Download - der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers

essierte und/oder Geeignete in den genannten
Zusammenhängen an. Darum denken wir seit
einiger Zeit darüber nach, ob wir nicht auch die
Ehrenämter im Frauenwerk öffentlich ausschreiben
sollen: mit Anforderungsprofil („was wir
suchen“) und Gratifikationen („was Sie davon
haben“). Für die Gewinnung einer neuen Landesbeauftragten
haben wir das erstmals getan
und sind damit sehr erfolgreich gewesen.
Integration und Unterstützung bieten
Bevor sich eine Frau zur ehrenamtlichen Mitarbeit
endgültig entschließt, bieten wir an, eine
so genannte Schnupperzeit in dem Arbeitsfeld
zu machen. Dabei hat sie die Gelegenheit, in
einem festgelegten Zeitraum, die späteren Aufgaben
in der Praxis kennen zu lernen.
Die Beauftragung in der Region erfolgt durch
die Wahl der Regionalen Arbeitsgemeinschaft.
Im Kirchenkreis erfolgt die Beauftragung durch
Berufung durch den Kirchenkreisvorstand. In
der Regel schlägt das Mitarbeiterinnenteam des
Frauenwerks im Kirchenkreis (ggf. durch Wahl)
die zu Berufende vor. Die Einführung in den
Dienst geschieht in einem Gottesdienst durch
die Leiterin des Frauenwerks (Regionalbeauftragte)
bzw. den Superintendenten, die Superintendentin
und die Referentin des Frauenwerks
in der Region (Kreisbeauftragte).
Das Engagement der Einzelnen geht in ein
Team ein. Zu diesen Teams gehören 2 oder 3
Beauftragte und Frauen, die sich für bestimmte
Schwerpunkte engagieren. Diesen Teams
stehen die hauptamtlichen Referentinnen des
Frauenwerks in der Region zur Beratung und
Fortbildung zur Verfügung. Außerdem haben die
hauptamtlichen Mitarbeiterinnen im Frauenwerk
ein „Handbuch für die ehrenamtliche Mitarbeit
im Frauenwerk“ erarbeitet, das Ordnungen und
Strukturen der Landeskirche und praktische
Tipps für die Aufgabe enthält.
Jährliche Tagungen auf landeskirchlicher Ebene
und Arbeitsgemeinschaften (in der Regel zwei
- ½ tägige) auf regionaler Ebene, die wir
als hauptamtliche Mitarbeiterinnen anbieten,
dienen der Arbeit an Inhalten für die Arbeit
vor Ort, der Weitergabe von Informationen,
dem Austausch von Ideen und der kollegialen
Beratung. Außerdem bieten wir Seminare zur
Fortbildung mit biblisch-theologischen, spirituell-geistlichen,
frauenspezifischen, methodischdidaktischen
und anderen aufgabenrelevanten
Inhalten an.
Darüber hinaus haben die Beauftragten die
Möglichkeit in der Regel kostenlos am Fortbildungsangebot
der Landeskirche und ggf.
anderer Träger teilzunehmen, wenn dies aufgabenrelevant
ist.
Diese Form der Integration und Unterstützung
stößt auf gute Resonanz bei den ehrenamtlichen
Mitarbeiterinnen.
Ausstieg organisieren
Die Berufung bzw. Beauftragung besteht für
sechs Jahre. Dann kann sowohl die ehrenamtliche
Mitarbeiterin als auch das Team bzw. der
Kirchenkreisvorstand, die regionale Arbeitsgemeinschaft
entscheiden, ob die Beauftragung
endet oder verlängert wird. Es ist möglich, für
die geleistete, ehrenamtliche Arbeit eine qualifizierte
Bescheinigung zu bekommen.
Auch die Verabschiedung findet, wie die Einführung,
in einem Gottesdienst durch den
Superintendenten/die Superintendentin und
die Referentin des Frauenwerks in der Region
bzw. die Leiterin des Frauenwerks statt.
Dabei ist es uns sehr wichtig, dass die Dinge,
die die ehrenamtliche Mitarbeiterin in der Zeit
des Engagements in das Frauenwerk und die
Kirche eingebracht hat, genannt und bedankt
werden.
Diakonin Perdita Wünsch, Jahrgang 1964,
Studium an der Ev. Fachhochschule Hannover, Dipl.-Religionspädagogin.
Berufspraktikum und Anstellung in einer Kirchengemeinde mit den
Schwerpunkten Erwachsenenarbeit (insbesondere Arbeit mit Frauen und
SeniorInnen) und Gemeindeaufbau; seit 2001 Referentin des Frauenwerks
im Haus kirchlicher Dienste der ev.-luth. Landeskirche Hannovers für die
Region Lüneburg.
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