fachkräftemangel bekämpfen wettbewerbsfähigkeit sichern

lageanalyse
Aktuelle Fachkräfteengpässe und Entwicklung der Fachkräftelücke
Die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft – der
Industrie, des Mittelstands und des Handwerks – und unser
Wohlstand hängen entscheidend von gut ausgebildeten
Arbeitnehmern ab. Umso bedenklicher ist, dass immer
mehr Unternehmen Probleme haben, genügend qualifizierte
Fachkräfte zu bekommen. Zwar konzentrieren sich
die Engpässe bislang auf bestimmte Regionen, Branchen
und Berufe – dennoch mehren sich die Anzeichen für
eine breite Fachkräftelücke: Mitte 2010 hatten 70 % der
Unternehmen generell (20 %) oder teilweise (50 %) Probleme
bei der Besetzung offener Stellen (DIHK-Umfrage,
August 2010). Rückläufige Bewerberzahlen in der dualen
Ausbildung, zu geringe Absolventenzahlen an den deutschen
Hochschulen und alternde Belegschaften in den
Unternehmen belegen zudem: Fachkräfteengpässe sind
in Deutschland kein konjunkturelles Phänomen, sondern
größtenteils ein strukturelles Problem.
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Mit dem voranschreitenden demografischen Wandel wird
sich die Lage weiter verschärfen. Die Zahl der Personen
im Alter von 20 bis 65 Jahren sinkt laut Statistischem Bundesamt
in den nächsten 20 Jahren von ca. 50 Mio. auf
dann nur noch 42 Mio. Nach wissenschaftlichen Schätzungen
droht die Fachkräftelücke bis 2030 auf 5,2 Mio.
Arbeitskräfte anzuwachsen – und dabei ist schon unterstellt,
dass jedes Jahr 150.000 mehr Zuwanderer in
Deutschland einen Job suchen, als Personen abwandern
(Prognos, 2009). Angesichts der Tatsache, dass in
den Jahren 2008 (-56.000) und 2009 (-13.000) sogar ein
negativer Wanderungssaldo zu verzeichnen war, könnte
die hier prognostizierte Fachkräftelücke sogar noch größer
ausfallen.
Fachkräftemangel bekämpfen – Wettbewerbsfähigkeit sichern
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