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44 INFOS Reiseversicherung Wenn der Urlaub ins Wasser fällt Wer vorsorglich handelt, schließt in seine Vorbereitungen den Abschluss von Reiseversicherungen ein. Damit lässt sich, so die SIGNAL IDUNA Gruppe, Dortmund/Hamburg, der Urlaub gegen die finanziellen Risiken von Krankheit und Gepäckdiebstahl absichern. Wichtig ist aber auch für den Fall vorzusorgen, dass bei einem unvorhergesehenen Reise-Rücktritt Kosten anfallen. Neben Reisekranken- und Reisegepäck-Versicherungen zählt die Reiserücktrittskostenversicherung zu den wichtigen Urlaubsvorbereitungen. Generell gilt: Je teurer die Reise, desto wichtiger eine Rücktrittskostenversicherung. Nehmen kleine Kinder an der Reise teil, so sollte die Police ebenfalls im Gepäck sein: Aufgrund ihres noch nicht ausgebil- deten Immunsystems ist die Gefahr, dass die Kleinen vor Reiseantritt plötzlich erkranken, recht hoch. Die Reiserücktrittversicherung zahlt die Stornokosten, wenn im Fall einer unerwarteten schweren Erkrankung, eines Unfalls oder aber beim Tod eines nahen Verwandten ein bereits gebuchter Urlaub nicht angetreten werden kann. Bei einem Reiserücktritt „auf den letzten Drücker“ kann der verhinderte Urlauber so auf bis zu 100 Prozent des Reisepreises sitzen bleiben. Bei Buchungen über ein Reisebüro oder einen Reiseveranstalter sollte man explizit nach einer Reiserücktrittversicherung fragen und bei Zusendung der Reiseunterlagen prüfen, ob die entsprechende Police beiliegt. Geringfügige Beschäftigung Steuerrechtsänderungen 2011 Für die Meldung zur Sozialversicherung muss der Arbeitgeber feststellen, ob eine versicherungsfreie geringfügige oder eine versicherungspflichtige Beschäftigung vorliegt. Hierfür hat er die Beschäftigung zu Beginn sozialversicherungsrechtlich zu beurteilen. Dabei ist in sozialversicherungspflichtiger Hinsicht zwischen der geringfügig entlohnten Beschäftigung (§ 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV = 400 Euro-Jobs) und der kurzfristigen Beschäftigung (§ 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV = längstens zwei Monate oder höchstens 50 Arbeitstage im Kalenderjahr) zu unterscheiden. Seit dem 1. Januar 2011 ist mit dem „Dritten Gesetz zur Änderung des Vierten Buches Sozialgesetzbuch und anderer Gesetze“ eine Ausweitung dieser Dokumentationspflichten für die Beschäftigung geringfügig beschäftigter Arbeitnehmer vorgenommen worden. Bereits in der Vergangenheit war die Erklärung eines kurzfristig geringfügig Beschäftigten über weitere kurzfristige Beschäftigungen im Kalenderjahr zu den Unterlagen zu geben gewesen. Nunmehr wird daneben auch eine Erklärung des geringfügig entlohnten Beschäftigten über weitere Beschäftigungen verlangt. Ferner hat der Arbeitneh- Hauptverwaltung: Diebesweg 9, 41065 Mönchengladbach Dachdeckungsbaustoffe und Klempnerbedarf Internet: www.janssen-dach.de Wer seine Ferien auf eigene Faust plant oder eine Ferienwohnung von privat mietet, muss sich selbst um den Abschluss der notwendigen Versicherungen kümmern. Auch hier ist die Absicherung der Rücktrittskosten wichtig, da die Mietkosten eines Ferienhauses für mehrere Wochen leicht mehr als 1.000 Euro ausmachen können. Ist das Haus fest gebucht und findet der Vermieter im Rücktrittsfall nicht so schnell Ersatz, ist der volle Mietpreis zu zahlen. Bei einem so ins Wasser gefallenen Urlaub gleicht die Rücktrittskosten-Versicherungzumindest den finanziellen Verlust aus. Kann man aufgrund einer plötzlichen Erkrankung die Reise nicht antreten, ist es wichtig, sich dies möglichst frühzeitig von einem entsprechenden Facharzt bescheinigen zu lassen. Kommt der gebuchte Urlaub beispielsweise aufgrund von Naturkatastrophen oder eines Terroranschlags mer in beiden Fällen zu bestätigen, dass die Aufnahme weiterer Beschäftigungen dem Arbeitgeber anzuzeigen sind (§ 8 Abs. 2 Nr. 7 Beitragsverfahrensordnung). Die entsprechende Erklärung dient als Nachweis bei Betriebsprüfungen. Einen Personalfragebogen der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, mit dessen Hilfe die benötigten Angaben des Arbeitnehmers abgefragt werden können, finden Sie auf der Internetseite der Minijob-Zentrale unter der Rubrik Download-Center (www.minijobzentrale.de < Aktuelles < Änderung der Beitragsverfahrensverordnung ab Januar 2011). Filialen: Mönchengladbach, Brühl, Duisburg, Dortmund nicht zustande oder muss er deswegen vorzeitig abgebrochen werden, ist dies allerdings kein Fall für die Versicherung: Hier ist der Reiseveranstalter in der Pflicht, der den geleisteten Reisepreis erstatten wird. Wichtig: Die Versicherung muss spätestens innerhalb von 14 Tagen nach Zugang der Reiseunterlagen abgeschlossen werden. Für Reisegruppen mit mindestens zehn Personen räumt die SIGNAL IDUNA außer für Schiffsreisen einen Beitragsnachlass in Höhe von 50 Prozent für Individual- und Pauschalreisen ein. 2011 keine neue Lohnsteuerkarte Ab 2011 gibt es keine neue Lohnsteuerkarte in Papierform mehr. Vielmehr bleibt die Lohnsteuerkarte 2010 auch für 2011 gültig. Arbeitgeber dürfen diese Karte nicht zurückgeben und nicht vernichten.Arbeitnehmer(-innen) müssen für das Jahr 2011 keine neue Lohnsteuerkarte vorlegen. Freibeträge aus dem Jahr 2010 gelten 2011 weiter. Eventuell notwendige Änderungen nimmt ab 2011 nur noch das Finanzamt vor. Wer 2011 erstmals ein Arbeitsverhältnis beginnt, bekommt eine ersatzweise Lohsteuerkarte vom Finanzamt. Ab 2012 werden die für die Berechnung der Lohnsteuer benötigten Daten in einer Datenbank der Finanzverwaltung hinterlegt und den Arbeitgebern (Steuerberatern) in elektronischer Form zum Abruf bereitgestellt. Die bisher von den Gemeinden ausgestellte Lohnsteuerkarte in Papierform ist dann nicht mehr notwendig. Weiterführende Informationen zur elektronischen Lohnsteuerkarte stehen unter www.elster.de zur Verfügung. Einzelfragen sind mit dem zuständigen Finanzamt zu klären.
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