausflüge zuständig: Verkauf, Beratung, Präsentation, Vor- und Nachbereitung 

sowie die Begleitung. Je nach Fahrtgebiet musste ich auch mal 

auf Ausflügen übersetzen. Der Einstieg fiel mir leicht, da ich super von 

dem gesamten Team aufgenommen wurde und zur Anfangszeit einen sogenannten 

Buddy an meiner Seite hatte, der mir alles zeigte. Wer sich für 

die Arbeit an Bord entscheidet, sollte definitiv offen für Neues und andere 

Kulturen sein. Es ist außerdem hilfreich, aufgeschlossen, kommunikativ, 

belastbar zu sein und mindestens über Englisch-Grundkenntnisse zu verfügen. 

Ich kam in Kontakt mit Kollegen aus vielen verschiedenen Nationen 

und lernte die unterschiedlichsten Menschen kennen, die schnell zu 

guten Freunden wurden. In meiner Freizeit und auch nach der Arbeit saß 

ich gern mit Kollegen zusammen – diese fühlten sich in der ganz eigenen 

Welt an Bord wie eine zweite Familie an. 

Im Geirangerfjord: Schaukeln mit einzigartigem Blick auf AIDAprima 

Alicia Kullick begann ihre Reise bei AIDA als Praktikantin im Jahre 

2017. Wenige Monate später startete die inzwischen 25-Jährige ihr 

Abenteuer auf den Weltmeeren. Zunächst begleitete die gebürtige 

Bremerhavenerin als Scout Gäste bei ihren Landausflügen. 

Bevor Alicia als Management Trainee im HR wieder an Land ging, 

wechselte sie ihre Position zur Assistant Crew Purserin und war 

verantwortlich für alle Belange ihrer Kollegen an Bord. 

HIGHLIGHTS MEINER ABENTEUER 

Besonders als Scout hatte ich an Bord die Möglichkeit, weltweit viele 

schöne Orte entdecken zu können. So führte mich der aufregendste Vertrag 

von Hamburg an Orte wie Dubai, Singapur, Indonesien und sogar 

bis nach Darwin in Australien. Ich schaute auf Dubai vom Burj Khalifa, 

düste mit der Dampflok durch die Wüste, schnorchelte auf den Malediven, 

besuchte Tempel in Indien, badete im Infinity Pool des Marina Bay 

Sands in Singapur und tuckerte mit dem Tuk Tuk durch Colombo auf Sri 

Lanka. Mitten auf der Straße hielten wir für Kühe an, die in Indien als heilig 

gelten. In Großbritannien taten wir dasselbe für Pferde, die im New 

Forest Nationalpark leben. Ohne AIDA hätte ich definitiv nicht so viel erlebt 

und gesehen, wie es mir durch die Zeit an Bord ermöglicht wurde. 

Ich sah Delfine, Schildkröten, Komodowarane und Krokodile aus nächster 

Nähe und streichelte Wallabys. Außerdem konnte ich die atemberaubende 

Landschaft Norwegens bestaunen, während wir durch die Fjorde 

glitten. Ein absolutes Highlight sind die unvergleichlichen Sonnenuntergänge 

auf See, denn dort glitzert die Sonne besonders schön. Es ist einfach 

unbeschreiblich, wenn man abends an der Reling steht und mit Kollegen 

den Tag auf diese Weise ausklingen lässt. 

IMMER WIEDER NEUES 

Nachdem ich einige Einsätze als Scout gefahren bin, hatte ich Lust auf etwas 

Neues. Ich bekam die Möglichkeit, einen Vertrag als Assistant Crew 

Purser zu fahren. In dieser Position war ich für alles Administrative rund 

um die Crew zuständig, wie beispielsweise die Organisation der Aufund 

Abstiege sowie der Visa. Ich agierte aber auch als Ansprechpartnerin 

für alle weiteren Belange meiner Kollegen, die sich an Bord ergaben. 

So konnte ich etwas mehr hinter die Kulissen schauen, das Offiziersleben 

und den Personalbereich an Bord kennenlernen. Dies bereitete mich sehr 

gut auf meine jetzige Position als Management Trainee im Bereich Human 

Resources vor. Es hat mich also erstmal wieder an Land verschlagen; dass 

ich nochmal Seeluft schnuppern werde, ist jedoch nicht ausgeschlossen. 

HILFREICHE TIPPS 

Die Zeit an Bord hat mich weitergebracht – nicht nur in Bezug auf meine 

Fähigkeiten, sondern insbesondere meine Persönlichkeit. Ich wurde immer 

wieder neuen Situationen ausgesetzt und habe dadurch eine Menge 

dazugelernt. Ein toller Nebeneffekt ist, dass man fast jeden Morgen in einem 

anderen Hafen aufwacht und die Möglichkeit bekommt, die schönsten 

Orte der Welt zu entdecken. Ein kleiner Tipp von mir: Nimm Fotos 

von deinen Liebsten, Magnete und deine eigene Bettwäsche mit – das 

wirkt Wunder und du fühlst dich gleich noch ein Stückchen mehr wie Zuhause. 

Aus eigener Erfahrung kann ich nun sagen: Es lohnt sich, über den 

eigenen Schatten zu springen! 


STUDIUM 

START-UP DES MONATS: EGORA 

Zurück zu lokalen Produkten, den Einzelhandel 

in der eigenen Stadt unterstützen und trotzdem 

nicht auf die Bequemlichkeit des Lieferservices 

verzichten? Klingt fast zu schön um 

wahr zu sein, aber genau diese Mission hat sich 

das Berliner Start-up »egora« auf die Fahne geschrieben. 

Vor circa einem Jahr gründeten die 

Geschäftsführer Johannes Manske und Paul 

Wegener das Start-up. Um die Trendwende zurück 

zur lokalen Wertschöpfung zu ermöglichen, 

möchte »egora« den eCommerce in den 

lokalen Handel einführen. Egora selbst schreibt 

auf seiner Website, dass deren Kunden zwischen 

20.000 Produkten bei über 20 Retailern, 

in sieben Branchen von Blumen über Mode bis 

hin zu Elektronik direkt aus Berlin wählen können. 

Mehr Infos zum lokalen eCommerce gibt's 

unter www.egora.online 

186.626 VON 

2,9 MIO 

STUDIERENDEN 

IN DEUTSCHLAND 

WAREN IM WS 21/22 

37 JAHRE ODER ÄLTER 

NEBENJOBRAKETE: TESTKÄUFER 

Kein Bock auf kellnern, kassieren oder Zeitung 

austragen? Du hast neben dem Studium nicht 

viel Zeit für einen Nebenjob, brauchst also was 

für nebenbei. Dann ist Testkäufer vielleicht genau 

das richtige für dich. Dein Einsatzort ist 

der Supermarkt. Undercover-Talent ist gefragt, 

denn du musst den Supermarkt plus Personal 

auf Sauberkeit, Freundlichkeit oder Seriösität 

testen. Dabei dürfen die Mitarbeitenden natürlich 

nicht vorgewarnt werden – also nix anmerken 

lassen. Wenn du in Zukunft Bock auf einkaufen 

und gleichzeitig Geld verdienen hast, 

informier dich doch einfach mal in deiner Nähe. 

TIPPS FÜR DIE WG-SUCHE 

Die aktuelle Lage, was WG-Zimmer angeht, wird eher schlechter als besser. Steigende Preise, Wohnungsnot 

etc. Wie kann ich also sicherstellen, dass ich im kommenden Semester nicht auf der Straße 

schlafen muss? Am besten funktioniert dabei immernoch Mundpropaganda. Also los geht's 

und Freunde, Bekannte und Kommilitonen abklappern! 

NEUIGKEITEN DES MONATS 

MEHR KOHLE, 

SEMESTERSTART 

UND TIPPS FÜR DIE 

WG-SUCHE 

MINIJOBBER AUFGEPASST! 

Money, money, money. Endlich mal gute Nachrichten 

für alle Nebenjobber. Ab dem 01. Oktober 

2022 wird nicht nur der Mindestlohn auf 12 

Euro pro Stunde angehoben, sondern auch die 

Verdienstgrenze auf 520 Euro im Monat. Zusätzlich 

soll sich die Grenze künftig immer am 

Mindestlohn orientieren. 

FRAGE 

MUSS MASTER – ODER REICHT 

BACHELOR? 

Die Employer-Branding-Beratung Universium 

hat im Auftrag der WirtschaftsWoche eine Befragung 

unter 590 Personalverantwortlichen 

durchgeführt. Thema dabei war, welche Art 

von Absolvierenden am liebsten von ihnen eingestellt 

werden. Also wofür lohnt sich der Master 

und wann reicht der Bachelor? Für Naturwissenschaftler 

nannten 47,7 Prozent den Master 

als wichtigsten Abschluss, in der Betriebswirtschaftslehre 

waren es 39,6 Prozent und für Sozial- 

und Geisteswissenschaftler 35,5 Prozent. 

Raf f 

dich! 

SO KLAPPT 

DER UNI-START 

Es ist wieder so weit, 

ein neues Semester 

startet und für viele 

ist es das Erste. Da 

kommen eine Menge organisatorischer 

Herausforderungen auf einen 

zu. Dazu steht aber vor allem der Anschluss 

an neue Kommilitonen im Vordergrund. Aber 

wie finde ich den am besten? Die meisten 

Hochschulen und Unis haben eine oder mehrere 

Fachschaften. Da kann man sich nicht nur 

hochschulpolitisch engagieren, sondern auch 

super Kontakte knüpfen. Sollte das nichts für 

dich sein, gibt es oft Freizeitangebote auf dem 

Campus. Ob Yogakurs, Fußball oder Hochschulkino 

– die Möglichkeiten, neue interessante 

Leute kennenzulernen sind überall 

gegeben. 

Text: Kira Benke | Foto: minervastock/depositphotos.com | Illustration: igo79572955/freepik.com, Passeggiata_di_Ray/depositphotos.com | Quelle: www.statsta.de 


Gestern hello world, heute KI – und morgen? 

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UNILEBEN 

MACHS 

#HEULNICHT #PECHGEHABT 

#DAMUSSTDUDURCH #GANZEHRLICH 

#WISSENSCHAFTLICHESARBEITEN 

EINFACH 

SO, SO. Du hast also eine wissenschaftliche Arbeit vor dir und 

bist jetzt schon überfordert? Du hast keine Ahnung, wie du die Seiten 

füllen sollst und schon 1.000 Artikel im Web offen mit Tipps, 

wie du diesen kolossalen Berg der Hausarbeit erklimmen sollst? Tja, 

und jetzt kommen wir mit Tipp Nr. 1.001 um die Ecke. Allerdings 

soll das hier etwas anders ablaufen. Wir wollen dir keine weichgespülten 

Wohlfühltipps vermitteln, wie das Schreiben der Hausarbeit 

zum Wellness-Trip werden kann, denn das wird es mit großer Wahrscheinlichkeit 

eh nicht. Solltest du sowieso Spaß am wissenschaftlichen 

Arbeiten haben, dann: alles fein! Aber jeder ist unterschiedlich. 

Es gibt eine Menge Studis, die einfach keine Freude am wissenschaftlichen 

Texten finden und das ist auch völlig okay. Doch wir wollen 

hier von der Wahrheit ausgehen und die lautet schlicht und einfach: 

Du hast dich für ein Studium entschieden und da gehört es nun mal 

dazu, wissenschaftliche Arbeiten zu verfassen. Natürlich ist es äußerst 

ärgerlich, wenn an deiner Hochschule keinerlei Vermittlung 

von Methoden und Ansätzen zum Schreiben stattfindet. Das ändert 

leider trotzdem nichts an der Tatsache, dass du jetzt vor dem leeren 

Blatt sitzt und da durch musst. Also: Kneif alles zusammen, was dir 

nötig erscheint und fang an! Das wird definitv keine Teeparty, aber 

möglicherweise bringen dich folgende Tipps ein bisschen weiter. 

NR. 1: K(L)EINE HILFE 

Ganz ehrlich: Vielleicht wirst du das hier lesen und später feststellen, 

dass dir nichts hiervon weitergeholfen hat. Dafür wollen wir auch 

gar keine Garantie aussprechen, denn die Wahrheit ist: Es gibt keinen 

Königsweg! Wenn dir jemand von der ultimativen Arbeitsweise 

für jede Hausarbeit erzählen will, dann ist das dummes Zeug! So 

blöd es klingt, aber du musst deinen eigenen Weg, deine eigene Routine 

finden. Erst nachdem du dich bei deiner Arbeit eine Zeit lang 

selbst beobachtet hast, kannst du erkennen, welcher Workflow der 

beste für dich ist. Probiere dich gerne in verschiedene Richtungen 

aus, aber es muss sich richtig anfühlen. 

NR. 2: FEHLER BEIM LERNEN? 

LERNE AUS FEHLERN! 

Was sich daran anschließt: Habe den Mut, dich deiner eigenen Fehler 

bewusst zu werden. Eine sehr effektive, aber auch genauso schwierige 

Herangehensweise dafür: Lies dir deine früheren Hausarbeiten 

durch. Aber Vorsicht: Bitte erst, wenn diese schon abgegeben und 

benotet wurden, sonst machst du dich selbst wahnsinnig, wenn du 

einen Fehler entdeckst. Bereits abgehakte Arbeiten zu lesen, ist zwar 

oft ziemlich cringe, aber gerade deshalb ganz gut. Mit Abstand zu 

deinen alten Texten kannst du erkennen, was dir nicht gefällt und es 

beim nächsten Mal besser machen. 

NR. 3: ACH KOMM, HÖR AUF! 

Das Bewusstsein deiner Fehler soll dich jedoch nicht in ein Loch 

stürzen. Aber sind wir ehrlich: Irgendwann kommt der Zeitpunkt 

einer jeden Hausarbeit, an dem die Motivation verbraucht ist und 

es einfach nicht weitergeht. In diesem Fall brauchst du vor allem 

eins: Akzeptanz. Ja, die Zeit schreitet unaufhörlich voran. Ja, die 

Seite wird nicht von alleine voller. Aber sei dir gewiss, dass bei einer 

Schreibblockade nur genau der Mist rauskommt, der dir beim 

späteren Lesen peinlich sein und dich noch unzufriedener mit dem 

ganzen Komplex »wissenschaftliches Arbeiten« machen wird. Daher 

gestehe dir deine Schwächen ein und akzeptiere, dass es in dem von 

dir eigentlich geplanten Zeitslot einfach nicht läuft. Lass es für den 

Moment bleiben und nutze die nächstmögliche Gelegenheit, weiter 

zu schreiben. 

NR. 4: OLD BUT GOLD 

So ganz ohne motivierende Zitate, die auch gut als hässliches Wandtattoo 

geeignet wären, kommt auch dieser Text leider nicht aus. 

Doch manchmal sprechen solcherlei Aphorismen einfach die Wahrheit 

aus. Gemeint ist ein Zitat aus dem Buch »Sorge dich nicht – Lebe« 

des US-Amerikaners Dale Carnegie. Der Bestseller wurde 1949 veröffentlicht, 

doch das erstaunliche ist, dass er auch nach über 70 Jahren 

oft genau die richtigen Ratschläge gibt. Carnegie lässt hier den 

kanadischen Mediziner Sir William Osler zu Wort kommen und dessen 

Motto: »Wenn die Bürde von morgen mit der von gestern heute 

getragen werden muss, wankt auch der Stärkste.« Auch hierin liegt 

eine Wahrheit für deine Hausarbeit. Lerne – wie Carnegie es nennt – 

dein Leben »in Abschnitte von Tagen einzuteilen.« Das heißt nicht, 

dass du die Zukunft nicht planen solltest – ganz im Gegenteil. Was 

jedoch nicht dazugehören sollte, sind Sorgen. Werde ich es schaffen? 

Was, wenn ich morgen vom Recherchieren abgehalten werde? Was, 

wenn die Bib am Wochenende spontan schließt? Was wäre, wenn … 

Du kannst nicht in die Zukunft blicken und hast nur die Macht über 

den heutigen Tag! Nutze ihn! 

Text: Florian Grobbel | Quellen: Google Trends, Presseportal, Statista 


UNILEBEN 

NR. 5: SCHATZ UND SCHATZKARTE 

Vielleicht bist du ja anfangs super motiviert und hast mega Bock in die 

Tasten zu hauen, merkst dann aber: Worüber schreibe ich eigentlich? 

Tja, bevor sich die Seiten füllen, bedarf es nun leider erst mal der Literaturrecherche. 

Daran führt kein Weg vorbei, so öde es auch erscheinen 

mag, sich durch dutzende Bücher zu wälzen und immer wieder 

von vorn zu suchen. Aber genau hier liegt der Fehler! Wenn es richtig 

gut läuft, braucht es erstmal nur ein einziges Buch. Gelangst du an ein 

Werk, das inhaltlich perfekt zu deinem Thema passt, musst du es als 

Schatz und gleichzeitig als Schatzkarte betrachten. Der Clou ist nämlich 

ein Blick in die Literaturangaben. Der Autor muss sein Wissen ja 

schließlich auch irgendwo her haben. Mach dich also in der Bibliothek 

auf die Suche nach den vielversprechensten Quellen und schau, ob sie 

für deine Arbeit geeignet sind. Falls ja, super! Dann wiederhole das 

Spiel gleich nochmal! 

NR. 6: NICHT ALLEIN 

Prokrastination ist in den letzten Jahren mehr und mehr zu einer 

»Volkskrankheit« herangewachsen. Lässt man sich bei »Google 

Trends« anzeigen, wie häufig der Begriff in den letzten 18 Jahren gesucht 

wurde, klettert die dort erscheinende Linie stetig in die Höhe. 

Was ist daraus zu lernen? Du bist mit deiner Aufschieberitis nicht allein! 

Aus einer repräsentativen Studie von YouGov und dem digitalen 

Versicherungsmanager CLARK geht hervor, dass 39 Prozent der Menschen 

in Deutschland gerade bei den einfachsten Haushaltsaufgaben 

zum Prokrastinieren neigen. 

NOT-TO-DO-LISTE 

DEN AUFWAND DER RECHERCHE 

UNTERSCHÄTZEN 

ANGST VOR DEM MAILVERKEHR MIT 

DEM BETREUER HABEN 

DIE PFLEGE DES LITERATURVERZEICH- 

NISSES SCHLEIFEN LASSEN 

PUNKTE WEGEN LAYOUT-FEHLERN 

VERSCHENKEN 

SICH NICHT TRAUEN, FREUNDE FÜR'S 

KORREKTURLESEN ANZUFRAGEN 

SICH VOR SORGE NACH EINER SCHLECH- 

TEN NOTE VERRÜCKT MACHEN 

NACH ABGABE UND VOR DER BENOTUNG 

DIE HAUSARBEIT DURCHLESEN 

#KEINETEEPARTY #KEINPONYHOF #KEINE 

PANIK #DUSCHAFFSTDAS # MACHSEINFACH 

#KEINSELBSTMITLEID #LETSGO 

Auch Dinge, die das Leben eigentlich einfacher machen sollen, 

seien davon betroffen. Der Gang zum Arzt wird von 23 Prozent 

gerne verschoben, ein Fünftel drückt sich vor Organisatorischem 

wie Versicherungen. Laut Studie ist es ca. nur jeder Zehnte, der 

Dinge im Bereich Arbeit und Studium prokrastiniert und 23 Prozenten 

wollen noch nie etwas aufgeschoben haben. Jetzt aber ganz wichtig: 

Lass dich davon nicht runterziehen. 

NR. 7: DU BIST KEIN AUSSÄTZIGER 

Nochmal zur Erinnerung: Es gibt keinen richtigen oder falschen Weg, 

eine wissenschaftliche Arbeit zu verfassen. Vielleicht gehörst du zu 

diesen zehn Prozent, die so ehrlich sind und zugeben, Hochschul- 

Stuff zu prokrastinieren und ihre Hausarbeit am letzten Wochenende 

vor Abgabe durchprügeln. Und – Surprise! – das ist dann auch 

völlig okay. Wenn es deinen Prof inhaltlich überzeugt, ist es ihm vollkommen 

egal, ob der Text in drei Monaten oder drei Tagen zu Papier 

gebracht wurde. Möglicherweise bist du einfach ein Mensch, der das 

Adrenalin der finalen Deadline braucht. Wir sollten uns daher dringend 

davon verabschieden, das »Schreiben auf den letzten Drücker« 

zu tabuisieren. Wenn diese Vorgehensweise zu dir passt, dann ist das 

so in Ordnung. Bitte sei in dem Fall aber niemand, der dann später bei 

der WG-Party damit flext, wie crazy man doch drauf sei und wie viele 

Mate-Eistees man in der Nacht vor der Abgabe runtergekippt habe. 

Das hilft genauso wenig weiter wie die abschätzige Verurteilung des 

Last-Minute-Schreibens! Jede Vorgehensweise sollte normal sein. 

NR. 8: GÖNN DIR! 

Das ist nichts Neues und steht in jedem Ratgeber: Motivation ist und 

bleibt nun einmal der beste Treiber. Das kann natürlich durch kleine 

Belohnungen erfolgen: ein Drink mit deinen Freunden, die neue Folge 

deiner Lieblingsserie oder ein dickes Spaghetti-Eis – ganz egal. Das 

Ganze darf hier ruhig auch in die sündhafte Richtung gehen. Digital 

Detox, Paleo-Diät und Achtsamkeit dürfen sich ruhig mal hinten anstellen, 

wenn dein Fokus auf der wissenschaftlichen Arbeit liegt und 

du dich danach zurecht(!) belohnst. 

NR. 9. SIND WIR DOCH MAL EHRLICH! 

Und jetzt nochmal klipp und klar: Wissenschaftliche Arbeiten können 

einem Spaß machen – sie müssen es aber nicht. So oder so gehören 

sie aber dazu. Da hilft auch kein Gejammer. Aber du schaffst das 

auf jeden Fall. Laut Statista waren im Wintersemester 2021/22 über 

2,9 Millionen Studierende an deutschen Hochschulen eingeschrieben 

und sie alle sitzen früher oder später vor einem leeren Blatt. Und sind 

wir zum Schluss nochmal brutal ehrlich: Jeder von uns kennt doch 

einen richtigen Chaoten unter seinen Kommilitonen und Kommilitoninnen, 

der das mit den Hausarbeiten auch irgendwie gebacken 

kriegt. Lass dich bei dem Gedanken allerdings nicht zum Neid verleiten, 

sondern sei dir einfach gewiss: Wenn der das kann, dann du doch 

wohl auch! In diesem Sinne: Ran ans Werk! 


UNILEBEN 

von Zauberern, Tierärzten und Superhelden 

Der ersten Konfrontation mit dem späteren Berufsleben stelle ich mich 

in der Grundschule. Meine Deutschlehrerin möchte wissen, was wir später 

einmal werden wollen. Von Zauberer, über Tierärztin bis hin zu Superheld 

ist im Klassenverband so ziemlich alles dabei. Die Gedankenspiele 

dazu sind bunt und unentschlossen. Und gefühlt ändert sich das 

bis zu dem Tag, an dem ich mein Abiturzeugnis in der Hand halte, wenig 

bis gar nicht. Wer weiß in meinem zarten Alter schon, welcher Beruf 

es bis zum Lebensende werden soll? Klar für mich ist: Ich muss studieren. 

Wozu hab ich sonst mein Abitur gemacht? Was – das ist mir allerdings 

völlig schleierhaft. Der Plan: Ein Jahr jobben im Ausland soll Klarheit 

bringen. Tut es aber nicht. Trotzdem trete ich zwölf Monate später 

ein Studium an. Nach dem dritten Semester breche ich ab. Viel zu spät, 

denn dass sowohl die Art des Studiums, wie auch der Inhalt nichts für 

mich sind, merke ich schon ganz zu Beginn. Was mich lange von diesem 

Schritt, der mir viel vertane Zeit ersparen würde, abhält, ist der vermeintliche 

gesellschaftliche Druck. Studienabbruch kommt in meinem Kopf 

dem gesellschaftlichen Ausstoß gleich. Dass das absoluter Nonsens ist, 

hätte ich gerne eher gewusst. Wildfried Schumann leitet den psychologischen 

Beratungsservice von Universität und Studentenwerk 

in Oldenburg und hat jeden Tag mit Studierenden zu tun, 

die mit Sorgen und Nöten kämpfen. Ein Drittel der 

Anfragen bezieht sich dabei auf das Studium. Zur 

gesellschaftlichen Aktzeptanz in Sachen Stu- 

Bachelor folgt der Master und dann noch eine Doktorarbeit. Danach: 

Zeitverträge an verschiedenen Orten. Das ist nichts für mich,« so Ryan. 

Zu Ende bringen möchte er das Studium neben der Ausbildung trotzdem: 

»Die Bachelorarbeit habe ich fast abgeschlossen – als Archäologe werde 

ich jedoch nicht arbeiten. Nach dem IHK-Abschluss möchte ich mich als 

Kaufmann für Versicherungen und Finanzen selbstständig machen. Aber 

vielleicht werde ich mal einen Neubau versichern, der auf archäologisch 

wertvollem Grund gebaut werden soll – das Themenfeld in unserer Branche 

ist vielfältig.« 

No risk, no story. 

Eine meiner größten Ängste damals war, beruflich nie wieder Fuß fassen 

zu können. Mein Horrorszenario: Unendliche Rechtfertigungen – 

etwa beim Bewerbungsgespräch. Aber tatsächlich sind die Unternehmen, 

mit denen ich darüber spreche, von diesem Schritt eher angetan. 

Eine Argumentation, die in diesem Zusammenhang oft fällt ist, dass Studienaussteiger 

nach einem Perspektivwechsel in der Regel deutlich fokussierter 

in Bezug auf die Berufswahl sind. Auch Verena School, Leiterin 

im Bereich Learning und Training beim Versicherungsunternehmen 

ERGO, ist diesbezüglich offen: »Wir freuen uns seit jeher auf Bewerbungen 

von Studienaussteigerinnen und Studienaussteigern für alle unsere 

Ausbildungsgänge. Dass jemand sein Studium nicht abgeschlossen hat, 

sagt nichts über den Menschen aus, der sich bei uns bewirbt und der bei 

uns seine berufliche Heimat findet und Karriere machen möchte.« Die 

Entscheidung, vorzeitig aus einem Studium auszusteigen, ist also 

ndere Wege haben auch 

schöne Steine. 

dienabbruch äußert er sich optimistisch: 

»Die Zahl derer, die das Studium begonnen 

haben, aber nicht zu Ende bringen, bewegt 

sich seit sehr langer Zeit auf einem relativ 

stabilen Niveau von etwa 25 Prozent. 

Man kann daraus ablesen, dass das kein exotisches 

Phänomen ist. Es ist extrem verbreitet, 

dass Studierende ein Studienfach wählen, das 

sich nicht als das für sie richtige herausstellt. Hier 

muss man sich vor Augen führen, dass sowohl eine Studienentscheidung 

als auch Entscheidungen im späteren Berufsleben 

immer Risikoentscheidungen sind. Ob es am Ende passt oder nicht – 

das erfährt nur, wer es über einen längeren Zeitraum ausprobiert. Insofern 

sollte man die Problematik ein Stück weit entdramatisieren und 

realisieren, dass eine gewisse Wahrscheinlichkeit, sich mit einem Studienabbruch 

konfrontiert zu sehen, immer da ist.« 

Wenn du nichts änderst, ändert sich nichts 

Um die Erkenntnis reicher, dass Umwege im Leben selten Irrwege sind, 

widme ich mich nach dem Studienausstieg einem handwerklichen Beruf 

und starte wenige Jahre später einen zweiten Studienanlauf. Dieses Mal 

an einer Fachhochschule, weil praxisnah. Und dazu mit einem Studiengang, 

der mir wirklich liegt. Mit Erfolg. Dass andere Wege auch schöne 

Steine haben, zeigt das Beispiel von Ryan. Er ist 28 Jahre alt und erkennt 

nach vier Semestern Jurastudium, dass ihm der Bezug zu diesem Studienfach 

schlichtweg fehlt. Ein erster Perspektivwechsel bewegt ihn zur Aufnahme 

des Studiums »Ur- und Frühgeschichtliche Archäologie«. Aber 

auch hier wird deutlich: Das ist es nicht: »Ich habe das Studium erst einmal 

auf Eis gelegt und mich für eine Ausbildung als Kaufmann für Versicherung 

und Finanzen entschieden. Hier sehe ich für mich persönlich 

gute Möglichkeiten, auch in Bezug auf das Einkommen. Wer als Archäologe 

arbeitet, muss in der Regel promovieren. Das bedeutet: Nach dem 

alles andere als zerstörerisch. Trotzdem sollte der Schritt nicht aus einer 

Laune heraus gegangen werden. »Man sollte auf jeden Fall die eigenen 

Gründe noch einmal reflektieren, die hinter dem Abbruchgedanken 

stecken. Ein Beweggrund kann sein, dass man einfach so gar keine 

Verbindung zu Studienfach XY aufbauen kann und somit Freude, Neugierde 

und der Wille, sich ins Studium zu knien, auf der Strecke bleiben. 

Wenn die Erkenntnis reift, die Anforderungen absolut nicht erfüllen zu 

können und diesbezüglich jeder Schritt Überwindung kostet, dann sollte 

man sich eingestehen, dass es einfach nicht die richtige Entscheidung war 

und möglichst schnell die Konsequenzen daraus ziehen. Anders liegt der 

Fall natürlich, wenn man grundlegend Lust auf das Studium und das darauffolgende 

Berufsleben hat, aber an den eigenen Studienleistungen (ver-) 

zweifelt, obwohl man sich im Fach selbst Zuhause fühlt. Hier würde ich 

von einem Abbruch abraten. Diese Defizite können durch gezielte Nachhilfe 

und bessere Organisation oft ausgeglichen werden«, so Schumann. 

Du bist aber mutig! 

Vielleicht wird in diesem Zusammenhang die Frage laut, warum Unternehmen 

sich gerade für Perspektivwechsler entscheiden sollten. Ein 

Studienausstieg zeugt doch von absoluter Unentschlossenheit, oder? 

Denkste! Ich persönlich habe immer wieder die gleiche Rückmeldung 

bekommen. Und die deckt sich so ziemlich mit folgender Aussage: »Sie 

sind selbstbewusst und zeigen, dass es kein Scheitern mit Stigma ist. Auch 

wenn man das Studium nicht abschließt, hat man trotzdem wertvolles 

Wissen, das man einbringen kann. Gerade jetzt ist die Arbeitswelt so dynamisch 

wie lange nicht und durch die Digitalisierung ergeben sich viele 

Chancen. Ein nicht abgeschlossenes Studium ist auf dem langen Berufsweg 

nur eine kleine Episode. Eine Ausbildung ist eine gute Grundlage, auf 

der man weiter aufbauen kann«, so Ausbildungsleiterin School. Ich für 

meinen Teil habe auf meinen Umwegen mehr von der (Arbeits-)Welt, allem 

voran aber mehr von mir selbst gesehen. Meine Erfahrung zeigt: Man 

kommt nicht vom Ziel ab, nur weil man den Weg dahin flexibler gestaltet. 

Text: Vivien Herzog | Fotos: ruslanchik/depositphotos.com 


ARBEITSWELTEN 

GEWUSST WIE 

KEINE PANIK! 

EINLADUNG ZUM VORSTELLUNGSGESPRÄCH IST DA – 

UND JETZT? 

Die lang ersehnte E-Mail »Einladung zum Vorstellungsgespräch« 

ist endlich da. Jetzt gibt es einiges zu tun: Webseite des 

Unternehmens zur Vorbereitung anschauen, Kleidung 

für den großen Tag heraussuchen, Schuhe 

zum Glänzen bringen und den eigenen Auftritt 

proben. Im ganzen Trubel darf nur nicht vergessen 

werden, dass der Termin zum Vorstellungsgespräch 

auch bestätigt werden muss. 

WANN? 

Der richtige Zeitpunkt für die Antwort auf die 

Einladung: Postwendend oder nach einer Nacht 

Schlaf? Je früher, desto besser ist die Devise. Eine 

frühe Antwort bringt dem Unternehmen und 

den Bewerber Gewissheit. Außerdem schützt 

eine zeitnahe Antwort davor, die Terminbestätigung 

zu vergessen. Zeitnah heißt aber nicht, 

dass die Antwort-Mail überstürzt in der Bahn 

zwischen zwei Terminen geschrieben werden 

muss. Besser ist es, auf einen ruhigen 

Moment im Terminkalender zu warten und 

der Bestätigung die volle Aufmerksamkeit zu 

schenken. 

Text: Stefanie Markert | Illustration: cteconsulting/depositphotos.com 

WO? 

Welcher Kanal eignet sich am besten für die Beantwortung 

der Einladung zum Vorstellungsgespräch? 

Per Anruf oder E-Mail – das bleibt den Vorlieben der Bewerber 

überlassen. Zusagen per Anruf erfordern häufig 

im Nachgang trotzdem eine Bestätigungs-Mail, damit alle 

involvierten Personen des Unternehmens auf dem gleichen 

Stand sind. Auch den Bewerber kann der Schriftwechsel als 

Merkhilfe dienen – gerade in der heißen Bewerbungsphase können 

mehrere Einladungen zu Vorstellungsgesprächen eintreffen. 

Hier sollte der Überblick nicht verloren gehen. 

WIE? 

Die Terminbestätigungs-Mail sollte alle Formalia einer offiziellen 

E-Mail beinhalten: Anrede und Grußformel dürfen nicht 

fehlen und ein »Dankeschön« schadet sicherlich nie. Es ist in 

Ordnung, die eigene Freude über die Einladung zum Vorstellungsgespräch 

in der Antwort-Mail auszudrücken – wichtig 

ist nur, dass es authentisch und ehrlich klingt, denn auf einer 

Schleimspur möchte niemand ausrutschen! 

Das Unternehmen sollte aus der Signatur den vollständigen Namen 

des Bewerbers sowie eine aktuelle Telefonnummer entnehmen 

können – für kurzfristige Änderungen auch unbedingt regelmäßig 

das eigene Mail-Postfach prüfen! 

Bestehen Unsicherheiten bezüglich des Tonfalls der Antwort- 

Mail, hilft es, sich am Schreibstil des Unternehmens zu orientieren 

und lieber eine Stufe höflicher zu antworten. 

WAS? 

Datum, Uhrzeit und die Art des Termins – also, dass es sich um ein Vorstellungsgespräch 

handelt – sollte in der Antwort-Mail auf gar keinen Fall fehlen. 

Auch ist hier Raum, um Fragen zu stellen: Welche Personen werden beim 

Vorstellungsgespräch anwesend sein? Wie viel Zeit wird für das Gespräch 

veranschlagt? Wie läuft das weitere Bewerbungsprozedere ab? Müssen Zeugnisse 

zur Begutachtung im Original mitgebracht werden? Und, und, und. Bei 

Gesprächen, die vor Ort stattfinden, ist es wichtig zu wissen, wo die Anmeldung 

erfolgt – im Sekretariat, beim Front Desk oder im Raum B580. Bei Online-Gesprächen 

muss im Voraus geklärt werden, welche Plattform beim 

Gespräch genutzt wird, wann der Einladungslink versandt wird und wen 

man bei technischen Problemen kontaktieren kann. 

WAS TUN BEI TERMINPROBLEMEN? 

Vom Unternehmen vorgeschlagene Vorstellungstermine müssen nicht auf 

Biegen und Brechen freigeschaufelt werden – wenn bereits ein wichtiger Termin 

im Kalender steht, lässt sich mit Sicherheit eine alternative Lösung finden. 

Wichtig ist, dass sich Bewerber schnellstmöglich beim Unternehmen 

melden und diesem Bescheid geben, dass es Terminprobleme gibt. Bei besonders 

vollen Terminkalendern ist es ratsam, mehrere Ersatztermine herauszusuchen 

und diese direkt vorzuschlagen. Tendenziell schreiben junge Bewerber 

lieber E-Mails – bei kniffliger Terminfindung spart ein kurzer Anruf 

allerdings oft mehrere E-Mailwechsel und zeigt Eigeninitiative. 


f 

REALITY CHECK 

WO ? NUNG 

#ALLEIN SCHLAFEN FÖRDERT DIE WOH- 

NUNGSNOT #WG VS. WOHNHEIM ODER 

NOCH INNOVATIVER #TOLERANZ 

BEGINNT BEI DER KLOROLLE 

Servus! 

WOHNEN AUF ZEIT Die Wohnungsnot in Städten ist bekannt und trifft leider auch jedes Semester wieder 

Studierende. Die Uni Göttingen steuert mit einer eher ungewöhnlichen Maßnahme gegen: Erstsemester 

können vorübergehend in Hotels ziehen. 20 Hotelzimmer hat das Studentenwerk Göttingen reserviert – Voraussetzung 

ist eine Immatrikulationsbescheinigung für das anstehende Wintersemester. Maximal 14 Nächte 

am Stück könnten die Studis den subventionierten Schlafplatz in Anspruch nehmen, berichtet der NDR. Die 

Situation in Göttingen ist leider nicht einzigartig – viele Studierendenwerke können trotz Vollvermietung 

nicht allen Interessenten einen Wohnplatz bieten. Immer mehr Anklang finden daher Konzepte wie beispielsweise 

»Wohnen auf Zeit«: die bekannteste Form des temporären Wohnens ist wohl die Zwischenmiete. Befristete 

Mietverträge können gerade zu Beginn des Studiums eine Erleichterung bei der Wohnungssuche bieten. 

Großer Pluspunkt dabei: Deine Möbel können vorerst noch bei deinen Eltern zu Hause bleiben, denn Zeitwohnungen 

sind in der Regel voll möbliert und gut ausgestattet. Scheu dich also nicht, zunächst einen befristeten 

Vertrag für ein bis zwei Monate anzunehmen – im Idealfall lernst du in der Uni Leute kennen, die noch ein 

WG-Zimmer frei haben, in das du ziehen kannst. Und selbst wenn nicht, entspannt sich erfahrungsgemäß der 

Wohnungsmarkt spätestens im Dezember wieder etwas und die Suche nach einer festen Bleibe gelingt. Bei individuell 

planbaren Stundenplänen bietet es sich außerdem an, den Suchradius auch auf Nachbarstädte zu erweitern 

und von dort aus die ersten Monate zu pendeln. Auch bei Wohnen auf Zeit musst du eine Mietkaution 

hinterlegen. Bei Einzug werden ein Übergabeprotokoll und eine Inventarliste angefertigt und unterschrieben. 

Für Praktikanten oder dual Studierende, die nur einen Teil ihrer Ausbildung an der Uni verbringen, ist das temporäre 

Konzept auch während des gesamten Studiums eine attraktive Lösung. Möchtest du jetzt selbst deine 

Mietwohnung für eine kurze Zeit vermieten, musst du dies unbedingt zunächst mit deinen Vermietern abklären, 

denn deren Zustimmung benötigst du. Unbedingt beachten: Auch bei Wohnen auf Zeit musst du dich 

beim Bürgeramt der Stadt anmelden. 

wg-gesucht.de; dualeswohnen.de; meinestadt.de; wunderflats.com 

WOHNEN FÜR HILFE Du möchtest nicht nur einfach irgendwo wohnen, sondern auch nützlich sein – wie 

wäre es denn mit dem Wohnprojekt »Wohnen für Hilfe«, bei dem du bei Senioren lebst und diese im Alltag unterstützt? 

»Bei Wohnen für Hilfe sind derzeit 12 oder 13 Studierendenwerke bundesweit beteiligt«, gibt Matthias 

Anbuhl vom Deutschen Studentenwerk Auskunft. »Ein Zimmer gegen Unterstützung im Haushalt«, so betitelt 

das Studentenwerk die Wohnpartnerschaft zwischen Jung und Alt, »wie der Tauschhandel genau aussieht, 

wird individuell besprochen. Meist handelt es sich um Aufgaben wie Rasenmähen, einkaufen gehen oder gemeinsam 

kochen. Ausgenommen sind pflegerische oder medizinische Dienste jeglicher Art.« Die Spielregeln 

erklärt die Infoseite: Pro Quadratmeter bezogenem Wohnraum eine Stunde Hilfe pro Monat. Das mache für 

ein 15-Quadratmeter großes Zimmer 15 Stunden Mitarbeit monatlich. Die einzigen Kosten, die bei den Studierenden 

entstehen, sind die Nebenkosten wie Strom, Wasser und Gas. Für Wohnen für Hilfe sollten die Studierenden 

eine echte intrinsische Motivation mitbringen und es nicht nur aus Kostengründen tun, rät Anbuhl. 

Längst werden nicht mehr nur Wohnpartnerschaften zu Senioren vermitteln, gibt das Studierendenwerk an, 

auch Familien, Alleinerziehende und Menschen mit Behinderung seien als Wohnpartner für Studierende im 

Projekt Wohnen für Hilfe involviert, denn »Wohnen für Hilfe bringt eine Menge an Lebenserfahrung und sozialer 

Kompetenz mit sich und ich lerne, echtes Verständnis für ältere Menschen zu entwickeln. Diese Erfahrung 

ist bereichernd, in einem umfassenderen Verständnis von Bildung«, erklärt Generalsekretär Anbuhl 

abschließend. Die Bundesarbeitsgemeinschaft Wohnen für Hilfe berichtet, dass sich die neu geschlossenen 

Wohnpartnerschaften im Jahr 2021 auf 272 belaufen. Erfreulich sei auch, dass 221 der im Vorjahr geschlossenen 

Wohngemeinschaften 2021 weiter bestanden. 

wohnenfuerhilfe.info; studentenwerk.de/wohnen-für-hilfe 

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baby is sleeping 

be quiet 

or babysit 

umdrehen. 

losgehen. 

Ab hie 

bitte 

Text: Stefanie Markert | Foto&Illustration: Feverpitch, ware/depositphotos.com Quellen: youtube.com/dasding; fridaysforfuture.de/klimacamps; ndr.de; meinestadt.de 

My home is 

my castle 

Lä 

cheln 

L

REALITY CHECK 

WG VS. WOHNHEIM Die Toleranz beginnt bei der Klorolle 

– kennen alle, die sich schonmal eine Wohnung mit anderen 

Menschen geteilt haben. Gehören diese nicht zum Familienkern, 

ist durchatmen angesagt: Denn Streit anzetteln wegen Klopapier 

ist uncool. Auf Dauer kann so eine Rolle aber doch tiefen Groll 

erzeugen. Wichtig deshalb: Vorab prüfen, ob denn WG-Tauglichkeit 

vorhanden ist – bei sich selbst und bei den potentiellen Mitbewohnern. 

Punkte, die schnell mal Zwist erzeugen können, sind 

Klassiker wie Putzplan, Abwasch oder die Lautstärke. Aber auch 

Gewohnheiten können nervig und leider schnell auch mal teuer 

werden – wir denken hierbei an angelehnte Gefrierfachtüren und 

voll aufgedrehte Heizkörper. Besonders verdrießlich, da sich Studis 

»noch teurer« im Normalfall nicht leisten können. Kostet ein 

WG-Zimmer im Schnitt monatlich zwischen 224 und 787 Euro. 

Am günstigsten – quasi im grünen Bereich – wohnen laut MLP-Studentenwohnreport 

2022 die Studierenden in Chemnitz; rot sehen 

hingegen die Wohnraumsuchenden in Berlin, München und Stuttgart. 

Die Mietpreise für Studentenwohnungen seien in allen 38 untersuchten 

Hochschulstädten deutlich gestiegen – im Schnitt 5,9 Prozent 

gegnüber dem Vorjahr, so das MLP-Untersuchungsergebnis. 

»Die Studierenden stehen in diesem Wintersemester 2022/2023 vor 

einer echten sozialen Notlage: Sie kommen finanziell und psychisch 

auf dem Zahnfleisch aus der Corona-Pandemie – und wissen angesichts 

explodierender Preise oftmals nicht, wie sie im Winter Strom, 

Gas und Lebensmittel bezahlen sollen«, erklärt Matthias Anbuhl, Generalsekretär 

des Deutschen Studentenwerks besorgt. Das Wohnheim 

des Studierendenwerks vor Ort sei die günstigste Wohnform 

außerhalb des Elternhauses, fährt der Experte fort, wenngleich auch 

die Studierendenwerke wegen der aktuellen Energiepreiskrise gezwungen 

seien, ihre Mieten anzuheben. Die rund 1.700 Wohnheime 

des Deutschen Studentenwerks bieten etwa 196.000 Studierenden 

ein Zuhause – 35 Prozent davon seien ausländische Studierende, so 

Anbuhl. 

Wer nachts auf dem Flur des Wohnheims nicht einer leichtbekleideten 

Kurzbekanntschaft des Nachbarn begegnen, aber trotzdem preiswert 

wohnen möchte, sollte eine WG in Betracht ziehen – leichtbekleidete 

Begegnungen auf dem Weg ins Badezimmer können wir hier 

allerdings auch nicht hundertprozentig ausschließen. ;-) 

Ansonsten sind WGs klasse: Man teilt sich die Miete und findet direkt 

Anschluss in einer neuen Stadt. »Eine Wohngemeinschaft ist 

eine gute und günstige Alternative zum alleine wohnen«, erklärt Annegret 

Mülbaier von der Wohnplattform wg-gesucht.de. Die Expertin 

erklärt, dass WGs ein echtes soziales Netzwerk seien, bei denen 

durchschnittlich sieben von zehn Mitbewohnern auch nach dem 

Auszug noch in Verbindung blieben. Die durchschnittlichen Plattformnutzer 

seien zwischen 20 und 39 Jahren alt. »38 Prozent der Nutzer 

sind in Ausbildung oder Studium. Die WG-Art ›Studenten-WG‹ 

ist die zweitbeliebteste nach der ›Berufstätigen-WG‹«, gibt Mülbaier 

ein paar Hintergrundinformationen. Aktuell seien 38,8 Prozent der 

WG-Angebote unter anderem als »Berufstätigen-WG« gekennzeichnet: 

»Manche führen so ihre studentische Existenz weiter, andere ziehen 

in der Ausbildungszeit in eine Wohngemeinschaft und bleiben 

mehrere Jahre«, erklärt die wg-gesucht.de-Mitarbeiterin die hohe 

Prozentzahl. Das Interesse am Leben in einer WG sei in den letzen 

Jahren gestiegen, so Mülbaier: »Früher lebten vor allem Studenten 

und Auszubildende in einer WG, um sich die Miete zu teilen. Heute 

sind auch andere Gründe ausschlaggebend und die Zusammensetzung 

einer Wohngemeinschaft deutlich fragmentierter. Wir gehen 

davon aus, dass sich die Zeit, die Menschen durchschnittlich in einer 

WG leben, erhöhen wird.« WG- oder Wohnheimzimmer schön und 

gut – wer sich jedoch partout nicht mit Klopapier-Sharing anfreunden 

kann, hat natürlich auch die Möglichkeit ein Einzelappartement 

zu beziehen. 

Du bist bereits fündig geworden? Schreib uns deine witzigsten oder 

skurrilsten WG-Geschichten und Wohnheim-Erlebnisse via Instagram 

@audimax_magazin 

unfassbar 

wie viele 

den kopf 

drehen 

um diesen 

scheiss 

zu 

lesen! 

willkommen 

sgeschenke 

sind mies 

underrated 

? 

Leonie Müller 

Ohne Wohnung, mit BahnCard 

Der Studienplatz in Tübingen, der Freund in Köln und Stress mit 

der Vermieterin in Stuttgart – so die Ausgangssituation 2015 

für Studentin Leonie Müller. Kurzerhand kündigt sie ihre Wohnung, 

kauft sich eine BahnCard 100 und startet ein Experiment: 

ein Jahr wohnungslos sein. Freiwillig. Reisen sei für sie keine 

große Sache, so Müller. Übernachten könne sie bei einer Freundin 

in Tübingen, bei ihrem Freund in Köln, bei der Mutter in Berlin 

und der Oma in Bielefeld. Den Tag verbringt sie meist im Zug 

– mit guten Kopfhörern und leichtem Gepäck sei das kein Problem. 

Zugausfälle oder Signalstörungen machen ihr gar nichts 

aus, denn sie sei es gewohnt, durch die Weltgeschichte zu fahren 

und fühle sich auch im Zug zu Hause. Selbst die Pizza könne man 

problemlos an den Bahnsteig liefern lassen, erzählt sie lachend. 

Klimacamp Konstanz 

Zelten für das Klima 

Ganz anders wohnen die Klimaaktivistinnen und -aktivisten im 

Konstanzer Klimacamp: Am Münsterplatz tauschen sie Haustür 

gegen Zelt ein und machen sich in ihrer Protestaktion im Zuge 

der »Fridays for Future«-Bewegung für das Klima stark. Besonders 

in der kalten Jahreszeit bringt das Leben im Camp viele Herausforderungen 

mit sich – die jungen Leute halten trotz Kälte 

für das Klima durch – in Konstanz bereits seit einem Jahr. Viele 

andere Camps haben Mitte 2022 ihre Zelte abgebrochen – wortwörtlich. 

Denn: »Die Politik hat sich an unser Klimacamp gewöhnt, 

wie sie sich an die Klimakrise gewöhnt hat«, schreibt das 

Nürnberger Camp in seiner Pressemitteilung zur Abschlusskundgebung. 

Welche Wohnform die Engagierten sich nun wohl 

suchen werden? Gut, dass zahlreiche zur Auswahl stehen. 


LEBEN 

HÖREN 

MAX RAABE – EIN TAG WIE GOLD 

Nach seinem letzten Album 2017 erscheint 

jetzt Max Raabes neues Album »Wer hat hier 

schlechte Laune«. Mit dabei ist auch der Titelsong 

der neuen »Babylon Berlin«-Staffel »Ein 

Tag wie Gold«. Max Raabes Tipps für die perfekte 

Fahradausstattung gibt's übrigens auf der 

letzten Heftseite in »Mut zur Lücke«. 

SEHEN 

4,2% 

SO HOCH 

SCHÄTZT DAS STATISTISCHE 

BUNDESAMT DIE 

STEIGERUNG DER 

WEINERNTE FÜR 2022 IM 

VERGLEICH ZUM VORJAHR. 

audimax 

green 

life 

Ins Leben startet heute für 

dich Kira. Am Morgen setzt 

sie auf Kaffee und an die Wand 

starren. Erst danach kann sie 

voll durchstarten. 

FOLLOW ME! DIESE INSTA-ACCOUNTS 

LIEBEN WIR GERADE 

KLEO 

Die perfekte Mischung aus Spannung, Action 

und deutschem Humor. Die Thrillerserie »Kleo« 

mit Jella Haase in der Hauptrolle gibt uns einen 

fiktiven Einblick in das Leben einer Ex-Stasi- 

Agentin die nach dem Fall der Mauer auf Rachefeldzug 

geht. 

LESEN 

SPANNENDER KRIMI 

FÜR REGENTAGE 

Die renommierte deutsche 

Kriminalbuchautorin 

Charlotte Link 

zeigt ein weiteres Mal, 

wie Ermittlerin Kate 

Linville an einem grausamen 

Verbrechen rätselt. 

Passend zur kalten 

Jahreszeit punktet das 

Schnee-Szenario mit Spannung und Nervenkitzel. 

Ein Muss für alle Krimi-Fans! 

SPÜLMASCHINENTABS OHNE PLASTIK 

Die ökologischen Spülmaschinentabs versprechen 

wasserlösliche Folien ohne schädliche 

Wirkstoffe. Das sagt Mikroplastik und Umweltverschmutzung 

den Kampf an. Zu erstehen 

gibt's die Helferlein von Love Nature ganz bequem 

in der Drogerie vor deiner Haustür. Lieben 

wir. Ab in den Dishwasher damit. 

Kiras Tipp 

im 

September 

KÜRBISPASTA 

Denken wir an den Herbst, kommt uns 

früher oder später eine gewisse runde, meist 

orangene Frucht in den Sinn: Der Kürbis. Abgesehen 

von der klassischen Kürbissuppe kann 

man aus dem Saisongemüse auch eine leckere Pasta zaubern. 

Dafür einfach einen Hokkaidokürbis im Ofen garen, 

reichlich Knoblauch anbraten und dann mit Hafermilch und Gewürzen 

in einen Mixer geben. Anschließend auf den Nudeln garnieren. 

Nähere Infos zum Rezept findest du unter: www.chefkoch.de 

@STUDIENSCHEISS | @ELHOTZO 

Lustige Memes sind voll dein Ding? Dann schau 

unbedingt mal bei den Insta-Accounts »@studienscheiss« 

und »@elhotzo« vorbei. Der Instagram-Account 

»@studienscheiss« verbindet 

studienrelevante Inhalte mit einer Prise Humor. 

Mehr Stoff bekommst du zusätzlich auf dem 

gleichnamigen Blog. 

Foto: Deliris/depositphotos.com, stopaminsk/feepik.com | Illustration: rinohara/depositphotos.com | Text: Kira Benke 


REALITY CHECK 

POWER 

NAP 

WENN MÜDE DU BIST, SCHLAFEN DU MUSST 

DIGITALES SCHAFE ZÄHLEN MIT SCHLAFAPPS 

#DER FAKTENCHECK 

Text: Michelle Bahr | Illustrationen: artkukushkina, skypistudio/depositphotos.com | Quellen: tk.de; gesund.bund.de; enableme.de,genius.tv,.betten.de,meinschlaf.de,sleephero.de 

WIE GEHT SCHLAFEN NOCHMAL? Hin und her wälzen, Kissen ausschütteln, Fuß aus der Decke strecken, aber nichts will beim 

Einschlafen helfen. Der Kopf qualmt, da man sich mitten in der Prüfungsphase befindet. Vor dem ins Bett gehen wird an den Hausarbeiten gefeilt 

und über Prüfungsstoff gebrütet. Es ist schwierig, so zur Ruhe zu kommen. In solchen Phasen steht ein gesunder Schlaf häufig hinten an. 

Dabei macht uns gerade die nächtliche Erholung leistungsfähiger und fördert unsere Konzentration. Denn über den Tag hinweg prasseln viele 

Informationen auf uns ein, die es in der Nacht zu verarbeiten gilt. Ein generelles Maß von zu viel oder zu wenig Schlaf gebe es laut Dr. Daniel 

Brunner vom Zentrum für Schlafmedizin an der Klink Hirslanden nicht. Er weiß, dass es sich an stressfreien Tagen oder in den Ferien besonders 

gut herausfinden lasse, wie viel Nachtruhe optimal ist, um sich fit zu fühlen. Fühlst du dich tagsüber oft müde und gereizt, weil du dir die 

Nächte um die Ohren schlägst? Dann solltest du versuchen, immer zur gewohnten Zeit aufzustehen, unabhängig davon, wie spät du zuvor 

eingeschlafen bist. Denn laut Dr. Brunner funktioniert eine erfolgreiche Regulierung nur über das regelmäßige Aufstehen. Der Mensch ist ein 

Gewohnheitstier, daher kann es auch helfen, eine Routine vor dem Schlafen zu entwickeln und einzuhalten. Zudem sollte man nie im Bett lernen, 

da dass Gehirn diesen Platz dann mit Stress verbindet. So kannst du nicht mehr abschalten und das hin und her wälzen beginnt von vorne. 

#50 

PROZENT 

Fast jeder zweite Deutsche leidet 

heutzutage ständig oder gelegentlich unter 

Schlafstörungen. Die Folge: Betroffene sind 

oft müde, leicht reizbar und unkonzentriert. 

#TRÄUM- 

WEITER 

Viele weltbekannte Entdeckungen wie 

das Periodensystem sollen im Traum 

entstanden sein. Genauso wie die 

Melodie des Liedes Yesterday. 

#MELATONIN 

ist ein Hormon, das den 

Schlaf-Wach-Zyklus reguliert und 

schlaffördernd wirkt. 

DIGITALES SCHAFE ZÄHLEN, HÄ? Sollte aber nichts von all dem richtig funktionien, gibt es noch eine Möglichkeit, die dir Abhilfe 

schaffen kann: sogenannte Schlafapps. Diese haben in der Regel drei Hauptfunktionen: Beim Einschlafen helfen, den Schlaf analysieren und 

den Morgenmuffel aus dem Bett helfen, wenn die Studi-Party doch mal länger ging als geplant. Die erste Phase hilft beim Einschlafen. Steht eine 

Prüfung am nächsten Tag an, so ist es für viele Studenten schwierig, zur Ruhe zu kommen. Hier kann es helfen, das Handy mit einer Schlafapp 

neben sich zu haben, die – je nachdem was man sich wünscht, das Rauschen des Meeres, den Klang von Starkregen oder auch eine belebte 

Straße als Geräuschkulisse von sich gibt. Viele Menschen können sich so entspannen und leichter einschlafen. In der zweiten Phase wird das 

Schlafverhalten analysiert, dafür werden die Geräusch- und Bewegungssensoren des Smartphones verwendet. Das Handy wird quasi als Kuscheltier 

mit ins Bett genommen und kann anhand von Bewegungen und Geräuschen des Schläfers feststellen, in welcher Schlafphase er sich 

gerade befindet und wie tief der Schlaf ist. Im Leichtschlaf bewegt man sich noch ein wenig und ab der Tiefschlafphase bis hin zum REM-Schlaf 

bewegt man sich nicht mehr, hat aber eine leicht erhöhte und sich schnell verändernde Herzfrequenz. Das Handy kann dabei zu jeder Zeit im 

Flugmodus sein. Um gut zu schlafen, kommt es auch auf die Technik an. Zwei Drittel der Bevölkerung schläft auf der Seite. Besonders empfehlenswert 

ist dabei die linke Seite. Verdauungsprodukte können so besser vom Dünndarm in den Dickdarm gelangen. Das Herz wird ebenfalls 

entlastet, da es das Blut nicht gegen die Schwerkraft pumpen muss. Eine abgeänderte Form ist die Embryonalstellung. In dieser Position fühlt 

man sich sicher und geborgen. Leider kann diese aber zu Gelenkschmerzen führen. Etwa 20 Prozent sind Rückenschläfer – für viele andere ist 

diese Position nicht angenehm genug, um einzuschlafen. An sich ist das Rückenschlafen durchaus gesund, aber Achtung: Auch das Schnarchen 

wird durch die Rückenlage begünstigt, also dem Partner zu liebe, vielleicht besser darauf verzichten. Nur drei Prozent der Menschen bezeichnen 

sich als Bauchschläfer und es wird auch nicht empfohlen, diese Position die ganze Nacht über beizubehalten. Die Wirbelsäule wird stärker 

beansprucht und durch den Druck fällt das Atmen zunehmend schwerer. Die dritte und für manche Studis die schwierigste Phase des Schlafens: 

das Aufwachen und Aufstehen. Für Studenten, die morgens schnell aus dem Bett kommen, gibt es Apps, die den idealen Weckzeitpunkt 

in einer leichten Schlafphase ermitteln und den Schläfer dadurch sanft wecken. Für die nicht so ambitionierten Aufsteher unter uns gibt es auch 

Apps, die mit grellen Lichtern und schrillen Tönen versuchen, einen wachzurütteln. Man muss aber sagen, dass Schlaf und Schlafgewohnheiten 

eine sehr individuelle Geschichte sind. Was dem einem vielleicht hilft, kann den anderen nach dem zweiten Mal schon auf den Wecker gehen. 

Es ist aber jedem selbst überlassen, die richtige Methode für sich zu finden, denn probieren geht über studieren. 


REALITY CHECK 

DISTANZ ? 

DEINE FREUNDIN STUDIERT IM AUSLAND, 

DEINEN FREUND HAST DU BEIM FREIWILLIGEN- 

DIENST KENNENGELERNT 

# FERNBEZIEHUNG 

Rebekka und Diego haben sich vor mehr als zehn Jahren kennengelernt 

und sich ineinander verliebt. Klingt erstmal nicht außergewöhnlich, 

aber Rebekka kommt aus Deutschland und Diego aus 

Argentinien. Die beiden haben sich während des Bundesfreiwilligendienstes 

in Argentinien kennengelernt. Nach einem Jahr ging es 

für Rebekka zurück in die Heimat. »Zu Beginn war es sehr schwierig 

mit der Distanz umzugehen, aber wir haben uns beide dafür entschieden, 

die Entfernung für unsere Beziehung in Kauf zu nehmen«, 

erinnert sie sich. Hilfreich waren regelmäßige Telefonate – neben 

Uni, Arbeit und Zeitverschiebung müsse zwar etwas Terminjonglage 

betrieben werden, aber es sei definitiv machbar, so Diego. 

Schnell hatten die zwei Verliebten den Entschluss gefasst, dass sie 

zusammen in Deutschland leben möchten: »2013 kam Diego nach 

Deutschland, die Termine bei der Ausländerbehörde waren wahnsinnig 

zehrend, aber wir wussten immer, dass es die Mühe wert ist«, 

beschreibt Rebekka. Seitdem sind die beiden unzertrennlich und 

echte Experten zum Thema Fernbeziehung. 

FERNBEZIEHUNG – WER MACHT DENN SOWAS? 

Ebenfalls Expertin in diesem Gebiet ist Lisa Fischbach. Die Psychologin 

arbeitet bei der Datingplattform ElitePartner und gibt eine 

Einschätzung, wie viele Studis in einer Fernbeziehung leben: »Der 

Anteil der Studierenden, die in einer Fernbeziehung leben, dürfte 

recht hoch sein. In der bevölkerungsrepräsentativen ElitePartner- 

Studie von 2019 haben wir mehr als 4.000 Personen dazu befragt. In 

der Altersgruppe der 18-29-jährigen hatten bereits 47 Prozent der 

Akademiker*innen mindestens eine Liebe auf Distanz. Die könnte 

zwar auch in die Zeit nach dem Studium gefallen sein, dennoch 

lässt sich auf einen hohen Anteil schließen.« Die Zahlen der Studie 

seien noch aussagekräftig, denn gesamtgesellschaftliche Trends 

und grundlegende Einstellungen in Bezug auf Beziehungen seien 

recht stabil und verändern sich nicht so schnell wie in anderen Bereichen. 

Bei Nichtakademikern führten bisher hingegen nur 36,7 

Prozent der befragten 18-29-jährigen eine Fernbeziehung. 

TRAUMPRINZEN FAHREN BAHN 

… denn hoch zu Ross wären die durchschnittlichen Distanzen 

von 100 bis 200 Kilometer Entfernung zwischen den Wohnorten 

doch schwer zurücklegbar. Große Distanzen fordern mehr Planung 

und erlauben weniger Spontanität, so die Psychologin, besonders 

schwierig sei es, wenn das Paar in unterschiedlichen Zeitzonen 

lebe. Bei geringeren Distanzen seien auch Besuche unter der 

Woche oder bei akuter Sehnsucht möglich – auch zur Versöhnung 

nach einem Streit sei ein Besuch bei kurzer Distanz besser umsetzbar, 

so Fischbach. Nichtsdestotrotz: »Fernbeziehungen können sehr 

gut funktionieren, sie bringen nur andere Herausforderungen mit, 

als Beziehungen innerhalb einer Stadt«. Distanz könne laut Fischbach 

die Liebe sogar frisch und lebendig halten – Die Zahlen der 

ElitePartner-Studie zeigen, dass 8,9 Prozent der Befragten den Freiraum 

schätzen, den sie durch eine Fernbeziehung erhalten. »Besonders 

unabhängige Personen, die gut mit sich alleine sein können, 

genießen die Abwechslung zwischen Phasen der Nähe und viel Freiraum«, 

erläutert sie die Zahlen. Durch die Ferne entstünden weniger 

Alltagsroutinen, wodurch die Treffen länger etwas Besonderes blieben 

und mehr Raum für Sehnsuchtsgefühle und Freude beim Wiedersehen 

bestehe, so die ElitePartner-Expertin. 

DISTANZ & LIEBE? 

Eine Fernbeziehung ist allerdings nicht jedermanns Sache: 30,2 Prozent 

der befragten Personen geben an, dass eine Fernbeziehung für 

sie nicht in Frage kommt. Weitere 40,2 Prozent sagen in der Umfrage, 

dass eine Fernbeziehung nicht ihr Wunsch ist, sie sich aber darauf 

einlassen würden, wenn es passiere. Weit mehr als die Hälfte der 

über 4.000 Personen stehen einer Fernbeziehung also nicht sonderlich 

positiv gegenüber. »Die Aussicht auf Veränderung bzw. einen 

gemeinsamen Wohnsitz lässt die grundsätzliche Bereitschaft, sich 

auf eine Fernbeziehung einzulassen, wachsen«, erklärt Psychologin 

Fischbach. Die Zahlen der Umfrage stützen diese Aussage, denn 20,8 

Prozent aller Studienteilnehmer geben an, dass für sie eine Fernbeziehung 

in Frage kommt, wenn es grundsätzlich Aussicht auf Veränderung 

gibt. 

CASTROP-RAUXEL IST NICHT TIMBUKTU 

Wie gut oder schlecht eine Fernbeziehung klappt, ist abhängig von 

verschiedenen Faktoren – auf viele davon können die Partner selbst 

keinen Einfluss nehmen. Wie häufig sich Paare sehen, hänge natürlich 

von der Entfernung aber auch der Infrastruktur ab, erklärt 

Soziologin Dr. Marie-Kristin Döbler, die zum Thema »Allein und 

doch nicht einsam? (Nicht-)Präsenz(en) in Paarbeziehungen« an 

der Uni Erlangen-Nürnberg promoviert hat. Wie gut ist die Bahnverbindung? 

Wie umständlich gestaltet sich die Fahrt zum jeweils 

anderen? Und auch ein wichtiger Faktor: Welche Kosten kommen 

auf mich zu? »Mit einem Bayernticket kommt man vergleichsweise 

günstig zum anderen und kann sich das häufiger leisten, als wenn 

es mit dem ICE oder dem Auto in weiter entfernte Regionen oder 

gar mit dem Flugzeug ins Ausland gehen muss«, erklärt Dr. Döbler, 

die mittlerweile am Institut für Soziologie der Uni Tübingen tätig 

ist. »Die Mehrzahl der in Deutschland geführten Fernbeziehungen 

spannen sich über einen Raum auf, der ein- bis zweiwöchentliche 

Treffen erlaubt – das heißt diese Beziehungen werden in der Regel 

innerhalb Deutschlands geführt«, beschreibt Dr. Döbler ihre Erfahrung. 

Gerade bei Studierenden komme es aber vor, dass die Distanz 

größer sei, weil beispielsweise einer der Partner ein Auslandssemester 

absolviert. Viele Paare meistern aber auch die größere Distanz 

gut, da die Fernbeziehung in diesem Fall von vornherein eine zeitliche 

Begrenzung hat. 

Text: Stefanie Markert (selbst fernbeziehungserfahren) 


GESELLSCHAFTLICHE AKZEPTANZ 

Generell muss erstmal geklärt werden, was zu einer Fernbeziehung 

zählt: Zum einen herrsche Uneinigkeit darüber, was überhaupt eine 

»Fernbeziehung« ist, so Soziologin Döbler. Gibt es eine Mindestdistanz, 

die die beiden Partner voneinander entfernt sein müssen, oder 

zählt schon die Entfernung der Nachbarstädte Erlangen und Nürnberg? 

Zum anderen stelle sich die Frage, ab wann etwas eine Fernbeziehung 

ist – so würde z. B. niemand bei Jugendlichen oder sehr 

jungen Erwachsenen erwarten, dass das Paar zusammenlebt, dass 

es »ernst« genug ist, führt Dr. Döbler weiter aus. In der Forschung 

ist noch unklar, was zu einer Fernbeziehung gezählt werden kann 

beziehungsweise ab wann eine Beziehung zur Fernbeziehung erklärt 

werden kann. Auch in Bezug auf die gesellschaftliche Akzeptanz 

haben es Fernbeziehungen nicht immer leicht. Vielmals gebe 

es »Vorbehalte gegenüber der Ernsthaftigkeit und der Dauerhaftigkeit 

von Fernbeziehungen oder der Treue der Partner*innen. Aber 

räumliche Nähe ist nicht identisch mit emotionaler Nähe und nur 

weil man zusammenlebt, heißt das nicht, dass eine*r nicht untreu 

ist oder sich ein Paar ›ernsthaft‹ aufeinander einlässt oder sich nicht 

entfremdet«, erklärt die Wissenschaftlerin. 

#MAKE LOVE WORK 

Aber was hilft denn jetzt konkret dabei, eine Beziehung auf Distanz 

gut zu gestalten? Soziologin Döbler rät den Paaren, in Kontakt zu 

bleiben: »Lasst den*die andere*n an eurem Leben teilhaben – auch 

wenn er*sie gerade woanders ist.« Feste Regeln für die Kommunikation 

seien auch wichtig und hilfreich, denn man muss nicht immer erreichbar 

sein. Außerdem wichtig: Pläne schmieden und sich auch an 

diese halten, so die Beziehungsexpertin. Unterstützung könnte beispielsweise 

die App »recoupling« bieten. Das Start-up der Freien Uni 

Berlin hilft Paaren dabei, Beziehungsprobleme zu lösen und durch 

gezielte Fragen die Beziehung zu festigen. Co-Founderin Jaane Henning 

ist Paartherapeutin und erklärt, dass die App wunderbar von 

Paaren, die in einer Fernbeziehung leben, genutzt werden könne: »Jeden 

Tag bekommen unsere User*innen eine Impuls-Frage des Tages, 

die von beiden Partner*innen beantwortet und geteilt werden kann. 

Das Paar trackt die eigene Stimmung und Zufriedenheit in verschiedenen 

Beziehungsbereichen. Das ermöglicht uns, dem Paar Übungen 

zugeschnitten auf die individuellen Beziehungsthemen auszuspielen. 

Die Angaben können über den ganzen Tag hinweg gemacht werden 

– Paare müssen also nicht in der gleichen Zeitzone leben. Und in unserem 

Bereich ›Beziehung stärken‹ bieten wir 100+ Date-Ideen und 

über 1.000 Fragen, die sich Paare stellen können.« Ein regelmäßiges 

virtuelles Date bei dem zehn Fragen beantwortet werden, helfe dabei, 

sich näher zu kommen und die Verbindung zu stärken. Psychologin 

Fischbach gibt weitere Tipps gegen Fernbeziehungsblues: »Feste Rituale 

sind wichtig, um den fehlenden gemeinsamen Alltag zu kompensieren. 

Dazu sollten regelmäßige Video-Telefonate gehören, um 

einander auf den neuesten Stand zu bringen und die räumliche Distanz 

zu verringern oder die abendliche Gute-Nacht-Nachricht. Den 

anderen regelmäßig am täglichen Leben teilhaben zu lassen – gerade 

auch an den Details – schafft Nähe.« Es sei wichtig, auch in einer Fernbeziehung 

einen gemeinsamen Alltag zu leben, denn wer Diskussionen 

und Alltagsstress völlig aus dem Weg geht, läuft Gefahr, dass die 

Beziehung oberflächig wird, erklärt sie weiter. 

DU BIST MIR JEDEN KILOMETER WERT 

Einer der wichtigsten Punkte, wenn man sich in einer Beziehung – 

egal ob fern oder nah – befindet: Man muss sich vor Augen halten, 

weshalb man sich in dieser Beziehung befindet – was man möchte, 

warum man diese Beziehung führt, warum sie einem wichtig ist und 

weshalb man an ihr festhält. »Seid ehrlich zueinander und gesteht 

euch wechselseitig Freiräume zu«, schließt Dr. Döbler. 

Unser deutsch-argentinisches Paar hat die Schwierigkeiten und Fallstricke 

einer Fernbeziehung auf jeden Fall mit Bravour gemeistert – 

im Sommer 2022 haben für die beiden die Hochzeitsglocken geläutet. 

LOVE 


WISSENSÜBERBLEIBSEL AUS DER REDAKTION 

WALGEHEIMNISSE 

Alle Personen in einer Beziehung 

– ob nah oder fern – sollten 

wissen, dass ein Baby frisch 

gebackenen Eltern in den ersten 

zwei Jahren in Summe sechs Monate 

Schlaf raubt. 

Apropos Schlaf: Den kompletten 

Winter verschlafen Murmeltiere 

in ihren Höhlen. Um zu überleben, 

fressen sie sich vor der 

Schlummerzeit eine Fettschicht 

von bis zu einem Kilo an. 

Im Übrigen wurde Walfett bis Anfang 

des 20. Jahrhunderts als 

Lampenöl verwendet. Der aus Wal- 

stoff 

Tran war der wirtschaftliche 

Antrieb zum Walfang. 

Wusstet ihr, dass die sanften 

Meeressäuger senkrecht im Wasser 

schwebend schlafen? Eine 

Hirnhälfte kann sich im Schlaf 

ausruhen, die andere bleibt aktiv, 

denn diese brauchen Wale 

zum Luftholen. 

Anders als bei Menschen ist Atmen 

für Wale nämlich eine bewusste 

Handlung, an die sie 

aktiv denken müssen. Bei uns 

regelt das autonome Nervensystem 

unsere Atmung, sodass wir 

uns nicht daran erinnern müssen, 

Luft zu holen. 

Wenn Wale im Alter zu schwach werden, 

um zum Luftholen an die Was- 

ertrinken 

die Säugetiere übrigens 

im Meer. 

Ein bizarres Ende, besonders, 

wenn man bedenkt, dass 50 Prozent 

des durch Photosynthese erzeugten 

Sauerstoffs aus dem Meer 

kommt. Verantwortlich dafür sind 

 

Phythoplankton. 

Welches übrigens auch das erste 

Glied in der Nahrungskette des 

Wals ist: Das Phythoplankton wird 

vom Krill gefressen, welche wiederum 

vom Wal gefrühstückt werden. 

Krill stehen aber nicht nur auf 

dem Speiseplan des Wals: Die garnelenförmigen 

Krebstiere werden in 

der Kosmetikindustrie, der Arzneimittelherstellung 

und als Futtermittel 

verwendet. 

Eines der wichtigsten Futtermittel 

ist übrigens Mais. Wusstet 

ihr, dass der gelbe Kolben bei 

Mikrowelle eine 

Rolle spielte? 1945 entdeckte der 

Ingenieur Percy Spencer, dass die 

Energie aus Mikrowellenstrahlen 

Maiskörner zum Platzen bringt. 

Apropos Popcorn: In der Logistik 

wird fettfreies Popcorn als Füllmaterial 

für Pakete verwendet – 

diese nachhaltige Variante kann im 

Anschluss verfüttert oder kompostiert 

werden. 

Wer übrigens eine Ausrede benötigt, 

um Popcorn zu essen, 

sollte die »Herr der Ringe«- 

Trilogie in der Extended Edition 

anschauen – 11 Stunden und 

35 Minuten Popcorn-Knabberzeit 

bekommt man da. 

Ebenfalls viel Leinwandzeit 

 

verweht«, deren berühmte Zeile 

 

a damn« es fast nicht in den 

Film geschafft hätte, da bis 

kurz vor Veröffentlichung der 

Gebrauch von Schimpfwörtern 

nicht gestattet war. 

Heutzutage ist der 1939 erschienene 

Streifen übrigens 

eher durch seine romantisierende 

Darstellung der Sklaverei 

und das Schüren rassistischer 

Klischees in Verruf geraten. 

Nichtsdestotrotz bleibt die 

gentlich 

im Kino ein?« Der australische 

Schlafmediziner Dr. 

Murray Johns hat herausgefunden, 

dass Situationen, in denen 

man sitzt, Kopf und Nacken aber 

nicht bewegt werden, zu einer 

erhöhten Schläfrigkeit führen. 

Apropos schlafen: Babys schlafen 

bis zum dritten Monat im 

Durchschnitt 14 bis 17 Stunden 

über den Tag verteilt – verwunderlich, 

wenn man bedenkt, wie 

viel Schlaf sie dabei ihren Eltern 

rauben. 

Text: Stefanie Markert | Illustration: AntunHirsman/depositphotos.com 


MASTERSTUDIUM 

STUDIUM PLUS JOB 

In fünf Semestern lernst du im Master DIGITALISIERUNG & MANAGEMENT berufsbegleitend 

an Abenden oder an einzelnen Wochenenden zunächst 

betriebswirtschaftliche Grundlagen wie Vertriebs- oder Compliance 

Management. Darauf bauen dann weitere Modulbestandteile wie Angewandte 

Data Analytics über Innovationsmanagement bis hin zu IT- 

Projektmanagement auf. Zu den möglichen Berufsfeldern nach deinem 

Studium gehören z. B. Tätigkeiten im Innovationsmanagement, Projektmanagement, 

digitalen Marketing oder IT Consulting. 

www.th-brandenburg.de 

DA, DA, DATA 

Beim dreisemestrigen Masterstudium GEOINFORMATIONSWISSENSCHAFTEN 

haben Studierende die Wahl zwischen den drei Studienprofilen Geodäsie, 

Geoinformatik und Geodatenanalyse. Da es sich bei dem Studium 

um einen konsekutiven Master handelt, solltest du bereits Kenntnisse 

in den Bereichen der Vermessung oder Geodäsie vorweisen können. 

Da eine wachsende Nachfrage nach Fachkräften besteht, die raumbezogene 

Daten erfassen, verwalten, analysieren und visualisieren können, 

bist du nach Abschluss des Studiums eine gefragte Arbeitskraft. 

www.jade-hs.de. 

IS IT REAL? 

Ein Studiengang zwischen Medien und Informatik ist dein Traum? Wie 

wäre es mit dem Master DIGITAL REALITY an der HAW Hamburg? An der 

Fakultät Design, Medien und Informatik studierst du vier Semester. 

Achtung: Anfangen kannst du nur zum Sommersemester und es gibt 

eine Zulassungsbeschränkung, die natürlich von den Bachelornoten 

ausgeht. Als Absolvent bist du eine äußerst gefragte Fachkraft auf einem 

Gebiet, das immer wichtiger wird – deine Jobaussichten sind also 

besonders gut! www.haw-hamburg.de 

HIER GEHT'S HOCH HINAUS 

Head in the Clouds ist dein Studienmotto? An der Julius-Maximilians- 

Universität in Würzburg kannst du damit richtig durchstarten. Hier 

kannst du in vier Semestern einen internationalen Master in LUFT- UND 

RAUMFAHRTTECHNIK machen und wirst dabei Experte in Ingenieurinformatik, 

Softwaretechnik und theoretischer Informatik. Die Unterrichtssprachen 

sind vorrangig Deutsch und Englisch und eine Zulassung ist 

im Winter- sowie Sommersemester möglich. Die Aufnahme erfolgt 

ohne NC. www.uni-wuerzburg.de 

master{ 

Neun Masterstudiengänge 

im Kurzporträt 

Text: Vanessa Götzl 

}IT 

DER UMWELT ZULIEBE 

Wenn dir die Umwelt lieb ist und du dich gerne für Nachhaltigkeit einsetzt, 

dann sieh dir doch mal BETRIEBLICHE UMWELTINFORMATIK an. Du studierst 

vier Semester an der Hochschule für Technik und Wirtschaft in 

Berlin und trägst danach den Titel Master of Science. Starten kannst du 

zum Wintersemester. Unter deinen Modulen befinden sich Informations- 

und Wissensmanagement, Grundlagen betrieblicher Umweltinformationssysteme, 

Optimierung betrieblicher Systeme oder Webtechnologien 

und -programmierung. www.htw-berlin.de 

IT SICHER MACHEN 

Cyberkriminalität ist eine der am stärksten zunehmenden Bedrohungen 

für die Wirtschaft und die Öffentlichkeit. Mit deinem Fernmasterabschluss 

in IT-SICHERHEIT UND FORENSIK an der Hochschule Wismar begibst 

du dich in die Abwehr von Spionage, Datendiebstahl und Co. In 

vier Semestern vertiefst du deine Kenntnisse in Netzwerk- und Sicherheitsmanagement, 

Kryptoanalyse, Industrial Security sowie Kriminalpsychologie. 

Um zugelassen zu werden, brauchst du neben einem 

B ac helor a bs c h lu s s , e i n Ja h r B e r u fs e r fa h r u ng. www.hs-wismar.de 

FÜR BÜCHERWÜRMER 

Bibliotheken sind out? Falsch gedacht, hinter ihnen stecken nämlich 

spannende IT-Landschaften. Das berufsbegleitende, viersemestrige 

Masterstudium BIBLIOTHEKSINFORMATIK an der Technischen Hochschule 

Wildau vermittelt dir die notwendigen Kompetenzen, die für die Tätigkeit 

an der Schnittstelle zwischen Informationseinrichtungen und 

Digitalwirtschaft wichtig sind. Als Absolvent kannst du selbstständig 

IT-Projekte im Umfeld von Informationseinrichtungen betreuen und 

leiten. Ein Jahr Berufserfahrung wird vorausgesetzt. www.th-wildau.de 

ABSOLUTELY ARTIFICIAL 

Künstliche Intelligenz ist dein Steckenpferd in der IT? Bei Data Science 

horchst du gespannt auf? Dann ab an die Heinrich-Heine-Universität 

in Düsseldorf. Im viersemestrigen internationalen Master ARTIFICIAL 

INTELLIGENCE AND DATA SCIENCE lernst du alles über Machine-, Deep-, Reinforcement 

Learning und Natural Language Processing. Auch Algorithmic 

Game Theory und Machine Translation sind im Studienplan 

vorgesehen und bereiten dich auf die Zukunft in der IT-Branche vor. 

Das Studium kann im Wintersemester begonnen werden. www.hhu.de 

NATURWISSENSCHAFTEN UND INFORMATIK? 

Ja, das geht! Die Universität Bielefeld vertieft in den vier Semestern 

praxisorientiert dein Wissen in Sachen Informatik und einer 

Naturwissenschaft. Im Master NATURWISSENSCHAFTLICHE INFORMATIK 

kannst du zwischen Biologie, Chemie, Physik oder Biotechnologie 

wählen. Los geht's immer zum Wintersemester, zwar ohne Numerus 

clausus, jedoch mit Zulassungsverfahren, für das du dich bewerben 

musst. www.uni-bielefeld.de 

| www.career-center.de – Die Jobbörse für Akademiker | 61

HAPPY HIRNING 

ZWEIMAL BRAINTRAINING UND EIN GEWINN 

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Waagerecht 1 Bekannt für Ponys, die nicht ins Gesicht hängen 6 Im Bösen zu Hause 9 Führt zum finalen 

Anzählen (Abk.) 11 Territorium, das keinen Besitz darstellt 14 Ziert ziehbare Dinge 17 Sorgt für die Farbtupfer 

im Gesicht 19 »… verfügen zumeist über umfangreiches Unwissen«, sagt der Volksmund 21 Kennzeichnet die 

Stadt, in der Ausnahmezustand herrscht, … 22 … kommt nachbarlicher Besuch in sie 25 Deutet am Werk auf 

Ausübende hin 28 Ist so klein wie ohne Ladung 30 Aufforderung kommt gleich, steht dies vor Buletten 32 Die 

Person spielt eine Doppelrolle im Versicherungswesen 33 Deren Vorgaben befassen sich schon mal mit Spreewaldprodukten 

(Abk.) 34 Kickers Jahreshighlight 35 Britische Version von mbH 36 Kann Ab, Auf oder auch An 

folgen – von Alt ganz zu schweigen 38 Gewissen Vögeln zugeschriebene Eigenschaft, die sie bei der Polizei beliebt 

macht 

Senkrecht 1 Wilde? Vertriebene! 2 Nur er bringt sportlich (eine Runde) weiter 3 Wo und wie manche landeshauptstädtische 

Hunde ausgeführt werden? An der … an der … 4 Die Zeitangabe endet High Noon 5 Dient 

bisweilen der Überführung, wenn auch nicht von A nach B 6 Ergebnisse feierlich gestimmter Dichter 7 Ein solches 

ist alles, dem das vorangeht 8 Was Briten tun, um legal zu Geld zu kommen 9 Der Antiheld der Etikettenschwindler 

10 Menschliche Ausstrahlung in ihrer kürzesten Form 12 Dem Fachmann ist schon lange klar: Guten 

Wein gibt's an der … 13 UN-Primus (Nachn.) 15 Hochwohlgeboren auf dem Stiefel 16 Wissen nicht nur Volksmusikanten: 

Das hat UMTS abgehängt 18 Kann Wunden entweichen oder von Geistlichen vorgenommen werden 20 

Wofür steht bspw. Bikini? 23 Die gibt es nie vor der Tat 24 »Ich kann nicht tiefer fallen als in Gottes …«, ließ 

Margot K. einst verlauten 26 Fehlt Aging zum Werbe-Slogan 27 Ergänzt Angel zur Brad-Ex 29 Das häufigst benutzte 

Wort in deutschen Verbindungen 30 Kürzel der Eckenlosigkeit 31 Ist bspw. in 9 waager. und 33 waager. 

vermerkt 37 Komprimierte Version von »Da staune ich aber!« 

Impressum 

VERLAG audimax MEDIEN GmbH, Deutschherrnstraße 47a • 90429 

Nürnberg • Zentrale: 0911 23 77 9-0, Fax: 0911 20 49 39 • 

E-Mail: info@audimax.de 

Geschäftsführer: Dr. Ulrich Ch. Knapp 

Herausgeber: Ivo Leidner 

REDAKTION Fon: 0911 23 77 9-44 

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Chefredaktion: Vanessa Götzl (V.i.S.d.P.) 

Redaktion: Stefanie Markert, Florian Grobbel, 

Vivien Herzog, Kira Benke, Michelle Bahr 

Gestaltung: Andrea Pfliegensdörfer 

Titelbild: TopVectors, pedrorsfernandes@gmail.com/depositphotos.com 

Druck: Jungfer Druckerei & Verlag GmbH, Herzberg am Harz 

Vertrieb: Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, Fon: 0911 23 77 9-23 

ANZEIGEN Fon: 0911 23 77 9-48 

Mediaberatung: Markus Erhardt, Ivo Leidner, Josefine Lorenz, 

Mutlu Kocak, Dr. Rowena Sandner 

Es gelten die aktuellen Mediadaten auf audimax-media.de. 

audimax ist politisch unabhängig. Wir drucken, zertifiziert mit 

dem »Blauen Engel«, besonders CO2-frei und energiesparend. Für 

die Vollständigkeit und Richtigkeit von Ter minan ga ben wird keine 

Gewähr über nom men. Für an uns un verlangt gesandte Ma nus kripte, 

Fotos und Illus wird nicht gehaftet. Beteiligungsverhältnisse der 

audimax MEDIEN GmbH gmäß §8 Abs 3, BayPrG: 100% VMM Verlag 

+ Medien Management Gruppe GmbH. 

Bezug per Abo: siehe www.audimax.de/abo. Verbreitete Auflage 

laut IVW 02/22: 28.000 Expl., ISSN 1439-233X 

Das nächste audimax Campus erscheint im Dezember 2022. 

Hinweis: Der Lesbarkeit halber haben wir in allen 

Artikeln das generische Maskulinum verwendet. Selbstverständlich 

sind Frauen, Männer und Personen, die sich 

keiner der beiden Gruppen zugehörig fühlen, immer 

gleichermaßen angesprochen. 

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2 

EFFIZIENTE PRÜFUNGSVORBEREITUNG 

FÜR STUDIERENDE 

Um Prüfungen zu bestehen und im Studium erfolgreich 

zu sein braucht es nicht nur fundiertes Wissen, 

sondern auch die richtige Lernmethode. Der Stoff 

muss strukturiert und die Lernphasen sinnvoll geplant 

werden. Dabei auch bitte nicht die Pausen vergessen! 

Den perfekten Mix aus Stoffvermittlung und 

praktischen Übungsmöglichkeiten bieten die Lehrbücher 

von Pearson. Ob BWL, Psychologie, Naturwissenschaften 

oder mehr: Der Verlag bietet Literatur für 

jede Studienrichtung. In verständlicher Sprache und 

klarem Aufbau können Studierende so ideal für ihre 

Prüfungen lernen – immer mit dabei: sinnvolle Methoden 

und Lernpläne (übrigens auch auf pearson. 

de). So kriegst du dein Studium möglichst effizient 

über die Bühne. 

Rätsel lösen, mitmachen und einen von sechs eBook- 

Gutscheinen für ein Fachbuch deiner Wahl gewinnen. 

Schreibe uns einfach das Lösungswort unter www.audimax.de/gewinnspiele! 

Teilnahmeschluss: 31.01.2023. 

Der Rechtsweg ist ausgeschlossen, die Lösung gibtˇs 

ab 15.02.2023 auf www.audimax.de. 

TRAIN YOUR BRAIN 

Jeden Abend wird im Museum der Marmorboden gereinigt. 

Die ersten drei Tage in der Woche erledigt das 

Herr Schmidt. Er braucht für diese Arbeit 2 Stunden 

pro Tag. Donnerstags, freitags und samstags übernimmt 

das Herr Müller. Da Herr Müller erst vor Kurzem 

mit der Arbeit begonnen hat, braucht er doppelt 

so lange wie Herr Schmidt. Am Sonntag ist das Museum 

normalerweise geschlossen. Doch diesen Sonntag 

findet eine besondere Ausstellung statt. Damit es 

mit der Bodenreinigung an diesem Tag schneller geht, 

wurden Herr Schmidt und Herr Müller gebeten, gemeinsam 

den Boden zu reinigen.Wie lange brauchen 

die beiden Reinigungskräfte zusammen? 

Lösung: Sie benötigen beide zusammen 80 Minuten. 

Rätsel: © SeHer | Fotos: Pearson | Illustrationen: freepik.com 


LERNEN LEICHTER GEMACHT 

EINFACH IMMER EINE SCHNELLE VERBINDUNG ZU DEN 

STUDIENANFORDERUNGEN IN DER INFORMATIK 

LERNEN EINFACH GEMACHT 


Theoretische 

Informatik 

Algorithmen und 

Datenstrukturen 

Mathematik 

für Informatiker 

Die Grundideen der 

Theoretischen Informatik 

verstehen 

Dem Angstfach spannende 

Einsichten abgewinnen 

Viele Beispiele, auch aus 

dem »wirklichen Leben« 

Mit Algorithmen 

und Datenstrukturen 

programmieren 

Typische Probleme lösen 

Algorithmische Ideen 

als Pseudocode 

dokumentieren 

Mathematik 

für Informatiker 

Diskrete Strukturen 

analysieren 

Integrale, Vektoren und 

Matrizen berechnen 

Wahrscheinlichkeitsrechnung 

und Statistik verstehen 

Roland Schmitz 

Andreas Gogol-Döring 

Thomas Letschert 

 

Kathrin Mühlmann 

Christian Zöllner 

2019 

286 Seiten • Broschur 

€ 19,99 

ISBN: 978-3-527-71431-5 

2019 


€ 26,99 

ISBN: 978-3-527-71432-2 

2019 


€ 27,99 

ISBN: 978-3-527-71520-6 


LERNEN LEICHTER GEMACHT 


Python 

 

 

IT-Sicherheit 

Daten organisieren, 

verarbeiten, ausgeben 

und speichern 

Mit Python-Paketen 

und -Modulen Probleme lösen 

Einen eigenen 

 

Praktische Informatik: 

Datenstrukturen und 

Algorithmen 

Technische Informatik: 

Digitaltechnik und 

Architekturen 

Theoretische Informatik: 

Logik und Komplexitätstheorie 

Technische Bausteine 

kennen: Verschlüsselung, 

Biometrie, Software, Hardware 

Rechtliche Anforderungen 

und Standards im Blick: DSGVO, 

BDSG, ISO-Normen und mehr 

IT-Sicherheit im Unternehmen 

umsetzen 

Johannes C. Hofmeister 

Horst Schneider 

 

Rainer W. Gerling 

Sebastian R. Gerling 

2020 


€ 20,- 

ISBN: 978-3-527-71414-8 

2017 


€ 29,99 

ISBN: 978-3-527-71024-9 



€ 24,- 

ISBN: 978-3-527-71852-8 




Quantencomputing 

Gamedesign und 

Spieleentwicklung 

Data-Warehouse- 

Systeme 

Erfahren, was 

Quantencomputing 

überhaupt ist 

Physikalische Grundlagen 

und mathematische Modelle 

verstehen 

Einen Blick in die Zukunft 

werfen 

Wissen, worauf es 

ankommt: Spielregeln, 

Spielerlebnis, Spielspaß 

Die eigene Spielvision beschreiben 

und dem Team vermitteln 

Viele praktische Übungen in 

Form einer Buchqueste 

Architektur und Modellierung 

eines Data Warehouse 

 

Reporting, Online Analytical 

Processing und Data Mining 

 

Christian Zöllner 

Kathrin Schäfer 

Thorsten Zimprich 

Wolfgang Gerken 



€ 27,- 

ISBN: 978-3-527-71815-3 

2021 


ca. € 20,- 

ISBN: 978-3-527-71774-3 

2018 


€ 26,99 

ISBN: 978-3-527-71447-6 

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www.fuer-dummies.de

Inserentenverzeichnis 

BASF 

The Boston Consulting 

Group 

Bundesverwaltungsamt 

CipSoft GmbH 

DB Systel GmbH 

Carl-Bosch-Straße 38 

67056 Ludwigshafen/Rhein 

www.basf.com/karriere 

Kontakt: 

BASF Services Europe GmbH 

Recruiting Services Europe 

jobs@basf.com 

Fon: 00800 33 0000 33 

Branche: 

Chemische Industrie 

Produkte/Dienstleistungen: 

Chemie für eine nachhaltige 

Zukunft, dafür steht BASF. Die 

Produktpalette der BASF reicht 

von technischen Kunststoffen, 

Lacken sowie Katalysatoren 

für nachhaltige Mobilität über 

verschiedenste Chemikalien 

für die Chemie-, Textil- und 

Kunststoffindustrie, bis hin zu 

maßgeschneiderten Schuhmaterialien 

und Lösungen für die 

pharmazeutische Industrie. 

Ludwigstraße 21 

80539 München 

karriere.bcg.de 

Kontakt: 

Lukas Thielert 

Fon: 0170 334 3186 

Email: thielert.lukas@bcg.com 

Branche: 

Strategische Unternehmensberatung 


The Boston Consulting Group 

(BCG) ist die weltweit führende 

Strategieberatung. BCG berät 

Unternehmen in allen wichtigen 

Industrien und Märkten der Welt. 

Gemeinsam mit ihren Kund:innen 

entwickelt BCG neue Strategien 

und steigert Effizienz sowie 

Unternehmenswert. 

Barbarastr. 1 

50735 Köln 

www.karriere.bva.bund.de 

Kontakt: 

Fon: 022899358-28988 

karriere@bva.bund.de 

Branche: 

Öffentlicher Dienst 


Bei der aktuellen Modernisierung 

und Digitalisierung der öffentlichen 

Verwaltung spielt das BVA 

eine Schlüsselrolle. Mit rund 

6.000 Beschäftigten übernimmt 

das BVA mehr als 150 Fachaufgaben 

für die gesamte Bundesregierung, 

für Behörden und 

Vereine sowie für Bürgerinnen 

und Bürger. Hauptsitz des BVA 

ist Köln. 

CipSoft GmbH 

Prüfeninger Straße 20 

93049 Regensburg 

www.cipsoft.com/karriere 

Kontakt: 

Sara D'Amore 

jobs@cipsoft.com 

Branche: 

Gamesbranche, Online-Spiele 


Die CipSoft GmbH ist ein 

unabhängiger Entwickler und 

Betreiber von Online-Spielen. Das 

Unternehmen mit Sitz in Regensburg 

entstand aus dem Erfolg 

von Tibia, das seit 1997 online ist 

und zu den ersten MMORPGs der 

Welt gehört. 

Jürgen-Ponto-Platz 1 

60329 Frankfurt am Main 

www.dbsystel.de 

Kontakt: 

Lisa Gravelius 

Lisa.Gravelius@deutschebahn.com 

Fon: 069 265-44062 

Branche: 

IT- und Telekommunikationstechnik 

im Mobilitäts- und 

Logistiksektor 


Die DB Systel GmbH ist 

hundertprozentige Tochter 

der Deutschen Bahn AG sowie 

Digitalpartner für alle Konzern- 

Gesellschaften und beschäftigt 

in Frankfurt, Berlin und Erfurt 

ca. 6.000 Mitarbeitende. Mit 

innovativen Trendthemen wird 

die digitale Zukunft der DB aktiv 

gestaltet – und das in agilen, 

selbstorganisierten Netzwerkstrukturen. 

Siehe Anzeige auf Seite 19 

Siehe Anzeigeauf Seite 2 







Logo 

Dedalus 

HealthCare GmbH 

Deloitte 

DFS Deutsche 

Flugsicherung GmbH 

EDEKA ZENTRALE 

Stiftung & Co. KG 

e:fs TechHub GmbH 

Konrad-Zuse-Platz 1-3 

53227 Bonn, Germany 

www.dedalusgroup.de 

Erna-Scheffler-Straße 2 

40476 Düsseldorf 

careers.deloitte.com 

Am DFS-Campus 4 

63225 Langen 

www.fluglotsewerden.de 

New-York-Ring 6 

22297 Hamburg 

www.karriere.edeka 

Dr.-Ludwig-Kraus-Straße 6 

85080 Gaimersheim 

www.efs-techhub.com 

Kontakt: 

healthcare.de@dedalus.com 

Fon: +49 228 2668 000 

Branche: 

Healthcare IT 


Die 1982 in Florenz gegründete 

Dedalus Gruppe ist führender 

Anbieter von Gesundheits- und 

Diagnosesoftware in Europa 

und einer der größten der Welt. 

Dedalus produziert, vertreibt, implementiert 

und wartet komplexe, 

technologisch höchstwertige 

und innovative IT-Lösungen für 

Gesundheitseinrichtungen. 

Diese Lösungen unterstützen 

alle wesentlichen Prozesse der 

Verwaltung, Dokumentation, 

Workflowsteuerung und revisionssicheren 

Archivierung. 

Kontakt: 

Recruiting Team 

Fon: 0211-8772-4111 

career@deloitte.de 

Branche: 

Prüfung und Beratung 


Deloitte erbringt Dienstleistungen 

aus den Bereichen Audit & 

Assurance, Risk Advisory, Tax 

& Legal, Financial Advisory und 

Consulting. 

Kontakt: 

Team Bewerbermanagement 

Recruitment & Selection 

Fon: 06103-707-5155 

lotsenausbildung@dfs.de 

Branche: 

Luftverkehr 


Flugsicherung 

Kontakt: 

Christina Brütt 

Personalabteilung 

Fon: 040-6377-5441 

Branche: 

Lebensmitteleinzelhandel 


Lebensmittel, Non-Food Produkte 

Kontakt: 

Vanessa Kraus 

Recruiting 

Fon: 08458 397 30 2990 

karriere@efs-auto.com 

Branche: 

Automobil, Automobilelektronik, 

Softwareentwicklung 


Die e:fs TechHub GmbH ist 

strategischer Partner für 

die Entwicklung überlegener 

Hightech-Technologien. Wir 

entwickeln Softwarelösungen, 

erbringen zuverlässig ein breites 

Spektrum an Dienstleistungen im 

Bereich Mobilität und übersetzen 

aufregende Zukunftstechnologien 

in reale Nutzungsszenarien 

mit Serienqualität. 


Siehe Anzeige auf Seite 17XX 


Siehe Anzeige auf Seite 

Siehe Anzeige auf Seite 43 Siehe Anzeige auf Seite 13 


Inserentenverzeichnis 

EY 

Hannover Rück SE 

msg 

Rheinmetall 

Schaeffler Gruppe 

Flughafenstraße 61 

70629 Stuttgart 

www.de.ey.com/karriere 

Karl-Wiechert-Allee 50 

30625 Hannover 

hannover-rueck.jobs 

Robert-Bürkle-Straße 1 

85737 Ismaning / München 

karriere.msg.group 

Rheinmetall Platz 1 

40476 Düsseldorf 

www.rheinmetall.com/karriere 

Industriestraße 1-3 

91074 Herzogenaurach 

www.schaeffler.de/karriere 

Kontakt: 

Talent Team Deutschland 

Fon: 06196-99610005 

karriere@de.ey.com 

Branche: 

Wirtschaftsprüfung, Steuer- und 

Rechtsberatung, Consulting, 

Strategy and Transactions 


Die globale EY-Organisation ist ein 

marktführendes Unternehmen in 

den Bereichen Wirtschaftsprüfung, 

Steuer- und Rechtsberatung sowie 

Strategy and Transactions und 

Consulting. Mit unserer Erfahrung, 

unserem Wissen und unseren 

Leistungen stärken wir weltweit 

das Vertrauen in die Wirtschaft 

und die Finanzmärkte. Dafür steht 

unser weltweiter Anspruch »Building 

a better working world«. 

Kontakt: 

personnel@hannover-re.de 

Branche: 

Rückversicherung 


Die Hannover Rück ist mit einem 

Prämienvolumen von mehr als 

27 Milliarden Euro der drittgrößte 

Rückversicherer der Welt. Sie betreibt 

alle Sparten der Schadenund 

Personen-Rückversicherung 

und ist mit rund 3.000 Mitarbeitern 

auf allen Kontinenten vertreten. 

Kontakt: 

Recruiting Services 

recruiting@msg.group 

Branche: 

IT-Beratung und IT-Lösungen 


msg ist eine unabhängige, 

international agierende Unternehmensgruppe 

mit weltweit 

mehr als 9.000 Mitarbeitenden. 

Mit ihrem ganzheitlichen Leistungsspektrum 

aus strategischer 

Beratung und intelligenten, 

nachhaltig wertschöpfenden 

IT-Lösungen unterstützt msg ihre 

Kunden als starker Partner bei 

der digitalen Transformation. 

Kontakt: 

Ansprechpartner zu den Stellenangeboten 

finden Sie in jeder 

Online-Stellenanzeige. 

Branche: 

Integrierter Technologiekonzern 


Die börsennotierte Rheinmetall 

AG ist ein substanzstarkes, international 

operierendes Unternehmen. 

Als namhafter Entwicklungspartner 

und Direktzulieferer der 

globalen Automobilindustrie und 

als führendes internationales 

Systemhaus für Sicherheitstechnologie 

greift Rheinmetall 

langfristige Megatrends auf, 

identifiziert zukunftsfähige neue 

Märkte mit hohem Wachstumspotenzial 

und entwickelt innovative 

Lösungen für eine sichere 

und lebenswerte Zukunft. 

Kontakt: 

Bei allgemeinen Fragen zum Thema 

Karriere wenden Sie sich bitte 

an career@schaeffler.com, bei 

Fragen zu einzelnen Stellenangeboten 

an die in der Ausschreibung 

genannte Kontaktperson. 

Branche: 

Automobilzulieferer, Industrie 


Mit innovativen Technologien, 

Produkten und Services in den 

Feldern CO 2 -effiziente Antriebe, 

Elektromobilität, Industrie 4.0, 

Digitalisierung und erneuerbare 

Energien ist das Unternehmen ein 

verlässlicher Partner, um Bewegung 

und Mobilität effizienter, 

intelligenter und nachhaltiger zu 

machen. #wepioneermotion 








3-2-1-Ignition. 

Uni, ich habe kein Problem! 

Dein Studium muss keine Rocket Science sein! 

Mach dir die Reise in die Zukunft mit unseren 

Lehrbüchern leicht. 

Weitere Lehrbücher für Durchstarter 

 


audimax 

Mut zur Lücke 

beweist diesmal … 

MAX 

RAABE 

Max Raabe, geboren 1962 in Lünen singt schon zeit seines Lebens gern. Während seines Studiums gründete er mit einigen Kommilitonen das Palast Orchester 

mit dem er bis heute Alben aufnimmt und auf Tour geht. Zusammen mit Annette Humpe produzierte er unter anderem die Alben »Für Frauen ist das kein Problem« 

und »Der perfekte Moment… wird heut verpennt«, die jeweils Goldstatus erreichten. Im Oktober 2022 erscheint Max Raabes neues Album »Wer hat hier schlechte 

Laune«. Mit dem Lied »Ein Tag wie Gold« tritt der Sänger außerdem in der vierten Staffel der Erfolgsserie »Babylon Berlin« auf, die ab Oktober auf Sky und 2023 

dann in der ARD zu sehen ist. 

Fotos: © Gregor Hohenberg 


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Egal ob iPhone, iPad oder Mac – gebrauchte Geräte können beim Kauf von neuen Devices 

direkt in Zahlung gegeben werden. Denn sich etwas Schönes zu leisten, soll noch mehr 

Freude machen. 

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