Waffenmarkt-Intern 1123

22 _ WIRTSCHAFT INTERN _ 11 / 2023
kritisiert, da sie auf Regionen mit Bewerberüberhang
begrenzt ist und teurer ist als
betriebliche Ausbildung. Der DIHK bevorzugt
die Weiterentwicklung der Chancengarantie
aus der Allianz für Aus- und Weiterbildung.
In Zeiten des Bewerbermangels sollte außerbetriebliche
Ausbildung nur als letzte Option
betrachtet werden. Es ist wichtig, regionale
Engpässe genau zu bestimmen und Angebote in
Zusammenarbeit mit Kammern auszuwählen.
Eine Förderung sollte nur erfolgen,
wenn mehrfache Bewerbungen für betriebliche
Ausbildungsplätze erfolglos geblieben
sind und eine Einstiegsqualifikation nicht
möglich ist.
Der Verzicht auf eine branchenübergreifende
Umlage zur Finanzierung der Ausbildungsgarantie
ist positiv. Die Empfehlung gilt
für alle Bundesländer, um Betriebe nicht zu
belasten.
Die Debatte über das Weiterbildungsgesetz
und die Ausbildungsgarantie ist kontrovers.
Die Meinungen über die beste Bekämpfung
des Fachkräftemangels gehen
auseinander. Die genaue Umsetzung bleibt
diskussionswürdig. Es bleibt abzuwarten,
welche Lösungen jungen Menschen berufliche
Perspektiven bieten und den Bedarf der
Wirtschaft an Fachkräften decken werden.
www.dihk.de
cj
Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz:
Wirkungen und Herausforderungen
DAS DEUTSCHE LIEFERKETTENSORGFALTS­
PFLICHTENGESETZ (LKSG) zeigt Wirkung, aber
auch Herausforderungen. Laut einer Umfrage
der Deutschen Industrie- und Handelskammer
(DIHK) haben 94 Prozent der betroffenen
Unternehmen Maßnahmen zur
Risikoreduktion ergriffen. Doch auch KMU
werden kontaktiert, obwohl sie nicht direkt
unter das Gesetz fallen.
60 Prozent der Unternehmen ergreifen
bereits Maßnahmen zur Risikominimierung.
Dazu gehören Risikoanalysen (53 Prozent),
Verhaltenskodexe (51 Prozent), Mitarbeitendenschulungen
(43 Prozent), Audits und
Zertifikate (41 Prozent). Nur wenige nutzen
Datenbanken (16 Prozent) oder externe
Dienstleister (8 Prozent).
94 Prozent der direkt betroffenen Unternehmen
ergreifen Maßnahmen, 81 Prozent
führen Risikoanalysen durch. 50 Prozent arbeiten
mit Zulieferern zusammen, 76 Prozent
nutzen Verhaltenskodexe, 31 Prozent
setzen auf Datenbanken, 48 Prozent auf Audits
und Zertifikate, 71 Prozent schulen Mitarbeitende.
Nur 25 Prozent engagieren externe
Dienstleister.
Unternehmen mit 1.000-3.000 Beschäftigten,
die ab 2024 unter das Gesetz fallen, bereiten
sich vor. Über 60 Prozent führen Risikoanalysen
und Schulungen durch, nutzen
Verhaltenskodexe, arbeiten mit Zulieferern
zusammen, und setzen auf Audits und Zertifikate.
Nur 11 Prozent haben noch keine
Maßnahmen ergriffen.
23 Prozent der bereits betroffenen Unternehmen
planen den Rückzug von Handelsbeziehungen
oder aus Risikoländern. Bei Unternehmen
ab 2024 sind es 15 Prozent.
Auch Unternehmen, die nicht direkt betroffen
sind, ziehen sich aus bestimmten
Märkten zurück, um Risiken zu minimieren.
Dies betrifft 13 Prozent der Unternehmen
mit weniger als 3.000 Beschäftigten.
Etwa 45 Prozent der Unternehmen sehen
Herausforderungen bei der Umsetzung des
Gesetzes. Bürokratischer Aufwand, unklare
Anforderungen und erhöhte Kosten stehen
dabei im Vordergrund.
74 Prozent der kleinen Unternehmen mit
weniger als 3.000 Beschäftigten sehen „unklare
Anforderungen“ als Problem, und 60 Prozent
erleben „Rechtsunsicherheit“ aufgrund
undeutlicher Rechtsbegriffe im Gesetz.
52 Prozent der Unternehmen sehen Herausforderungen
bei der Überprüfung von
Lieferanten und Engagements in bestimmten
Ländern und Regionen. Dies wird durch
Sanktionen und globale Konflikte verstärkt.
Fotos. DIHK