personalpolitik im hochschulbereich diskriminierungsfrei ... - GEW

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Anne Jenter, GEW 27.09.2010 44 Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Empfehlungen des Wissenschaftsrats (2007) zur Leistungsbewertung �(1) Kriterien der Begutachtung offen legen �(2) Objektivität von Peer Review-Verfahren erhöhen �(3) Schulung der Gutachter �(4) Frauen stärker an Begutachtungsverfahren beteiligen �(5) Für Einzelpersonen die Möglichkeit zur Antragsstellung schaffen
Anne Jenter, GEW 27.09.2010 45 Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Empfehlungen zur Work life balance �(1) Geschlechtsneutrale Elternverantwortung �(2) flexible Zeitorganisation �(3) Dual-Career-Optionen �(4) kalkulierbare Beschäftigungsperspektiven �(5) biologisches Alter kein Ausschlusskriterium �(6) Schutzbestimmungen für Schwangere am Arbeitsplatz
Seite 1 und 2: PERSONALPOLITIK Gewerkschaft Erzieh
Seite 3 und 4: Einführung: UNERWARTETE Anne Jente
Seite 5 und 6: Anne Jenter, GEW 27.09.2010 5 Gewer
Seite 7 und 8: 1 Anne Jenter, GEW 27.09.2010 7 Gew
Seite 9 und 10: Die Strategien Antidiskriminierung
Seite 11 und 12: Der Handlungsrahmen Anne Jenter, GE
Seite 13 und 14: Anne Jenter, GEW 27.09.2010 13 Gewe
Seite 21 und 22: Gender Mainstreaming Personalvertre
Seite 23 und 24: Gender Mainstreaming Arbeitgeber/Di
Seite 25 und 26: Überblick �Antidiskriminierung A
Seite 31 und 32: Gender Mainstreaming EU-Recht � A
Seite 33 und 34: Überblick Anne Jenter, GEW 27.09.2
Seite 35 und 36: Bestandsaufnahme Anne Jenter, GEW 2
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Seite 47 und 48: Kontraktsteuerung Anne Jenter, GEW

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