fachkräftemangel bekämpfen wettbewerbsfähigkeit sichern

In welchen Segmenten wird der Fachkräftemangel besonders virulent?
Der Arbeitskräftemangel wird in den nächsten Jahren
nahezu alle Qualifikations- und Tätigkeitsbereiche erfassen.
Besonders groß wird nach einer Untersuchung im
Auftrag der Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft (Prognos,
2009) der Angebotsmangel bei Hochschulabsolventen
ausfallen, wo im Jahr 2030 bundesweit voraussichtlich
9,1 Mio. Stellen nur ein Arbeitskräfteangebot
von 6,8 Mio. Absolventen gegenübersteht. Das hieße,
dass jede vierte Stelle für Hochschulabsolventen unbesetzt
bleiben würde. Bei den Stellen mit beruflichem
Abschluss werden es 6 % sein. Allein 450.000 Lehrer
werden in 20 Jahren fehlen, bei den Ingenieuren wächst
die Lücke sogar auf 580.000 an. Im Segment der beruflichen
Bildung wird es vor allem zu wenig Personal
im Bereich der Gesundheitspflege geben. In drei Tätigkeitsbereichen
wird der Mangel besonders groß sein: Es
Prognostizierter Arbeitskräftemangel 2030 nach Branchen (in 1.000 Personen)
Land- und
Forstwirtschaft
Produzierendes
Gewerbe (ohne Bau)
Baugewerbe
Handel, Gastgewerbe,
Verkehr
Finanzierung, Unternehmensdienstleister
Öffentliche und
private Dienstleister
Insgesamt
110
180
Arbeitskräftemangel
insgesamt
760
690
1.310
2.120
Abweichungen zur Gesamtsumme durch Rundungen. Quelle: Prognos, 2009
werden 840.000 Arbeitskräfte fehlen, die gesundheitlich
und/oder sozial helfen, 670.000 Arbeitskräfte im Bereich
Forschen und Entwerfen und 590.000 Arbeitskräfte für
Schreib-, Rechen- und Datenverarbeitungsarbeiten. Zusammen
machen diese drei Tätigkeitsfelder fast 40 %
der gesamten prognostizierten Lücke aus.
10
40
190
240
darunter mit
Hochschulabschluss
780
1140
5.170 2.390
Fachkräftemangel bekämpfen – Wettbewerbsfähigkeit sichern
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