KOMM 3/2023

9 KOMM 03/2023
März die Streikenden in Podgorica, der
Landeshauptstadt Montenegros und
gleichzeitig Sitz des Unternehmens. Der
Präsident der Gewerkschaft, Zeljko Buric,
zeigte sich sehr dankbar für die Unterstützung
durch ver.di. Gespräche mit dem
Vorstand der Gewerkschaft, dem Streikkomitee
und der Besuch einer Streikversammlung
standen auf der Agenda.
Gespräch mit dem CEO
Bei ihrem Besuch führten die beiden
ver.di-Kollegen auch ein Gespräch mit
Stjepan Udovicić , Generaldirektor und CEO
des Unternehmens. Dabei wurde deutlich,
dass die Positionen der beiden Parteien
weit auseinanderliegen. Es wurde darüber
diskutiert, wie die beiden „Seiten“ konstruktiv
aufeinander zugehen könnten.
Nach dem Gespräch mit dem CEO
stand ein weiterer wichtiger Termin an.
Der deutsche Botschafter Peter Felten
hatte Interesse daran, von ver.di zu erfahren,
wie denn die Situation zu bewerten
sei. Die beiden ver.di-Vertreter berichteten
dem Botschafter über die ver.di-Bemühungen
in Deutschland und über die
bisher mit der Gewerkschaft und dem
Dachverband der Gewerkschaften (Union
of Free Trade Unions of Montenegro) geführten
Gespräche. Auch die Eindrücke
aus dem Gespräch mit dem CEO fanden
sein Interesse. Einige Tage zuvor hatte der
Botschafter ebenfalls den CEO getroffen.
Weitere Unterstützung zugesagt
Auch nachdem nun der Konflikt beendet
ist, wurde mit den Kolleg:innen vereinbart,
sie weiter zu unterstützen. In einem
Workshop soll die Tarifauseinandersetzung
aufgearbeitet und Schlüsse für die
Zukunft gezogen werden.
DER TARIFVERTRAG IM DETAIL
Nach intensiven Verhandlungen, die
Anfang März begannen und nach 136
Tagen Dauerstreik, einigten sich die
Parteien auf Beibehaltung und Verbesserung
der tarifvertraglichen Leistungen.
Damit wurde der beste Tarifvertrag
für die Beschäftigten in der Privatindustrie
von Montenegro erreicht:
Der Monatslohn der Beschäftigten
von Crnogorski Telekom steigt um
15 Prozent ab 1. April 2023, um 2,5
Prozent ab 1. Januar 2024 und noch
einmal um 2,5 Prozent ab Januar
2025.
Das Wintergeld (erhöhte Zahlungen
wegen höherer Lebenshaltungskosten
in den Wintermonaten) bleibt
in der bisherigen Form im Tarifvertrag
bestehen.
Prämien für das Erreichen persönlicher
und kollektiver Ziele werden
in den Tarifvertrag eingeführt. Das
neue Leistungssystem wird ab 2024
angewendet, nachdem die Systematik
der Zielefestlegung und Leistungsbewertung
vertraglich geregelt
wurde.
Die vom Arbeitgeber bisher gewährte
Zahlung für die freiwillige private
Krankenversicherung gilt weiterhin.
Die Zahlungen für Sommer- und
Winterurlaubszuschüsse, Jubiläumsprämien,
Abfindungen und anderen
Regelungen wurden ebenfalls
deutlich verbessert.
Alle Regelungen gelten fünf Jahre,
bis 31. Dezember 2027.
Die Mitarbeiter von Crnogorski Telekom
haben damit den besten Tarifvertrag
aller Privatunternehmen in
Montenegro. Das Ziel, die bestmöglichen
Arbeitsbedingungen in dem Unternehmen
zu schaffen, die Zufriedenheit
der Mitarbeiter zu erhöhen, um
damit zusätzliches Wachstum des Unternehmens
zu fördern und die führende
Position von Crnogorski Telekom in
Montenegro erhalten und auszubauen,
wurde erreicht. Das macht auch die
Arbeitsplätze sicherer.
AW