KOMM 3/2023

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SCHWERBEHINDERTE MENSCHEN
Inklusion muss selbstverständlich sein
Foto: KSBV Telekom
27 Menschen vertreten in der Konzernschwerbehindertenvertretung der
Deutschen Telekom die Interessen von Menschen mit Behinderungen.
Am 9. März 2023 kamen die (Gesamt-)
Vertrauenspersonen der einzelnen Unternehmen
im Konzern in Bonn in einer
Wahlversammlung zusammen, um die
neue Konzernschwerbehindertenvertretung
zu wählen. Peter Kleineberg wurde
hier als Konzernvertrauensperson behinderter
Menschen wiedergewählt und
damit in seinem Amt bestätigt. „Inklusion
von Menschen mit Behinderung muss
selbstverständlich sein! Arbeitsbedingungen
müssen an die Menschen und ihre
Behinderung angepasst werden und nicht
umgekehrt“, sagte Peter Kleineberg. Neben
der Konzernvertrauensperson hat die
Wahlversammlung beschlossen, in einem
weiteren Wahlgang 26 Stellvertreterinnen
und -vertreter zu wählen.
JS
Vom Reden zum Tun – der Aktionsplan 2.0
Foto: Simone M. Neumann
Mehr als 7,5 Prozent der deutschlandweit rund 85000 Beschäftigten bei der
Deutschen Telekom sind schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen.
Um Barrieren zu überwinden, Vorurteile abzubauen und Inklusion tatsächlich
zu leben, wurde der Aktionsplan 2.0 geschaffen. Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter:innen
haben Handlungsfelder definiert und Maßnahmen ergriffen,
die Inklusion in allen Bereichen des Arbeitslebens erlebbar machen sollen.
VON JESSICA SAUERWALD
Die Idee des Aktionsplanes gibt es schon
lange, schließlich ist Inklusion eine Aufgabe,
die alle Beschäftigten betrifft. Bereits
2016 wurde ein erstes Papier veröffentlicht,
welches es aber nun anzupassen
galt. Um Sichtweisen zum „alten“
Aktions plan, aber auch Erwartungen für
Jessica
Sauerwald
Gewerkschaftssekretärin
KOMM-Redaktion
und Social Media
die Erneuerung von genau den Menschen
zu erhalten, die es betrifft – den Beschäftigten
– wurden repräsentative Interviews
geführt. So konnten Stärken und auch
Schwächen des Aktionsplans herausgestellt
werden, um sie im Aktionsplan 2.0
neu aufzugreifen.
Im Ergebnis wurden die fünf bisherigen
Handlungsfelder „Bildung und Qualifizierung“,
„Bewusstseins- und Öffentlichkeitsarbeit“,
„Arbeitswelt und Beschäftigung“,
„Prävention und Rehabilitation“
und „Barrierefreiheit“ angepasst.
Zusätzlich wurde ein weiteres Handlungsfeld
„Neue Arbeitsformen und Methoden“
implementiert.
Als wichtiger Schritt vom Reden hin
zum Tun, werden zum Beispiel gute Ergebnisse
und Erfahrungen in verallgemeinerter
Form allen Bereichen des Konzerns
Deutsche Telekom zugänglich gemacht.
Diese können übernommen werden, es
können sich daraus aber auch ganz neue
Ideen entwickeln.
Wichtig ist die kontinuierliche Weiterentwicklung
des Aktionsplans 2.0, der
Maßnahmen, aber auch der eigenen
Sicht- und Herangehensweisen an Situationen
und Menschen. Um die Umsetzung
und ständige Überprüfung
von Handlungsfeldern und Maßnahmen
zu gewährleisten, sind Paten-Duos, jeweils
bestehend aus Vertrauenspersonen
behinderter Menschen und Inklusionsbeauftragten,
eingerichtet worden
und befinden sich in ständigem Austausch.
Die Konzernschwerbehindertenvertretung
steht mit Vertreterinnen und Vertretern
aus Politik und der Interessengemeinschaft
Behindertenvertreter Deutscher
Wirtschaftsunternehmen (IBW) im
regen Kontakt, um einen permanenten
Lernprozess „Lernen von den Besten“
sicherzustellen.