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Das Netzwerk wird geknüpft durch vielfältige Projekte, Veranstaltungen und
Publikationsreihen, wie das Graduiertenkolleg „Geschlechterverhältnis und sozialer
Wandel”; der Arbeitskreis Frauen und Schule; die Forschungsgemeinschaft
Kulturwissenschaftlerinnen NRW: Geschlechterforschung; das Essener Kolleg für
Geschlechterforschung; die Koordinationsstelle japanbezogene Frauen- und
Geschlechterforschung.
Das Netzwerk Frauenforschung hat in seiner Stellungnahme 1999 darauf hingewiesen,
dass Frauenforschungsprofessuren überproportional häufig von Fachbereichen
und Fakultäten zur Streichung vorgesehen werden, indem
• bei derzeit nicht besetzten Professuren auf Wiederbesetzung verzichtet wird,
• besetzte Netzwerkprofessuren einen kw-Vermerk erhalten,
• Frauenforschungsprofessorinnen zusätzliche Fachschwerpunkte ohne eine
Verbesserung der Ausstattung zugewiesen werden,
• zugeordnete Mitarbeiterinnenstellen zur Streichung vorgesehen werden.
Der Expertenrat hat die unmittelbaren Auswirkungen des Qualitätspaktes auf das
Netzwerk geprüft und bestätigt die Einschätzung im Zwischenbericht, dass eine
unmittelbare Gefährdung des Netzwerkes Frauenforschung durch den Qualitätspakt
nicht gegeben sei.
Im Etat 2001 wird die Stellenbewirtschaftung der Netzwerkprofessuren in die Zuständigkeit
der Hochschulen überstellt. Bezogen auf die Umsetzung der Stellen in
die Hochschulkapitel schließt sich der Expertenrat der Befürchtung des Wissenschaftsrats
zur Chancengleichheit von Frauen in Wissenschaft und Forschung von
1998 an, dass unter den Rahmenbedingungen restriktiver finanzieller Spielräume
diese Themen nur noch eine randständige Rolle spielen könnten.
Empfehlungen des Expertenrates: Weiterentwicklung des
Netzwerks
Das Netzwerk Frauenforschung trägt erheblich zur Verbreiterung der Akzeptanz
der Frauenforschung im Wissenschaftskanon bei. Gerade weil das deutsche
Wissenschaftssystem einen erheblichen Nachholbedarf in der Genderforschung
hat, muss diese Akzeptanz durch die Netzwerkaktivitäten zur Zeit noch gestärkt
werden. Es ist davon auszugehen, dass das Land keine neuen zusätzlichen
Netzwerkstellen einrichten wird. Gleichwohl ist eine weitere Ausdehnung des
Netzwerks über eine entsprechende (Teil-)Widmung neu zu besetzender Stellen
denkbar. Langfristig müssen sich die Netzwerk- Professuren im eigenen Fach, im
eigenen Fachbereich und interdisziplinär durch Forschung und Lehre profilieren,
um mit ihrem Zugang zu dem jeweiligen Forschungsgegenstand die Disziplinen
zu bereichern, einen Beitrag zur Reform der Curricula zu leisten und zu internationalen
Standards aufzuschließen. Sie stehen dabei im Wettbewerb mit anderen
Forschungszugängen. Die Netzwerkprofessorinnen werden weiterhin Überzeugungsarbeit
dahingehend leisten müssen, dass Frauenforschung der Wissenschaft
und Forschung einen innovativen Schub gibt und das Profil der jeweiligen
Disziplinen entscheidend schärft. Die Hochschulleitungen sind gut beraten, wenn
sie diese Chancen der Profilierung erkennen und Genderforschung in ihre
Entwicklungsplanungen aufnehmen. Aus dem Netzwerk heraus könnten sich
Kompetenzzentren für Geschlechterforschung an denjenigen nordrhein-westfälischen
Hochschulen entwickeln, die die Frauenforschung als ein zukunftsweisendes
Profil erkennen. Hier zeichnen sich bereits heute entsprechende Strukturen
ab.
3. Frauenförderung
Der Expertenrat hat die Maßnahmen und Initiativen zur Frauenförderung in allen
Hochschulen erhoben und in den Begehungen der Hochschulen auf die Tagesordnung
gesetzt. In den meisten Hochschulen hatten die Gleichstellungsbeauftragten
Gelegenheit, Stellung zu nehmen.
Die dem Expertenrat berichteten Maßnahmen und Initiativen zur Frauenförderung
News
Netzwerk-Journal Nr. 12/2001 7