Ausgabe 12.2011 - dittgen Bauunternehmen GmbH

Ausgabe 12-2011 Ausgabe 12-2011
Kreisverkehrsplatz am Globus in Völklingen
Ge - Am Anfang war es wie immer beim Kreiselbau. Man
sah nichts. Über die Hälfte der uns zur Verfügung stehenden
äußerst knappen Bauzeit seit Mitte September 2011
gingen für Leitungsverlegung bzw. die Ent wässerungs -
arbeiten drauf.
Einzelne der beteiligten und von der Firma Globus
beauftragten Hochbauunternehmen wiegten sich hinsichtlich
ihrer ebenfalls knapp bemessenen Bauzeit in
Sicherheit, dass dittgen es zum mit Globus vereinbarten
Termin 26. November 2011 niemals schaffen würde,
einen kompletten Kreisverkehrsplatz zu erstellen und
waren deshalb der Meinung, dass sich der Termin der
Verkehrsfreigabe und damit der Parkhausanbindung
schon nach hinten verschieben würde.
Inzwischen ist das nicht mehr so. Das betreffende Unter -
nehmen hat seit etwa drei Wochen erkannt, dass es im
Zwei- bis Dreischichtbetrieb sein Parkdeck vollends
erstellen muss, da wir planmäßig fertig werden.
Dass dies funktioniert hat, haben wir vor allem dem tollen
Engagement der Kolonnen Glessner und Riehm zu
verdanken, die beide den von uns erstellten taggenauen
Bauzeitenplan umgesetzt haben.
Bau- und Asphaltkolonnen haben, zeitweise durch
unsere eigenen Fräsen unterstützt, in ganz hervorragender
Weise zusammengearbeitet und sich gegenseitig
geholfen, um so die für die Stadt Völklingen und die
Globus-Gruppe wichtige Eröffnung wegen des Weih -
nachts geschäftes zu ermöglichen.
Als Beispiel hierfür sei der kurzfristig intern einberufene
Wettbewerb beim HGT-Einbau zwischen Fertiger
und Radlader genannt. Wer als Sieger hervorgegangen
ist, wissen nur die beiden Kolonnen selbst. Die Kolonne
Glessner wurde allerdings von dem der Kolonne Ames
entliehenen Radlader-Fahrer W. Robert unterstützt, was
der Asphaltkolonne leichte zeitliche Nachteile einbrachte,
welche aber durch die Genauigkeit der
Nivellierautomatik des Fertigers kompensiert wurden.
Der Einbau der HGT (Hydraulisch
gebundene Tragschicht) war übrigens ein
Vorschlag von dittgen, da -wie so oft- für
die notwendige Stärke eines klassischen
Fahrbahnaufbaus die Leitungen verschiedener
Leitungsträger einfach zu wenig
Über deckung vorhanden war und sich
durch diese Bauweise Einsparungen ohne
Tragfähigkeitseinbußen erzielen lassen.
Steuerfreie Gehaltsextras
Regeln für Tankgutschein gelockert
RD - Bürokratieabbau per Gerichtsurteil: Der Bundes -
finanzhof erleichtert steuerfreie Geschenke an Mit ar -
beiter. Vor allem das Tanken auf Firmenkosten geht nun
deutlich leichter.
Gutscheine vom Arbeitgeber sorgten bisher regelmäßig
für Ärger. Als sogenannter Sachbezug sollten sie im
Wert von bis zu 44 Euro monatlich ein kleines steuerfreies
Gehaltsextra sein. Doch der bürokratische Auf -
wand und die Überwachung durch den Fiskus verdarben
regelmäßig den Spaß an den Gutscheinen.
Denn die Gutscheine mussten immer ganz bestimmte
Spielregeln erfüllen, damit sie steuerfrei blieben. Vor
allem durfte kein Euro-Betrag auf ihnen vermerkt sein.
Stattdessen musste der Arbeitgeber detailliert Warenart,
Warenmenge und Bezugsstelle vermerken. Besonders
problematisch war das bei Tankgutscheinen: Auf wie
viel Liter soll man einen Gutschein ausstellen, wenn
morgen schon der Spritpreis steigen kann? Auch nur
ein Cent über der 44 Euro-Grenze - schon war der
Steuervorteil futsch.
Die neuen Regeln: Viel mehr ist erlaubt
Damit ist jetzt Schluss: Der Bundesfinanzhof hat in drei
Urteilen neu definiert, wann es sich bei solchen Gut -
scheinen um echte, steuerfreie Sachbezüge handelt.
• Fall 1: Ein Arbeitgeber hatte seinen Mitarbeitern
das Recht eingeräumt, auf seine Kosten gegen
Vorlage einer Tankkarte bei einer bestimmten
Tankstelle bis zu einem Höchstbetrag von 44 Euro
monatlich zu tanken.
• Fall 2: Arbeitnehmer hatten anlässlich ihres
Geburtstages von ihrem Arbeitgeber
Geschenkgutscheine einer großen Buchkette im
Wert von jeweils 20 Euro erhalten.
• Fall 3: Arbeitnehmer durften mit den vom
Arbeitgeber ausgestellten Tankgutscheinen jeweils
30 Liter Kraftstoff bei einer Tankstelle ihrer Wahl
tanken und sich die Kosten dafür vom Chef
erstatten lassen.
Bisher hatten die Finanzämter in solchen Fällen immer
einen steuerpflichtigen Barlohn unterstellt.
Der BFH bewertete jedoch alle drei Fälle als Sachbezüge:
Warengutscheine seien kein Barlohn, entschieden die
Richter. Entscheidend für die Steuer freiheit sei, welche
Leistungen ein Arbeitnehmer in Anspruch nehmen
könne. Unerheblich sei hingegen, wie der Arbeitgeber
diesen Anspruch erfüllt.
Einzige Ausnahme: Nur wenn sich der Mitarbeiter einen
Gutschein vom Chef in bar auszahlen lasse, handele es
sich auch um Barlohn.
Der BFH hat damit seine restriktive Rechtsprechung
aufgegeben und für die Finanzämter neue Maßstäbe
gesetzt.
„Ich habe
wahrscheinlich mehr als jeder
andere auf diesem Planeten
Computerausrüstungen an Schulen
verschenkt, aber ich bin zu der Erkenntnis
gekommen, dass das, was falsch läuft in
der staatlichen Erziehung, nicht
durch mehr Technologie
repariert werden
kann.”
Steve Jobs in einem Interview mit dem
amerikanischen Magazin „Wired" vom
Februar 1996.