personalpolitik im hochschulbereich diskriminierungsfrei ... - GEW

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Anne Jenter, <strong>GEW</strong> 27.09.2010 36 Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Bestandsaufnahme: Geschlechterrelation (Frauen- zu Männeranteil) 2006 Mitteldeutsche Region Ostdeutsche Länder Deutschland insgesamt Promotionen 40:60 39:61 38:62 Habilitationen 20:80 19:81 21:79 Professor/innen 15:85 15:85 15:85
Anne Jenter, <strong>GEW</strong> 27.09.2010 37 Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft Bestandsaufnahme - Weitere wichtige Faktoren �Barrieren für den ‚Aufstieg‘ von Frauen � Hohe, intensive Arbeitszeit � Prekäre Arbeitsverhältnisse (Befristung, Teilzeit) � Relativ geringe Bezahlung � Ggf. keine Sozialversicherung � Geringe finanzielle Ressourcen für die Arbeit
Seite 1 und 2: PERSONALPOLITIK Gewerkschaft Erzieh
Seite 3 und 4: Einführung: UNERWARTETE Anne Jente
Seite 5 und 6: Anne Jenter, GEW 27.09.2010 5 Gewer
Seite 7 und 8: 1 Anne Jenter, GEW 27.09.2010 7 Gew
Seite 9 und 10: Die Strategien Antidiskriminierung
Seite 11 und 12: Der Handlungsrahmen Anne Jenter, GE
Seite 13 und 14: Anne Jenter, GEW 27.09.2010 13 Gewe
Seite 21 und 22: Gender Mainstreaming Personalvertre
Seite 23 und 24: Gender Mainstreaming Arbeitgeber/Di
Seite 25 und 26: Überblick �Antidiskriminierung A
Seite 31 und 32: Gender Mainstreaming EU-Recht � A
Seite 33 und 34: Überblick Anne Jenter, GEW 27.09.2
Seite 35: Bestandsaufnahme Anne Jenter, GEW 2
Seite 47 und 48: Kontraktsteuerung Anne Jenter, GEW

personalpolitik im hochschulbereich diskriminierungsfrei ... - GEW

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?