12 - Ifb-Medien

048 I PRAXIS DER BETRIEBSRATSARBEIT ➔ Online bestellen unter www.ifb-medien.de
Torsten von Roetteken
Allgemeines
Gleichbehandlungsgesetz
Loseblattwerk, 900 Seiten im Ordner
ISBN 978-3-7685-6344-4
ifb-Best.Nr.: 25-076
ca. 98,– €
lieferbar ab ca. 31.03.2007
Betriebsrat berufl ich
NEU
Loseblattwerk
Kommentar zu den arbeitsrechtlichen
Regelungen!
Der neue Kommentar erläutert ausführlich
die arbeitsrechtlichen Vorschriften
des AGG, die Diskriminierungstatbestände
und deren Vermeidung,
unzulässige Verhaltensformen,
Beschwerderechte und Rechtsschutz
für die Betroffenen sowie Rechtsfolgen
bei Verletzungen des Gesetzes.
Die Kommentierung berücksichtigt
eingehend die – vor allem europäische
– Rechtsprechung. Die wichtigsten
Urteile der zu erwartenden
Streitfälle werden in der Entscheidungssammlung
fortlaufend ergänzt.
Gregor Thüsing
Arbeitsrechtlicher
Diskriminierungsschutz
2007, 417 Seiten, kartoniert
ISBN 978-3-406-55409-4
ifb-Best.Nr.: 20-025
34.– €
Das AGG praxisnah und leicht
verständlich!
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
wirkt sich insbesondere im Arbeitsrecht
aus und tritt dort neben
die bestehenden Regelungen.
„Thüsing“ stellt das neue arbeitsrechtliche
Antidiskriminierungsrecht
vor und gibt einen Überblick über
die bisherige Entwicklung des arbeitsrechtlichenGleichbehandlungsrechts:
– § 4 I und II TzBfG
– § 3a AÜG
– allgemeiner arbeitsrechtlicher
Gleichbehandlungsgrundsatz
– kündigungsrechtlicher Diskriminierungsschutz.
Robert Kecskes
Michael Stuber
Das Allgemeine
Gleichbehandlungsgesetz in
der betrieblichen Praxis
2006, 270 Seiten, kartoniert mit CD-ROM.
ISBN 978-3-448-06875-7
ifb-Best.Nr.: 29-036
39,80 €
Integration und partnerschaftliches Verhalten
2006, 84 Seiten, kartoniert
ISBN 978-3-7663-3728-3
ifb-Best.Nr.: 15-857
9,90 €
Mit CD-ROM Mit CD-ROM
Das neue Allgemeine Gleichbehandlungesetz
– Handlungsanleitungen,Argumentationshilfen,
Muster!
Neben den Grundlagen des neuen
Rechts bietet Ihnen der neue Ratgeber
genaue Anleitungen, wie Sie Ihre
betrieblichen Personalprozesse diskriminierungsfrei
gestalten - von der
Einstellung bis zur Kündigung. Auf
CD-ROM: Checklisten, Betriebsvereinbarung,
Gesetze.
Manuela Maschke/Gerburg Zurholt
Chancengleich und
familienfreundlich
2006, 124 Seiten, kartoniert mit CD-ROM
ISBN 978-3-7663-3726-9
ifb-Best.Nr.: 15-822
9,90 €
Gleichstellung von Frau und
Mann!
Gleichstellung und Vereinbarkeit von
Familie und Beruf sind bereits stärker
ins Interesse von Unternehmen und
Verwaltungen gerückt. Dennoch ist
Chancengleichheit vielerorts kein abgeschlossenes
Thema.
Die Auswertung von 99 betrieblichen
Vereinbarungen zeigt, wie Betriebe
und Dienststellen sich in den vergangenen
Jahren der Aufgabe stellten
und welche vielfältigen Regelungen
Betriebs- und Personalräte getroffen
haben. Praktische Hinweise geben
Unterstützung für den Abschluss eigener
Vereinbarungen.
Betriebs- und Dienstvereinbarungen!
Chancengleichheit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit Migrationshintergrund sowie Aktivitäten gegen
Fremdenfeindlichkeit und Diskriminierung sind Themen in Unternehmen und Verwaltungen. In entsprechenden Betriebs-
und Dienstvereinbarungen werden häufig präventive und sensibilisierende Maßnahmen und der Umgang mit
Beschwerden geregelt. Der Abschluss einer Vereinbarung ist der erste Schritt In acht Unternehmen und Verwaltungen
wurden Betriebs- und Personalräten sowie Vertretern der Arbeitgeberseite Fragen zur betrieblichen Umsetzung der
abgeschlossenen Vereinbarung gestellt. Es zeigt sich deutlich, dass Vereinbarungen von großer Bedeutung sind, weil
sie verbindlich festlegen, wie Chancengleichheit gestärkt werden kann und mit Diskriminierung umzugehen ist