fachkräftemangel bekämpfen wettbewerbsfähigkeit sichern

Ziel
„Wer unternehmerischen Erfolg will,
kann sich Vorurteile nicht leisten.
Die deutsche Wirtschaft nutzt
die Chancen der Vielfalt und
geht mit gutem Beispiel voran.“
Prof. Dr. Dieter Hundt, Präsident Bundesvereinigung der
Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA)
Im Ausland erworbene Qualifikationen zügig für den
deutschen arbeitsmarkt nutzbar machen.
Gelingt eine bessere Anerkennung, wird sich das Arbeitsangebot
im Jahr 2030 um rd. 300.000 bis 460.000
Personen erhöhen. Vor allem diejenigen Bereiche, in
denen technische Kenntnisse gefragt sind, könnten vom
Know-how der Zuwanderer viel stärker als bisher profitieren.
Denn von den im Ausland erworbenen Berufsabschlüssen
sind fast die Hälfte dem Fachgebiet Ingenieurwesen
und Technik zuzuordnen. Auch im ärztlichen
Bereich gibt es ein Angebot unter den Migranten, das
bisher – trotz Ärztemangel vor allem auf dem Land und in
Kliniken – nicht genutzt wird.
Was tut die Wirtschaft?
Unternehmen setzen zunehmend gezielt auf die Kompetenzen
von Menschen mit Migrationshintergrund: Bereits
fast 900 Unternehmen und Institutionen mit insgesamt
5 Mio. Beschäftigten haben die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet
und sich damit zu Vielfalt in den Belegschaften,
Fairness und Toleranz bekannt. Damit gehört die
Ende 2006 und auf Initiative der Wirtschaft gestartete
Charta, deren Verbreitung die BDA aktiv unterstützt, zu
den größten Netzwerken dieser Art in Deutschland. Immer
mehr Unternehmen erkennen, dass sie wirtschaftlich
davon profitieren – etwa durch eine bessere Kundenansprache
–, wenn sie Talente unabhängig von Merkmalen
wie Alter, Geschlecht oder Herkunft fördern. Dementsprechend
gewinnt Diversity Management für die betriebliche
Personalpolitik immer mehr an Bedeutung. Gerade angesichts
der voranschreitenden Globalisierung und der starken
außenwirtschaftlichen Orientierung der deutschen
Wirtschaft fördert die BDA den Trend, in den Unternehmen
stärker die Potenziale von Personen mit ausländischen
Abschlüssen in den Blick zu nehmen.
handlungsbedarf
Umgehend benötigt wird ein Verfahren, das im Ausland
erworbene Qualifikationen qualitätsgesichert transparent
und verständlich macht. Vorrangig müssen die Kompetenzen,
die mit einer bestimmten Qualifikation verbunden
sind, vor allem für potenzielle Arbeitgeber aussagekräftig
und zugleich so unbürokratisch und zügig wie möglich
erkennbar werden. Dazu muss das Anerkennungsverfahren
neben einem Vergleich, ob eine ausländische einer
deutschen Qualifikation entspricht, auch die Möglichkeit
bieten, Kompetenzen unabhängig von einer formalen
Gleichwertigkeitsprüfung zu dokumentieren – ggf. auch
als Grundlage für spätere Nachqualifizierungen. Hierfür
ist ein individuelles Kompetenzfeststellungsverfahren
durchzuführen.
Für ein zukünftiges Anerkennungsverfahren müssen einheitliche
Kriterien für die Bewertung und Entscheidung
gelten. Entscheidungen bzw. Gutachten müssen bundesweit
anerkannt werden. Zudem sollte die Information über
die jeweils zuständigen Stellen und deren Vernetzung
deutlich verbessert werden. Über Ergänzungs- und Anpassungsqualifizierungen
ist individuell zu entscheiden,
da auch eine Qualifikation, die nur teilweise einer deutschen
entspricht, auf dem Arbeitsmarkt verwertbar sein
kann. Ein deutscher Prüfungsabschluss soll weiterhin nur
über das Ablegen von inländischen Prüfungen (Externenprüfung)
erworben werden können.
Fachkräftemangel bekämpfen – Wettbewerbsfähigkeit sichern
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