Daten und Fakten zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen am ...

L V R – I n t e g r a t i o n s a m t
Dr. Ansgar Müller, Landrat des Kreises Wesel erhält die BEM-Prämie von
Dr. Helga Seel, Leiter des LVR-Integrationsamtes
Werkstatt für angepasste Arbeit, Düsseldorf
Die Werkstatt hat schon frühzeitig begonnen, Arbeitsund
Gesundheitsschutz in eine geeignete betriebliche
Organisationsform umzusetzen. Mit externer Unterstützung
wurde ein BEM-Verfahren entwickelt und
aufgebaut, das mittlerweile auch eine Auditierung
durchlaufen hat. Die kontinuierliche Schulung der Akteure,
die Sensibilisierung der Belegschaft über die
Bedeutung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes am
Arbeitsplatz, die Begleitung und Betreuung des/der
erkrankten Mitarbeiters/in durch einen Fallmanager
sowie die Möglichkeit, auch vor Erreichen der gesetzlichen
Fristen auf Wunsch des/der Beschäftigten ein
BEM-Verfahren einleiten zu können, haben zu einer
hohen Akzeptanz im Unternehmen geführt.
Kreispolizeibehörde, Wesel
Der Arbeitgeber und die Interessenvertretungen haben
die Integrationsvereinbarung gemäß § 83 SGB IX
in die Dienstvereinbarung zum BEM integriert. So haben
viele präventive Instrumente wie Barrierefreiheit,
Arbeitsgestaltung und -organisation sowie ein qualifiziertes
Fortbildungsangebot Eingang gefunden in
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die Vereinbarung. Dem Datenschutz wurde besondere
Aufmerksamkeit geschenkt: so wird etwa die BEM Akte
nach Verfahrensabschluss dem Betroffenen auf dessen
Wunsch ausgehändigt oder vernichtet und nur die
Basisinformationen verbleiben im Unternehmen. Auch
Mitarbeiter/innen, die die 6-Wochen-Frist noch nicht
erreicht haben, können das Verfahren einleiten lassen.
Jugend- und Behindertenhilfe Michaelshoven
gGmbH, Köln
Das Unternehmen hat sich zusammen mit den betrieblichen
Funktionsträgern entschieden, das neue Instrument
des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
zunächst am Einzelfall zu erproben und Erfahrungen
zu sammeln, die dann in die in 2009 abgeschlossene
Betriebsvereinbarung eingeflossen sind. Regelungen
zum zeitlichen Rahmen sowie ein allgemein gültiger
Gesprächsleitfaden sind praxisorientiert ausgerichtet.
Im Rahmen regelmäßiger Besprechungen des Integrationsteams
und einer Jahresauswertung für die Geschäftsführung
wird die Wirkung des BEM kontrolliert.
Der Arbeitgeber investiert perspektivisch vermehrt in
gesundheitspräventive Maßnahmen. Die Belegschaft
wird fortlaufend und umfassend informiert.
Kreispolizeibehörde, Heinsberg
Obwohl der Polizeidienst mit erheblichen Belastungen
und dauerhafter gesundheitlicher Gefährdung für
die Beschäftigten verbunden ist, hat die Behörde die
Rahmenbedingungen geschaffen, auch behinderte
Menschen in erheblichem Umfang zu beschäftigen.
Die Dienstvereinbarung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
ist Teil des betrieblichen Gesundheitssystems.
Sie schafft klar strukturierte Rahmenbedingungen
für die Durchführung des Verfahrens im
konkreten Fall. Die Verantwortlichkeiten werden klar
benannt und verbindliche Regelungen zum Datenschutz
getroffen. Die Wirkung des BEM-Prozesses auf
die Behörde insgesamt wird vom Integrationsteam einzelfallübergreifend
überprüft.