personalpolitik im hochschulbereich diskriminierungsfrei ... - GEW

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Anne Jenter, GEW 27.09.2010 20 Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Frauen-/Gleichstellungsförderung Einzelne Betroffene �Anträge auf verschiedene konkrete Maßnahmen nach dem �entsprechenden Gleichstellungsgesetz �BEEG, Pflegezeitgesetz �usw.
Gender Mainstreaming Personalvertretung Anne Jenter, GEW 27.09.2010 21 Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft �Bei allen beantragten Maßnahmen (nicht nur im Personalbreich) analysieren, inwieweit Männer und Frauen unterschiedlich betroffen werden. Im Fall einer negativen Betroffenheit von Frauen die entsprechenden Maßnahmen vorschlagen oder (bei Mitbestimmung) erzwingen.
Seite 1 und 2: PERSONALPOLITIK Gewerkschaft Erzieh
Seite 3 und 4: Einführung: UNERWARTETE Anne Jente
Seite 5 und 6: Anne Jenter, GEW 27.09.2010 5 Gewer
Seite 7 und 8: 1 Anne Jenter, GEW 27.09.2010 7 Gew
Seite 9 und 10: Die Strategien Antidiskriminierung
Seite 11 und 12: Der Handlungsrahmen Anne Jenter, GE
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Seite 23 und 24: Gender Mainstreaming Arbeitgeber/Di
Seite 25 und 26: Überblick �Antidiskriminierung A
Seite 31 und 32: Gender Mainstreaming EU-Recht � A
Seite 33 und 34: Überblick Anne Jenter, GEW 27.09.2
Seite 35 und 36: Bestandsaufnahme Anne Jenter, GEW 2
Seite 47 und 48: Kontraktsteuerung Anne Jenter, GEW

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