FrauenMachtKarriere!® 2010

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Auch die Forderung nach erhöhten Frauenanteilen in den Aufsichts-
räten der Wirtschaft und der Banken wird immer nachdrücklicher
formuliert – nicht zuletzt, nachdem Norwegen eine 40-Prozent-
Quote für den Anteil von Frauen in Aufsichtsräten gesetzlich fest-
geschrieben hat. Norwegen hat damit auch auf die demografischen
Herausforderungen reagiert, mit denen wir auch hierzulande zu
tun haben, und hat einen großen Schritt hin zur Überwindung des
Fachkräftemangels getan. Auf die Frauenquote in Norwegen hat
die Börse gelassen reagiert. Die Katastrophe blieb aus.
In Norwegen gehen die Firmen Perlen tauchen
Ich möchte betonen: Es war der konservative norwegische Wirtschaftsminister
Ansgar Gabrielsen, der kurz nach seinem Amtsantritt
feststellte, „dass die Hälfte der Menschheit aus Frauen besteht“.
Er erkannte, dass ein hoher Frauenanteil nicht nur gut für das Klima
in Unternehmen ist, sondern auch für die Bilanz! Seitdem auf seine
Initiative hin die Quote eingeführt wurde, gehen die norwegischen
Unternehmen „Perlen tauchen“: Die Firmen suchen nach mindestens
drei talentierten Frauen und lassen sie schulen für den Aufsichtratsposten.
Von einer speziellen Ausbildung von Männern für
Aufsichtsratsposten ist mir im Übrigen nichts bekannt. Da wird die
Qualifikation offenbar qua Geschlecht vorausgesetzt.
Mehr als 1000 Frauen haben inzwischen die Lehrgänge in Norwegen
besucht und etwa jede zweite von ihnen hat einen Aufsichtsratsposten
bekommen. Deshalb mussten bisher auch die Sanktionen,
die Unternehmen zu befürchten hatten, nicht angewendet werden.
Inzwischen sieht die Geschlechterbilanz nirgends so beeindruckend
aus wie in Norwegen: 42 Prozent der Aufsichtratsposten in großen
börsennotierten Unternehmen sind von Frauen besetzt.
Ansgar Gabrielsen, der heute nicht mehr Wirtschaftsminister ist,
hat sich auch für eine Frauenquote in der deutschen Privatwirtschaft
stark gemacht. Es sei „peinlich“, dass in einem Land, das so
viel für die Gleichberechtigung getan habe, Frauen von Führungspositionen
in der Wirtschaft ausgeschlossen bleiben sollten, sagte
Gabrielsen im Rechtsausschuss des deutschen Bundestages, den er
hinsichtlich der Frauenquote beraten hatte.
Frauen in Führung bringen Vorteile
Eine reine Männerwirtschaft, wie sie in Deutschland noch so oft die
Regel ist, lässt die Motivation der Mitarbeiter genauso sinken wie
die Produktivität. Auf der anderen Seite steigt die gesellschaftliche
Anerkennung eines Unternehmens, wenn es die weibliche Hälfte
der Menschheit nicht ignoriert. Dass Unternehmen innovativer sind,
wenn in ihrer Führung ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und
Männern herrscht, bestätigt auch die London School of Economics.
Denn Unternehmen, in denen auch Frauen das Sagen haben, wachsen
stärker als ihre Konkurrenten.
Weibliche Karrieren in einer globalisierten Welt
FrauenMachtKarriere! 07
Trotzdem gibt es Deutschlandweit nur 4 Prozent Frauen in Aufsichts
räten. Deutsche Aufsichtsräte sind gleich alt, gleich männlich und
haben gleiche Lebensläufe. Der Frauenanteil in deutschen Führungs
positionen stagniert auf niedrigem Niveau. Daran hat auch die Selbst-
verpflichtung der Wirtschaft aus dem Jahr 2001 nicht viel geändert.
Parallelgesellschaft in den Führungsetagen der
Finanzwirtschaft
Ich hatte vor Kurzem das Vergnügen, die Begrüßung beim Frankfurt
European Banking Congress halten zu dürfen. Nicht nur dass ich,
als Mit-Gastgeberin neben Herrn Blessing stehend, von den meisten
Gästen schlicht übersehen wurde, ich musste mit Verwunderung
feststellen, dass nur etwa vier Prozent der Teilnehmenden Frauen
waren. Diese kamen aus Skandinavien – und dem Libanon.
Es wird heute so viel über Parallelgesellschaften gesprochen. Bei
dieser Veranstaltung hat sich mir diese Bezeichnung regelrecht
aufgedrängt. Wenn die deutsche Finanzwirtschaft ausschließlich
von Männern repräsentiert wird, ist das im internationalen Vergleich
keine Visitenkarte deutscher Demokratie.
Kein Wunder dass, nachdem alle auf Freiwilligkeit setzenden Appelle
europaweit nicht den gewünschten Erfolg gebracht haben,
der EU-Kommissarin Viviane Reding der Kragen platzte und sie
mit der europaweiten Einführung der Frauenquote für Aufsichtsräte
drohte. Sie hat dabei Zielgrößen von 30 Prozent bis 2015 und
40 Prozent bis 2020 im Auge. Denn eine Frau allein im Vorstand
reicht eben nicht aus, wenn die Unternehmenskultur entscheidend
verändert werden soll. Studien haben gezeigt, dass es mindestens
einen Frauenanteil von 30 Prozent braucht, um einen Kulturwandel
herbeizuführen.