fachkräftemangel bekämpfen wettbewerbsfähigkeit sichern

Fachkräftemangel im Pflegebereich und Fachkräfteengpässe bei
Metall- und Elektroberufen
Unverkennbar ist ein struktureller Fachkräftemangel
bereits jetzt neben den MINT-Berufen z. B. auch in der
Pflegebranche. Einerseits gibt es immer weniger junge
Nachwuchskräfte, andererseits steigt die Zahl der Pflegebedürftigen
von derzeit gut 2 Mio. um 40 % auf 3,5 Mio.
im Jahr 2030 steil an. Schon Mitte 2010 fehlten nach
Erkenntnissen des Arbeitgeberverbands Pflege e. V.
rd. 20.000 Fachkräfte. Allein in den nächsten zehn Jahren
wird mit einem zusätzlichen Bedarf von ca. 80.000
Pflegefachkräften und zusätzlichen 200.000 Betreuungskräften
gerechnet, die sowohl als Pflegehilfskräfte im
stationären Bereich als auch in privaten Haushalten als
Haushaltshilfen und bei ambulanten Diensten eingesetzt
werden müssen, um dem massiv wachsenden Anteil pflegebedürftiger
Menschen die notwendige Betreuung zu
ermöglichen (RWI, Pflegeheim Rating Report 2009).
Arbeitslose nach Zielberuf
Je gemeldete offene Stelle im Zielberuf (ausgewählte Berufe, jeweils August)
Krankenpfleger
Rohrinstallateure
Krankengymnasten
Elektriker
Schweißer
Schlosser
Mechaniker
Altenpfleger
Dreher
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, IW Köln, 2010
Engpässe bei Fachkräften zeigen sich zunehmend auch
in einzelnen Facharbeiterberufen, vor allem in der Metall-
und Elektroindustrie und bei Gesundheitsdienstleistungen.
So liegt z. B. bei Schweißern, Elektrikern,
Rohrinstallateuren oder Krankengymnasten und Krankenpflegern
das Verhältnis von Arbeitslosen zu gemeldeten
offenen Stellen bei unter 2,3. Da nach Untersuchungen
des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)
im Durchschnitt aller Qualifikationen nur 44 % der offenen
Stellen am ersten Arbeitsmarkt den Arbeitsagenturen gemeldet
werden (bei Hochqualifizierten ist die Quote noch
deutlich niedriger), kann eine solche Arbeitslosen-Stellen-
Relation als Indikator für einen rechnerisch in etwa ausgeglichenen
Arbeitsmarkt angesehen werden. Da aber
die offenen Stellen regional ungleich verteilt und nicht alle
Arbeitslosen uneingeschränkt mobil sind, gibt es in vielen
Regionen bereits mehr offene Stellen als Bewerber.
0 5
10 15 20
0,7
0,8
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1,2
1,7
1,5
2,0
3,0
3,2
3,3
3,4
3,0
3,9
4,6
6,6
9,6
19,7
2010 2009
Fachkräftemangel bekämpfen – Wettbewerbsfähigkeit sichern
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