Waffenmarkt-Intern 1123

INTERN _ 11 / 2023
WIRTSCHAFT _ 23
35 Prozent befürchten den Verlust von
Zulieferern, 28 Prozent den Verlust von Kunden
aufgrund der Nachweisanforderungen
der Sorgfaltspflichten. 44 Prozent der Unternehmen
benötigen Unterstützung, vor allem
im Umgang mit Zulieferern. Negativlisten,
Überprüfungshilfen, Muster-Textbausteine
und staatliche Förderprogramme werden als
hilfreich angesehen. Das Gesetz zeigt Wirkung,
erfordert aber Anpassungen, um die
Umsetzung zu erleichtern und Unternehmen
zu unterstützen. Unklare Anforderungen und
Rechtsunsicherheit sollten behoben werden.
www.dihk.de
cj
Warum Arbeitnehmer ihren Job kündigen
Fotos. Randstad
13 PROZENT DER DEUTSCHEN ARBEITNEHMER
haben in den vergangenen sechs Monaten
ihren Arbeitgeber verlassen – und weitere
18 Prozent planen, dies in den kommenden
sechs Monaten zu tun. Das ergab eine aktuelle
Befragung im Rahmen der Studie „Randstad
Employer Brand Research“ (REBR), die
Anfang des Jahres unter mehr als 3.800 Beschäftigten
durchgeführt wurde.
Das ist ohne Frage bitter für Unternehmen.
Denn gerade in Zeiten des Fachkräftemangels
ist es für sie besonders wichtig, ihre
Beschäftigten zu halten. Doch was genau
sind die meistgenannten Gründe, um den Job
zu wechseln? Laut Studie sind dies:
Platz 1: Bessere Vergütung
Platz 2: Verbesserung der Work-Life-Balance
Platz 3: Besseres Angebot bekommen
Platz 4: Fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Platz 5: Lange Pendelzeiten
Der wichtigste Faktor für die Entscheidung,
den Arbeitgeber zu verlassen, ist
demnach die Unzufriedenheit mit der Bezahlung:
41 Prozent der Befragten würden
ihren Arbeitsplatz aufgeben, um ihr Gehalt
zu steigern. „Vor allem die steigenden Lebenshaltungskosten
tragen dazu bei, dass
Arbeitnehmer stärker auf eine angemessene
Vergütung ihrer Arbeit achten, um inflationsbedingte
Mehrausgaben ausgleichen zu können“,
sagt Eva Maria Sieland, Director Permanent
Placement bei Randstad Deutschland.
Eine weitere Randstad Studie (Randstad Arbeitsbarometer
2023) zeigt zudem: Beschäftigte
wünschen sich Unterstützung durch
ihren Arbeitgeber, um die gestiegenen finanziellen
Belastungen zu meistern – etwa
durch außerplanmäßige Gehaltserhöhungen
(35 Prozent der Befragten), Einmalzahlungen
(32,7 Prozent) oder monatliche Zuschüsse
(34 Prozent). „Wenn bei Arbeitnehmenden
das Gefühl entsteht, ihr Arbeitgeber tue zu
wenig, um sie in herausfordernden Zeiten zu
unterstützen, erwägen viele von ihnen einen
Wechsel.“ Ein weiterer Faktor, der oftmals
das Gehalt beeinflusst, ist die Karriereleiter:
23 Prozent der Befragten würden laut REBR
kündigen, wenn ihr Arbeitgeber nur begrenzte
Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
bietet.
Aber nicht nur das Gehalt ist ein wichtiger
Faktor, sich nach einem neuen Arbeitgeber
umzusehen. 31 Prozent der Befragten gaben
an, dass sie ihren Job wechseln würden, um
ihre Work-Life-Balance zu verbessern. Besonders
für Frauen gewinnt die Möglichkeit,
flexibler arbeiten zu können, zunehmend an
Bedeutung: 24 Prozent von ihnen würden ihren
Arbeitgeber aus diesem Grund verlassen.
Demgegenüber spielt Flexibilität nur für 19
Prozent der männlichen Befragten eine Rolle
bei der Wechselentscheidung. „Noch immer
tragen Frauen den größeren Anteil der
Care-Arbeit in der Familie und legen deshalb
viel Wert darauf, bei Arbeitsort und -zeit mitzureden“,
erklärt Sieland. „Aber auch Männer
brauchen zunehmend mehr Zeit, um Beruf,
Familie oder ihr Bedürfnis nach Regeneration
unter einen Hut zu bekommen. Um qualifizierte
Mitarbeitende zu halten, müssen Unternehmen
diese Bedürfnisse ernst nehmen
und überlegen, wie sie ihre Arbeitsbedingungen
anpassen können. Und das nicht nur für
Arbeitnehmer mit Bürojobs.“
Dazu passt auch ein weiterer Aspekt,
den die Befragten der Studie nennen: Immerhin
23 Prozent würden wegen zu langer
Pendelzeiten kündigen. Rund ein Viertel
aller Befragten gaben an, sie würden
aufgrund eines allgemein besseren Angebots
wechseln. Welche Faktoren diese Aussage
beinhaltet, wurde in der Studie nicht
detailliert erfragt.
www.randstad.de
mvc
ÜBER DIE STUDIE RANDSTAD EMPLOYER
BRAND RESEARCH
Bei welchen Unternehmen wollen wir arbeiten
– und warum? Das ermittelt die Studie „Randstad
Employer Brand Research“, die von unabhängigen
namhaften Instituten in 32 Ländern
weltweit durchgeführt wird. Drei Elemente
stehen dabei im Fokus: der Bekanntheitsgrad
und die Attraktivität der abgefragten Unternehmen
sowie die einzelnen Schlüsselfaktoren,
die einen attraktiven Arbeitgeber ausmachen.
In Deutschland wurden Anfang 2023
3.842 Arbeitnehmer und Arbeitsuchende im
Alter zwischen 18 und 64 Jahren in Online-Interviews
befragt.
https://tinyurl.com/wunschjob