fachkräftemangel bekämpfen wettbewerbsfähigkeit sichern

Ziel
Willkommensmentalität für qualifizierte Zuwanderer
und schlüssiges gesamtsystem für stärker an den
bedürfnissen des arbeitsmarkts orientierte Zuwanderung
entwickeln.
Was tut die Wirtschaft?
Im Jahr 2009 waren fast 6,6 Mio. Menschen mit Migrationshintergrund
in Deutschland erwerbstätig (Statistisches
Bundesamt, 2010). Die Unternehmen werden ihre
Anstrengungen gerade auch in der dualen Ausbildung
verstärkt darauf richten, die Potenziale von Menschen
mit Migrationshintergrund deutlich besser als bisher zu
nutzen. Die BDA hat intensiv an der Erarbeitung des
Nationalen Integrationsplans mitgewirkt und sich darin
verpflichtet, die Verbreitung der „Charta der Vielfalt“ zu
unterstützen. Die Unternehmen, die diese Charta unterzeichnen,
integrieren einen Migrationshintergrund als
Vielfaltsmerkmal wertschätzend in die Unternehmenskultur
(vgl. auch Handlungsfeld 1 G). Auch in Initiativen
wie dem Netzwerk SCHULEWIRTSCHAFT, dem Ausbildungspakt
oder der Steuerungsgruppe zum bundesweiten
Integrationsprogramm wirken die Arbeitgeber auf
Qualifikationsstruktur der ausländischen Bevölkerung
in %
60
50
40
30
20
10
0
46,1
22,1
45,4
23,9
Kanada Irland Norwegen Australien Großbritannien Deutschland Österreich
Quelle: IW Köln, Zahlen der OECD für das Jahr 2004
48 Fachkräftemangel bekämpfen – Wettbewerbsfähigkeit sichern
36,4 35,7 34,3
16,9
eine bessere Integration von Migranten hin. So wurde
im weiterentwickelten und bis 2014 verlängerten „Nationalen
Pakt für Ausbildung und Fachkräftenachwuchs“ in
Deutschland die Beauftragte der Bundesregierung für Migrationsfragen
als neue Paktpartnerin aufgenommen. Der
Ausbildungspakt setzt sich u. a. das Ziel, die Potenziale
junger Migranten besser zu entfalten.
Zur Unterstützung einer gezielten und passgenauen Arbeitsvermittlung
und -förderung von Migranten setzen
sich die Arbeitgeber dafür ein, dass die oft spezifischen
Kompetenzen von Migranten in den Erfassungssystemen
der Arbeitsagenturen besser abgebildet werden können
(vgl. auch Handlungsfeld 1 A).
handlungsbedarf
Trotz erster richtiger Weichenstellungen im Zuwanderungsrecht
steht Deutschland im internationalen Wettbewerb
um die besten Köpfe schlecht da, weil bürokratische
Hürden die Arbeitsaufnahme erschweren und
Fachkräfte abschrecken. Grundsätzlich wird immer noch
in der Praxis trotz anders lautender Lippenbekenntnisse
an einer Abschottungspolitik festgehalten und selbst für
Akademiker – bis auf wenige Ausnahmen – die Durch-
24,1
22,1
37,4 36,7
18,9 18,5
hochqualifiziert gering qualifiziert