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HANDBUCH - Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft eV

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Handbuch<br />

� Einzel- o<strong>der</strong> Gruppenverfahren<br />

� <strong>Wirtschaft</strong>lichkeit/Kosten.<br />

Bei <strong>der</strong> Auswahl eines Verfahrens für den Einsatz an Schulen spielen aber auch die folgenden Aspekte<br />

eine Rolle:<br />

� notwendige Personalausstattung<br />

� Alter <strong>der</strong> Schülerinnen und Schüler und <strong>der</strong>en persönlicher Entwicklungsstand<br />

� Möglichkeit <strong>der</strong> Einbindung in den Schulalltag<br />

� individuelle Fragestellung vor Beginn <strong>der</strong> Kompetenzfeststellung.<br />

Aktuell wird von unterschiedlichsten Anbietern eine große Bandbreite an Kompetenzfeststellungsverfahren<br />

angeboten, die den beschriebenen Kriterien in unterschiedlicher Weise gerecht werden.<br />

Viele Verfahren weisen einen hohen Standardisierungsgrad auf, unterscheiden sich aber hinsichtlich<br />

ihrer Aussagekraft, <strong>der</strong> Kosten und <strong>der</strong> an die Durchführenden gerichteten Anfor<strong>der</strong>ungen.<br />

An dieser Stelle darf nicht außer Acht gelassen werden, dass es sich bei je<strong>der</strong> Kompetenzfeststellung<br />

um eine Momentaufnahme handelt und sich Kompetenzausprägungen aufgrund von individueller<br />

För<strong>der</strong>ung und persönlicher Entwicklung verän<strong>der</strong>n können. Daher empfiehlt es sich, berufliche<br />

Basiskompetenzen – insbeson<strong>der</strong>e bei <strong>der</strong> hier behandelten Zielgruppe [Schülerinnen und<br />

Schüler <strong>der</strong> Jahrgangsstufe 7 im Alter von 11 bis 13 Jahren] – in regelmäßigen Abständen neu zu<br />

erheben. Dies gilt es beim Einsatz von Kompetenzfeststellungsverfahren im Rahmen <strong>der</strong> schulischen<br />

Berufsorientierung zu beachten. Im Verfahren KomPo7 wird dieser Weiterentwicklung von<br />

Kompetenzen aufgrund von psychosozialen Reifeprozessen u. a. in <strong>der</strong> Abschlussdokumentation<br />

Rechnung getragen.<br />

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