Konferenzbericht (PDF-Dokument, 3 MB) - SID

Wissen wandert
- Die Ost-Afrikanische Union, die sich von der Bewe-
gungsfreiheit der Menschen eine Ankurbelung der
Wirtschaft erwartet.
- Indien, das mit einer Art Sonderstaatsbürgerschaft
bemüht ist, seine Migranten und Migrantinnen mit ih-
rem in der Ferne gewonnenen Know-how zurück zu
locken. Und das sich mehr Unterstützung für seine
Investoren in Berlin wünscht.
- Kanada, das nicht nur eine fortschrittliche Migrati-
onspolitik betreibt, sondern auch zahlreiche Modelle
entwickelt hat, wie Migranten und Migrantinnen so
unterstützt werden können, dass sie entsprechend
ihrer Qualifikationen arbeiten können.
- Großbritannien, das bereits gezielt Fachkräfte an-
wirbt und bei der Integration unterstützt, um Lücken
in der eigenen Versorgung auszugleichen. Doch
muss das spezielle Beispiel der Anwerbung von me-
dizinischen Fachkräften aus Afrika aufgrund der ne-
gativen Wirkungen auf die Herkunftsländer zugleich
sehr kritisch betrachtet werden.
- Das Beispiel Kenia zeigte dagegen auf, wie durch
Nicht-Regulierung Potenziale entstehen, die allen
nützen: den Zugewanderten und den Einheimischen.
- Und das Beispiel aus Düsseldorf zeigt nicht zuletzt
die Zähigkeit von MigrantInnen, sich auch unter wid-
rigen Umständen durchzubeißen und es zeigt zu-
gleich die Unvorteilhaftigkeit der derzeitigen Vorga-
ben aus Politik und Verwaltung hinsichtlich der Aner-
kennung von professionellen Qualifikationen.
Die Tagung sollte Menschen ansprechen, die normaler-
weise wenig miteinander zu tun haben, weil sie in unter-
schiedlichen Welten leben und agieren. Sie sollte Berli-
ner Unternehmen, WissenschaftlerInnen, PolitikerInnen,
öffentlich Engagierte und Banken mit der Sicht und den
Erfahrungen anderer Länder, aber auch mit der Sicht-
weise und den Erfahrungen von MigrantInnen zusam-
menbringen. Es ging darum, die gemeinsamen Vorteile
kennen zu lernen.
knowledge migrates
So wurde am 2. Tag der Fokus auf Berlin gelegt, der
aber gleichzeitig wiederum über Berlin hinausging. Von
der internationalen Einführung ging es zur Beschreibung
einiger Situationen in Berlin, aber auch zur Formulierung
von Bedarfen an Berlin.
- Berlin als global city. Wie muss so ein Berlin ausse-
hen? In der Wirtschaft, in der Wissenschaft…..
- Und was tragen Migrantinnen und Migranten dazu
bei, dass Berlin eine global city wird und bleibt?
- MigrantInnen agieren als UnternehmerInnen und
bilden dabei auch die hier einheimische Bevölkerung
aus.
- MigrantInnen agieren in mehreren Welten und er-
zeugen damit einen Mehrwert in mehreren Welten.
- MigrantInnen verfügen über Kenntnisse aus mehre-
ren Welten und können sie hier zur Verfügung stel-
len und Tore öffnen.
- MigrantInnen helfen, Know-how zu transferieren, das
in einer globalen Welt und in einer global city drin-
gend nötig ist.
- Wenn MigrantInnen in ihre Herkunftsregionen zu-
rückkehren und damit das Wissen wieder weiter
wandert, kann auch dies zum Vorteil von Herkunfts-
land, Zielland und der MigrantInnen selbst sein.
Herausforderungen und Erkenntnisse
Wie kommen wir nun zu einer win-win-Situation für alle
Beteiligten? Welche Erkenntnisse und Herausforderun-
gen ergeben sich?
Es wurde deutlich, dass Berlin ein enormes Potenzial an
Know-how und Unternehmergeist von Seiten der Mig-
rantInnen aufweist. Wie kann dies stärker unterstützt
werden? Die Vorschläge reichten von besseren Ausbil-
dungsangeboten, schnellerem und angemessenem
Arbeitsmarktzugang, höherer Wertschätzung, über Dia-
loge und die Einrichtung einer Agentur für MigrantInnen,
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