Jahr der Chancen 2009 - E&W

E&W 12/08 MANAGEMENT 77
DIE NEUE FÖRDERUNG VON
LEHRBETRIEBEN
Lehrlinge werden immer attraktiver!
Mit dem Jugendbeschäftigungspaket wurde die Lehrstellenförderung
grundlegend auf neue Beine gestellt.
Für alle Lehrlinge, die vor dem 28. Juni 2008 aufgenommen wurden, läuft
die Lehrlingsausbildungsprämie – EUR 1.000,– pro Lehrling und Jahr – weiter.
Sie wird wie bisher mit der Steuererklärung geltend gemacht und
durch eine Gutschrift auf dem Abgabenkonto ausbezahlt. Für alle Lehrverhältnisse,
die nach dem 28. Juni 2008 beginnen, kommt zunächst die Basisförderung
zur Anwendung.
1. Basisförderung
Gefördert wird die Ausbildung eines Lehrlings über ein Lehrjahr. Sie wird
nach Ablauf des jeweiligen Lehrjahres gewährt.
Höhe:
• im 1. Lehrjahr drei Bruttolehrlingsentschädigungen
• im 2. Lehrjahr zwei Bruttolehrlingsentschädigungen
• im 3. und 4. Lehrjahr jeweils eine Bruttolehrlingsentschädigung
• bei dreieinhalb Jahren Ausbildungsdauer eine halbe
Lehrlingsentschädigung.
Die Voraussetzung ist, dass das Lehrverhältnis über das ganze Lehrjahr
aufrecht war oder regulär durch Zeitablauf oder Lehrabschlussprüfung
geendet hat.
2. Neue Lehrstellen
Diese Förderung gibt es für Unternehmen, die
• mit der Lehrlingsausbildung beginnen,
• die Lehrlingsausbildung nach mindestens drei Jahren Unterbrechung
wiederaufnehmen
• oder neu gegründet wurden (Formular NeuFö 1).
Höhe: einmalig EUR 2.000,- pro Lehrverhältnis für max. zehn Lehrlinge je
Lehrberechtigtem
3. Ausbildungsnachweis zur Mitte der Lehrzeit
Gefördert wird die positive Absolvierung eines Praxistests zur Mitte der
Lehrzeit.
Höhe: EUR 3.000,- pro Lehrling und erfolgreich absolviertem Praxistest. Bei
Lehrzeitanrechnung erfolgt eine Aliquotierung.
Die Voraussetzung für diese Förderung ist das Führen einer Ausbildungsdokumentation
durch den Lehrberechtigten. Form und Inhalt werden derzeit
im Förderausschuss erarbeitet. Durch diese Dokumentation ist gewährleistet,
dass auch bei nicht bestandenem Praxistest eine Förderung
von EUR 1.500,- ausbezahlt wird, wenn aus der Dokumentation hervorgeht,
dass die Lehrinhalte ausreichend vermittelt wurden.
4. Weitere qualitätsbezogene Förderungen
Diese dienen der Qualität der Ausbildung und werden auch für bereits bestehende
Lehrverhältnisse gewährt.
Vorgesehen sind:
• Förderungen von Weiterbildungsmaßnahmen für Ausbilder
• Förderungen von Zusatzausbildungen für Lehrlinge
• Förderung von Ausbildungsverbünden
• Förderung von lernschwachen Jugendlichen
• Prämien für Lehrabschlussprüfungen mit gutem und sehr gutem Erfolg
• Betriebliche Maßnahmen für einen gleichmäßigen Zugang von jungen
Frauen und jungen Männern zu den verschiedenen Lehrberufen
• Regionale Förderansätze
Alle Förderanträge sind bei der Lehrlingsstelle des jeweiligen Bundeslandes
einzureichen.
5. Sehr interessant für ausbildende Betriebe:
Jeweils am Ende des 1. und des 2. Lehrjahres besteht für beide Seiten die
Möglichkeit, das Lehrverhältnis aufzulösen.
Bitte unbedingt VOR Neuaufnahme eines Lehrlings AMS und Ihren Steuerberater
kontaktieren!
MITARBEITER SURFEN
ERLAUBT?
Mails - Internet - Privattelefonate!
Wer kennt das nicht: Kaum betritt der Chef das Zimmer, flimmert auf dem
Bildschirm des Mitarbeiters nach einem raschen Tastendruck ganz unauffällig
die Google-Startseite. Die Folge: ein Adrenalinstoß bei beiden, der ungesund
ist und vermeidbar wäre. Weil das Thema auch gerne verniedlicht
wird, bleibt der Zwischenfall in der Regel ohne äußere Konsequenzen.
Wenn allerdings mit den Mitarbeitern eine Vereinbarung getroffen wird, in
der klar geregelt ist, was diese in Bezug auf Telefon, Internet, Mails etc.
dürfen und was nicht, sollte es da keine weiteren Probleme mehr geben.
Grundsätzlich gilt, dass im Betrieb von den Mitarbeitern (auch über das Telefon
des Dienstgebers) kurze Privattelefonate geführt und über den betrieblichen
PC auch private E-Mails geschrieben und empfangen werden
dürfen (Verbot ist auch durch Vereinbarung nicht möglich). Privates Surfen
im Internet ist, wenn vom Dienstgeber nicht ausdrücklich verboten, erlaubt.
Daher sollte diesbezüglich immer eine Vereinbarung zwischen
Dienstnehmer und Dienstgeber geschlossen werden!
Wenn die Mitarbeiter betreffend Überwachungsmaßnahmen informiert
wurden, kann der Dienstgeber jederzeit überprüfen, wer, wann, wie lange
im Internet gesurft hat und welche Seiten aufgesucht wurden.
Ansonsten sind derartige Überprüfungen nicht erlaubt, insbesondere
nicht, wenn sie als "privat" gekennzeichnete E-Mails betreffen.
Versteuerung von Preisen:
Die Freude ist verständlicherweise groß, wenn man, selten aber doch, einen
Preis gewinnt.
Wird die Freude dadurch getrübt, dass man den Preis versteuern muss?
Das kommt darauf an –
nicht zu versteuern sind
• Lotteriegewinne und Gewinne aus Preisausschreiben, bei denen für die
Vergabe der Preise die Auslosung der Gewinner unter zahlreichen
richtigen Einsendungen maßgebend ist,
• Preise, die durch den Einsatz von Allgemeinwissen erzielt werden
(„Millionenshow”),
• Preise, die außerhalb eines Wettbewerbs in Würdigung einer Person
oder eines Lebenswerkes gewährt werden (zB Nobelpreis, Literaturpreis
in Würdigung des gesamten Werkes)
zu versteuern sind
• Preise, die den Preisträgern im Rahmen eines Wettbewerbs durch eine
Jury für eine konkrete Einzelleistung zuerkannt werden (zB Architekturwettbewerb),
• Preise von Berufssportlern,
• Preisgelder für die Teilnahme an Unterhaltungsdarbietungen zB
Dancing Stars,
• Preise, die nur eigenen Arbeitnehmern oder Geschäftspartnern, wenn
auch durch Verlosung, als Incentive zuerkannt werden.
Für weitere Auskünfte stehen Ihnen Ihr Rat & Tat-
Steuerberater, Kanzlei Jupiter, unter (1) 278 12 95,
office@jupiter.co.at und Dr. Michael Kowarik unter
(1) 892 00 55, info@kowarik.at, gern zur Verfügung.
Web: www.ratundtat.at