personalpolitik im hochschulbereich diskriminierungsfrei ... - GEW
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Gender Mainstreaming<br />
Arbeitgeber/Dienstherr<br />
Anne Jenter, <strong>GEW</strong><br />
27.09.2010 23<br />
Gewerkschaft<br />
Erziehung und Wissenschaft<br />
�Vor allen Maßnahmen (nicht nur <strong>im</strong><br />
Personalbereich) analysieren, inwieweit Männer<br />
und Frauen unterschiedlich betroffen werden. Im<br />
Fall einer negativen Betroffenheit von Frauen die<br />
vorgesehenen Maßnahmen nicht ergreifen,<br />
sondern nach diskr<strong>im</strong>inierungsfreien Maßnahmen<br />
suchen.
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