Ärzt*in für Wien 2023/1

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

INTERN NEWS politisches Engagement nicht möglich gewesen wären. In den letzten Jahren wurden aber auch infrastrukturelle Verbesserung geschaffen, wie zum Beispiel die OP-Suppe. Dass eine Suppe in allen Operationsbereichen zur Verfügung gestellt wird, ist sicherlich für alle Berufsgruppen erfreulich, nicht nur für Ärztinnen und Ärzte. Aber eben auch die Intensivbettendiskussion, die wäre ohne diese Gremien mit ihrer demokratischen Limitierung nicht möglich gewesen. Ärzt*in für Wien: Gibt es spezielle Themen, die Sie sich für diese Senatsdauer vorgenommen haben? Andreas: Eines der derzeitig wichtigen Themen, mit denen sich der Senat gerade beschäftigt, ist die Inflationsthematik, die sicher ein Problem für alle Kolleginnen und Kollegen darstellt. Der Grund, warum sich die Ärztekammer hier ebenfalls engagiert, ist, weil Ärztinnen und Ärzte keine gemeinsame gewerkschaftliche Vertretung haben, sondern bei den unterschiedlichen Gewerkschaften aufgesplittet sind, sich auf die Ärztekammer und die einzelnen gewählten Mandatarinnen und Mandatare verlassen müssen und eben keine starke Gewerkschaft dahintersteht. Es besteht die Gefahr, dass einzelne Gewerkschaften auf die jeweilige kleine Klientel der Ärztinnen und Ärzte vergessen. Die Medizinerinnen und Mediziner der MedUni Wien stehen unter dem Kollektivvertrag der Universitäten, und der wird zwischen der Rektorenkonferenz und der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst verhandelt, da spielen die Senate natürlich eine Rolle. Dann gibt es natürlich andere Projekte, die wir uns vorgenommen haben: Die Mitgestaltung der vielen Bauprojekte, die gerade stattfinden, sowie die Verbesserung der Arbeits- und Lebensqualität und des Miteinanders an der MedUni Wien. Ärzt*in für Wien: Der Senat hält etwa alle zwei Monate eine Sitzung ab, wie kann man sich so eine Sitzung vorstellen? Wie erfolgt hier eine Entscheidungsfindung, sind die Interessen der hier vertretenden Gruppen ähnlich oder oft auch sehr unterschiedlich? Andreas: In vielen Bereichen sind die Interessen sehr ähnlich, weil es um die Weiterentwicklung der MedUni Wien geht, und da gibt es oft einen gemeinsamen Nenner. Der Senat beschäftigt sich Christoph Pelanek hinterfragt den Begriff „Ärztemangel“. „Eines der derzeitig wichtigen Themen, mit denen sich der Senat gerade beschäftigt, ist die Inflationsthematik, die sicher ein Problem für alle Kolleginnen und Kollegen darstellt.“ neben Nominierungen, die einen zeitlich kleinen, aber inhaltlich großen Teil einnehmen, vor allem mit strategischen Diskussionen und mit der aktiven Kommunikation mit anderen Gremien. Es wird regelmäßig mit dem Rektorat und Unirat kommuniziert und in Sitzungen gemeinsame Bereiche besprochen. Ärzt*in für Wien: Stichwort Gefährdungsanzeigen, Personalmangel und akute Situation der Spitäler in Wien, bekommen Sie das auch am AKH zu spüren? Andreas: Ja, das ist zum Beispiel ebenfalls im Senat besprochen worden. Das ist ein Thema, das alle betrifft und wo wir sehr aktiv an Lösungen arbeiten müssen. Ärzt*in für Wien: Was wäre Ihrer Meinung nach dringend notwendig, um die aktuelle Situation zu entschärfen? Andreas: Ich glaube, es braucht eine Verbesserung der Pflegesituation. Wir haben einen Pflegemangel, der noch viel stärker ist als bekannt. Um diesen zu beheben, müssten mehrere Maßnahmen gesetzt und vor allem gemeinsam mit der Pflege gelöst werden. Offensichtlich haben die bisherigen Lösungsansätze nicht ausgereicht. Mit der Akademisierung des Pflegeberufs alleine ist keine Lösung geschaffen worden. Eher sollte die Pflege mit Matura verstärkt angeboten werden, um Pflegekräfte früher in den Beruf zu bekommen. Viele Kolleginnen und Kollegen wechseln den Beruf oder wollen nach einem Studium weitere Ausbildungen absolvieren. Das Personal fehlt aber bei den Patientinnen und Patienten, und genau dort braucht es viele Pflegekräfte mit klinischer Expertise in unterschiedlichen Bereichen. Und genau hier sollte die Ausbildung erfolgen, auch gemeinsam mit Ärztinnen und Ärzten. Zudem muss aktiv über die Führungsstruktur in den Spitälern nachgedacht werden, wie kann das Management reibungsloser gestaltet werden und wie schafft man es, auf Ärztinnen, Ärzte und Pflegekräfte mit ihren Lebensumständen oder ihren Wünschen nach flexiblen Arbeitszeiten besser einzugehen. Das sind Herausforderungen, die noch nicht gelöst sind. Ärzt*in für Wien: Wie kann man für Ärztinnen und Ärzte die Situation an den Spitälern attraktiver gestalten? Andreas: An der MedUni Wien haben wir theoretisch eine attraktive Situation für Ärztinnen und Ärzte. Wir haben das höchste Gehalt für junge Kolleginnen und Kollegen, gute Karrierechancen, aber dafür ist sicherlich die Arbeitsbelastung entsprechend höher. Wir versuchen, die Ausbildung regelmäßig zu verbessern, zum Beispiel durch eine alle zwei Jahre durchgeführte Umfrage an den einzelnen Abteilungen. Diese Evaluierung, die auch auf Betreiben des Senats eingeführt wurde, gibt einen guten Überblick, wo nachgebessert werden muss oder wo die Ausbildung gut funktioniert. Das sind Prozesse, die für einen besseren Ablauf sorgen. Ein weiteres Thema ist sicherlich die Blutabnahme und der Mitverantwortlichkeitsbereich – am AKH leben wir den so, wie er im Gesetz vorgesehen ist. Weiters ist natürlich Dokumentation ein Thema. Es ist nicht Aufgabe von Ärztinnen und Ärzten, die Dokumentation vorzunehmen. In der Herzchirurgie am AKH wurde eine Dokumentationskraft über Drittmittel eingestellt. Das funktioniert exzellent und sollte auch für das ganze Haus gemacht werden. Pelanek: Gibt es Ihrer Meinung nach einen Ärztemangel? Andreas: Der Begriff Ärztemangel wird ganz gerne verwendet, um alle Probleme im Gesundheitswesen zu kommentieren. Das ist aber nur ein Reframing und ein falsches Instrument. Wir haben in Österreich keinen Ärztinnen- oder Ärztemangel, keinen Fachärztemangel, keinen Turnusärztemangel oder Studierendenmangel. Es gibt vielleicht einen Mangel an Ärztinnen und Ärzten, die in entlegenen Gegenden arbeiten. Das hat aber nichts mit dem Begriff Ärztemangel zu tun, der gerne von Politikerinnen und Politikern verwendet wird, um eine Fotos: Stefan Seelig; Andreas Tischler/ picturedesk.com 14 Ärzt*in für Wien 01_2023
NEWS INTERN Krankenbetreuung, Lehre und Forschung – das Wiener AKH ist das größte Spital des Landes und gleichzeitig Medizinische Universität. günstige Versorgung in den entlegenen Gebieten zu erzwingen, indem man einfach viel zu viel Studierende zulässt, die dann hilflos arbeitssuchend irgendwo etwas annehmen, und das weder mit Qualität noch mit konstruktiver Planung etwas zu tun hat. Man schiebt das Problem auf die Universitäten ab. Das wird aber nicht funktionieren. Schon jetzt hat Österreich eine der höchsten Ausbildungsquoten der Welt. Es gibt genügend Bewerberinnen und Bewerber, das liegt aber unter anderem daran, dass in Deutschland die Zulassung zum Studium noch viel strenger ist als hierzulande. Wir haben viel mehr einen Pflegemangel oder einen Mangel an Dokumentationsassistentinnen und -assistenten. Wir sollten also eher über die Lösungen des Pflegemangels reden, als immer das Wort Ärztemangel zu diskutieren. Pelanek: Glauben Sie, dass ein verpflichtendes Pflegejahr bessere Wissenschafterinnen und Wissenschafter hervorbringen wird? „Ich war von dem Vorschlag, ein verpflichtendes Pflegejahr einzuführen, schon mehr als erschüttert.“ Andreas: Ich war von dem Vorschlag, ein verpflichtendes Pflegejahr einzuführen, schon mehr als erschüttert. Man muss das in aller Deutlichkeit sagen, weil hier in keinster Weise die Konsequenzen durchdacht wurden. Es wurde eine kurzfristige Maßnahme vorgeschlagen, ohne die Betroffenen selbst einzubinden, von Personen, die schon lange weit weg von der Ausbildung sind und anscheinend keine Ahnung vom jetzigen Studium haben. Es braucht junge, kreative Menschen im Gesundheitssektor, die sich nach einer schweren Prüfung, die wirklich überprüft, ob jemand zum Studium fähig ist, in ein schweres Studium hineinwerfen wollen, anstatt sie ein Jahr lang etwas ganz anderes lernen zu lassen, um Basisfunktionen im Spital zu erhalten. Wenn also der Vorschlag ist, einfach ein Jahr des Studiums zu streichen, dann möchte ich den Urheber fragen, auf welchen Teil der Medizin er bei den zukünftigen Ärztinnen und Ärzten verzichten möchte: Gynäkologie, Chirurgie, Innere Medizin oder etwas anderes? Das wichtigste Tool zur Online-Suche von Ärztinnen und Ärzten in Wien Im Praxisplan der Ärztekammer für Wien können Sie online unter www.praxisplan.at Informationen zu Ihrer Ordination aktualisieren, ergänzen oder Ihr Foto hochladen. Falls Sie Fragen zum Login haben, setzen Sie sich bitte mit der Abteilung Neue Medien der Ärztekammer für Wien in Verbindung: Tel.: 515 01/1414 DW oder 515 01/1444 DW, E-Mail: internet@aekwien.at. 01_2023 Ärzt*in für Wien 15
Seite 1 und 2: MITTEILUNGEN DER ÄRZTEKAMMER FÜR
Seite 3: BRIEF DES PRÄSIDENTEN IN EIGENER S
Seite 6 und 7: CHOSEN Mit einer World Vision Kinde
Seite 8 und 9: INHALT EDITORIAL Inhalt 3 In eigene
Seite 10 und 11: INTERN NEWS Große Wiener Spitalsum
Seite 12 und 13: INTERN NEWS Jobmesse Ein voller Erf
Seite 16 und 17: INTERN MITTEILUNGEN AUS DEM KAMMERB
Seite 18 und 19: AM PULS COVERSTORY ► Foto: noppar
Seite 20 und 21: AM PULS COVERSTORY Finanzzentren, e
Seite 22 und 23: AM PULS COVERSTORY nien, wo bereits
Seite 24 und 25: SERVICE KONGRESSE JÄNNER BIS MÄRZ
Seite 26 und 27: SERVICE MEDIZIN Multiple Sklerose L
Seite 28 und 29: IHRE KURIENSERVICES Unterstützung
Seite 30 und 31: SERVICE ZAHNÄRZTEKAMMER Editorial
Seite 32 und 33: SERVICE CHRONIK Peritonealdialyse:
Seite 34 und 35: 2023 ONLINE Zeit: 16:30-18:00Uhr 30
Seite 36 und 37: SERVICE STEUER Selbstständige Eink
Seite 38 und 39: KONTAKT KLEINANZEIGEN Wegen Pension
Seite 40: Wer Wissen sucht, wird hier fündig

Ärzt*in für Wien 2023/1

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?