personalpolitik im hochschulbereich diskriminierungsfrei ... - GEW
personalpolitik im hochschulbereich diskriminierungsfrei ... - GEW
personalpolitik im hochschulbereich diskriminierungsfrei ... - GEW
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
Anne Jenter, <strong>GEW</strong><br />
27.09.2010 30<br />
Gewerkschaft<br />
Erziehung und Wissenschaft<br />
Frauen-/Gleichstellungsförderung<br />
Konkretisierung<br />
EU-Recht<br />
und generelle Zulässigkeit<br />
positiver Maßnahmen nach<br />
- Artikel 23 Satz 2 EU-<br />
Grundrechtecharta:<br />
„Der Grundsatz der Gleichheit<br />
steht der Beibehaltung oder<br />
der Einführung spezifischer<br />
Vergünstigungen für das<br />
unterrepräsentierte Geschlecht<br />
nicht entgegen.“<br />
- Artikel 157 Abs. 4 AEUV<br />
(ähnlicher Wortlaut)<br />
Deutsches Recht<br />
und generelle Zulässigkeit positiver<br />
Maßnahmen nach § 5 AGG:<br />
- „Ungeachtet der in den §§ 8 bis 10<br />
sowie in § 20 benannten Gründe ist eine<br />
unterschiedliche Behandlung auch<br />
zulässig, wenn durch geeignete und<br />
angemessene Maßnahmen bestehende<br />
Nachteile wegen eines in § 1 genannten<br />
Grundes verhindert oder ausgeglichen<br />
werden sollen.“
Change language