faktorAzubi 2023 01

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Tick, tack
Volljährige Azubis dürfen in der Regel eine Arbeitszeit
von sechs Tagen mit durchschnittlich 48 Stunden
die Woche nicht überschreiten. Der Samstag gilt als normaler
Werktag. Wenn das Berufsfeld auch Beschäftigungen
an Sonn- und Feiertagen vorsieht, müssen diese
durch Ersatz ruhetage ausgeglichen werden. Außerdem
sind Pausenzeiten fest vorgeschrieben. Bei einer Arbeitszeit
von sechs Stunden darfst du mindestens 30
Minuten Pause machen, nach mehr als
neun Stunden mindestens 45 Minuten.
Für minder jährige Azubis gelten gesonderte
Vorschriften nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz.
Wann gibt's denn Urlaub?
Ab 18 Jahren hast du in deiner Ausbildung Anspruch auf mindestens
24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr. Für minderjährige
Azubis gelten Sonderregelungen. Als Werktage gelten
in diesem Fall alle Tage außer Sonn- und Feiertagen. Der Urlaub
darf während der berufsschulfreien Zeit und in Absprache
mit deinem Arbeitgeber genommen
werden. Wirst du während
des Urlaubs krank, darfst du
die verlorenen Tage nachholen.
Wichtig ist dafür eine Krankschreibung
durch den Arzt.
Mit Brief und Siegel
Am Ende der Ausbildung erhältst du ein Ausbildungszeugnis.
Das muss eigenhändig
vom Ausbilder unterschrieben werden und
kann in zweierlei Form verfasst werden. Ein
‚einfaches‘ Zeugnis beinhaltet schlicht Art,
Dauer und Ziel der Berufsausbildung sowie erworbene Fertigkeiten,
Kenntnisse und Fähigkeiten. Üblich ist jedoch ein ‚qualifiziertes‘
Zeugnis, in dem dein Verhalten und deine persönlichen
Leistungen beschrieben werden. Beide Zeugnisse sind
an erkannt, du hast aber das Recht, auf ein ‚quali fiziertes‘
Zeugnis zu bestehen.
Voll drüber
Wenn es viel zu tun gibt, bleibt man einfach so lange, bis
die Aufgabe erledigt ist. Richtig? Falsch! Denn während
der Ausbildung besteht deine Aufgabe darin, das Handwerk
deines angestrebten Berufs zu erlernen. Überstunden
gehören da nicht rein. Kommt es doch einmal
dazu, dass du mehr arbeitest als vereinbart, müssen dir
die Extra- Stunden durch
einen Überstundenzuschlag
aus gezahlt oder
durch Freizeit ausgeglichen
werden.
Her mit der Kohle!
Manchmal läuft es nicht gut für eine Firma,
und das Geld wird knapp. Auch
wenn du Mitleid mit deinem Chef hast, solltest du dich
um deine eigene Sicherheit kümmern. Kann dein
Arbeit geber dich nicht auszahlen, ist es dein Recht,
eine schriftliche Abmahnung und notfalls auch Klage
einzureichen. In diesem Fall solltest du Rat bei einer
Gewerkschaft oder dem Arbeitsamt suchen, denn es
gelten strenge Fristen, die es ein zuhalten gilt, um deinen
Lohnanspruch nicht zu verlieren.
Und tschüsS …?
Keine Angst! Die Voraussetzungen
für eine Kündigung sind gesetzlich
festgesetzt. Nur während der
Probezeit kann ohne Angabe von
Gründen fristlos gekündigt werden –
das aber von beiden Seiten. Danach
kann dir nur aufgrund von schwerwiegenden
Vorfällen das Ende drohen, wie z. B.
bei wiederholtem und abgemahntem Zuspätkommen,
bei Diebstahl, rassistischen Äußerungen
oder auch, wenn du ,krank feierst‘.
Von A wie Abmahnung bis Z
wie Zeugnissprache
Weitere Infos zu deinen Rechten und Pflichten
findest du über den QR-Code oder unter:
www.jugend.dgb.de/ausbildung/dein-recht
AZUBI 1·2023